Ce n'est pas un scoop que l'espace technologique soit confronté à un problème de pénurie de compétences ou qu'il y ait un énorme déséquilibre entre les hommes et les femmes lorsqu'il s'agit de professionnels travaillant dans le secteur des technologies de l'information.
C'est pourquoi nous sommes fiers d'annoncer le lancement de notre nouveau bureau "Women in Tech", une équipe de recruteurs experts qui se consacrent exclusivement à aider les talents féminins de la technologie à décrocher des postes dans l'industrie du cloud.
Notre équipe "Women in Tech" a été conçue pour contribuer à remédier au déséquilibre entre les hommes et les femmes dans l'industrie technologique et, ce faisant, à combler le déficit croissant de compétences dans le secteur, en découvrant les talents féminins dans le domaine de la technologie et en conseillant les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
Forte de plus d'une décennie d'expérience dans l'établissement de relations avec des viviers de talents, des fournisseurs de produits et des communautés informatiques de niche, l'équipe Women in Tech s'efforcera de mettre nos clients en contact avec des femmes travaillant dans tous les domaines de la technologie.
Les consultants spécialisés du bureau seront alignés sur des produits technologiques de niche spécifiques et travailleront avec des candidats actifs et passifs, depuis les diplômés jusqu'aux directeurs informatiques et aux directeurs de la technologie, afin de s'assurer que les listes de candidats présélectionnés représentent les meilleurs talents disponibles.
“Chez Frank Recruitment Group, nous pensons que le soutien aux femmes dans la technologie doit être mis en œuvre à tous les niveaux et à toutes les étapes, de l'éducation de base au mentorat au niveau du conseil d'administration”, a déclaré Zoë Morris, présidente de Frank Recruitment Group. “Les entreprises qui veulent jouer un rôle de premier plan dans ce domaine doivent s'assurer que leurs voies de recrutement sont ouvertes aux femmes talentueuses de la technologie, et Frank Recruitment Group est là pour les y aider.”
En plus de rechercher et de mettre en lumière les professionnels de la technologie sous-représentés, l'équipe ’Women in Tech" fournira également des conseils et des avis sur les stratégies d'attraction des candidats, permettant ainsi aux clients de créer des environnements plus inclusifs où les divers talents peuvent s'épanouir. Il s'agira notamment d'élaborer des modèles de prise en charge post-placement sur mesure afin d'améliorer les processus d'intégration des clients et de fidéliser le personnel.
En outre, l'équipe offrira un accès à une gamme de ressources professionnelles, créera des canaux de commercialisation permettant de constituer un vivier plus diversifié et, à l'avenir, orchestrera des événements exclusifs pour réunir les clients et les candidats.
Ce nouveau bureau est le dernier d'une longue série d'investissements dans l'avenir de l'industrie technologique. Nous avons déjà lancé plusieurs initiatives de retour à l'emploi, ainsi que des programmes de diversité et de formation.
Nous soutenons également un large éventail d'initiatives sectorielles en faveur de la diversité, notamment en étant le partenaire de recrutement officiel des Women in IT Awards and Summit depuis 2017, un partenaire de l'initiative Women in Recruitment, et des signataires de la Tech Talent Charter et de la Tech She Can Charter.
Composée de consultants qualifiés et expérimentés dans le placement des meilleurs talents dans les domaines de la technologie et du numérique, l'équipe sera dirigée par Paulina Laurie, experte chevronnée en matière de recrutement. Laurie nous a rejoints il y a près de dix ans et a rapidement progressé vers un poste de direction, créant au passage de nombreuses équipes performantes.
“Les femmes ne représentent que 17% de la main-d'œuvre technologique actuelle”, a déclaré Laurie, qui se passionne pour l'autonomisation des femmes dans le monde des affaires. “Cette statistique représente une vaste opportunité, à la fois pour les femmes qui veulent construire une carrière enrichissante dans l'industrie et pour les organisations qui ont besoin de nouveaux talents pour les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux.
“En tant que leaders dans le domaine de la dotation en personnel technologique, nous sommes particulièrement bien placés pour nous attaquer à ce problème et pour aider nos clients à créer et à façonner une main-d'œuvre plus inclusive en défendant les talents féminins exceptionnels dans le domaine de la technologie”.”
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