Menschen: Wohlbefinden
Der Aufbau einer unterhaltsamen, gesunden und integrativen Kultur, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt, ist das Herzstück unseres Wohlfühlprogramms und der Werte von TRG.
Unser Programm Wellbeing Matters
- Förderung des Bewusstseins für Fragen des Wohlbefindens
- Aufbau von Verbindungen zwischen Mitarbeitern
- Ausstattung unserer Arbeitskräfte mit den Ressourcen, die sie benötigen, um glücklich, gesund und erfolgreich zu sein
- Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was wir erreicht haben
Ressourcen und Unterstützung
- Hilfsprogramme für Mitarbeiter im Vereinigten Königreich und in den USA, die den Mitarbeitern rund um die Uhr kostenlos zur Verfügung stehen
- Whistleblowing-Hotline um Probleme zu melden
- Hub für Wohlbefinden in unserem Mitarbeiter-Intranet, das vollgepackt ist mit informativen Ressourcen
- 30+ Erste-Hilfe-Kräfte für psychische Gesundheit (MHFAs) in unserem gesamten Unternehmen weltweit
- Moderne, gut ausgestattete Büros die unsere Räume zu einem angenehmen Aufenthaltsort machen, mit Einrichtungen wie Wellness-Räumen, Pausenräumen und lustigen Spielen/Aktivitäten
Initiativen und Veranstaltungen
- TRG pflegt bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für die von uns benannten Wohltätigkeitsorganisationen und andere Zwecke zu engagieren, die ihnen am meisten am Herzen liegen
- Thematischer Kalender die vierteljährliche Abstimmung unserer Aktivitäten zum Wohlbefinden, die die Bereiche Taking Care of You, Community, Financial Wellbeing und Mental Health umfassen
- Herausforderungen für das Wohlbefinden Förderung der körperlichen Bewegung und Entwicklung positiver neuer Gewohnheiten unter unseren Mitarbeitern, mit mehr als 600 Teilnehmern im Jahr 2023 und mehr als 270 Teilnehmern im Jahr 2024
- Sommer-Freitage, Dadurch können unsere Mitarbeiter im Juli und August um 15 Uhr Feierabend machen und ihre Wochenenden früher beginnen.
- Veranstaltungen von Wohltätigkeitspartnern den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, z. B. am London Marathon, am Great North Run und an der Three Peaks Challenge teilzunehmen
- Sitzungen zum finanziellen Wohlergehen Aufklärung und Information der Arbeitnehmer über Geldangelegenheiten und Zukunftsplanung
Engagement der Mitarbeiter
- Ihre Stimme ist wichtig, eine anonyme Mitarbeiterbefragung im März und September jeden Jahres, um unsere Mitarbeiter zu fragen, wie sie die Arbeit bei der Tenth Revolution Group empfinden
- Fragen zum Wohlbefinden werden in unsere halbjährliche Mitarbeiterbefragung einbezogen, um uns zu helfen, die Stimmungen im gesamten Unternehmen zu erfassen
- Interne Kommunikation die offen und transparent ist und über Kanäle wie unsere monatliche Mitarbeiterzeitung und den Geschäftsbericht vermittelt wird
- Monatlich stattfindende Treffen bei denen unsere Mitarbeiter in ihren lokalen Büros zusammenkommen, um ihre Erfolge zu feiern und in einem informellen Rahmen Verbindungen zueinander aufzubauen
Befürwortung auf Vorstandsebene
- Ausführender Sponsor ernannt für Wellbeing Matters; unser CEO, James Lloyd-Townshend
- Vierteljährliche Aktualisierung von unserem CEO, der unsere neuesten Initiativen zum Wohlbefinden zusammenfasst und die Mitarbeiter auf wertvolle Ressourcen hinweist
Ausbildung
- Sensibilisierung für psychische Gesundheit für Führungskräfte, um ihnen das Wissen und die Instrumente zu vermitteln, die sie benötigen, um die Anzeichen für psychische Probleme zu erkennen und die Betroffenen zu unterstützen
- Live lernen von Mitarbeitern geleitete Veranstaltungen, um die Microsoft-Kenntnisse unserer Mitarbeiter zu verbessern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern
- Resilienz ist der Schlüssel Workshop mit der Psychologin, Autorin und Rednerin für mentales Wohlbefinden, Dr. Tiffany Loggins, zur Erforschung ungesunder Bewältigungsmechanismen
Politiken
- Von überall aus arbeiten eine Vergünstigung, die es den Mitarbeitern (mit Ausnahme unserer angehenden Personalberater) ermöglicht, bis zu 10 Tage im Jahr von jedem beliebigen Ort der Welt aus zu arbeiten
- Globaler Leitfaden für Familienfreundlichkeit, in dem die Vorteile dargelegt werden, die unseren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden
"Ich habe Kollegen mit finanzieller Unsicherheit, Arbeitsdruck, Beziehungsproblemen und Ängsten geholfen, aber es kann buchstäblich jede Herausforderung sein, mit der sie konfrontiert sind. Wir sind keine Experten, aber wir sind darin geschult, zuzuhören und ihnen zu zeigen, wo sie fachliche Unterstützung suchen können."
Messung unserer Auswirkungen
In unserer halbjährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement bitten wir unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt, ihre Meinung zu folgender Aussage zu äußern “Ich glaube, dass meine Gesundheit und mein Wohlbefinden vom Unternehmen ernst genommen werden, und wir streben an, bei der Bewertung unseres Wohlbefindens und Engagements auf der Grundlage dieser Frage besser abzuschneiden als die Benchmarks der Branche.
"Wohlbefinden ist nicht nur eine Frage von Yoga-Sitzungen oder Achtsamkeits-Apps, sondern so viel mehr. Es geht darum, wie wir unser Privat- und Berufsleben managen und wie sie sich überschneiden. Es geht darum, wie wir uns selbst und einander körperlich und emotional versorgen, sowohl tagtäglich als auch langfristig. Bei der Tenth Revolution Group sind wir fest entschlossen, eine Kultur zu schaffen, die all diese verschiedenen Aspekte der geistigen, körperlichen, finanziellen und sozialen Gesundheit unserer Mitarbeiter unterstützt - und mit unserem Wellbeing Matters-Programm lösen wir dieses Versprechen ein.'
Nächste Schritte
Erhöhung der Sichtbarkeit unserer MHFA-Gemeinschaft
Verbesserung unseres weltweiten Leistungspakets für Mitarbeiter
Durchführung einer Online-Umfrage über das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
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