Ya está disponible la esperada Guía de empleo de Nigel Frank para 2025. En los últimos 15 años, se ha convertido en el es una guía de lectura obligada sobre las últimas tendencias, opiniones y avances en el ecosistema de la nube de Microsoft, y la edición de este año no es diferente.
Desde el análisis experto de los mercados de trabajo y de contratación en todo el panorama de Microsoft hasta datos exclusivos sobre certificaciones, competencias y los últimos salarios en todo el mundo, el informe está repleto de información imperdible tanto para los profesionales de Microsoft como para los responsables de contratación.
Este año, una vez más, podrá acceder a los resultados completos de nuestra encuesta y a los comentarios en nuestro micrositio, que es ver gratis aquí!
Y si eres uno de los muchos que esperan con impaciencia nuestras tablas salariales anuales, que ofrecen una instantánea inigualable de las referencias salariales para toda una serie de puestos de Microsoft en todo el mundo, ¡buenas noticias! Nuestro informe salarial y las principales conclusiones son disponible para descargar aquí (¡¿y hemos mencionado que es totalmente gratis?!).
Y eso no es todo. Nuestra Guía de empleo y contratación también incluye consejos prácticos de algunos de los principales expertos y líderes de opinión en el espacio de la nube de Microsoft, que ofrecen un sinfín de consejos que puede empezar a aplicar en su propia carrera u organización hoy mismo.
Este año también regresan nuestros Focos profesionales, que muestran las funciones de Microsoft más demandadas y profundizan en las habilidades y certificaciones que necesitas para desempeñarlas con éxito.
¿En resumen? Tanto si está buscando su próximo paso profesional, como si aspira a un ascenso o quiere resolver una carencia de competencias en su equipo, nuestra Guía de carreras profesionales y contratación 2025 le ayudará sin duda en ese camino.
¿No nos cree? Aquí tiene una muestra de algunos de los imperdibles datos que ofrece el exhaustivo informe de este año:
Más de la mitad (51%) de los responsables de contratación (frente a 57%) reconocen que existe una brecha en las competencias de TI dentro de la comunidad de Microsoft. Sin embargo, 41% creen que la brecha ha aumentado en el último año.
Un descenso en el número de directores de recursos humanos que reconocen la falta de competencias en Microsoft parece prometedor a primera vista.
Pero al escarbar bajo la superficie, descubrimos que 41% de esos directores de contratación creen que la brecha ha aumentado en el último año, mientras que otros 43% no informan de ningún cambio. Esto sugiere que, para muchos, la escasez de competencias no se ha abordado suficientemente o puede formar parte de un problema más amplio.
Seis de cada 10 encuestados (59%) poseen actualmente al menos una certificación de Microsoft, y los que han obtenido una certificación informan de un aumento salarial medio de 19%.
Es alentador ver un aumento de los profesionales certificados de Microsoft en comparación con nuestra última encuesta, con un impresionante 73% de los encuestados que creen que la acreditación les convierte en profesionales más valiosos.
Sin embargo, a pesar de que 45% de los que recibieron un aumento salarial tras la certificación incrementaron su sueldo una media de 19%, los 55% restantes no notaron ningún cambio en su salario. Esto sugiere que muchos empresarios podrían hacer más para reconocer los nuevos conocimientos y habilidades que se inyectan en los equipos, motivando y apoyando a los empleados financiando sus costes de certificación u ofreciendo un incentivo económico por las certificaciones obtenidas.
El aumento de la competencia por el talento (36%) y la retención del talento (33%) se situaron a la cabeza de los mayores retos de contratación de personal tecnológico a los que se enfrentarán los responsables de contratación de TI en los próximos 12 meses.
Este año, la atracción y retención de talentos sigue siendo un reto importante para los responsables de contratación, por lo que no es de extrañar que actualmente se tarde una media de seis meses y dos semanas en encontrar un nuevo empleado para Microsoft.
Las organizaciones deberían reflexionar sobre estos datos y profundizar en nuestra Guía de Carreras y Contratación para descubrir los pasos que pueden dar para superar los obstáculos comunes de atracción y retención, comprendiendo mejor lo que los candidatos buscan realmente de un empleador. Por ejemplo, 66% están invirtiendo activamente en la formación de sus empleados para seguir siendo competitivos en el mercado.
Las aptitudes interpersonales (56%) se sitúan a la cabeza de las cualidades que, según los contratistas, son vitales para el éxito de los autónomos.
Con más de un tercio (35%) de los empleados a tiempo completo diciéndonos que considerarían la posibilidad de cambiar al trabajo por contrato en el próximo año, es importante conocer los factores fundamentales que los preparan para el éxito.
Los actuales autónomos de Microsoft consideraron que las habilidades interpersonales, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión de conflictos, son las cualidades esenciales que deben tener en su arsenal.
Sólo 42% de organizaciones han invertido recursos en iniciativas EDI, lo que supone un decepcionante descenso de 14% desde el año pasado.
Un descenso significativo del número de organizaciones que invierten recursos en iniciativas de EDI es, por supuesto, descorazonador y pone de relieve un amplio margen de mejora.
Independientemente de que esta tendencia se deba a la autocomplacencia, a la restricción presupuestaria o a la reasignación, no podemos olvidar lo importante que es mantener conversaciones de este tipo en lo más alto de la agenda, no sólo para evitar perder potenciales talentos, sino también para garantizar que la comunidad de Microsoft siga encapsulando el espíritu diverso, inclusivo y colaborativo sobre el que se construyó.
Un enorme 90% de los profesionales de Microsoft ofrece algún grado de trabajo a distancia, con sólo uno de cada diez trabajando en la oficina cinco días a la semana y 41% trabajando totalmente a distancia.
A estas alturas está bastante claro: el trabajo a distancia -sea cual sea su capacidad- está aquí para quedarse.
Sólo 13% de los profesionales de Microsoft indican que estarían encantados de trabajar en una oficina cinco días a la semana, lo que supone un descenso con respecto a la encuesta anterior por tercer año consecutivo. Sin embargo, aunque la preferencia por la flexibilidad es clara, las empresas deben ser cautelosas a la hora de lanzarse de cabeza al trabajo remoto, sobre todo cuando una cuarta parte (24%) de las empresas señalan que la gestión de los empleados remotos es uno de los principales retos a la hora de contratar personal.
En cambio, 48% de los encuestados citaron un acuerdo flexible como su enfoque ideal para trabajar. Con los resultados de este año 2% por encima de los de 2023 y 3% por encima de los de 2022, es evidente que esta opción, la mejor para ambos mundos, sigue ganando adeptos, lo que proporciona a los empleadores una sólida indicación de lo que los candidatos esperan de ellos en el mercado actual.
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