Mouvement dans la communauté

Quel que soit le rôle d'AWS, utilisez notre guide pour comparer votre salaire ou votre taux de contact, ou pour découvrir ce que vous devriez payer aux employés de votre équipe.

Motivations pour changer de type d'emploi

Il existe de nombreuses opportunités pour ceux qui travaillent directement avec AWS, ce qui permet aux professionnels de choisir le style d'emploi qui leur convient le mieux. Que vous préfériez travailler directement pour un client AWS, être consultant pour divers clients ou simplement apprécier l'indépendance du travail en free-lance, de nombreuses options s'offrent à vous pour les talents AWS.

Il n'est pas surprenant que beaucoup soient désireux d'explorer les diverses voies qui s'offrent à eux, et les changements de circonstances personnelles, les préférences ou simplement le désir de nouvelles expériences poussent souvent les professionnels de la communauté AWS à passer d'un poste permanent à un poste contractuel, et vice-versa. Après tout, l'attrait de nouvelles possibilités peut être séduisant.

Qu'est-ce qui motive donc cette envie de changer de rôle, et quelles sont les implications pour les employeurs qui cherchent à embaucher de nouveaux employés, à les retenir ou à attirer des travailleurs indépendants au cours de l'année à venir ?

Motivation pour passer d'un poste permanent à un poste d'indépendant

Près de la moitié (49%, à partir de 39% dans notre dernière enquête) des professionnels permanents nous disent qu'ils envisageraient de passer au travail en free-lance/contractuel au cours de l'année à venir.

En voici les raisons :

Potentiel de gain plus élevé

68%

Flexibilité du mode de vie

66%

Exposition aux dernières technologies

46%

Travailler sur différents projets

42%

Être son propre patron

34%

Possibilité de déduire les dépenses de l'impôt

28%

Comme lors de notre dernière enquête, les personnes interrogées qui se tourneraient vers le freelancing en raison de son potentiel de rémunération plus élevé souhaiteraient, en moyenne, une augmentation de 31% de leurs revenus pour passer à ce mode de travail.

Pourquoi les professionnels n'envisagent-ils pas de travailler sous contrat ?

Les 31% (à partir de 33%) des professionnels d'AWS qui n'envisageraient pas de travailler en tant que freelance ont cité les raisons suivantes :

Je préfère la sécurité offerte par un poste permanent	74%
J'aime avoir un revenu fixe et prévisible	58%
L'absence d'avantages sociaux sur le lieu de travail	32%
Je suis heureux dans mon rôle actuel	26%
Je trouverais le travail en free-lance stressant	13%
J'ai déjà travaillé en tant qu'indépendant et je n'ai pas aimé cela.	10%
Autres	3%

Motivation pour passer du statut d'indépendant à celui de permanent

Plus de la moitié (55%, en baisse de 38% dans notre précédente étude) des free-lances ayant répondu à l'enquête envisageraient de passer à un poste permanent au cours de l'année à venir.

Les facteurs les plus susceptibles d'attirer un contractant vers un poste permanent sont les suivants :

0 %

Stabilité et sécurité de l'emploi

0 %

Possibilités de progression de carrière

0 %

Options de travail à distance

Travail de valeur/sentiment que votre travail aura un impact positif	59%
Un revenu stable	53%
Un salaire compétitif	53%
Pour éviter les ruptures entre les contrats	47%
Les valeurs et la culture de la nouvelle entreprise correspondent aux miennes.	41%
Travail flexible/agile	41%
Une fonction de haut niveau avec des responsabilités accrues	41%

Pourquoi les free-lances n'envisageraient-ils pas un poste permanent ?

De la 26% (à partir de 29%) des entrepreneurs qui n'envisageraient pas de prendre un poste permanent au cours de l'année à venir, les raisons invoquées sont les suivantes :

Je gagne plus en tant qu'indépendant

88%

Je préfère la flexibilité qu'offre le travail en free-lance.

63%

J'aime travailler pour moi-même

38%

Je préfère travailler sur de nombreux projets différents/avec des clients différents.

38%

Conclusion

Il est intéressant de constater que la sécurité de l'emploi est citée comme la première raison pour laquelle les entrepreneurs seraient tentés de passer à un emploi permanent, alors que le potentiel de rémunération est la première raison pour laquelle ils ne le feraient pas. Ces deux attitudes apparemment opposées pourraient être influencées par le climat économique, bien sûr - le coût de la vie augmente, alors pourquoi ne pas viser la carrière la plus lucrative ? Mais au milieu des suppressions d'emplois dans le secteur, peut-être l'emploi permanent est-il une sécurité ?

Encore une fois, il n'y a pas de réponse toute faite à cette question et la réalité est que le marché des contrats reste souvent stable même lorsque le marché de l'emploi en général ne l'est pas : lorsque les entreprises gèlent les embauches, les projets doivent tourner et les contractants sont toujours sollicités pour boucher les trous à court terme.

En réalité, nous avons tous des motivations différentes pour travailler et des attentes différentes vis-à-vis d'un employeur - mais la bonne nouvelle pour les employeurs est qu'il y a plus de consultants indépendants qui seraient prêts à rejoindre votre équipe de façon permanente, il s'agit de mettre en place le bon package pour les attirer. Et pour les organisations qui s'appuient sur des talents contractuels, le pipeline reste sain.

Guide des carrières et de l'embauche

Edition AWS 2025

Principaux résultats

Notre rapport sur les principales conclusions contient les points saillants du Guide des carrières et des embauches de cette année, ainsi que nos tableaux des salaires pour vous permettre de comparer votre rémunération ou de comparer les salaires ou les taux de vos équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème AWS.