Livre blanc
Les femmes à la pointe de la technologie
Présentant les points de vue de 36 des plus grandes dirigeantes de l'industrie technologique britannique, ce tout nouveau livre blanc offre des enseignements précieux sur la manière dont les entreprises peuvent soutenir les femmes dans l'espace technologique, supprimer les obstacles à la progression et combler le déficit de compétences en plein essor dans le secteur.
Les points de vue de femmes pionnières dans le domaine de la technologie
Les chiffres actuels suggèrent que seulement 9% des postes de direction dans la technologie sont occupés par des femmes.
Ce rapport examine certains des obstacles les plus importants à la progression et identifie neuf domaines clés dans lesquels les organisations peuvent concentrer leurs efforts pour éliminer ces obstacles.
Les personnes que nous avons interrogées dirigent des équipes informatiques dans certaines des institutions les plus connues du Royaume-Uni, qu'il s'agisse d'organismes financiers de premier plan, de géants de la technologie, de grandes organisations caritatives ou d'établissements culturels :
Sarah Greasley
Sheridan Ash, MBE
Cheryl Newton
Alison Davis
Tiffany Hall
Wendy Spencer
Amanda Gosling
Profil des personnes interrogées
Des conseils pratiques de la part de leaders technologiques de haut niveau sur
Planification de la succession
Mentorat et allié
Renforcer l'engagement et la confiance
Réévaluer les voies d'accès habituelles à la technologie
Travail flexible
“Nous parlons beaucoup d'attirer plus de femmes dans la technologie, mais nous ne faisons pas toujours un bon travail pour regarder les femmes que nous avons déjà. Si nous voulons avoir plus de femmes cadres, nous devons nous pencher sur la façon dont nous les promouvons”.”
“Il faut une approche descendante pour apporter un véritable changement. Tout d'abord, les dirigeants doivent veiller à une représentation équitable des femmes à tous les niveaux de l'organisation. Ensuite, il s'agit d'entretenir et de développer les talents internes et d'offrir des opportunités de croissance afin que les femmes ne soient pas simplement considérées comme un élément à cocher dans la case ‘initiative de D&I’.”
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