Au début de l'année 2020, le DataBird’s Business Journal a publié une enquête anonyme à laquelle les employés devaient répondre sur les obstacles qu'ils rencontrent sur leur lieu de travail, les interventions en faveur de la diversité mises en place par les employeurs et les initiatives que les femmes jugent les plus efficaces. Les résultats de l'enquête ont été analysés par une équipe d'experts, et nous sommes heureux d'annoncer que FRG est arrivé en tête !
Nous sommes extrêmement fiers de ce résultat et ravis de constater que le travail acharné que nous avons accompli dans le cadre de nos initiatives en faveur de l'égalité des sexes, dans le cadre de notre programme "Diversity Matters", trouve un écho auprès de nos employés.
L'année dernière, nous avons rejoint l'initiative APSCo’s Women in Recruitment, offrant à nos employés un réseau de soutien de professionnels du recrutement partageant les mêmes idées et visant à donner aux femmes les moyens d'atteindre leur plein potentiel au sein de l'industrie du recrutement. .
Tout au long de la semaine, nos employées ont organisé un certain nombre de présentations, de tables rondes et de groupes de réflexion pour mettre en lumière les expériences des individus en tant que femmes ayant réussi chez FRG, discuter des défis auxquels sont confrontées les femmes dans les secteurs de l'informatique et de la vente, et parler de ce que la Journée internationale de la femme signifie pour notre main-d'œuvre.
Mais il n'y a pas que nos propres employés qui bénéficient du travail que nous faisons pour soutenir l'égalité des sexes. Au début de cette année, nous avons présenté à nos employés basés à Newcastle une organisation caritative locale de mentorat professionnel, réservée aux femmes, pour les filles défavorisées. Nous avons également mis en place un programme de mentorat électronique de longue date avec nos organisations caritatives partenaires, l'école St. Martin au Kenya et le foyer Baale Mane en Inde, afin d'enseigner aux jeunes filles issues de milieux défavorisés des compétences essentielles pour leur avenir et de leur donner un aperçu des possibilités de carrière dans le domaine des technologies de l'information.
Nous nous sommes également fixé comme priorité de marquer de notre empreinte le secteur de niche des technologies de l'information dans lequel nos marques opèrent. Nous sommes les principaux sponsors des Women in IT Awards, le plus grand événement de ce type. Au cours des dernières années, nous avons lancé deux bureaux de recrutement spécialisés dans le soutien aux femmes professionnelles de l'informatique : notre bureau de ressourcement “Women in IT" se consacre à la recherche de talents de haut niveau dans le domaine de l'informatique au Royaume-Uni, et notre programme de bourses de retour "Diversity in Dynamics" en est maintenant à sa troisième année. Nous nous efforçons également de réduire le déficit de compétences en informatique en nous associant à CoderDojo pour organiser des ateliers de codage gratuits pour les enfants à partir de sept ans, en travaillant avec ADA, le National College for Digital Skills, pour fournir des compétences professionnelles aux étudiants, et en nous associant à des universités telles que l'UTC Reading et l'université Birkbeck. Nous sommes également très fiers d'être signataires de la Tech Talent Charter au Royaume-Uni.
Après tout notre travail acharné sur l'égalité des sexes, il a été incroyablement gratifiant de voir que cela a été reconnu dans notre industrie, en particulier lorsqu'en 2018, nous avons été nommés fournisseur de recrutement D&I de l'année par Capgemini. Nous sommes également ravis de voir nos propres employées incroyables être honorées pour leur succès. Danielle Ramsbottom, responsable des alliances stratégiques et des ventes aux entreprises EMEA, a été nommée pour un prix Women in Sales à la fin de l'année 2019, et plus tôt cette année, notre présidente, Zoë Morris, a remporté le prix DataBird Business Journal’s Top Large Business Female Executive Award.
Nous sommes fiers de toutes les initiatives que nous menons, auxquelles nous contribuons et que nous soutenons, et nous savons que chacun de ces projets contribue grandement à la lutte permanente et mondiale pour l'égalité des droits. Bien que nous soyons déçus de dire que le monde est encore loin de parvenir à une véritable égalité des sexes, nous sommes heureux de faire partie de la conversation aussi longtemps que nécessaire. Il est juste de dire qu'elle est, et restera, en tête de notre programme Diversity Matters dans un avenir prévisible. Nous sommes ravis que nos employés se joignent à nous pour reconnaître les progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent pour nous-mêmes, pour l'industrie informatique au sens large et au-delà.
En savoir plus sur le Business Journal de DataBird Prix des meilleures entreprises pour les femmes ou contactez notre Équipe chargée de l'engagement des employés pour plus d'informations sur ce projet et d'autres projets de notre programme "Diversity Matters".
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