Contratación permanente

Su próxima contratación permanente debe ser Preparados para la IA. Los encontramos.

Los equipos tecnológicos son cada vez más pequeños, más inteligentes y más caros de equivocar. Cada contratación permanente tiene ahora el peso de lo que solían ser tres. Nos especializamos en encontrar a las personas que realmente pueden ofrecer resultados en un mundo aumentado por la IA, en Salesforce, Microsoft, AWS, NetSuite, ServiceNow y las plataformas que impulsan la transformación.

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La contratación permanente ha cambiado. ¿Ha cambiado su enfoque?

Equipos más ágiles
La IA está automatizando el trabajo que solían hacer los empleados junior. Las funciones que importan ahora son senior, especializadas y difíciles de cubrir.
Habilidades por encima de títulos

Las mejores contrataciones de hoy en día se definen por las certificaciones del ecosistema, la fluidez de la IA y la capacidad de trabajar junto a nuevas herramientas.

Más en juego
Cuando tu equipo es de 8 personas en lugar de 15, cada puesto tiene más peso. Una contratación errónea te hace retroceder 6 meses, no 6 semanas.

Contratación permanente en profundidad del ecosistema

La mayoría de las empresas cubren la tecnología como una categoría. Nosotros la cubrimos como ocho ecosistemas especializados, cada uno con su propio equipo, datos de mercado y red de candidatos. Su responsable de contratación de Microsoft habla con un especialista de Microsoft. Su responsable de Salesforce trabaja con alguien que puede cotizar las tarifas de arquitectos de soluciones de este trimestre por región.

Cómo encontramos contrataciones permanentes duraderas

Primero la referencia

Antes de realizar la búsqueda, le mostramos los rangos salariales, la disponibilidad, la actividad de la competencia y las expectativas de tiempo para cubrir vacantes. Datos, no conjeturas.

Nuestra red, no los portales de empleo

1,4 millones de profesionales de la tecnología. Específicos del ecosistema. Muchos no buscan activamente. Llegamos al 70% de talento que nunca ve un anuncio de empleo.

Calificar para el ajuste

Alineación cultural, motivación profesional, preparación para la IA y riesgo de retención. Obtendrás una lista de 3-5 candidatos, no un montón de 30.

Estancia tras la colocación

Controles a los 30/60/90 días, seguimiento de la retención y apoyo a la incorporación. Una colocación que se va después de 4 meses no es una colocación.

Creado para el éxito a largo plazo

En Tenth Revolution Group, operamos a través de la nube, la seguridad, los datos, la IA y las plataformas empresariales, dando a nuestros clientes acceso a una perspectiva tecnológica más amplia. No solo le ayudamos a contratar. Le ayudamos a crear la fuerza de trabajo que respalda una transformación exitosa, una entrega más sólida y un rendimiento empresarial a largo plazo.
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