Faut-il inclure une photo dans son CV ?

Dans un monde du travail en constante évolution, les pratiques courantes en matière de candidatures à un emploi continuent de changer et d'évoluer. L'idée d'entrer dans une entreprise et de distribuer des copies de son CV est plus ou moins tombée en désuétude, mais certaines questions ont trouvé une certaine résilience. 

Comme la question de la la nécessité ou non de rédiger une lettre de motivation, La question de savoir s'il convient d'inclure une photo ou un cliché dans votre candidature évolue en fonction du contexte, mais fait rarement l'objet d'un consensus. À une époque marquée par des approches plus délibérées en matière d'embauche inclusive, les photos sur les CV restent un sujet brûlant. 

Nous sommes à une époque où, heureusement, personne n'embauche des professionnels sur la base de leur apparence, mais celle-ci peut inconsciemment influencer la décision de convoquer quelqu'un à un entretien, sur la base d'un certain nombre de facteurs. Utiliser un réseau de professionnels du recrutement et de la technologie, Groupe de recrutement Frank, une société du groupe Tenth Revolution, a recueilli de nouvelles données pour évaluer les attitudes à l'égard de cette énigme traditionnelle de la demande d'emploi en 2023. 

Résultats de l'enquête 

La grande majorité des personnes interrogées déclarant que cette pratique est dépassée, il est clair que les entreprises devraient s'efforcer de la décourager, ou au moins mettre en place des politiques d'anonymisation des réponses avant qu'elles n'arrivent sur le bureau des décideurs en matière d'embauche.

En réponse à ces nouvelles données, James Lloyd-Townshend, président-directeur général du Frank Recruitment Group, a déclaré : “Il est vraiment intéressant que les résultats penchent si clairement en faveur de l'absence de photo sur le CV : ”Il est vraiment intéressant que les résultats soient si clairement en faveur de l'absence de photo sur le CV, mais les résultats sont tout à fait logiques dans le contexte de la conversation que nous observons sur les pratiques d'embauche plus équitables".” 

Les décisions d'embauche biaisées ne sont pas toujours conscientes, mais il est courant que les gens embauchent des candidats qui reflètent leurs propres antécédents. Qu'il s'agisse du sexe, de l'origine ethnique ou même de la classe sociale, cela se fait souvent de manière tout à fait inconsciente. C'est pourquoi tant d'entreprises ont adopté des pratiques de recrutement anonymes afin de créer des pratiques de recrutement plus inclusives.

“Parmi les commentaires que nous avons reçus des personnes interrogées”, a déclaré Mme Lloyd-Townshend, “certains soulignent précisément que l'inclusion d'une photo peut conduire à ce que les candidats soient jugés sur leur apparence, que ce soit de manière favorable ou défavorable. Cela dit, l'un des répondants a fait remarquer que les recruteurs consulteront sans aucun doute votre page LinkedIn et que l'absence de photo peut donner à votre profil une impression de manque de professionnalisme, voire de spam.” 

Toutefois, comme l'a ajouté M. Lloyd-Townshend, de nombreux détails d'un CV peuvent encore permettre d'identifier un candidat. Il est donc essentiel que tout changement visant à améliorer les pratiques d'embauche soit bien réfléchi et fasse l'objet d'une action proactive afin d'éviter qu'il ne devienne un simple exercice de cochage de cases.

“L'inclusion d'une photographie peut exercer une influence indue sur le processus de recrutement, mais il est également vrai que le fait de ne pas en inclure ne rend pas automatiquement le processus plus équitable et plus inclusif. Le fait de connaître le nom ou le sexe d'un candidat, par exemple, peut également donner lieu à des préjugés inconscients. Les pratiques d'embauche équitables sont sans aucun doute un sujet de discussion important et de grande envergure, et il reste encore beaucoup à faire.” 

Méthodologie 

L'enquête a été menée sur le site Page LinkedIn de Mason Frank International en juin 2023. Mason Frank International est une société du groupe Tenth Revolution. Le sondage était ouvert au réseau de professionnels du recrutement et de la technologie de Mason Frank International, et le nombre de répondants s'est élevé à 743.