El quinto episodio del vodcast Tech's Leading Women se publicó a principios de esta semana, con más mujeres increÃbles que ofrecen sus ideas sobre cómo la industria puede convertirse en un lugar mejor y más justo para las personas de todos los ámbitos. El debate de esta semana se ha centrado en el tema de los aliados y, en particular, en cómo los hombres pueden convertirse en defensores del talento femenino en su lugar de trabajo y fuera de él.
Anfitrión Kashif Naqshbandi, Director de Marketing de Tenth Revolution Group, se unió a Sarah Liu, Fundadora y Directora General de The Dream Collective, Dax Grant, Director General de Global Transform, y Annie Gardner, MD en Slalom. Juntos hablaron de eliminar la culpa asociada a tener un sitio en la mesa y, en su lugar, pensar en lo que se puede hacer con ese privilegio.
He aquí tres puntos clave del debate.
La necesidad de actuar, no de hablar
Sarah reveló una interesante encuesta de The Dream Collective que sugerÃa que muchos hombres sienten que la diversidad se ha utilizado para golpearles, a pesar de que también admiten que no ha tenido ningún efecto en su propia situación profesional. Esto podrÃa significar un acuerdo general sobre la diversidad sin comprender o creer realmente en lo que se necesita y, por tanto, sin tomar medidas. Dijo: “Lo que descubrimos fue que 52% de estos hombres de cuello blanco sienten ahora ‘discriminación inversa’ y consideran que las iniciativas de diversidad e inclusión podrÃan situarles en una posición de desventaja. Me pareció muy interesante que el estudio lo revelara, pero al mismo tiempo, cuando se les preguntó si sus oportunidades en el lugar de trabajo habÃan cambiado realmente en los últimos dos años, 82% u 83% dijeron que no, que no habÃan cambiado, o que de hecho habÃan mejorado".
Continuó: “Por un lado, tienen la sensación de que, como hay una mayor concienciación, educación y escrutinio sobre las empresas tecnológicas para construir una cultura inclusiva, para contratar talento diverso, yo dirÃa que la actitud a veces, aunque vemos muchos progresos, también vemos que algunas personas, en particular los hombres o la mayorÃa, se sienten discriminados a la inversa. Con razón o sin ella, esa es la percepción que se tiene actualmente, pero en realidad no es así. Entonces, ¿estamos haciendo un verdadero cambio o la gente está diciendo que sà a estas cosas porque sienten que es lo correcto, y creo que es muy importante para nosotros aportar esa capa adicional de escrutinio a lo que hemos visto en el mercado?
¿Qué hace a un gran aliado?
A continuación, Dax se refirió a algunas de las características necesarias para ser un defensor excelente de las personas infrarrepresentadas en el lugar de trabajo. Dijo: Un aliadócrata consiste realmente en cuidar de los demás y apoyarles, y buscar oportunidades en las que puedas ser proactivo para ayudarles a avanzar hacia sus ambiciones, ser consciente de los demás, de sus talentos y buscar siempre oportunidades en las que puedas introducir, en las que puedas elevar a alguien, darle su próxima oportunidad o ayudar a conectar a la gente realmente para crear un bien mayor. Asà que el aliancismo es una caracterÃstica muy desinteresada, que requiere centrarse mucho en reconocer talentos, reconocer oportunidades y poner todas esas cosas juntas y ser muy honesto, humilde y respetuoso sobre todo ello en términos de cómo todas esas cosas están conectadas".
Annie añadió algunos consejos más: Algunas personas no saben por dónde empezar. Si no crees que tú mismo puedas ser un modelo a seguir, busca a otras personas que creas que pueden ser adecuadas para esa persona que puede necesitar un aliado. Habla con la gente de tu círculo y con la gente de su círculo, encuentra a gente y conecta un poco, pero sé proactivo y deliberado al ayudar a alguien a salir o ayudarle a moverse y a progresar a lo largo de ese viaje. Entonces yo dirÃa, escucha, conoce y presta atención a la situación individual de cada persona y a sus circunstancias y a lo que puede suponer una diferencia para ellos, porque lo que puede suponer una diferencia para ellos probablemente no sea lo mismo para otra persona, ¡y habla!
La importancia de ser proactivo
Un aspecto importante de la alianza que planteó Sarah fue la forma en que las personas se defienden unas a otras. Dijo: Creo que es muy importante que diferenciemos entre ser un partidario pasivo y un defensor activo como aliado vocal. Creo que no se trata de un malentendido en sÃ, sino de que la gente debe llevar el concepto de alianzas mucho más lejos. Muchas veces oímos a la gente decir ”oh, sí, yo apoyo la diversidad", pero ¿cómo es ese apoyo y cómo se expresa de una manera que conlleve responsabilidad? Yo llevaría más lejos el concepto de alianzas. No se trata de ser un partidario pasivo, sino de ser un aliado activo y expresivo: crear oportunidades y rendir cuentas de sus progresos".
Annie también subrayó la importancia de realizar un esfuerzo proactivo en este sentido y ofreció una serie de medidas que los aliados pueden adoptar para empezar. Señaló: Detectar el talento en una fase temprana, ser deliberados al respecto, mantener ese tipo de conversaciones auténticas y vulnerables en las que las personas se sientan cómodas para decir qué es lo que necesitan para mantener su motivación, ayudarles a seguir dentro de la organización, ayudarles a seguir creciendo y a sentirse realizados, encontrar funciones realmente interesantes, funciones estimulantes, y animar a las personas a solicitarlas porque quizá no crean que son lo suficientemente buenas como para solicitarlas por sà mismas, pero encontrarlas y apoyarlas cuando empiezan a desempeñar esas funciones. Otra cosa que yo diría es que hay que pensar en cosas como las entrevistas de permanencia. Siempre hacemos una entrevista de salida, pero a menudo no hacemos una entrevista de permanencia. ¿No serÃa estupendo entender por qué la gente dice que está bien, por qué está pensando en no quedarse y poder hacer algo de forma proactiva para intervenir en el momento en que se pueda?
Los tres miembros de nuestro panel aportaron una amplia gama de consejos prácticos, asà como sus conocimientos y la experiencia que han adquirido a lo largo de sus propias carreras. Puede ver el episodio completo, así como toda la serie, aquí.
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