Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni 2026
À propos de notre rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Le gouvernement britannique stipule que les employeurs comptant 250 employés ou plus doivent communiquer et publier leurs données sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes à une date déterminée chaque année pour chacune de leurs entités juridiques. Chez Tenth Revolution Group, cela signifie que nous devons publier des données pour Nigel Frank International Limited, qui est notre seule entité juridique britannique comptant plus de 250 employés.
En quoi l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes diffère de l'égalité de rémunération
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes mesure la différence entre le salaire moyen des hommes et celui des femmes, tandis que l'égalité de rémunération est l'obligation légale (en vertu de la loi sur l'égalité de 2010) qui garantit qu'une femme et un homme effectuant le même travail, au même niveau, dans la même organisation, reçoivent le même salaire.
Nous avons tranches de rémunération Nous sommes donc convaincus que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour les mêmes emplois, des emplois similaires ou un travail de valeur égale dans l'ensemble de notre organisation.
Nos chiffres
% des hommes et des femmes dans chaque quartile
Les hommes
Les femmes
Écart de rémunération horaire
Moyenne
%
Médiane
%
Écart de rémunération des primes
Moyenne
%
Médiane
%
Proportion d'hommes et de femmes bénéficiant d'une prime
(y compris les paiements de commissions)
Les hommes
%
Les femmes
%
Écart de rémunération horaire
Moyenne
Médiane
%
Écart de rémunération des primes
Moyenne
Médiane
%
Proportion d'hommes et de femmes bénéficiant d'une prime
(y compris les paiements de commissions)
Les hommes
Les femmes
%
Comment nos résultats se comparent-ils à notre dernier aperçu ?
Nombre de femmes dans les quartiles supérieurs
Supérieure
diminué 1.8%
Moyenne supérieure
accrue 0.5%
L'écart de rémunération horaire
Moyenne
accrue 2.8%
Médiane
accrue 2.6%
L'écart de rémunération des primes
Moyenne
diminué 2.4%
Médiane
diminué 18.3%
Comment sont calculés nos chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Conformément aux exigences des rapports britanniques, le premier graphique montre la répartition des hommes et des femmes dans chaque quartile de rémunération. Les données autodéclarées par nos employés nous indiquent que moins de 1% de notre main-d'œuvre s'identifie comme non binaire ou comme ayant une autre identité de genre.
Notre écart de rémunération horaire moyen est calculé en additionnant la rémunération totale des employés et en divisant ce chiffre par le nombre d'employés. Ce calcul est effectué séparément pour les hommes et les femmes, puis les totaux sont comparés. Cette ‘véritable moyenne’ est faussée par un petit nombre de hauts ou de bas salaires.
L'écart de rémunération médian est le montant du salaire dont exactement la moitié des employés se situe au-dessus et l'autre moitié au-dessous.
Il s'agit en général d'une représentation du ‘salaire type’, les extrêmes n'affectant pas la médiane. Les chiffres de la moyenne et de la médiane sont tous deux en faveur des employés masculins.
Au cours de la période couverte par le présent rapport, 82.6% des femmes de notre secteur ont reçu une prime (qui comprend également les commissions), alors qu'elles n'en ont reçu qu'une seule. 83.2% des hommes.
Notre écart de rémunération, défini comme la différence entre la rémunération moyenne des femmes, est également influencé par la proportion d'hommes dans les quartiles supérieurs par rapport au nombre de femmes.
Chez Tenth Revolution Group, nous nous engageons à appliquer des pratiques d'embauche équitables, à nommer la meilleure personne pour le poste et à payer équitablement pour un travail égal, et nous embauchons une proportion largement égale d'hommes et de femmes dans nos postes de débutants. L'égalité et l'inclusion font partie intégrante de notre culture et, par le biais de notre programme Diversity Matters, nous avons élaboré une stratégie EDI qui évolue continuellement en fonction des priorités et des objectifs de notre entreprise, dans le contexte de l'évolution de l'industrie technologique et du monde en général"."
Zoë Morris
Président
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