Présentation de People & Planet
La responsabilité sociale est importante pour nous. Que nous aidions les gens à trouver l'emploi de leurs rêves ou que nous soutenions les entreprises en comblant leur déficit de compétences et en exploitant le pouvoir de la technologie, notre objectif est de faire une différence positive dans le monde.
- Renforcement de notre engagement en matière de gouvernance environnementale et sociale
- Renforcement de l'actionnariat des cadres
- Aligner plus efficacement ces programmes sur nos priorités commerciales stratégiques
- Encouragement d'une approche plus cohérente pour les employés et les clients
- Préparer l'avenir pour une croissance plus durable, viable et à long terme
Principes fondamentaux de People & Planet
Responsabilité
Veiller à ce que nos pratiques commerciales soient conformes et étayées par une bonne gouvernance et des approches éthiques
Changement positif
Tenir nos promesses et nous efforcer d'apporter des améliorations constantes
Collaboration
Travailler avec les employés de notre entreprise et la communauté technologique au sens large
Transparence
La responsabilité de nos progrès, le suivi des objectifs et l'établissement de rapports
Durabilité environnementale
Prendre des mesures pour réduire nos émissions de carbone et nos déchets
Diversité et inclusion
Avoir un impact positif sur la diversité dans la technologie et offrir des opportunités de carrière égales pour tous
Bien-être
Soutenir et améliorer le bien-être physique et mental sur le lieu de travail
Notre engagement envers le Pacte mondial des Nations unies
Nous sommes fiers de participer au Pacte mondial des Nations unies (UNGC), une initiative volontaire qui encourage les entreprises du monde entier à adopter des politiques durables et socialement responsables et à rendre compte de leur mise en œuvre.
Nous nous sommes engagés à aligner nos stratégies et nos opérations sur les principes du Pacte mondial des Nations unies relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption, et nous reconnaissons l'ensemble des 17 objectifs de développement durable (ODD).
Nous nous sommes alignés sur les cinq objectifs suivants, qui sont les plus pertinents pour nos activités :
OBJECTIF 3
Garantir une vie saine et promouvoir le bien-être pour tous, à tout âge.
Nous nous engageons à atteindre des objectifs de bien-être qui favorisent la santé mentale et physique et la résilience de nos employés, ainsi qu'à créer un environnement de travail positif.
Les initiatives clés que nous avons mises en œuvre :
- Programme "Premiers secours en santé mentale
- TRG Cares, notre initiative caritative
- Défis en matière de bien-être
- Centre de ressources sur le bien-être
OBJECTIF 4
Garantir une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous.
Les initiatives et solutions clés que nous avons mises en œuvre dans nos activités :
- Revolent, la branche de notre entreprise chargée de la création de talents et de la requalification, concentre ses efforts sur la résolution du déficit de compétences dans le domaine de la technologie et sur l'aide à apporter aux professionnels expérimentés pour qu'ils démarrent une carrière fantastique dans le secteur de la technologie.
- Notre action caritative avec l'école St. Martin au Kenya soutient les élèves dans leur éducation et leur permet d'accéder à des opportunités qui changent leur vie.
- Grâce à nos marques spécialisées, nous mettons en relation des personnes à tous les stades de leur carrière avec de nouvelles opportunités d'emploi, ce qui leur permet d'enrichir leur expérience professionnelle et de développer des compétences tout au long de leur vie.
OBJECTIF 5
Réaliser l'égalité des sexes et l'autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles.
Les processus et initiatives clés que nous avons mis en œuvre dans notre entreprise :
- Suivi des données sur la représentation des sexes
- Programme de coaching en équilibre
- Participants au programme d'accélération Target Gender Equality
- Signataires des principes d'autonomisation des femmes
Les initiatives clés que nous avons mises en œuvre et qui ont un impact sur l'écosystème technologique :
Les femmes à la pointe de la technologie
Notre livre blanc, spécialement commandé, présente les points de vue de 36 des plus grandes dirigeantes de l'industrie technologique britannique et partage des leçons inestimables sur la manière dont les entreprises peuvent soutenir les femmes dans le secteur de la technologie. Nous avons également filmé une série de vodcasts en six épisodes pour approfondir nos conclusions.
MentorMe
Notre programme MentorMe vise à permettre à la prochaine génération de leaders de réussir, et nous le faisons en mettant en relation des mentors issus de notre réseau de leaders seniors dans le domaine de la technologie avec des professionnels cherchant à progresser dans leur carrière. Le programme est gratuit et il est possible de faire un don à notre organisation caritative mondiale, la St. Martin's School au Kenya.
Partenariats
Nous avons établi des partenariats avec de nombreuses initiatives dans le domaine de la technologie afin de catalyser le changement et de lutter contre l'inégalité entre les sexes. En voici quelques exemples :
- Women in IT Summit & Awards - sponsors premium de longue date de cet événement phare qui met en avant les défenseurs de l'EDI et promeut l'inclusion dans la technologie.
- Investing in Women - soutient cet important site d'offres d'emploi, ce centre d'accompagnement professionnel et cette société de conseil en matière de diversité des genres.
- Coding Black Females - allié de cette communauté inspirante de femmes noires dans le domaine de la technologie au Royaume-Uni
- Black Women in Tech - championnes de cette organisation à but non lucratif qui s'efforce de normaliser l'excellence des femmes noires dans la sphère technologique.
OBJECTIF 8
Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
OBJECTIF 13
Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences.
Nous nous sommes engagés à intégrer des mesures de développement durable dans nos politiques, nos stratégies et nos processus et à sensibiliser nos employés au changement climatique. Nous fixons également des objectifs dans le cadre de l'initiative SBTi (Science Based Targets), ce qui nous permet de suivre et d'évaluer nos progrès.
Les principaux processus et initiatives que nous avons mis en œuvre :
- Évaluation des gaz à effet de serre (GES)
- Participant au programme d'accélération de l'ambition climatique des Nations unies pour 2023
- Enquête sur les déchets et le recyclage au Royaume-Uni
- Sensibilisation par le biais de notre bulletin d'information à l'intention des employés, de déjeuners-conférences et de tables rondes.
Objectifs en matière de population et de planète
Égalité, diversité et inclusion
Nous sommes en train de revoir nos engagements à court et à long terme envers l'EDI et la portée de notre programme et de nos activités dans le domaine de la diversité.
Bien-être
Dans notre enquête "Your Voice Matters", nous demandons à notre personnel international d'évaluer sa réponse à la déclaration : “Je pense que ma santé et mon bien-être sont pris au sérieux par l'entreprise.” et nous visons à surpasser les références du secteur pour notre score d'engagement en faveur du bien-être, basé sur cette question.
Durabilité
Nous nous sommes engagés à fixer des réductions d'émissions à court terme à l'échelle de l'entreprise dans le cadre de l'initiative SBTi (Science Based Targets), conformément à une trajectoire de 1,5 degré, afin de réduire nos émissions des champs d'application 1, 2 et 3 d'ici à 2030.
Pleins feux sur EcoVadis
En 2023, nous avons conservé notre Médaille d'argent d'EcoVadis, une plateforme d'évaluation mondialement reconnue qui évalue les performances d'une organisation en matière de développement durable.
Nous avons amélioré notre score de sept points par rapport à notre précédente évaluation annuelle, ce qui porte notre score à 66/100, à quatre points de l'or. Cela nous a également permis de nous positionner parmi les haut 13% de toutes les entreprises actuellement évaluées par EcoVadis et la haut 6% des entreprises du secteur du placement.
- Notre dernier score nous fait passer au seuil avancé dans l'ensemble
- 10 points gagnés dans la catégorie "Travail et droits de l'homme", ce qui nous classe parmi les pays avancés dans ce domaine.
- 10 points acquis pour l'éthique, notre domaine le plus performant, avec un score de 80/100
- Classée comme intermédiaire en matière de gestion des émissions de carbone, en hausse par rapport au débutant de l'année précédente.
- Classée dans le 87e percentile des entreprises notées sur EcoVadis (contre 78e précédemment)
Notre nouveau score est une excellente reconnaissance de tous les efforts que nous avons déployés en 2023 et nous nous efforcerons de continuer à progresser en 2024.
*Fait référence à l'entité juridique de notre société, Frank Recruitment Group Ltd.
"L'évaluation approfondie d'EcoVadis nécessite la contribution de plusieurs départements du groupe Tenth Revolution, y compris l'équipe de sécurité de l'information, à laquelle nous avons fourni des données et des informations sur tous les sujets, de la gestion des risques à la conformité en matière de cybersécurité. L'adoption de pratiques durables en matière de RSE nous aide à gagner la confiance de nos parties prenantes, et en obtenant la médaille d'argent EcoVadis, nous pouvons mettre en avant notre engagement en faveur du développement durable et bénéficier d'un avantage concurrentiel sur le marché."
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