Le très attendu Guide des carrières et des embauches 2025 de Nigel Frank est désormais en ligne ! Au cours des 15 dernières années, il est devenu les est un guide incontournable sur les dernières tendances, les sentiments et les développements dans l'écosystème Microsoft Cloud, et l'édition de cette année n'est pas différente !
De l'analyse experte des marchés de l'emploi et du recrutement dans l'ensemble du paysage Microsoft aux données uniques sur les certifications, les compétences et les salaires les plus récents dans le monde entier, le rapport regorge d'informations incontournables pour les professionnels de Microsoft et les responsables du recrutement.
Cette année encore, vous pourrez accéder à l'intégralité des résultats et des commentaires de notre enquête sur notre microsite, qui est le suivant à consulter gratuitement ici!
Et si vous êtes l'un de ceux qui attendent avec impatience nos tableaux de salaires annuels, qui offrent un aperçu inégalé des références salariales pour toute une série de fonctions Microsoft à travers le monde, bonne nouvelle ! Notre rapport sur les salaires et nos principales conclusions sont les suivantes disponible en téléchargement ici (oh, et avons-nous mentionné que c'est entièrement gratuit ?!).
Et ce n'est pas tout ! Notre guide des carrières et des embauches propose également des conseils pratiques de la part de certains des plus grands experts et leaders d'opinion de l'espace Microsoft Cloud, offrant une infinité de pistes que vous pouvez commencer à appliquer dans votre propre carrière ou organisation dès aujourd'hui.
Nos Career Spotlights reviennent également cette année, présentant les postes Microsoft les plus demandés et creusant plus profondément pour découvrir les compétences et les certifications dont vous avez besoin pour réussir dans ces postes.
En bref ? Que vous soyez à la recherche de votre prochaine évolution de carrière, que vous visiez une promotion ou que vous cherchiez à combler un déficit de compétences au sein de votre équipe, notre Guide des carrières et des recrutements 2025 vous aidera sans aucun doute dans votre démarche.
Vous ne nous croyez pas ? Voici un avant-goût de quelques-unes des informations incontournables proposées dans le rapport complet de cette année :
Plus de la moitié (51%) des responsables du recrutement (en baisse par rapport à 57%) reconnaissent un déficit de compétences informatiques au sein de la communauté Microsoft. Cependant, 41% pensent que le fossé s'est creusé au cours de l'année écoulée.
Une baisse du nombre de responsables du recrutement reconnaissant un déficit de compétences Microsoft semble prometteuse à première vue.
Mais en creusant un peu plus, nous avons constaté que 41% de ces responsables du recrutement estiment que l'écart s'est creusé au cours de l'année écoulée, tandis que 43% ne signalent aucun changement. Cela suggère que, pour beaucoup, la pénurie de compétences n'a pas été suffisamment abordée ou qu'elle peut faire partie d'un problème plus large.
Six répondants sur dix (59%) détiennent actuellement au moins une certification Microsoft, et ceux qui ont obtenu une certification déclarent une augmentation de salaire moyenne de 19%.
Il est encourageant de constater une augmentation du nombre de professionnels certifiés Microsoft par rapport à notre dernière enquête, avec un nombre impressionnant de 73% des personnes interrogées qui estiment que l'accréditation leur confère une plus grande valeur professionnelle.
Cependant, bien que les 45% de ceux qui ont reçu une augmentation de salaire après la certification aient vu leur salaire augmenter en moyenne de 19%, les 55% restants n'ont pas remarqué de changement dans leur rémunération. Cela suggère que de nombreux employeurs pourraient faire davantage pour reconnaître les nouvelles connaissances et compétences injectées dans les équipes, motiver et soutenir les employés en finançant leurs coûts de certification ou en offrant une incitation financière pour les certifications réussies.
La concurrence accrue pour les talents (36%) et la rétention des talents (33%) arrivent en tête des plus grands défis auxquels les responsables du recrutement informatique devront faire face au cours des 12 prochains mois.
L'attraction et la rétention des talents restant un défi important pour les responsables du recrutement cette année, il n'est peut-être pas surprenant qu'il faille actuellement, en moyenne, six mois et deux semaines pour trouver un nouveau collaborateur chez Microsoft.
Les organisations devraient réfléchir à ces données et approfondir notre Guide des carrières et du recrutement pour découvrir les mesures qu'elles peuvent prendre pour surmonter les obstacles courants en matière d'attraction et de fidélisation en comprenant mieux ce que les candidats attendent réellement d'un employeur. Par exemple, 66% investissent activement dans la formation des employés pour rester compétitifs sur le marché.
Les compétences non techniques (56%) arrivent en tête des qualités que les entrepreneurs nous ont dit être essentielles à leur réussite en tant que freelance.
Plus d'un tiers (35%) des salariés à temps plein ayant déclaré qu'ils envisageraient de passer au travail contractuel au cours de l'année à venir, il est important de connaître les facteurs fondamentaux qui les mettent sur la voie du succès.
Les compétences non techniques telles que la communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes et la gestion des conflits ont été jugées essentielles par les free-lances actuels de Microsoft - un ensemble de compétences que tout professionnel à temps plein souhaitant changer de poste devrait acquérir avant de franchir le pas.
Seulement 42% des organisations ont investi des ressources dans des initiatives EDI, soit une baisse décevante de 14% par rapport à l'année dernière.
Une baisse significative du nombre d'organisations investissant des ressources dans des initiatives EDI est, bien sûr, décourageante et met en évidence une grande marge d'amélioration.
Que cette tendance soit le résultat d'une complaisance, d'une restriction budgétaire ou d'une réaffectation, nous ne pouvons pas oublier à quel point il est important de maintenir des conversations comme celles-ci en haut de l'agenda, non seulement pour éviter de passer à côté de talents potentiels, mais aussi pour s'assurer que la communauté Microsoft incarne toujours l'éthique de diversité, d'inclusion et de collaboration sur laquelle elle s'est construite.
Un nombre considérable de professionnels de Microsoft (90%) se voient offrir un certain degré de travail à distance, dont seulement un sur dix travaille au bureau cinq jours par semaine et 41% travaillent entièrement à distance.
Il est désormais clair que le travail à distance, quelle que soit sa nature, est là pour durer.
Seuls 13% des professionnels de Microsoft indiquent qu'ils seraient heureux de travailler dans un bureau cinq jours par semaine, ce qui marque une baisse par rapport à l'enquête précédente pour la troisième année consécutive. Mais si la préférence pour la flexibilité est évidente, les employeurs doivent rester prudents avant de se lancer tête baissée dans le travail à distance, surtout lorsqu'un quart (24%) d'entre eux déclarent que la gestion des employés à distance est l'un de leurs principaux défis en matière de recrutement.
Au contraire, 48% des personnes interrogées ont cité un arrangement flexible comme étant leur approche idéale du travail. Les résultats de cette année étant en hausse de 2% par rapport à 2023 et de 3% par rapport à 2022, il est évident que cette option du meilleur des deux mondes continue de gagner en popularité, donnant aux employeurs une bonne indication de ce que les candidats attendent d'eux sur le marché actuel.
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