Anfang 2020 veröffentlichte das DataBird Business Journal eine anonyme Umfrage unter Arbeitnehmern über die Hindernisse, mit denen sie am Arbeitsplatz konfrontiert sind, über die von den Arbeitgebern eingeführten Diversity-Maßnahmen und über die Initiativen, die Frauen am effektivsten finden. Die Ergebnisse der Umfrage wurden von einem Expertenteam analysiert, und wir freuen uns, dass die BRD als Sieger hervorgegangen ist!
Wir sind sehr stolz auf dieses Ergebnis und freuen uns, dass die harte Arbeit, die wir im Rahmen unseres Programms Diversity Matters in Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter gesteckt haben, bei unseren Mitarbeitern ankommt.
Letztes Jahr haben wir uns der APSCo-Initiative „Frauen in der Personalbeschaffung“ angeschlossen und bieten unseren Mitarbeitern ein Unterstützungsnetzwerk von gleichgesinnten Personalbeschaffungsexperten, die sich zum Ziel gesetzt haben, Frauen zu befähigen, ihr volles Potenzial in der Personalbeschaffungsbranche zu erreichen. Anfang dieses Jahres haben wir zu Ehren des Internationalen Frauentags unsere erste interne Smart Women Week veranstaltet, um den weiblichen Erfolg bei der Frank Recruitment Group zu präsentieren und zu zeigen, dass geschlechtsspezifische Vorurteile in unseren Büros keinen Platz haben.
W�hrend der gesamten Woche hielten unsere weiblichen Mitarbeiter eine Reihe von Pr�sentationen, Podiumsdiskussionen und Diskussionsrunden ab, um die Erfahrungen einzelner Frauen als erfolgreiche Frauen bei der FRG hervorzuheben, die Herausforderungen zu erörtern, denen sich Frauen in der IT- und Vertriebsbranche gegen�bersehen, und dar�ber zu sprechen, was der Internationale Frauentag f�r unsere Belegschaft bedeutet.
Aber nicht nur unsere eigenen Mitarbeiter profitieren von unserer Arbeit zur Förderung der Gleichstellung. Anfang dieses Jahres haben wir unsere Mitarbeiter in Newcastle mit einer lokalen, ausschließlich von Frauen geleiteten Wohltätigkeitsorganisation für unterprivilegierte Mädchen bekannt gemacht. Wir haben auch ein langjähriges E-Mentoring-Programm mit unseren Partner-Wohltätigkeitsorganisationen, der St. Martin’s School in Kenia und dem Baale Mane Mädchenwohnheim in Indien, um jungen Mädchen aus benachteiligten Verhältnissen wichtige Lebenskompetenzen für ihre Zukunft zu vermitteln und einen Einblick in potenzielle Karrieremöglichkeiten in der IT zu geben.
Wir haben es uns auch zur Aufgabe gemacht, in der IT-Nischenbranche, in der unsere Marken tätig sind, ein Zeichen zu setzen. Wir sind Premium-Sponsor der weltweiten Women in IT Awards – der größten Veranstaltung dieser Art. In den letzten Jahren haben wir zwei spezialisierte Rekrutierungsabteilungen zur UnterstÃ?tzung weiblicher IT-FachkrÃ?fte ins Leben gerufen: Unsere Abteilung fÃ?r Frauen in der IT-Beschaffung widmet sich der Suche nach IT-Talenten auf höchstem Niveau in ganz Großbritannien, und unser Programm „Diversity in Dynamics“ fÃ?r RÃ?ckkehrerinnen befindet sich bereits im dritten Jahr. Wir arbeiten auch hart daran, die Qualifikationslücke im IT-Bereich zu verringern, indem wir mit CoderDojo zusammenarbeiten, um kostenlose Programmier-Workshops für Kinder ab sieben Jahren anzubieten, mit ADA, dem National College for Digital Skills, zusammenarbeiten, um Studenten Beschäftigungsfähigkeiten zu vermitteln, und Partnerschaften mit Universitäten wie UTC Reading und Birkbeck University eingehen. Wir sind auch besonders stolze Unterzeichner der Tech Talent Charter im Vereinigten Königreich.
Nach all unserer harten Arbeit für die Gleichstellung der Geschlechter war es unglaublich befriedigend zu sehen, dass dies in unserer Branche anerkannt wurde, insbesondere als wir 2018 von Capgemini zum D&I Recruitment Supplier of the Year ernannt wurden. Wir freuen uns auch, dass unsere eigenen unglaublichen weiblichen Mitarbeiter für ihren Erfolg geehrt werden. Danielle Ramsbottom, Head of Strategic Alliances and Enterprise Sales EMEA, wurde Ende 2019 für den Women in Sales Award nominiert, und Anfang des Jahres gewann unsere Präsidentin Zoë Morris den DataBird Business Journal’s Top Large Business Female Executive Award.
Wir sind stolz auf alle Initiativen, die wir durchführen, zu denen wir beitragen und die wir unterstützen, und wir wissen, dass jedes dieser Projekte einen großen Beitrag zum kontinuierlichen, weltweiten Kampf für Gleichberechtigung leistet. Wir haben bewiesen, dass in unserem Unternehmen kein Platz für geschlechtsspezifische Vorurteile ist, aber es ist uns auch eine Ehre, andere Frauen außerhalb unseres Unternehmens in ihrem Streben nach globaler Gleichberechtigung zu unterstützen. Auch wenn wir enttÃ?uscht feststellen mÃ?ssen, dass die Welt noch weit von einer wirklichen Gleichstellung der Geschlechter entfernt ist, freuen wir uns, so lange wie nötig an der Diskussion teilzunehmen. Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass dieses Thema auf absehbare Zeit ganz oben auf unserer Diversity Matters-Agenda steht und auch weiterhin stehen wird. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter gemeinsam mit uns die Fortschritte anerkennen, die wir bisher für uns selbst, die gesamte IT-Branche und darüber hinaus erzielt haben.
Erfahren Sie mehr über DataBirds Business Journal Auszeichnung "Beste Unternehmen für Frauen oder kontaktieren Sie unser Team für Mitarbeiterengagement für weitere Informationen zu diesem und anderen Projekten im Rahmen unseres Programms Diversity Matters.
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