En Industria británica de la contratación emplea a unas 148.000 personas de muy diversa procedencia y competencias.
Estos profesionales utilizan su experiencia para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo en diversos sectores, desde la sanidad y la industria hasta las TI. Pero, ¿cómo es un día en la vida de un reclutador?
Si le gustan la variedad y los nuevos retos, encajará perfectamente. No hay dos días iguales para quienes eligen esta trayectoria profesional.
Dependiendo del puesto, un reclutador puede pasarse el día navegando por plataformas de empleo, hablando con empresas sobre lo que buscan de un nuevo empleado, ayudando a los candidatos a preparar entrevistas de trabajo o asistiendo a eventos del sector y conociendo a gente nueva. Tus responsabilidades en este puesto también cambiarán a medida que asciendas en tu carrera profesional.
En Frank Recruitment Group, nuestros empleados trabajan duro para encontrar los candidatos adecuados para los puestos de trabajo adecuados. Hemos hablado con algunos de ellos para saber qué hacen realmente y cómo se sienten en sus puestos. Entremos en materia.
Marcar el tono del día
Muchos de los reclutadores de Frank Recruitment Group empiezan el día con reuniones de equipo para poder planificar las cosas. Durante una reunión típica, discuten sus objetivos, aportan ideas y buscan formas de ayudarse mutuamente.
Welat Omari, Director de FRG Technology Consulting en Berlín, tiene sesiones individuales con su equipo casi todas las mañanas. Trabajan juntos para fijar los objetivos del día y encontrar soluciones a los retos que puedan surgir.
“Intento ser más un tipo de servicio a mi equipo, a los clientes que tengo y a los corredores que trabajan para nosotros”, afirma Omari.
Jacob Pöhl, jefe de equipo de Microsoft Cloud Azure en Nigel Frank, llega pronto al trabajo para consultar su correo electrónico y organizarse. A continuación, se reúne con su equipo para hablar de los objetivos del día y repasar lo sucedido en los últimos días. Estas puestas al día rápidas ayudan a mantener a todo el mundo al día y dan al personal la oportunidad de compartir el gran trabajo que están haciendo.
Priorizar quién necesita qué
Los reclutadores reciben cientos de correos electrónicos y mensajes de LinkedIn durante una semana normal. Después de su reunión matutina, dedican algo de tiempo a responder a esos mensajes, ponerse en contacto con los candidatos y rellenar el papeleo. También tienen que ponerse al día con los clientes, revisar los currículos de las ofertas de empleo y verificar las referencias. Otras responsabilidades pueden ser:
- Llamar a posibles candidatos
- Publicación de anuncios de empleo
- Reunión con los responsables de contratación
- Programación de entrevistas
- Revisión de las solicitudes de empleo
- Identificación de posibles candidatos
“Lo primero que hago por la mañana es enviar un correo a los candidatos y contactos. Luego entro en los portales de empleo para ver si alguien ha subido su CV durante la noche. Después, entro en LinkedIn o en otros portales de empleo y compruebo si las empresas han publicado nuevas ofertas. Las introduzco en el sistema, compruebo mi correo electrónico para ver si alguien se ha presentado a mis anuncios de empleo y llamo a la gente”, explica Charlotte Smith, Consultora Senior de Contratación de Washington Frank.
Una vez más, no hay dos días iguales cuando se trabaja en este campo. Las prioridades y los plazos pueden cambiar de un momento a otro, así que es fundamental organizarse y rendir cuentas.
"Cada día es diferente. No es el monótono de nueve a cinco"."
"El ritmo y los cambios son así, y siempre pasa algo diferente. No tienes que esperar a que alguien te asigne nada, puedes salir y encontrar lo que quieres hacer, perseguir a tus propios clientes; no tienes que esperar a que alguien te dé una tarea a cuentagotas. Puedes ir y hacerlo tú mismo"."
Annie Monisse
Consultor de selección de personal en prácticas | Nigel Frank
Encontrar a la mejor persona para el trabajo
“Lo que más me gusta de ser reclutadora es que puedo ayudar a la gente a encontrar el puesto adecuado para ellos y también hacer feliz al cliente”, explica Alexandra Tamele, gestora de cuentas en Jefferson Frank.
Los reclutadores utilizan su experiencia para encontrar a las personas adecuadas para los puestos adecuados. También tienen que asegurarse de que existe un ajuste cultural entre los solicitantes de empleo y los posibles empleadores. Para ello, seleccionan, entrevistan e investigan a los candidatos antes de seguir adelante con sus solicitudes de empleo.
Chloe Brant, Consultora Senior de Contratación de ServiceNow en Nelson Frank, hace hincapié en la importancia de establecer una buena relación con los candidatos. Los reclutadores también deben comprometerse con el aprendizaje continuo para que puedan ayudar a los potenciales contratados a entender lo que se espera de ellos.
“Dedico mucho tiempo a aprender sobre ServiceNow porque es una tecnología en constante evolución”, afirma Brant. Este enfoque le permite encontrar a las mejores personas para el trabajo y mantenerse al día de las últimas tendencias del mercado.
Los reclutadores no sólo seleccionan y entrevistan a los candidatos, sino que también los preparan para sus futuras funciones. Dependiendo de la situación, pueden ayudarles a perfeccionar sus CV, hablarles de los tipos de proyectos en los que trabajarán o ayudarles con sus solicitudes de empleo. La mayoría de los días, dedican tiempo a navegar por LinkedIn, Xing, Indeed y otras plataformas para identificar posibles nuevas contrataciones.
Este tipo de trabajo puede suponer un reto y llevar mucho tiempo, pero merece la pena. “Lo mejor de mi día es cuando recibo una respuesta positiva, ya sea del cliente, del candidato o de uno de mis asesores”, afirma Tamele.
"Lo mejor es, sin duda, cuando hablas con un candidato y consigue el trabajo"."
"Creo que cuando haces todos los preparativos y hablas mucho con ellos, llegas a conocerlos a un nivel más personal. Es agradable ver que están contentos porque han conseguido lo que querían, y saber que tú has contribuido a ello"."
Marcus Tembe
Consultor de contratación | Jefferson Frank
Crecer, aprender y superarnos
Cuando trabajas en selección de personal, tienes la oportunidad de aprender y crecer continuamente. Habrá reuniones de personal, talleres, seminarios, actividades para fomentar el espíritu de equipo y mucho más. El aprendizaje continuo forma parte del trabajo.
La mayoría de los reclutadores reciben formación en el trabajo y se les anima a asistir a eventos de networking. También colaboran estrechamente con otros equipos y departamentos, lo que les permite captar nuevos conceptos.
En Frank Recruitment Group, nos comprometemos a proporcionar a nuestros empleados toda la formación y los recursos que necesitan para tener éxito.
“Diría que la formación intensiva tan específica es increíblemente útil, ya que parece un curso intensivo. Además, la dirección nos ayuda mucho guiándonos y enseñándonos a hacer el trabajo y a hacerlo cada vez mejor, a un nivel cada vez más alto”, señala Brant.
Como puede ver, los reclutadores cargan con muchas responsabilidades sobre sus hombros. Su trabajo es diverso, apasionante y desafiante a la vez, y no hay dos días iguales.
"Nuestro trabajo es algo más que enviar currículos a los clientes o hablar con los candidatos"."
Welat Omari
Director de FRG Technology Consulting
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