Les recruteurs utilisent leur expertise pour aider les gens à trouver un emploi et à réussir professionnellement.
Ils sont également chargés de négocier les contrats, de publier les offres d'emploi et d'établir des relations avec les clients.
Mais que faut-il pour développer ces compétences ? Est-il possible de se lancer dans le recrutement sans expérience ?
Il est relativement facile de percer dans le domaine du recrutement ; le défi consiste à rester à la pointe du progrès. Aucun diplôme universitaire ne peut garantir votre réussite. C'est à vous d'améliorer vos compétences, de sortir de votre zone de confort et de construire un réseau solide. Vous devez être motivé, compétitif et prêt à faire des efforts supplémentaires pour obtenir des résultats.
Les meilleures entreprises de recrutement sont conscientes de ces aspects et c'est pourquoi elles investissent dans le développement de leurs employés. Quel que soit votre parcours, nous vous fournirons la formation et les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels. La plupart des employeurs exigent un diplôme de niveau baccalauréat, mais nous nous intéressons davantage à vos capacités et à votre volonté de réussir.
Nombre de nos recruteurs sont arrivés après avoir obtenu leur diplôme, et certains ont travaillé dans des secteurs complètement différents avant de rejoindre notre équipe. Lisez la suite pour savoir comment ils ont débuté !
Une expérience préalable n'est pas nécessaire
Certains des emplois les plus lucratifs et les plus gratifiants exigent un master ou un doctorat et une grande expérience.
Par exemple, architectes logiciels gagnent environ $125 978 euros par an. C'est très bien, mais il faut beaucoup de temps et d'argent pour percer dans ce secteur. La plupart des employeurs recherchent des candidats titulaires d'une licence ou d'une maîtrise en informatique, de certifications professionnelles et de plusieurs années d'expérience professionnelle.
Les consultants en recrutement peuvent également gagner un salaire à six chiffres. En fonction du poste, ils peuvent recevoir des primes trimestrielles et annuelles, des voyages payés et d'autres incitations en plus de leur salaire de base. En outre, ils n'ont pas besoin de passer des années à un poste de débutant pour acquérir de l'expérience. En tant que recruteur débutant, vous bénéficierez d'une formation sur le tas et d'un soutien permanent pour vous permettre de progresser dans votre carrière.
Chloe Brant, consultante senior en recrutement chez Nelson Frank, a travaillé dans le secteur de la restauration au lycée et à l'université. Après avoir obtenu son diplôme, elle a voyagé pendant quelques années au lieu de se précipiter dans un emploi. Chloe Brant a rejoint le Frank Recruitment Group à l'âge de 24 ans, où elle a commencé comme consultante en recrutement et a obtenu une promotion à un poste de direction en deux ans seulement.
“Après avoir déménagé à Philadelphie, j'ai commencé à postuler pour une tonne d'emplois - des emplois dans la vente, des emplois d'assistante de direction et quelques emplois dans des agences de marketing - et j'ai été contactée par quelqu'un de l'équipe d'acquisition de talents du Frank Recruitment Group. Le recrutement est un domaine dont j'avais entendu parler, mais qui ne m'était pas familier”, explique Brant.
"C'est très diversifié et c'est en fait très rafraîchissant."
"On pense généralement que c'est un peu le Loup de Wall Street, avec beaucoup de jeunes. Mais ce n'est pas du tout le cas. Il y a beaucoup de filles au bureau, des gens d'âges différents, beaucoup de culture - ce n'est pas typique, c'est en fait très agréable."
Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank
Une équipe diversifiée, issue de tous les horizons
Vous pensez peut-être que la plupart des recruteurs ont étudié les relations publiques, la gestion des ressources humaines, le commerce ou la communication, mais ce n'est pas toujours le cas. En réalité, ils viennent d'horizons divers, de la mode à la finance en passant par le sport. Cela leur permet d'établir des relations avec leurs clients et de développer une bonne compréhension des marchés pour lesquels ils recrutent.
Welat Omari de FRG Technology Consulting est titulaire d'une licence en gestion du sport. Après avoir obtenu son diplôme, il a effectué un stage et a travaillé comme recruteur pendant deux ans.
En 2018, il a rejoint notre organisation en tant que consultant junior en recrutement. Aujourd'hui, il est manager chez FRG Technology Consulting. “J'ai travaillé comme barman à Berlin pendant mes études. Ce que j'ai retenu de cette expérience, c'est qu'il faut parler à des gens d'horizons différents et faire en sorte qu'ils se sentent bien”, nous a confié Omari.
"Ce que j'aime chez Frank Recruitment Group, c'est que l'on sait exactement ce qu'il faut faire pour être promu."
"Il n'y a pas que les chiffres, il y a aussi l'excellente formation. Le groupe de recrutement Frank me donne l'occasion de parler à des gens qui savent comment faire le travail."
Welat Omari
Manager | FRG Technology Consulting
Ce type de travail procure également un sentiment de fierté et d'accomplissement. “C'est un sentiment extraordinaire lorsque vous avez conclu votre première affaire et que tout le monde vous applaudit, vous encourage, vous soutient et vous fait des compliments”, note Omari.
Vous aussi, vous pouvez percer dans ce domaine, quel que soit votre parcours professionnel ou votre expérience. Par exemple, Charlotte Smith, consultante senior en recrutement chez Washington Frank, a étudié l'anglais et la communication de la mode à l'université. À l'époque, elle voulait faire carrière dans le secteur de la mode.
Après ses études, Charlotte a quitté la Nouvelle-Zélande pour retourner en Angleterre. Elle a décidé de postuler à un emploi chez Frank Recruitment Group, et tout s'est mis en place.
"Ce que je préfère dans le travail de recrutement, c'est que l'on en retire ce que l'on y met et que notre travail ne passe pas inaperçu"."
Charlotte Smith
Consultant en recrutement senior | Washington Frank
Annie Monisse partage ce point de vue ; après avoir été gestionnaire dans le commerce de détail, l'opportunité de récolter les fruits de ses efforts personnels était attrayante.
“Avant cela, j'étais responsable de la vente au détail pour Nike à Oxford Circus, où je gérais une équipe d'environ 40 personnes, jour après jour, dans un environnement de vente au détail très dynamique. Je m'occupais également des services centraux et du back-office, c'est-à-dire qu'en plus des ventes et de la gestion des performances, je m'occupais également des mesures disciplinaires des RH, des objectifs de vente, de la liaison externe avec les sous-traitants et des questions financières en plus de tout cela.
“Ce que l'on met dans le recrutement, on le récupère ; cela m'a vraiment attiré”.”
Non seulement le parcours professionnel d'Annie vers le recrutement a été très varié, mais son parcours scolaire peut également surprendre un recruteur : ”J'ai passé mes A-Levels en art, théâtre, cinéma, tout ce qu'il y a de plus créatif. Alors que j'étais responsable de la vente au détail chez Nike, j'ai obtenu un diplôme de l'Open University en médecine, en sciences biochimiques et en toxicologie, mais me voilà dans le recrutement !”
La possibilité d'évoluer
Près de 60% des Millennials et 44% des Gen Xers sont à la recherche d'emplois qui leur permettraient d'apprendre et de se développer, d'après Gallup. Le même rapport indique que 87% des Millennials accordent la priorité à l'avancement professionnel. Mais de nombreux employeurs n'offrent pas de telles opportunités.
Certains experts On dit qu'il faut viser une promotion tous les trois ans, mais êtes-vous prêt à attendre aussi longtemps ? Lorsque vous travaillez dans le domaine du recrutement, vous n'avez pas besoin d'attendre des années pour gravir les échelons.
Welat Omari a été promu consultant en recrutement senior neuf mois après avoir rejoint l'entreprise. Six mois plus tard, il est devenu chef d'équipe. “Ce qui m'a surpris dans le fait de travailler ici, c'est que l'on peut être promu très rapidement si l'on est bon. Cela ne veut pas dire que je ne m'amuse pas. Mais si vous devez choisir entre regarder Netflix et examiner des CV, faites le second, car il sera payant. Croyez-moi, cela en vaut la peine”.”
Michael Marino a rejoint Anderson Frank en 2019. Il ne lui a fallu que deux ans pour devenir consultant principal en recrutement et commencer à travailler sur des projets à fort impact.
"Vous contrôlez votre destin et vous pouvez gravir les échelons aussi vite ou aussi lentement que vous le souhaitez."
"Tout dépend du travail que l'on fournit."
Michael Marino
Consultant en recrutement principal | Anderson Frank
Jacob Pöhl a été embauché en tant que consultant en recrutement stagiaire chez Nigel Frank en octobre 2018. Au cours des mois suivants, il a été promu consultant senior, consultant principal, consultant principal senior et chef d'équipe pour Microsoft Cloud Azure. Pöhl n'avait pas d'expérience professionnelle antérieure autre qu'un stage avant de rejoindre Nigel Frank. Pourtant, il a gagné environ 75 000 € au cours de sa première année en tant que recruteur.
Pöhl nous a dit que ce qu'il aime le plus dans le travail de recrutement, c'est qu'il y a beaucoup d'opportunités d'évoluer en tant que personne.
"C'est un bon sentiment et j'aime beaucoup cela."
"Vous avez la possibilité d'aider les candidats à trouver le bon emploi, vous aidez vos clients à trouver les bonnes personnes et vous participez à la révolution numérique" ;
Jacob Pöhl
Chef d'équipe | Nigel Frank
Une carrière sans limites
Il n'y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir lorsque vous travaillez dur. Mais vous avez également besoin de conseils et de soutien pour concrétiser vos objectifs de carrière.
Chez Frank Recruitment Group, nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous ne recrutons que les meilleurs et récompensons leur travail acharné par des avantages incroyables qui vont au-delà d'un salaire compétitif. Des programmes de formation sur mesure aux opportunités d'avancement, nous fournissons les ressources dont vous avez besoin pour développer votre carrière.
"Je ne peux pas donner assez de crédit à mon chef d'équipe et à mes responsables."
"Il ne s'agit pas d'un simple 'si vous avez besoin d'aide, appelez-moi'. Ils s'assoient, prennent du temps sur leur agenda ou sur le vôtre pour vous enseigner non seulement des compétences génériques, mais aussi des choses qui vous posent problème à vous, de sorte que c'est vraiment personnalisé"."
Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank
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