¿Debe incluir una foto en su currículum?

En un mundo laboral en constante cambio, las prácticas habituales en torno a las solicitudes de empleo siguen cambiando y evolucionando. La idea de entrar en una empresa y repartir copias de tu currículum ha caído más o menos en desuso, pero algunas preguntas se han mantenido. 

Como la cuestión de si debe o no escribir una carta de presentación, o el debate sobre si es apropiado incluir una foto o un retrato en la solicitud, es algo que cambia con el contexto pero que rara vez llega a un consenso. En una época marcada por enfoques más deliberados de la contratación inclusiva, las fotos en los currículos siguen siendo un tema candente. 

Estamos en un momento en el que, afortunadamente, nadie contrata a profesionales basándose en su aspecto físico, aunque éste puede influir inconscientemente en la decisión de invitar a alguien a una entrevista, basándose en cualquier número de factores. Utilizar una red de profesionales de la contratación y la tecnología, Grupo Frank Recruitment, una empresa del Grupo Tenth Revolution, ha recopilado nuevos datos para evaluar las actitudes ante este viejo enigma de la solicitud de empleo en 2023. 

Resultados de la encuesta 

Dado que la gran mayoría de los encuestados declaran que esta práctica está obsoleta, está claro que las empresas deberían esforzarse por evitar que esto ocurra, o al menos poner en marcha políticas que anonimicen las respuestas antes de que lleguen a los escritorios de los responsables de la contratación.

En respuesta a los datos de esta nueva encuesta, James Lloyd-Townshend, Presidente y Consejero Delegado de Frank Recruitment Group, comentó: “Es realmente interesante que los resultados se decanten tan claramente por no incluir una foto en el currículum: ”Es realmente interesante que los resultados se decanten tan claramente del lado de no incluir una foto en el currículum, pero los resultados definitivamente tienen sentido en el contexto de la conversación que estamos viendo en torno a una práctica de contratación más equitativa." 

Las decisiones de contratación sesgadas no siempre son conscientes, pero es un tema común que la gente contrate a candidatos que reflejen sus propios antecedentes. Ya sea por género, etnia o incluso clase social, a menudo se hace de forma totalmente inconsciente. Por este motivo, muchas empresas han adoptado prácticas de contratación anónimas para crear prácticas de contratación más inclusivas.

“De los comentarios que recibimos de los encuestados”, dijo Lloyd-Townshend, “algunos destacaron exactamente esto: que incluir una foto puede llevar a que los candidatos sean juzgados por su apariencia, ya sea favorable o desfavorablemente. Dicho esto, uno de los encuestados hizo la excelente observación de que los reclutadores casi sin duda estarán revisando su página de LinkedIn, y la falta de un retrato aquí puede hacer que su perfil se sienta poco profesional o incluso ligeramente spam ”.” 

Sin embargo, como añadió Lloyd-Townshend, sigue habiendo muchos detalles en un currículum que pueden identificar a un candidato, por lo que es vital que cualquier cambio para mejorar las prácticas de contratación esté bien pensado y se lleve a cabo de forma proactiva para evitar que se convierta simplemente en un ejercicio de marcar casillas.

“Incluir una fotografía puede ejercer una influencia indebida en el proceso de contratación, pero también es cierto que no incluirla tampoco supone automáticamente un proceso más justo e inclusivo. Conocer el nombre o el sexo de un candidato, por ejemplo, también puede poner en juego prejuicios inconscientes. Las prácticas de contratación justas son, sin duda, una conversación importante y de gran alcance, en la que aún queda trabajo por hacer.” 

Metodología 

La encuesta se realizó el Página LinkedIn de Mason Frank International en junio de 2023. Mason Frank International es una empresa del grupo Tenth Revolution. La encuesta estaba abierta a la red de profesionales de la contratación y la tecnología de Mason Frank International, y el número de encuestados ascendió a 743.