Une nouvelle étude recense les dix principales raisons pour lesquelles les professionnels de la technologie quittent leur employeur et indique ce que les entreprises peuvent faire.
Dans le cadre de un fossé grandissant en matière de compétences numériques, Il est donc essentiel pour les entreprises de comprendre ce qui motive les professionnels de la technologie déjà présents dans le secteur et les raisons qui les poussent à quitter leur emploi.
L'initiative visant à combler le déficit de compétences doit être double : le secteur technologique a besoin de nouveaux talents, mais il doit aussi retenir ceux qui sont déjà présents et leur offrir des trajectoires de carrière durables afin d'éviter une neutralité nette.
Contribuer à cette conversation vitale sur la fidélisation en apportant des informations exploitables, Jefferson Frank, une société du groupe Tenth Revolution, a exploité de nouvelles données pour découvrir les dix principales raisons pour lesquelles les professionnels de la technologie envisagent de quitter leur emploi et de se tourner vers d'autres employeurs.
| Pourquoi envisagez-vous de changer d'employeur au cours des 12 prochains mois ? | |
| #1 | Absence d'augmentation de salaire / d'augmentation des revenus |
| #2 | Absence de perspectives de carrière et de promotion |
| #3 | Besoin de nouveaux défis |
| #4 | Manque de leadership et de vision |
| #5 | Environnement de travail / culture d'entreprise |
| #6 | Je suis sous-utilisé(e) dans mon rôle / mon entreprise actuels |
| #7 | Manque d'exposition aux derniers produits X |
| #8 | Rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée |
| #9 | Je ne suis pas apprécié dans mon entreprise actuelle |
| #10 | Je suis trop stressé(e) / surmené(e) |
En réponse à ces nouvelles données, James Lloyd-Townshend, président-directeur général de Jefferson Frank, a commenté : “Ces nouvelles données sont comme une liste de contrôle de la rétention. Je ne suis pas surpris de voir que l'absence d'augmentation de salaire arrive en tête - une rémunération équitable sera toujours essentielle. Ce qui est intéressant, c'est que les autres raisons les plus importantes se répartissent en trois catégories : la progression, l'objectif et la culture de travail. C'est en redynamisant ces éléments que les entreprises auront le plus de chances de conserver leurs talents technologiques”.”
Conseil de rétention #1 : Pensez à la progression
Les professionnels de la technologie veulent des parcours et des cheminements de carrière clairs pour les inciter à rester dans une entreprise à plus long terme. Cela doit inclure la clarté sur les nouvelles responsabilités et initiatives à chaque étape afin d'éviter que le travail ne devienne trop ennuyeux ou que les employés aient l'impression d'être sous-utilisés.
Conseil de rétention #2 : Pensez à l'objectif
L'objectif organisationnel n'a jamais été aussi important. Les professionnels veulent se sentir engagés et liés à ce qu'ils font. Il est essentiel de veiller à ce que votre entreprise suive l'évolution de l'espace, car les professionnels de la technologie ont tendance à vouloir être à la pointe du progrès. Mais il s'agit également d'un élément qui doit être intégré au niveau de la direction. Un sens clair et bien communiqué de l'objectif et de la trajectoire de l'entreprise rayonnera de manière positive sur l'ensemble du personnel de l'entreprise.
Conseil de rétention #3 : Pensez à la culture
L'épuisement professionnel reste un sujet grave dans le secteur de la technologie, ce qui se reflète dans les résultats de cette étude. Le bien-être, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les niveaux de stress doivent tous être traités avec soin par le biais du développement d'une culture d'entreprise saine qui prenne au sérieux les besoins de tous les employés. Ces questions ne peuvent être résolues au niveau individuel et nécessitent des solutions à l'échelle de l'entreprise qui cherchent à donner la priorité au bien-être pour lui-même plutôt que pour des raisons purement utilitaires. Dans le cas contraire, l'épuisement professionnel ne fera que continuer à éloigner les gens du secteur.
Méthodologie
Les statistiques ont été établies à partir des dernières données (2022-2023). Carrières et guides d'embauche offertes par le groupe Tenth Revolution et ses marques de recrutement. La taille totale de l'échantillon pour cette étude était de 607 personnes. Les données correspondent à des professionnels de la technologie travaillant sur Amazon Web Services, Salesforce, Microsoft 365, Azure et Business Applications, ainsi que NetSuite.
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