A principios de 2020, DataBird’s Business Journal publicó una encuesta anónima para que los empleados completaran sobre los obstáculos a los que se enfrentan en el lugar de trabajo, las intervenciones en materia de diversidad puestas en marcha por los empleadores y las iniciativas que las mujeres consideran más eficaces. Los resultados de la encuesta fueron analizados por un equipo de expertos, y nos complace anunciar que FRG obtuvo el primer puesto.
Estamos muy orgullosos de este resultado y encantados de ver que el duro trabajo que hemos dedicado a las iniciativas de igualdad de género como parte de nuestro programa Diversity Matters tiene eco entre nuestros empleados.
El año pasado nos unimos a la iniciativa Women in Recruitment de APSCo, que ofrece a nuestras empleadas una red de apoyo de profesionales de la contratación con ideas afines cuyo objetivo es empoderar a las mujeres para que alcancen su pleno potencial en el sector de la contratación. A principios de este año, organizamos nuestra primera Smart Women Week interna en honor del DÃa Internacional de la Mujer, con el objetivo de mostrar el éxito femenino en Frank Recruitment Group y demostrar que los prejuicios de género no tienen cabida dentro de nuestras oficinas.
A lo largo de la semana, nuestras empleadas organizaron una serie de presentaciones, paneles de discusión y grupos de reflexión para poner de relieve las experiencias individuales como mujeres de éxito en FRG, discutir los retos a los que se enfrentan las mujeres en las industrias de TI y ventas, y hablar de lo que significa el DÃa Internacional de la Mujer para nuestra fuerza de trabajo.
Pero no sólo nuestros empleados se benefician del trabajo que hacemos en favor de la igualdad de género. A principios de este año, presentamos a nuestros empleados de Newcastle una organización benéfica local de mentores profesionales para niñas desfavorecidas. También contamos desde hace tiempo con un programa de tutorÃa electrónica con nuestras organizaciones benéficas asociadas, St. Martin’s School en Kenia y Baale Mane girl’s residential home en la India, para enseñar a niñas de entornos desfavorecidos habilidades esenciales para la vida que les ayuden en su futuro y les ofrezcan información sobre posibles oportunidades profesionales en TI.
También nos hemos fijado como prioridad dejar huella en el nicho de la industria de TI en el que operan nuestras marcas. Somos patrocinadores premium de los premios mundiales Women in IT Awards, el mayor evento de este tipo. En los últimos años, hemos puesto en marcha dos oficinas de contratación especializadas destinadas a apoyar a las mujeres profesionales de las TI: nuestra oficina de recursos para mujeres en TI se dedica a encontrar talentos de alto nivel en TI en todo el Reino Unido, y nuestro programa de becas de retorno Diversity in Dynamics está ahora en su tercer año. También estamos trabajando duro para reducir la brecha de competencias en TI mediante la asociación con CoderDojo para llevar a cabo talleres de codificación gratuitos para niños a partir de siete años, trabajando con ADA, el Colegio Nacional de Habilidades Digitales para ofrecer habilidades de empleo a los estudiantes, y la asociación con universidades como UTC Reading y la Universidad de Birkbeck. También estamos muy orgullosos de ser signatarios de la Carta de Talentos Tecnológicos del Reino Unido.
Después de todo nuestro duro trabajo en materia de igualdad de género, ha sido increíblemente gratificante ver que esto ha sido reconocido en nuestra industria, especialmente cuando en 2018 fuimos nombrados Proveedor de Reclutamiento D&I del Año por Capgemini. También estamos encantados de ver a nuestras propias e increíbles empleadas siendo honradas por su éxito«. Danielle Ramsbottom, jefa de Alianzas Estratégicas y Ventas Empresariales de EMEA, fue nominada para un premio Women in Sales a finales de 2019, y a principios de este año nuestra presidenta, ZoÃ" Morris, ganó el premio Top Large Business Female Executive Award de DataBird Business Journal.
Estamos orgullosos de todas las iniciativas que llevamos a cabo, a las que contribuimos y que apoyamos, y sabemos que cada uno de estos proyectos contribuye en gran medida a la continua batalla mundial por la igualdad de derechos. Hemos demostrado que en nuestra empresa no hay lugar para los prejuicios sexistas, pero también hemos tenido el honor de apoyar a otras mujeres de fuera de nuestra empresa en su lucha por la igualdad mundial. Aunque nos decepciona decir que el mundo está todavÃa muy lejos de lograr una verdadera igualdad de género, nos complace formar parte de la conversación mientras sea necesario. Es justo decir que es, y seguirá siendo, una prioridad en nuestra agenda de Diversity Matters en el futuro próximo. Estamos encantados de que nuestros empleados se unan a nosotros en el reconocimiento de los avances que hemos hecho para nosotros mismos, la industria de TI en general, y más allá, hasta ahora.
Más información sobre el Business Journal de DataBird Premio a las mejores empresas para mujeres o póngase en contacto con nuestro Equipo de compromiso de los empleados para más información sobre este y otros proyectos de nuestro programa Diversity Matters.
Spanish 
English 
German 
French