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Outsource & Build-Operate-Transfer

Build the technology teams you need sans vous mettre la pression

Outsource some or all of your technology hiring to specialists who understand your ecosystem, roles and market.

Whether you need full Recruitment Process Outsourcing (RPO), a Managed Service for your contingent workforce (MSP) or additional recruitment capacity for a critical project, we work as an extension of your team.

Your brand. Your process. Our talent network, market intelligence and AI-enabled recruitment.

1.4M+

technology professionals in our network

8

Écosystèmes technologiques clés

20+

Pays bénéficiaires

Un partenaire for your technology recruitment

Les services de gestion du recrutement vous apportent un accompagnement spécialisé pour tout ou partie de votre processus de recrutement.

We deliver the work against agreed service standards, give you clear visibility of performance and help you hire faster with less pressure on your internal team.

Most clients start with one model and build from there. Because we specialize in specific technology ecosystems, every program is run by recruiters who already understand your roles, certifications, market conditions and candidate expectations.

RPO

Externalisation du processus de recrutement

For permanent hiring. We manage part or all of your recruitment process, from sourcing and screening through to offer management.

MSP

Programme de services gérés

Pour les effectifs temporaires. Nous gérons le recrutement des prestataires, la collaboration avec les fournisseurs, l'intégration, la conformité et les formalités administratives au sein d'un processus unique et contrôlé.

Choisissez le le bon modèle pour le travail qui nous attend

From fully outsourced recruitment through to targeted project support, we shape the model around your hiring goals, team capacity and need for control.

Externalisation du processus de recrutement

For organizations hiring permanent technology talent at scale or pace.

We manage your permanent hiring end to end or take responsibility for the areas slowing you down.

That might mean a full RPO for a function or region, project RPO to handle a hiring spike or embedded recruiters working inside your team to add capacity.

You retain control of your employer brand and hiring decisions. We provide the specialist sourcing capability, process management, reporting and delivery needed to keep hiring moving.

Recrutement direct et viviers de talents

For clients looking to build a reusable, branded pipeline.

We use your employer brand and our specialist market reach to build curated talent pools you can return to again and again.

This helps reduce time-to-hire, improve candidate engagement and reduce reliance on external recruitment agencies over time.

Contractor and Statement of Work management

For clients sourcing specialist talent directly.

Already found the contractors you need? We manage administration, payroll, classification, compliance and audit trail.

This includes Statement of Work engagements, helping keep your contingent workforce manageable, controlled and audit-ready.

La différence d'un spécialiste

Managed services delivered by technology recruiters, not generalist recruitment teams.

Chaque modèle est mis en œuvre par des spécialistes des écosystèmes issus de Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, ainsi que des domaines des données, de l'IA et de la sécurité.

And where the skills you need are too scarce to hire quickly, our Hire-Train-Deploy model can help you build them.

That gives you more than a professionally managed recruitment process. You get access to the talent pool, training capability and market intelligence needed to solve complex workforce challenges.

Une méthode claire, construit autour de vos objectifs

Chaque programme se déroule en quatre étapes, adaptées à vos fonctions, à vos volumes, à vos sites et à vos délais.

Champ d'application

Nous définissons les postes, les volumes de recrutement, les délais, les lieux d'affectation, les parties prenantes et les indicateurs de réussite.

Vous obtenez :

Un plan de programme bien défini, assorti d'accords de niveau de service (SLA) et d'indicateurs clés de performance (KPI) convenus.

Conception

Nous mettons en place la stratégie de recrutement, le processus de sélection, les éléments de l'image de marque de l'employeur, l'infrastructure technologique et le cadre de reporting.

Vous obtenez :

Un modèle de prestation documenté et une structure de reporting en temps réel.

Exécuter

Nous recherchons, sélectionnons et gérons les candidats selon votre processus personnalisé, tout en nous chargeant de la gestion des prestataires, de la conformité et de l'intégration, le cas échéant.

Vous obtenez :

Des candidats qualifiés, un processus de sélection bien géré et une mise en œuvre maîtrisée.

Améliorer

Nous évaluons les performances, analysons les données du pipeline et exploitons les informations sur le marché afin d'améliorer progressivement la rapidité, la qualité et la rentabilité.

Vous obtenez :

Amélioration continue par rapport à des critères de référence convenus et aux données de marché en temps réel.

Ce que nous mesurons

Délai de présélection

SLA

Délai de recrutement

SLA

Qualité de la contribution

KPI

Taux de remplissage

KPI

Satisfaction des candidats et des responsables

KPI

Coût et coût par recrutement

KPI

Gouvernance, accords de niveau de service (SLA) et rapports

Responsable, mesurable et visible

Chaque programme est géré en fonction de niveaux de service convenus, qui portent généralement sur le délai de présélection, le délai de recrutement, la qualité des candidatures, le taux de pourvoi, la satisfaction des candidats, la satisfaction des responsables du recrutement et les coûts.

Vous bénéficiez d'un responsable de projet attitré, d'évaluations régulières du service et de rapports en temps réel, et non d'une simple mise à jour trimestrielle statique.

L'amélioration continue fait partie intégrante du modèle. Nous évaluons les performances par rapport au marché, à votre niveau de référence et aux objectifs de prestation convenus.

Conformité et risques

Managing your contingent workforce

Classification et réglementation des travailleurs

We manage classification, right-to-work checks and relevant regulatory compliance in each market where we operate, including IR35 and AWR in the UK.

Paie et piste d'audit

We manage payroll, contracts, documentation and audit trails for your contingent workforce, keeping it controlled and audit-ready.

Protection des données

Candidate data is managed in line with GDPR and equivalent local standards.

Local market expertise

With a presence across 20+ countries, we bring local recruitment and compliance expertise rather than applying one process across every market.

Construction-Exploitation-Transfert

A dedicated tech capability. We build it, run it, then hand it to you.

Mettre en place une capacité technologique en interne à partir de zéro est un processus long, risqué et difficile à doter en personnel. Le modèle « Build-Operate-Transfer » (construction-exploitation-transfert) nous permet de constituer pour vous une équipe dédiée et certifiée, de la piloter jusqu’à la livraison d’un résultat éprouvé, puis de vous la transférer pour qu’elle fasse partie intégrante de votre entreprise.

Capability you end up owning, without the cost and lock-in of a traditional consultancy

Maîtrisez cette compétence, pas le risque

With Build-Operate-Transfer you get the speed of an outsourced team and the long-term value of an in-house one.

We carry the build and operating risk up front; you take ownership once the capability is proven and ready. People, process and knowledge included.

Construire. Exploiter. Transférer.

Trois phases, une transition en continu. Conçu pour que vous en deveniez pleinement maître.

PHASE 01

Construire

Nous recrutons, formons de manière polyvalente et certifions une équipe dédiée composée de nouveaux spécialistes issus d'horizons divers, spécialisés dans vos plateformes, et nous mettons en place les processus, les outils et la gouvernance associés.

= Une équipe prête à intervenir, constituée rapidement

PHASE 02

Fonctionner

Nous assurons l'exploitation et la gestion des capacités conformément aux résultats convenus et aux accords de niveau de service (SLA), en prenant en charge les opérations en temps réel, en optimisant les processus et en développant en permanence les compétences de nos collaborateurs, tandis que vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité.

= Résultats avérés, risques maîtrisés

PHASE 03

Transfert

When you’re ready, ownership transfers to you. The team converts to your employees, with the processes, knowledge and IP they’ve built embedded in your business.

= Une compétence interne dont vous disposez

Une entreprise, trois compétences

Le fait de réunir sous un même toit les compétences, la formation et la transformation nous permet de constituer l'équipe, de la certifier et de gérer la mise en œuvre sans avoir à coordonner trois prestataires distincts.

Le moteur des talents

We build teams fast from one of the largest specialist technology talent networks. Diverse, certified across seven ecosystems and net-new to the market.

Plus rapide et plus abordable

You get a dedicated capability at the speed and price point the global consultancies can’t match and no permanent dependency on one.

Un transfert en bonne et due forme

Converting trained specialists into your permanent team is already how our model works. So transfer isn’t an exit clause, it’s the plan from the start.

Pourquoi Tenth Revolution Group

Conçu pour le transfert dès le premier jour

Dans quels cas le modèle « construction-exploitation-transfert » est-il pertinent ?

Mettre en place une nouvelle pratique

Une fonctionnalité Salesforce, ServiceNow ou d'ingénierie des données dont vous ne disposez pas actuellement.

Développer des capacités en matière d'IA

Une équipe capable d'évaluer, de développer et d'exploiter l'IA en toute sécurité sera alors à votre service.

Créer un centre de livraison

Une équipe dédiée et pilotée pour augmenter la bande passante à grande échelle.

Capacité de pesée dont vous disposerez

Développez dès maintenant votre activité de livraison sans vous engager à embaucher du personnel permanent avant d'avoir vérifié la viabilité du projet.

Renforcement des capacités en matière de réduction des risques

Laissons-nous assumer les risques liés au recrutement, à la formation et à la gestion jusqu'à ce que l'équipe soit opérationnelle.

Réduire la dépendance vis-à-vis des cabinets de conseil

Devenez propriétaire du personnel et de la propriété intellectuelle au lieu de les louer indéfiniment.

Une équipe qui a fait ses preuves

Des spécialistes formés et certifiés qui deviendront vos collaborateurs permanents et qui connaissent déjà vos plateformes, vos processus et votre activité.

Le potentiel qui les entoure

Les processus, la gouvernance, les outils et le savoir-faire acquis au cours de l'exploitation sont intégrés à votre organisation ; ils ne disparaissent pas lorsque le projet prend fin.

Au moment du transfert

Ce qu'il vous reste

Not a dependency and not an empty desk when the contract ends. A working capability that stays.

Pourquoi Tenth Revolution Group

Services de recrutement externalisés avec un vivier de talents spécialisés

Les grands prestataires de services gérés se font souvent concurrence sur la couverture géographique. Nous, nous nous démarquons par l'expertise de nos spécialistes.

Tous les programmes que nous proposons sont animés par des recruteurs spécialisés dans un écosystème technologique spécifique, notamment Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, les données et l'IA, ainsi que la sécurité.

Cela signifie que nous avons une bonne connaissance des postes, des compétences, des certifications, du marché des candidats et des attentes salariales avant même que la recherche ne commence.

Et lorsque les profils disponibles sont trop rares pour permettre un recrutement rapide, nous pouvons aller plus loin. Grâce à notre approche « Recruter-Former-Déployer », nous pouvons former et requalifier des talents, puis intégrer à votre équipe des professionnels prêts à exercer leurs fonctions.

Vous bénéficiez ainsi d'un service géré spécialement conçu pour le recrutement dans le secteur technologique, et non d'un processus généraliste appliqué à des postes spécialisés.

Recruter, former, affecter. Trouvez les talents dont vous avez besoin ou formez-les vous-même lorsque le marché ne peut pas vous les fournir assez rapidement.

Couverture

Une expertise dans tous les écosystèmes qui sous-tendent les entreprises modernes

Chaque écosystème bénéficie du soutien de recruteurs spécialisés, et non d'un service généraliste commun à tous.

Questions fréquemment posées

Can you work under our employer brand?

Yes. Recruitment Managed Services can operate as an extension of your internal talent function. Candidates engage directly with your organization while we provide specialist sourcing, delivery and operational support behind the scenes.

Do we need to replace our current recruitment technology or suppliers?

No. We can integrate with your existing recruitment technology, vendor management system and supplier network. Where improvements are needed, we can recommend and implement changes without disrupting live hiring.

How are Recruitment Managed Services priced?

Pricing depends on the model and level of support required. This can include fixed program fees, per-hire pricing, transaction-based models, a percentage of managed spend or outcome-based commercial models. We recommend the approach that best aligns with your hiring objectives and workforce strategy.

Quels types de postes prenez-vous en charge ?

We specialize in technology recruitment, particularly across Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, Oracle, Data & AI, Cybersecurity and Cloud. Our programs support permanent, contract and project-based hiring across individual teams, business units or global functions.

Comment mesurez-vous le succès ?

Every program is built around agreed service levels and performance measures. Common metrics include time to shortlist, time to hire, fill rate, quality of hire, hiring manager satisfaction, candidate satisfaction, compliance and cost efficiency. Performance is tracked through regular reviews and real-time reporting.

Can you support recruitment across multiple countries?

Yes. We deliver managed recruitment services across more than 20 countries, providing local market knowledge, compliance support and ecosystem-specific recruitment expertise in each region where we operate.

What happens when the skills we need are too difficult to find?

When the market cannot provide the skills you need at the required pace, we can help you build them. Through our Hire-Train-Deploy model, we identify high-potential talent, provide targeted training and deploy work-ready specialists into your organization.

Construit pour à long terme réussite professionnelle

Recruiting at scale solves today’s problem. Building the right workforce capability supports tomorrow’s growth.

We help you manage permanent, contingent and project-based technology hiring with greater control, visibility and access to specialist talent, so your workforce can keep pace with change.