Aviso de privacidad del Grupo Décima Revolución

Fecha de entrada en vigor: 25 March, 2018
Última actualización: 30 enero, 2026

I. Introducción

Su privacidad es importante. El presente Aviso de Privacidad (el “Confidencialidad”) junto con sus anexos, nuestro Condiciones de uso y cualquier otro documento al que se haga referencia en este Aviso de Privacidad o en las Condiciones de Uso explica cómo cumplimos con los requisitos de privacidad aplicables y establece las normas mínimas sobre cómo tratamos todos los datos personales que recopilamos de usted, o que usted nos proporciona, incluso a través de este sitio web y cualquier otro sitio web que utilice el dominio tenthrevolution.com o aplicaciones de la marca Tenth Revolution Group de Frank Recruitment Group Services Limited y sus Afiliadas, tal y como se definen a continuación (colectivamente, los “Páginas web”). El Grupo Décima Revolución es una marca comercial y una marca propiedad de Frank Recruitment Group Services Limited (“Grupo Décima Revolución,” “nosotros,” “nosotros,” “nuestro,” o “TRG”). TRG tiene muchas filiales, entre ellas Nigel Frank International Limited, Mason Frank International Limited, Frank Recruitment Group UK Services Limited, Frank Recruitment Group Services USA Ltd., Frank Recruitment Group Inc, Frank Recruitment Group Private Limited (Singapur), Frank Consulting Services Private Limited (Singapur), Frank Recruitment Group Pty Limited (Australia; también registrada en Nueva Zelanda), Frank Recruitment Group GmbH (Alemania), Frank Recruitment Group K.K. (Japón), Frank Recruitment Group Sp Zo.o. (Polonia), Frank Recruitment Group Netherlands BV (Países Bajos), Frank Recruitment Group S.L. (España), Frank Consulting Services S.L. (España), Frank Recruitment Group Sarl (Suiza), Frank Recruitment Group Inc. /(Canadá), Frank Consulting Services SAS (Francia), Frank Recruitment Group SRL (Italia), Tenth Revolution Consulting Services SRL (Italia), y las empresas operadas por nuestro grupo bajo las marcas Frank Recruitment Group (FRG), Nigel Frank, Mason Frank, Nelson Frank, Jefferson Frank, Revolent, Tenth Revolution Group (TRG), Anderson Frank, Washington Frank, FRG Technology Consulting, Digital Revolution Awards y Dynamic Jobs.

El presente Aviso de Privacidad establece las bases sobre las que recopilamos, almacenamos, utilizamos y divulgamos los datos personales que recibimos por escrito, a través de nuestros sitios web, o a través de los servicios de soluciones de talento en la nube que proporcionamos. Por lo tanto, se aplica a los datos personales que usted facilite a TRG por teléfono, por vía electrónica (incluido el correo electrónico) y en persona.

Esta información puede actualizarse de vez en cuando, y debe leerse en el contexto de cualquier información específica adicional, como la proporcionada en las políticas de privacidad aplicables a empresas o áreas locales específicas, tal como se muestra en el sitio web correspondiente o se le distribuye de vez en cuando.

Este Aviso de Privacidad también le informa de cómo obtenemos y utilizamos la información obtenida por nosotros a través de su uso de los Sitios Web, incluyendo el uso de “cookies” y proveedores terceros.

Le rogamos que lea atentamente la siguiente información para comprender nuestros puntos de vista y prácticas en relación con sus datos personales, cómo los trataremos y cuáles son sus derechos.

El presente Aviso de Privacidad se aplica a TRG en todo el mundo. La primera parte de la política es general y se aplica globalmente. La segunda parte del Aviso de Privacidad se compone de anexos específicos de cada país y, en su caso, TRG tratará los Datos Personales basándose en determinadas exenciones previstas en la legislación local. Asegúrese de consultar los anexos que figuran a continuación para ver si hay alguno que se aplique a su país o jurisdicción local. En caso de conflicto entre la parte general de este Aviso de Privacidad y una adenda, prevalecerá la adenda.

II. ¿Quiénes somos?

Tenth Revolution Group es el proveedor líder mundial de soluciones de talento tecnológico. Nuestra misión y propósito es resolver la brecha de habilidades tecnológicas y cambiar la vida de las personas. A través de nuestra cartera de marcas especializadas, que incluye Nigel Frank International, Mason Frank International, Washington Frank, Anderson Frank, Nelson Frank, FRG Technology Consulting, Jefferson Frank y Revolent, encontramos, formamos y desplegamos talento tecnológico, dando a las empresas acceso a las habilidades que necesitan para transformar digitalmente sus operaciones y capacitar a las personas para construir una carrera gratificante en tecnología. Si desea ponerse en contacto con TRG o cualquiera de las empresas de su grupo, por favor haga clic aquí.

Puede ponerse en contacto con el Director de Protección de Datos de TRG (“CPO”) enviando un correo electrónico a privacy@tenthrevolution.com o enviando correspondencia escrita aquí:

Frank Recruitment Group Services Limited d/b/a Tenth Revolution Group
Edificio San Nicolás
Calle San Nicolás
Newcastle-Upon-Tyne
Tyne & Wear Reino Unido NE1 1RF
A la atención de: Chief Privacy Officer

Sus Datos Personales TRG se rigen por el presente Aviso de Privacidad a menos que interactúe con nosotros a través de Revolent o Digital Revolution Awards, que se rigen por uno de los siguientes avisos de privacidad individuales:

Para consultar el aviso de privacidad de Revolent, haga clic en aquí.
Para consultar el aviso de privacidad de los Premios Revolución Digital, haga clic en aquí.

III. ¿A quién protege este Aviso de Privacidad?

El presente Aviso de Privacidad protege a las personas de todo el mundo que acceden a nuestros Sitios Web o reciben servicios de contratación, o participan en concursos de premios de nuestra parte. Además de los candidatos que buscan un empleo o una carrera nueva o diferente, esto incluye también a las personas empleadas por un cliente actual, anterior o potencial de TRG. Un TRG “cliente” es una de las siguientes: (a) una empresa con la que TRG ha contratado para proporcionar contratación o está en proceso de hacerlo, (b) una empresa que TRG puede solicitar con la intención de proporcionar contratación o (c) una empresa a la que TRG puede proporcionar información relevante sobre el mercado de TI. Además, TRG actúa como responsable del tratamiento de los Datos Personales (tal y como se definen a continuación) obtenidos en relación con las personas protegidas en virtud de esta Sección III.

IV. ¿Qué información recopilaremos?

Algunos de los datos que recopilamos y recibimos de usted son datos personales, lo que significa que se trata de información que podría identificarle personalmente (“Datos personales” o “PII”). Los Datos Personales que podemos recopilar de todos los usuarios de nuestros Sitios Web y usuarios de nuestros servicios de contratación pueden incluir cualquiera de los siguientes:

Tu nombre;
Tu sexo;
Tu voz al grabar o transcribir llamadas telefónicas o por Internet;
Datos de contacto: dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono móvil o particular;
Experiencia laboral;
Título del puesto;
Certificaciones profesionales;
Formación y cualificaciones;
Habilidades;
Trayectoria profesional;
Escala salarial;
Derecho a trabajar - ciudadanía;
Otra información pertinente para ayudarnos a prestar servicios de contratación;
Referencias de anteriores empleadores; y
Dirección IP

A. Sólo para candidatos contractuales (personas empleadas, consultoras y/o propietarias de una entidad contratada por TRG para prestar servicios técnicos profesionales temporales o por contrato a un cliente de TRG (o a un cliente de TRG))

Además de los Datos Personales enumerados anteriormente, TRG puede recopilar los siguientes de usted:

Datos fiscales y justificante de pago y presentación;
Información sobre seguros comerciales; y
Datos bancarios y de pago.

Aunque esta información puede referirse a su empresa o a su empleador en lugar de ser sus Datos Personales, hemos enumerado esta información en aras de la transparencia.

Si el suministro de sus Datos Personales a TRG es necesario para celebrar un contrato con su empresa o su empleador, el hecho de que usted no nos proporcione Datos Personales exactos puede dar lugar a que TRG no pueda ofrecerle o prestarle servicios de contratación a usted, a su empresa o a su empleador.

V. ¿Por qué tratamos sus Datos Personales?

En general, utilizamos sus Datos Personales para nuestro negocio y actividades, y en nuestros esfuerzos por ampliar y mejorar nuestro negocio. Algunos ejemplos son:

A. Todos los usuarios de los Sitios Web y/o de nuestros servicios

Para prestarle nuestros servicios de contratación a usted, a su empleador o a su empresa;
Facilitar el proceso de contratación, entre otras cosas:
- Calificación y presentación de candidatos;
- Para los clientes, negociar las condiciones comerciales de TRG;
- Concertación de entrevistas y obtención de opiniones;
- Negociación de paquetes retributivos.
- Realizar un seguimiento posterior a la colocación.
Cuando lo permita la legislación aplicable y a menos que nos indique lo contrario, nosotros (o un tercero al que hayamos proporcionado sus Datos Personales en virtud de la parte VI del presente Aviso de Privacidad) podremos enviarle correos electrónicos, mensajes SMS, mensajes de texto (podrán aplicarse las tarifas estándar de SMS o mensajes de texto), o podremos realizar o recibir llamadas telefónicas o a través de Internet;
Evaluar sus datos en relación con las vacantes que consideramos adecuadas para usted;
Para permitirle enviar su CV a TRG, presentar su candidatura en línea (incluso a través de los sitios web) para puestos de trabajo o suscribirse a alertas sobre puestos de trabajo que pensamos que pueden ser de su interés;
Para permitirnos desarrollar y comercializar otros productos y servicios y cuando usted haya dado su consentimiento para que nos pongamos en contacto con usted para tales fines;
Para mejorar nuestro servicio de atención al cliente y hacer que nuestros servicios sean más valiosos para usted (incluida la adaptación de los sitios web cuando se conecta para enriquecer su experiencia personal en línea);
Para enviarle electrónicamente o por correo postal encuestas, informes, detalles de eventos TRG, promociones, ofertas, eventos de redes y clientes e información general sobre sectores relevantes de la industria que pensamos que podrían ser de su interés, cuando haya dado su consentimiento para que nos pongamos en contacto con usted para tales fines (y le daremos la oportunidad de optar por no hacerlo);
Para identificarle y responder y procesar sus solicitudes de información y proporcionarle un producto o servicio;
Modificar los registros para eliminar información personal;
Utilizar su información de forma seudonimizada para supervisar el cumplimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades, otras políticas de TRG y cualquier requisito legal o de cumplimiento;
Utilizar sus datos de forma seudonimizada para crear materiales de marketing, como una encuesta salarial.
Para cumplir nuestras obligaciones derivadas de cualquier contrato celebrado entre usted y nosotros, y para otros fines empresariales cotidianos que impliquen el uso de Datos Personales.

B. Candidatos reales o potenciales

Para ayudarle a encontrar trabajo a usted o a su empresa;
Para ponernos en contacto con usted (candidatos a contratación permanente), su empleador o su empresa (candidatos a contrato) en relación con puestos de trabajo que TRG está cubriendo o puede cubrir para clientes de TRG;
Proporcionarle a usted o a su empresa información sobre el mercado laboral;
Para comunicarnos con usted (candidatos a contratación permanente), su empleador o su empresa (candidatos a contrato) después de que usted o ésta haya empezado a trabajar para asegurarnos de que todo va bien o para solucionar, o intentar solucionar, cualquier problema;
Para responder a cualquier pregunta que tenga sobre un empleo o el mercado laboral;
Cumplir cualquier aspecto del contrato de su empleador o de su empresa con TRG (sólo para candidatos con contrato);
Cobrar cualquier dinero adeudado, o supuestamente adeudado, a TRG o a cualquier cliente de TRG (o al cliente del cliente de TRG);
Obtener o indagar sobre cualquier bien (incluidos ordenadores e información comercial confidencial) propiedad, o supuestamente propiedad, de TRG o de cualquier cliente de TRG (o del cliente de TRG);
Para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG le haya presentado (a) le ha empleado o (b) le ha contratado a usted o a cualquier entidad (i) que le haya empleado o (ii) que le haya contratado o (iii) en la que usted tenga un interés financiero;
Para establecer, ejercer o defender cualquier reclamación legal; y
Para ayudarle a usted (candidatos a contrato indefinido), a su empleador o a su empresa (candidatos a contrato) si no está satisfecho o no le gusta el trabajo, o cualquier aspecto del mismo.

D. Personas que trabajan para clientes de TRG (es decir, un “contacto cliente”)

Para cubrir una vacante en su empresa o empleador;
Para contactar con usted en relación con candidatos a puestos de trabajo con los que TRG mantiene una relación;
Proporcionarle información sobre el mercado laboral;
Comunicarnos con usted después de que su empresa o empleador haya contratado/retenido a un candidato TRG para asegurarnos de que todo va bien y para solucionar, o intentar solucionar, cualquier problema;
Negociar y cumplir cualquier aspecto del contrato de su empresa o empleador con TRG;
Para responder a cualquier pregunta que tenga sobre un empleo o un candidato o sobre el contrato de su empresa o empleador con TRG;
Para resolver cualquier problema relacionado con la emisión, el pago, el cobro o la ejecución de una factura TRG;
Recoger cualquier bien propiedad de TRG o de cualquier candidato a TRG;
Para establecer, ejercer o defender cualquier reclamación legal.

VI. ¿A quién enviamos sus Datos Personales?

A. Todos los usuarios de los Sitios Web y/o de nuestros servicios

A terceros cuando los hayamos contratado para prestar servicios que nosotros o usted hayamos solicitado o que los clientes de TRG hayan solicitado, incluidos servicios de comprobación de referencias, cualificaciones y antecedentes, y para verificar los datos que usted haya proporcionado de fuentes de terceros.
A terceros para que presten servicios de almacenamiento de datos, análisis sintáctico de CV, limpieza de datos y marketing a TRG, siempre que dichos terceros se hayan comprometido a mantener la confidencialidad de sus Datos Personales y a protegerlos de conformidad con la legislación aplicable.
A terceros proveedores de servicios cuando realice, transcriba o reciba llamadas nuestras.
A terceros para ayudarles con el control de créditos y la gestión de pagos
A terceros, organismos reguladores o encargados de hacer cumplir la ley si creemos de buena fe que estamos obligados por ley a revelarla en relación con la detección de delitos, la recaudación de impuestos o derechos, para cumplir cualquier ley aplicable u orden de un tribunal de jurisdicción competente, en relación con procedimientos judiciales u otra causa o circunstancia similar.

A los afiliados de TRG, cuya ubicación puede consultarse en https://www.tenthrevolution.com/contact . Estas entidades tratarán sus Datos Personales de conformidad con el presente Aviso de Privacidad.

En caso de venta, fusión, liquidación, administración judicial o transferencia de la totalidad o la práctica totalidad de los activos, o de una participación mayoritaria en el capital social, de TRG (o de cualquiera de las empresas de su grupo), siempre que la(s) contraparte(s) de dicha transacción acepte(n) adherirse a los términos del presente Aviso de Privacidad (o de un documento similar) y a la legislación aplicable.

B. Candidatos reales o potenciales

A los clientes de TRG para que determinen si usted (candidato a contratación permanente) o su empresa o empleador (candidato a contrato) están o pueden estar cualificados para cubrir una vacante.
A terceros a los que usted nos autorice a enviar sus datos personales, como compañías “paraguas”, corredores de seguros y aseguradoras;
En el caso de los candidatos contratados, a terceros contratados por TRG que puedan actuar como su empleador o con los que su empresa pueda celebrar un contrato;
A terceros para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG le haya presentado (a) le ha empleado o (b) le ha contratado a usted o a cualquier entidad (i) que le haya empleado o (ii) que le haya contratado o (iii) en la que usted tenga un interés financiero.

C. Personas que trabajan para clientes de TRG (es decir, un contacto cliente)

1) A candidatos en el curso de la prestación de servicios de contratación a su empresa o empleador y para impulsar el proceso de contratación.

A terceros cuando los hayamos contratado para prestar servicios que usted haya solicitado, incluidas pruebas de aptitud de candidatos y otras pruebas.
A terceros para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG presentó un candidato (a) ha empleado al candidato o (b) ha retenido al candidato o a cualquier entidad (i) que empleó al candidato o (ii) que retuvo al candidato o (iii) en la que el candidato tiene un interés financiero.

VII. ¿Qué hará TRG en caso de violación de mis Datos Personales?

TRG ha implantado medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas razonables para evitar la violación de sus Datos Personales. Dicho esto, TRG no puede garantizar que sus Datos Personales no sean violados.

Una infracción puede adoptar muchas formas, incluyendo, sin limitación, la pérdida de sus Datos Personales o el acceso no autorizado, divulgación, modificación, copia y transferencia de sus Datos Personales.

Una vez que TRG tenga conocimiento de la violación, TRG tomará las medidas razonables para aislar la violación, detenerla, determinar la causa raíz, determinar los Datos Personales violados, solucionar la causa raíz y determinar si es necesario notificárselo a usted y/o a la(s) agencia(s) gubernamental(es) correspondiente(s). TRG cumplirá toda la legislación aplicable a la hora de reaccionar ante una violación de Datos Personales y ocuparse de ella.

Si usted cree, por cualquier motivo, que sus Datos Personales han sido violados mientras estaban bajo el cuidado, custodia o control de TRG, por favor envíe un correo electrónico a TRG inmediatamente a privacy@tenthrevolution.com.

Si TRG obtiene sus Datos Personales de una persona distinta de usted, el presente Aviso de Privacidad incluye toda la información exigida por la legislación aplicable, salvo que TRG no le facilite dicha información si ya la posee, si facilitársela es contrario a la legislación aplicable (o no es obligatorio en virtud de ésta), si está sujeta a una obligación de secreto profesional, si resulta imposible, si supone un esfuerzo desproporcionado o si imposibilita o dificulta gravemente la consecución de los objetivos del tratamiento, en cuyo caso, TRG adoptará las medidas oportunas para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con TRG en privacy@tenthrevolution.com.

VIII. ¿Se transferirán mis datos personales a otro país?

Sí, TRG puede transferir sus Datos Personales a las categorías de terceros descritas en este Aviso de Privacidad, algunos de los cuales se encuentran fuera del país en el que usted proporcionó sus Datos Personales a TRG o del país de recogida.

En tal caso, TRG adoptará las medidas razonables para garantizar que sus Datos Personales sean protegidos y tratados de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y con la legislación local aplicable. Los países a los que TRG puede transferir sus Datos Personales tendrán distintos niveles de prácticas y leyes de seguridad de datos, algunos de los cuales pueden ser menos estrictos o protectores que su país. TRG hará todos los esfuerzos razonables para exigir que cualquiera de sus proveedores y vendedores que reciban sus Datos Personales estén obligados contractualmente a (a) mantener la confidencialidad de sus Datos Personales y (b) realizar, como mínimo, esfuerzos razonables para mantener la privacidad y seguridad de sus Datos Personales.

En determinadas circunstancias, TRG puede compartir sus Datos Personales con una o más empresas de su grupo que pueden estar ubicadas en un país distinto del suyo o distinto del país en el que TRG recopiló sus Datos Personales. En tales casos, TRG cumplirá la legislación aplicable y sus Acuerdos de tratamiento de datos entre empresas (“APD”). Las APD se incorporan por referencia al presente Aviso de Privacidad.

IX. ¿Durante cuánto tiempo almacenará TRG mis Datos Personales?

La legislación aplicable nos obliga a almacenar sus Datos Personales durante el tiempo necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales, reglamentarias y contractuales. Este periodo de tiempo variará en función de la legislación de su país y del país en el que TRG almacene sus Datos Personales.

Además, TRG conservará sus Datos Personales para los fines identificados hasta que considere razonablemente que ya no los necesita, que no hay ninguna posibilidad razonable de que usted, su empleador o su empresa hagan negocios con TRG, y que no hay ninguna razón para creer que necesitaremos los Datos Personales para cualquier circunstancia especial, como la emisión o defensa de procedimientos legales, auditoría, investigación o cobros.

X. Envío de datos personales TRG por Internet

Sus Datos Personales se guardan en servidores alojados por nosotros, nuestros proveedores de servicios de Internet o terceros con los que TRG tiene un contrato. La transmisión de información a través de Internet no es completamente segura. Aunque tomaremos las medidas establecidas en el Aviso de Privacidad para proteger sus Datos Personales, no podemos garantizar la seguridad de los datos transmitidos a través o hacia nuestros Sitios Web. Cualquier transmisión de datos que usted nos haga a través de Internet es por su cuenta y riesgo.

XI. Cómo recopilamos y agregamos información sobre los visitantes de nuestros sitios web

También recopilamos información sobre el modo en que los solicitantes de empleo y los visitantes utilizan los Sitios web con el fin de mejorar nuestros servicios, comprender mejor a nuestros usuarios y determinar las tendencias agregadas, las páginas más populares, etc. Al utilizar los sitios web, usted acepta que podamos compartir datos agregados desidentificados con terceros seleccionados para ayudar con estos fines. También podemos realizar perfiles de marketing para ayudarnos a identificar candidatos, clientes o puestos de trabajo que puedan ser de su interés. Podemos procesar los Datos Personales que nos envíe a través de los Sitios Web bajo una o más de las bases permitidas para el procesamiento de Datos Personales establecidas en el Aviso de Privacidad.

XII. Tecnología y herramientas

Como muchas empresas, utilizamos tecnología y herramientas que nos indican cuándo un ordenador o dispositivo ha visitado nuestro contenido o ha accedido a él. Esas herramientas incluyen servicios de motores de búsqueda y otras empresas que nos ayudan a adaptar nuestros productos y servicios para que se adapten mejor a nuestros clientes y clientes potenciales. Los motores de búsqueda ofrecen facilidades que le permiten indicar sus preferencias en relación con el uso de esas herramientas en conexión con ordenadores y otros dispositivos controlados o utilizados por usted.

A continuación, también ofrecemos más información sobre Cookies y Web Beacons.

A. ¿Qué son las cookies?

Una “cookie” es un fragmento de información que se almacena en el disco duro de su ordenador y que registra su navegación por un sitio web para que, cuando vuelva a visitarlo, pueda presentarle opciones personalizadas basadas en la información almacenada sobre su última visita. Normalmente puede modificar la configuración de su navegador para impedir la aceptación de cookies. Muchos sitios web utilizan cookies, incluidos los sitios web de TRG.

B. ¿Cómo utilizamos las cookies y los plug-ins?

Utilizamos “cookies” y plug-ins para: (1) hacer que los Sitios Web funcionen correctamente y como un usuario esperaría normalmente de un sitio web comercial, (2) controlar los patrones de tráfico de usuarios del Sitio Web y el uso del Sitio Web; y (3) ayudarnos a anunciarle trabajos que pensamos que le interesarán a usted, a su empresa o a su empleador. El uso que hacemos de estas herramientas nos ayuda a comprender cómo utilizan nuestros usuarios nuestros sitios web, de modo que podamos desarrollar y mejorar el diseño, la presentación y la funcionalidad de los sitios web y prestarle servicios más eficaces y pertinentes.

C. Existen diferentes tipos de cookies con diferentes funciones.

Las cookies que utilizamos se explican a continuación:

Cookies de sesión: sólo se almacenan en su ordenador durante su sesión web. Se borran automáticamente al cerrar el navegador. Normalmente almacenan un identificador de sesión anónimo que le permite navegar por un sitio web sin tener que iniciar sesión en cada página. No recogen ninguna información de su ordenador.
Cookies persistentes: una cookie persistente es aquella que se almacena como un archivo en su ordenador y permanece allí cuando usted cierra su navegador web. La cookie puede ser leída por el sitio web que la creó cuando usted vuelve a visitar ese sitio web.
Cookies estrictamente necesarias: estas cookies son esenciales para permitirle utilizar los sitios web de forma eficaz y, por lo tanto, no se pueden desactivar. Sin estas cookies, no podrían prestarse los servicios disponibles en nuestros sitios web. Estas cookies no recopilan información sobre usted que pueda utilizarse para marketing o para recordar dónde ha estado en Internet.
Cookies de rendimiento: estas cookies nos permiten controlar y mejorar el rendimiento de nuestros sitios web. Por ejemplo, nos permiten contar las visitas, identificar las fuentes de tráfico y ver qué partes de los sitios web son más populares. Estas cookies no recopilan información que identifique a un visitante, ya que toda la información que recopilan es anónima y sólo se utiliza para mejorar el funcionamiento de nuestros sitios web.
Cookies funcionales: estas cookies permiten que nuestros sitios web recuerden las elecciones que usted hace (como su nombre de usuario, idioma o la región en la que se encuentra) y proporcionan funciones mejoradas. Estas cookies también pueden utilizarse para recordar los cambios que ha realizado en el tamaño del texto, la fuente y otras páginas de nuestros sitios web que puede personalizar. También pueden utilizarse para prestar servicios que usted haya solicitado, como ver un vídeo o comentar en un blog.
Cookies de personalización: los sitios web de TRG utilizan cookies de personalización para ayudarnos a anunciar ofertas de empleo que creemos que pueden ser de su interés. Estas cookies son persistentes y significan que cuando se conecte o vuelva a visitar el sitio web de TRG en cuestión, es posible que vea publicidad de ofertas de empleo similares a las que haya consultado anteriormente.
Cookies de segmentación: Estas cookies pueden ser instaladas a través de nuestro sitio por nuestros socios publicitarios. Estas empresas pueden utilizarlas para crear un perfil de sus intereses y mostrarle anuncios relevantes en otros sitios.

Para obtener información sobre cómo rechazar estas cookies, consulte la sección E a continuación.

D. Cookies y plug-ins instalados por TRG o terceros utilizados por TRG

Además de nuestros diversos Centros de preferencias de privacidad de marca (véase el escudo azul en la esquina inferior izquierda de su pantalla), a continuación encontrará una tabla de las cookies que puede encontrar en nuestros sitios web y la finalidad para la que utilizamos cada una de ellas, así como la duración de la cookie (a menos que tome medidas para rechazarla). TRG puede actualizar esta tabla y sus Centros de preferencias de privacidad de vez en cuando. La mayoría de las cookies de nuestros sitios web son instaladas por terceros. TRG trabaja con varios terceros para prestar servicios que nos ayudan a mantener los Sitios Web adaptados a sus necesidades. Algunos de estos proveedores utilizan cookies para ayudarles a prestar estos servicios.

Nuestros desarrolladores están trabajando duro en la creación de una tabla interactiva de cookies para mejorar su experiencia. Por ahora, consulte la siguiente tabla.

Anfitrión	Galleta	Descripción	Tipo ⇅	Duración
tenthrevolution.com	_ga_xxxxxxxxxx	Utilizado por Google Analytics para identificar y rastrear una sesión individual con su dispositivo.	Cookies de rendimiento	729 días
pi.pardot.com	lpv661413	Este dominio es propiedad de Pardot, una plataforma de automatización de marketing que ofrece servicios de generación de leads a empresas.	Cookies funcionales	0 días
www.facebook.com		Este dominio es propiedad de Facebook, la mayor red social del mundo. Como proveedor de alojamiento de terceros, recopila principalmente datos sobre los intereses de los usuarios a través de widgets como el botón ‘Me gusta’ que se encuentra en muchos sitios web. Estos datos se utilizan para ofrecer publicidad dirigida a sus usuarios cuando inician sesión en sus servicios. En 2014 también empezó a ofrecer publicidad segmentada por comportamiento en otros sitios web, de forma similar a la mayoría de las empresas dedicadas al marketing online.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	SESIÓN
tenthrevolution.com	155270382-1	Se trata de una cookie de tipo patrón establecida por Google Analytics, en la que el elemento de patrón del nombre contiene el número de identidad único de la cuenta o del sitio web al que se refiere. Parece ser una variación de la cookie _gat que se utiliza para limitar la cantidad de datos registrados por Google en sitios web con un alto volumen de tráfico.	Cookies de rendimiento	0 días
www.tenthrevolution.com	_gd#############	Esta cookie no contiene información de identificación y se utiliza con fines de diagnóstico por Impact Radius, un servicio que utilizamos para realizar un seguimiento de las comisiones de registro para nuestro programa de afiliados. La hemos categorizado en Funcionalidad porque es necesaria para el funcionamiento de nuestro programa de afiliados.	Cookies de rendimiento	730 días
carreras.tenthrevolution.com	_gd#############	Esta cookie no contiene información de identificación y se utiliza con fines de diagnóstico por Impact Radius, un servicio que utilizamos para realizar un seguimiento de las comisiones de registro para nuestro programa de afiliados. La hemos categorizado en Funcionalidad porque es necesaria para el funcionamiento de nuestro programa de afiliados.	Cookies funcionales	730 días
onetrust.com	_cfuvid	Este dominio es propiedad de OneTrust, un software de gestión de la privacidad que ayuda a las organizaciones a cumplir la normativa mundial.	Cookies estrictamente necesarias	SESIÓN
linkedin.com	lidc	Este dominio es propiedad de LinkedIn, la plataforma de redes empresariales. Normalmente actúa como anfitrión de terceros cuando los propietarios de sitios web han colocado uno de sus botones para compartir contenidos en sus páginas, aunque sus contenidos y servicios pueden incrustarse de otras formas. Aunque dichos botones añaden funcionalidad al sitio web en el que se encuentran, las cookies se instalan independientemente de si el visitante tiene o no un perfil activo en Linkedin, o de si ha aceptado sus términos y condiciones. Por esta razón se clasifica como un dominio principalmente de seguimiento/targeting.	Cookies funcionales	1 día
youtube.com	VISITOR_INFO1_LIVE	Esta cookie se utiliza como identificador único para rastrear la visualización de vídeos	Cookies de rendimiento	180 días
tenthrevolution.com	_gat_UA-nnnnnnn-nn	Cookies de Google Analytics	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	0 días
www.youtube.com	TESTCOOKIESENABLED	YouTube es una plataforma propiedad de Google para alojar y compartir vídeos. YouTube recopila datos de los usuarios a través de vídeos incrustados en sitios web, que se agregan a los datos de perfil de otros servicios de Google con el fin de mostrar publicidad dirigida a los visitantes de la web a través de una amplia gama de sitios web propios y ajenos.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	0 días
tenthrevolution.com	_fbp	Utilizado por Facebook para ofrecer una serie de productos publicitarios, como las ofertas en tiempo real de anunciantes externos.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	90 días
carreras.tenthrevolution.com	PHPSESSID	Cookie de sesión PHP asociada al contenido incrustado de este dominio.	Cookies estrictamente necesarias	SESIÓN
youtube.com	METADATOS_PRIVACIDAD_VISITANTES	YouTube es una plataforma propiedad de Google para alojar y compartir vídeos. YouTube recopila datos de los usuarios a través de vídeos incrustados en sitios web, que se agregan a los datos de perfil de otros servicios de Google con el fin de mostrar publicidad dirigida a los visitantes de la web a través de una amplia gama de sitios web propios y ajenos.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	179 días
carreras.tenthrevolution.com	OptanonAlertBoxClosed	Esta cookie la instalan los sitios web que utilizan determinadas versiones de la solución de cumplimiento de la ley de cookies de OneTrust. Se instala después de que los visitantes hayan visto un aviso de información sobre cookies y, en algunos casos, sólo cuando cierran activamente el aviso. Permite que el sitio web no muestre el mensaje más de una vez a un usuario. La cookie tiene una vida útil normal de un año y no contiene información personal.	Cookies estrictamente necesarias	364 días
www.tenthrevolution.com	OptanonAlertBoxClosed	Esta cookie la instalan los sitios web que utilizan determinadas versiones de la solución de cumplimiento de la ley de cookies de OneTrust. Se instala después de que los visitantes hayan visto un aviso de información sobre cookies y, en algunos casos, sólo cuando cierran activamente el aviso. Permite que el sitio web no muestre el mensaje más de una vez a un usuario. La cookie tiene una vida útil de un año y no contiene información personal.	Cookies estrictamente necesarias	362 días
t.co	muc_ads	Este dominio es propiedad de Twitter. Se utiliza como servicio de acortamiento de URL, lo que permite a Twitter recopilar datos sobre cómo se comparten los enlaces.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	729 días
carreras.tenthrevolution.com	Actualizar campaña a la deriva	Este es el identificador de sesión. Se utiliza para vincular al visitante de su sitio web con una sesión actual del sitio web dentro del sistema Drift. Esto permite características específicas de la sesión, como la aparición de un mensaje sólo una vez durante una sesión de 30 minutos para evitar una experiencia perturbadora.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	0 días
go.frankgroup.com	pardot		Cookies de rendimiento	0 días
pi.pardot.com	pardot	Este dominio es propiedad de Pardot, una plataforma de automatización de marketing que ofrece servicios de generación de leads a empresas.	Cookies de rendimiento	0 días
linkedin.com	bcookie	Este dominio es propiedad de LinkedIn, la plataforma de redes empresariales. Normalmente actúa como anfitrión de terceros cuando los propietarios de sitios web han colocado uno de sus botones para compartir contenidos en sus páginas, aunque sus contenidos y servicios pueden incrustarse de otras formas. Aunque dichos botones añaden funcionalidad al sitio web en el que se encuentran, las cookies se instalan independientemente de si el visitante tiene o no un perfil activo en Linkedin, o de si ha aceptado sus términos y condiciones. Por esta razón se clasifica como un dominio principalmente de seguimiento/targeting.	Cookies funcionales	731 días
youtube.com	YSC	YouTube es una plataforma propiedad de Google para alojar y compartir vídeos. YouTube recopila datos de los usuarios a través de vídeos incrustados en sitios web, que se agregan a los datos de perfil de otros servicios de Google con el fin de mostrar publicidad dirigida a los visitantes de la web a través de una amplia gama de sitios web propios y ajenos.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	SESIÓN
tenthrevolution.com	ayuda_a la deriva	Este es el identificador anónimo. Se utiliza para vincular al visitante de su sitio web con el perfil dentro del sistema Drift. Esto permite a Drift recordar la información que este visitante del sitio ha proporcionado a través del chat en posteriores visitas al sitio.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	729 días
twitter.com	personalización_id	Este dominio es propiedad de Twitter. Su actividad principal es: Servicios de redes sociales. Cuando Twitter actúa como host de terceros, recopila datos a través de una serie de plug-ins e integraciones, que se utilizan principalmente para el seguimiento y la segmentación.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	730 días
www.linkedin.com	bscookie	Este dominio es propiedad de LinkedIn, la plataforma de redes empresariales. Normalmente actúa como anfitrión de terceros cuando los propietarios de sitios web han colocado uno de sus botones para compartir contenidos en sus páginas, aunque sus contenidos y servicios pueden incrustarse de otras formas. Aunque dichos botones añaden funcionalidad al sitio web en el que se encuentran, las cookies se instalan independientemente de si el visitante tiene o no un perfil activo en Linkedin, o de si ha aceptado sus términos y condiciones. Por esta razón se clasifica como un dominio principalmente de seguimiento/targeting.	Cookies funcionales	731 días
tenthrevolution.com	ayuda_a la deriva	Este es el identificador anónimo. Se utiliza para vincular al visitante de su sitio web con el perfil dentro del sistema Drift. Esto permite a Drift recordar la información que este visitante del sitio ha proporcionado a través del chat en posteriores visitas al sitio.	Cookies de segmentación y balizas web (píxeles de seguimiento)	729 días
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E. Cómo rechazar las cookies

Si no desea recibir cookies que no sean estrictamente necesarias para realizar funciones básicas de nuestros sitios web, puede optar por no recibirlas seleccionando el escudo azul situado en la esquina inferior izquierda de cualquiera de los sitios web, denominado “Centro de preferencias de privacidad”.

Tenga en cuenta que la mayoría de los navegadores aceptan cookies, pero si prefiere que no recopilemos datos de esta forma, puede optar por aceptar o rechazar algunas o todas las cookies en la configuración de privacidad de su navegador. Si rechaza todas las cookies, no podrá acceder a determinadas funciones de los sitios web y, por lo tanto, es posible que no pueda aprovechar al máximo todas las funciones de nuestros sitios web. Cada navegador es diferente, así que consulte el menú ’Ayuda“ de su navegador para saber cómo cambiar sus preferencias de cookies.

Para obtener más información general sobre las cookies, incluido cómo desactivarlas o cambiar su configuración, consulte aboutcookies.org (http://www.allaboutcookies.org/). También encontrará información detallada sobre cómo eliminar las cookies de su ordenador. Descubre cómo gestionar las cookies en los navegadores más populares:

Para encontrar información relativa a otros navegadores, visite el sitio web del desarrollador del navegador.

Para dejar de ser rastreado por Google Analytics en todos los sitios web, visite http://tools.google.com/dlpage/gaoptout.

F. Balizas web

TRG puede utilizar o incluir balizas web en los correos electrónicos u otras comunicaciones electrónicas que TRG le envíe. Utilizamos balizas web para ayudarnos a analizar la eficacia de las comunicaciones que le enviamos. Por ejemplo, podemos utilizar balizas web para saber cuándo y si ha abierto nuestro correo electrónico, cuántas veces lo ha abierto, si lo ha reenviado a otra dirección de correo electrónico o si ha hecho clic en un enlace de un correo electrónico que le hemos enviado. Las balizas web no recogen ni nos facilitan su IIP, pero nos proporcionan información sobre sus acciones después de recibir una comunicación nuestra. Si desea dejar de recibir nuestros correos electrónicos con balizas web, puede darse de baja haciendo clic en el enlace “Darse de baja” del correo electrónico. Sin embargo, es posible que reciba mensajes de correo electrónico generados automáticamente por TRG después de crear una cuenta en los Sitios Web o de realizar alguna otra acción afirmativa en los Sitios Web que contengan balizas web pero que no contengan un enlace “Cancelar suscripción”. En esos casos, simplemente envíe un correo electrónico a privacy@tenthrevolution.com si desea dejar de recibir correos electrónicos de TRG con balizas web.

Además, TRG trabaja con terceros para ayudar a gestionar la publicidad en línea que incrustan balizas web en las ofertas de empleo en línea y en los anuncios de empleo que TRG solicita a estos terceros que publiquen en línea. Uno de estos terceros que utilizamos es Broadbean. Estas balizas web permiten a Broadbean obtener información como la dirección IP del ordenador que ha descargado la página en la que aparece la baliza, la URL de la página en la que aparece la baliza, la hora a la que se ha visto la página que contiene la baliza, el tipo de navegador utilizado para ver la página y la información de las cookies instaladas por un tercero que Broadbean utiliza, como Google Analytics. Estos archivos permiten a Google Analytics reconocer una cookie única en su navegador web, lo que a su vez permite a Broadbean saber qué anuncios atraen a los usuarios a nuestros sitios web o a los sitios web en los que Broadbean colocó nuestros anuncios. La cookie en su navegador web fue colocada por Broadbean, o por otro anunciante que trabaja con Google Analytics. Tanto con las cookies como con la tecnología web beacon, la información que Google Analytics (ya sea directamente, véase el cuadro de cookies/plug-in más arriba) o Broadbean recopila y comparte con nosotros es anónima y no permite la identificación personal. No contiene su nombre, dirección, número de teléfono o dirección de correo electrónico. Para obtener más información sobre Google Analytics, incluida información sobre cómo inhabilitar estas tecnologías, visite www.google-analytics.com. Para obtener más información sobre las balizas web y las cookies colocadas por Broadbean, haga clic en https://www.broadbean.com/uk/privacy-policy/.

XIII. Enlaces a otros sitios web

Tenga en cuenta que al hacer clic en los enlaces y banners publicitarios y en los canales RSS (Rich Site Summary) puede ser transferido a otro sitio web, donde las prácticas de privacidad de datos pueden ser diferentes a las descritas en este Aviso de Privacidad. Es su responsabilidad comprobar las políticas y avisos de privacidad de otros sitios web para asegurarse de que está de acuerdo con que su información personal, incluidos los Datos Personales, se utilice de conformidad con las políticas y avisos de privacidad de dichos terceros. No asumimos ninguna responsabilidad ni tenemos ningún control sobre los sitios web, enlaces, anuncios o canales RSS de terceros, ni sobre la información enviada o recopilada por terceros.

XIV. Cambios en nuestro Aviso de privacidad

Nos reservamos el derecho a modificar este Aviso de Privacidad de vez en cuando actualizándolo en nuestro sitio web. Cualquier cambio en este Aviso de privacidad o en cualquiera de sus anexos se publicará en este sitio web para que usted sepa en todo momento qué información recopilamos, cómo la utilizamos y en qué circunstancias, en su caso, la revelamos. Le recomendamos que consulte este sitio web con frecuencia para comprobar si hay actualizaciones. El uso continuado de este Sitio Web o de cualquiera de los servicios de TRG constituirá su aceptación del Aviso de Privacidad revisado.

TRG interpretará y hará cumplir el presente Aviso de Privacidad de conformidad con toda la legislación aplicable.

La fecha de entrada en vigor del presente Aviso de Privacidad es el 25 de marzo de 2018. Este Aviso de privacidad se actualizó el 25 de marzo de 2018; el 4 de octubre de 2018; el 15 de abril de 2019; el 10 de julio de 2019; el 1 de enero de 2020; el 20 de abril de 2020; 18 de mayo de 2020, 8 de octubre de 2020, 18 de febrero de 2021, 12 de mayo de 2021, 30 de junio de 2021, 9 de julio de 2021, 16 de julio de 2021, 13 de septiembre de 2022 3 de abril de 2023, 1 de noviembre de 2023, 15 de diciembre de 2023, 1 de marzo de 2024, 4 de abril de 2024, 18 de abril de 2024, 15 de mayo de 2024, 30 de junio de 2024, 15 de julio de 2024, 22 de enero de 2025 y 15 de septiembre de 2025.

Este Aviso de Privacidad se actualizó por última vez el 30 de enero de 2026.

Reino Unido Addendum

I. ¿Quién es la Autoridad de Control de TRG a efectos de protección de datos?

TRG ha designado a la Oficina del Comisario de Información del Reino Unido (“ICO”) como autoridad de control a efectos de la Ley de Protección de Datos de 2018 (“DPA 2018”) y el Reglamento general de protección de datos del Reino Unido (“GDPR DEL REINO UNIDO”Este apéndice se aplica únicamente al Reino Unido.

II. ¿Cómo procesamos legalmente sus datos?

Para tratar sus Datos Personales de forma lícita, TRG debe tener una base jurídica para hacerlo. TRG se basa en tres fundamentos jurídicos principales para procesar sus Datos Personales:

cuando obtengamos su consentimiento afirmativo para utilizar sus Datos Personales de este modo;
cuando tengamos un interés legítimo en el tratamiento de sus Datos Personales, que hayamos sopesado con sus derechos y libertades y hayamos llegado a la conclusión de que nuestro tratamiento está justificado; o bien
cuando el tratamiento de sus Datos Personales sea necesario para que podamos cumplir las obligaciones derivadas del contrato de su empresa o empleador con TRG (inaplicable a candidatos a contratación permanente).

Podemos basarnos en uno o varios fundamentos jurídicos para tratar sus Datos Personales.

A. Todos los usuarios de los Sitios Web y/o de nuestros servicios

Intereses legítimos: TRG utiliza los Datos Personales que recopila para los siguientes fines generales en el desempeño de nuestros intereses legítimos como empresa: prestar los servicios a nuestros candidatos y clientes; mejorar su experiencia, mejorar nuestros servicios y ponernos en contacto con candidatos y clientes.

B. Candidatos reales o potenciales

Consentimiento: Si usted, ya sea en su propio nombre (candidato a contratación permanente) o en nombre de su empresa o de su empleador (candidato a contratación por contrato), desea recibir comunicaciones generales de marketing y de otro tipo por nuestra parte, tendrá la opción de marcar afirmativamente una casilla dando su consentimiento para que TRG procese sus Datos Personales con este fin. TRG también puede solicitarle por correo electrónico, mensaje de texto o SMS (pueden aplicarse las tarifas estándar de SMS o mensajes de texto), o por teléfono su consentimiento afirmativo para recibir comunicaciones de marketing y de otro tipo por nuestra parte.

Interés legítimo: TRG tiene un interés legítimo en tratar sus Datos Personales con el fin de cubrir un puesto de trabajo, proporcionarle a usted (candidato a contratación permanente) o a su empresa o empleador (candidato a contratación por contrato) otros productos y servicios para ayudarle en su carrera profesional y comercializarle sus productos y servicios con el fin de hacer crecer nuestro negocio, demostrar nuestro conocimiento del mercado y de las tecnologías relevantes y mejorar el prestigio y reconocimiento de nuestras marcas. TRG también tiene un interés legítimo en tratar sus Datos Personales si usted solicita o busca más información sobre un puesto de trabajo publicado en uno de los Sitios Web o un puesto de trabajo anunciado por TRG en un portal de empleo, redes sociales u otros foros.

Necesario para la ejecución de un contrato: TRG puede tratar sus Datos Personales en la ejecución de su contrato con su empresa o empleador.

C. Personas que trabajan para clientes de TRG (es decir, un contacto cliente)

Consentimiento: Si desea recibir comunicaciones generales de marketing y de otro tipo de nuestra parte, tendrá la opción de marcar afirmativamente una casilla en la que consiente que TRG procese sus Datos Personales con este fin. TRG también puede solicitarle por correo electrónico, mensaje de texto o SMS (pueden aplicarse tarifas estándar de SMS o mensajes de texto), o por teléfono su consentimiento afirmativo para recibir comunicaciones de marketing y de otro tipo por nuestra parte.

Interés legítimo: TRG tiene un interés legítimo en tratar sus Datos Personales para cubrir una vacante en su empresa o empleador, y proporcionarle otros productos y servicios relevantes para su empresa o empleador y para comercializar sus productos y servicios con usted con el fin de hacer crecer nuestro negocio, demostrar nuestro conocimiento del mercado y de las tecnologías relevantes y mejorar el prestigio y reconocimiento de nuestras marcas. TRG también tiene interés legítimo en procesar sus Datos Personales si usted busca u obtiene más información sobre TRG o un candidato de TRG.

Necesario para la ejecución de un contrato: TRG puede tratar sus Datos Personales en la ejecución de su contrato con su empresa o empleador.

Con respecto a los contactos de clientes actuales o potenciales y a los candidatos, si TRG obtiene sus Datos Personales de otra persona que no sea usted, TRG le informará de la identidad y los datos de contacto de la persona o entidad de la que TRG obtuvo sus Datos Personales, de si TRG obtuvo sus Datos Personales de fuentes públicamente disponibles, de las categorías de Datos Personales que TRG obtuvo y, si TRG está tratando sus Datos Personales basándose en su interés legítimo (véase la Sección III más adelante), de la naturaleza del interés legítimo de TRG. TRG le proporcionará la información enumerada en este párrafo antes de (1) cuarenta y cinco (45) días (para candidatos) o sesenta (60) días (para contactos con clientes) después de que TRG obtenga sus Datos Personales o (2) si TRG utiliza sus Datos Personales para comunicarse con usted, la primera vez que TRG se comunique con usted, lo que ocurra primero.

TRG no le facilitará la información descrita en el párrafo inmediatamente anterior si ya posee dicha información, si facilitársela es contrario a la legislación aplicable, está sujeta a una obligación de secreto profesional, resulta imposible, supone un esfuerzo desproporcionado o imposibilita o dificulta gravemente la consecución de los objetivos del tratamiento, en cuyo caso, TRG adoptará las medidas adecuadas para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos.

III. Sus derechos especiales en virtud de la legislación sobre protección de datos

A. ¿Tengo derecho a ser borrado (olvidado)?

Sí, tiene derecho a solicitar que TRG suprima o elimine sus Datos Personales cuando no exista una razón de peso para que sigamos tratándolos. Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la siguiente dirección privacy@tenthrevolution.com.

Tenga en cuenta que su derecho de supresión no es absoluto. TRG eliminará sus Datos Personales cuando:

los Datos Personales ya no son necesarios en relación con la finalidad para la que TRG los recogió y/o trató originalmente;
si TRG está tratando sus Datos Personales sobre la base de su consentimiento y usted retira dicho consentimiento;
usted se opone al tratamiento de sus Datos Personales y no existe un interés legítimo preponderante para que sigamos tratándolos;
los Datos Personales fueron tratados ilegalmente; y
los Datos Personales deben suprimirse para cumplir una obligación legal.

TRG puede negarse a atender una solicitud de borrado en las siguientes circunstancias limitadas:

(a) ejercer el derecho a la libertad de expresión e información de TRG;

(b) para cumplir una obligación legal o realizar una tarea de interés público;

(d) para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones judiciales.

Si eliminamos sus Datos Personales a raíz de su solicitud de supresión, se lo confirmaremos.

Si hemos revelado alguno de sus Datos Personales a un tercero y usted nos presenta una solicitud de supresión, le informaremos (1) a usted sobre los destinatarios y (2) a dichos terceros de su solicitud de supresión, a menos que hacerlo sea imposible o implique esfuerzos desproporcionados.

Responderemos a su solicitud de supresión sin demora indebida. Tenga en cuenta que, para su protección y la de TRG, no podemos responder a una solicitud de borrado hasta que hayamos verificado la identidad de la persona que realiza la solicitud. Este proceso de verificación puede ampliar los plazos de respuesta establecidos en este párrafo.

B. ¿Tengo derecho a acceder a una copia de mis Datos Personales?

Sí. Tiene derecho a hacerlo:

obtener confirmación de que se están tratando sus Datos Personales;
una copia de sus Datos Personales objeto de tratamiento;
los fines del tratamiento;
las categorías de datos personales que se tratan;
los destinatarios o categorías de destinatarios a los que TRG ha revelado sus Datos Personales; y
los criterios que utiliza TRG para determinar durante cuánto tiempo almacenará sus Datos Personales.

Puede ejercer este derecho enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com.

Este derecho existe para garantizar que usted conozca y pueda verificar la legalidad del tratamiento. En la mayoría de los casos, le facilitaremos gratuitamente una copia de sus Datos Personales. Sin embargo, podemos cobrarle una tarifa razonable si su solicitud es manifiestamente infundada, excesiva o repetitiva. Con respecto a las solicitudes infundadas, excesivas o repetitivas, en raras ocasiones, TRG podrá negarse a responder a su solicitud, pero le explicará los motivos de su negativa sin demora indebida y en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud. Si TRG se niega, usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la OIC y a solicitar una reparación judicial.

Si usted presenta su solicitud de acceso a TRG por vía electrónica, TRG le proporcionará su respuesta, y una copia de sus Datos Personales (si procede) por correo electrónico u otra forma electrónica de uso común.

Si TRG no recabó sus Datos Personales de usted, TRG le informará sobre la fuente de la que obtuvo sus Datos Personales. Su derecho de acceso no afecta negativamente a su derecho de supresión (olvido) y derecho de rectificación, ambos descritos en el presente Aviso de Privacidad.

Por regla general, TRG le proporcionará una copia de sus Datos Personales sin dilación indebida y en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud, con la salvedad de que TRG podrá prorrogar este plazo hasta dos meses más si su solicitud es compleja o numerosa. Si TRG recurre a esta prórroga, le informará de su decisión en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud y le explicará los motivos de la prórroga. Si su solicitud es voluminosa o compleja, TRG podrá pedirle que especifique la información concreta o la categoría de información que busca.

Tenga en cuenta que, para su protección y la de TRG, TRG no puede responder a una solicitud de acceso hasta que verifique la identidad de la persona que realiza la solicitud de sus Datos Personales. Este proceso de verificación puede ampliar los plazos de respuesta establecidos en el párrafo anterior.

C. ¿Tengo derecho a oponerme al tratamiento de mis Datos Personales, incluido el tratamiento de mis Datos Personales por parte de TRG con fines de marketing directo?

Sí, tiene derecho a oponerse al tratamiento de sus Datos Personales cuando:

el tratamiento por parte de TRG se basa en su interés legítimo; o
cuando TRG utilice sus Datos Personales para comercializar directamente con usted.

Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com.

Si TRG recibe una solicitud de oposición por su parte por motivos no relacionados con el marketing directo, TRG dejará de tratar sus Datos Personales a menos que podamos demostrar motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre sus intereses, derechos y libertades o para el establecimiento, ejercicio o defensa de cualesquiera reclamaciones legales.

Si TRG recibe una solicitud de oposición por su parte por motivos relacionados con el marketing directo, dejaremos de tratar sus Datos Personales.

Si recibe una comunicación de marketing directo de TRG y no desea recibir futuras comunicaciones de marketing directo de TRG, puede solicitar darse de baja de futuras comunicaciones de marketing enviando a TRG un correo electrónico a privacy@tenthrevolution.com Además, si la comunicación de marketing directo que recibió fue por correo electrónico, puede hacer clic en el enlace “Darse de baja” situado en la parte inferior del correo electrónico, rellenar el formulario requerido y TRG procesará su solicitud de baja. Por favor, espere hasta diez (10) días hábiles para que su solicitud de baja surta efecto.

D. ¿Tengo derecho a restringir el tratamiento de mis Datos Personales?

Sí, tiene derecho a restringir el tratamiento de sus Datos Personales. Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com. Cuando ejerza este derecho, TRG podrá seguir almacenando sus Datos Personales, pero no podrá seguir tratándolos. TRG dejará de tratar sus Datos Personales en las siguientes circunstancias:

cuando presente una solicitud de rectificación a TRG (véase la sección “¿Tengo derecho a que se rectifiquen los Datos Personales inexactos o incompletos?” más adelante) de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación aplicable. La restricción se mantendrá hasta que TRG haya verificado la exactitud de los Datos Personales objeto de su solicitud de rectificación;
cuando TRG esté tratando sus Datos Personales basándose en su interés legítimo y usted presente una notificación a TRG oponiéndose al tratamiento de sus Datos Personales (véase la sección anterior “¿Tengo derecho a oponerme al tratamiento de mis Datos Personales?”) de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación aplicable, TRG dejará de tratar sus Datos Personales hasta el momento en que TRG haya determinado si sus motivos legítimos para continuar el tratamiento prevalecen sobre sus motivos para oponerse al tratamiento;
cuando el tratamiento sea ilícito y usted no solicite o desee su supresión y presente una solicitud de restricción a TRG de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación aplicable en su lugar; y
si TRG ya no necesita los Datos Personales y usted necesita los datos para establecer, ejercer o defender una reclamación legal.

Mientras el tratamiento de sus Datos Personales esté restringido, TRG podrá seguir tratando dichos datos almacenándolos, tratándolos con su consentimiento o tratándolos para el reconocimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.

TRG le informará si decide levantar una restricción al tratamiento.

Si TRG ha revelado alguno de sus Datos Personales a un tercero y usted presenta una solicitud para restringir el tratamiento, TRG le informará (1) a usted sobre los destinatarios si así lo solicita y (2) a dichos terceros de su solicitud de restricción, a menos que hacerlo sea imposible o implique esfuerzos desproporcionados.

TRG dará curso a su solicitud de restricción de conformidad con el presente Aviso de Privacidad sin demora injustificada. Tenga en cuenta que, para su protección y la de TRG, TRG no puede actuar sobre una solicitud de restricción hasta que verifique la identidad de la persona que realiza la solicitud. Este proceso de verificación puede ampliar el plazo en el que TRG actúa sobre su solicitud de restricción.

E. ¿Tengo derecho a la portabilidad de mis datos personales?

Sí. Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com. Este derecho existe para permitirle obtener y utilizar sus Datos Personales para sus propios fines en diferentes servicios. En virtud de este derecho, usted puede mover, copiar o transferir sus Datos Personales de TRG a otro controlador de datos.

Este derecho se aplica cuando TRG trata sus Datos Personales con su consentimiento o para la ejecución de un contrato. También se aplica si tratamos sus Datos Personales por medios automatizados. Si su solicitud de portabilidad se refiere a alguien que no sea usted, TRG tendrá que considerar si proporcionar o portar los Datos Personales perjudicaría los derechos de la otra persona o personas.

En general, TRG responderá a su solicitud de portabilidad sin demoras indebidas y en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud, con la salvedad de que TRG podrá prorrogar este plazo hasta dos meses más si su solicitud es compleja o numerosa. Si TRG recurre a esta prórroga, le informará de su decisión en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud y le explicará los motivos de la prórroga. Cuando sea técnicamente posible, podrá solicitar que TRG transmita sus Datos Personales a otro responsable del tratamiento.

F. ¿Tengo derecho a oponerme a una decisión adoptada por medios automatizados?

Si TRG utiliza métodos automatizados (es decir, no humanos) para tratar sus Datos Personales con el fin de tomar decisiones que podrían tener un efecto jurídico perjudicial o de importancia similar para usted (cada uno, un “Decisión automatizada”), tiene derecho a no ser objeto de la Decisión automatizada. Este derecho no es aplicable a cualquier Decisión Automatizada tomada por TRG que sea necesaria para celebrar o ejecutar un contrato entre usted y TRG, esté autorizada por ley o se base en su consentimiento explícito.

Si TRG toma alguna decisión automatizada a la que se aplique este derecho, TRG se asegurará de que usted pueda obtener intervención humana, expresar su punto de vista y obtener una explicación de la decisión e impugnarla.

Si TRG realiza una “elaboración de perfiles” por medios automatizados, TRG se asegurará de que se apliquen las salvaguardias adecuadas, incluyendo (1) garantizar que el tratamiento sea justo y transparente, proporcionándole información significativa sobre la lógica implicada y la importancia y consecuencias del resultado de la decisión, (2) la utilización de procedimientos matemáticos o estadísticos adecuados para la elaboración de perfiles, (3) la aplicación de medidas técnicas y organizativas apropiadas para permitir la corrección de inexactitudes y reducir al mínimo el riesgo de errores y (4) la protección de los Datos Personales de forma proporcionada al riesgo para sus intereses y derechos y evitando efectos discriminatorios.

G. ¿Tengo derecho a que se rectifiquen los Datos Personales inexactos o incompletos?

Sí. Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com.

Por lo general, TRG responderá a su solicitud de rectificación en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud, si bien TRG podrá ampliar este plazo hasta dos meses más en caso de que su solicitud sea compleja. En raras ocasiones, TRG podrá negarse a responder a su solicitud, pero le explicará los motivos de su negativa en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud. Si TRG se niega, usted tiene derecho a presentar una denuncia ante la OIC y a interponer un recurso judicial.

Si TRG ha comunicado alguno de sus Datos Personales a un tercero y usted presenta una solicitud de rectificación a TRG que TRG va a atender, TRG le informará (1) a usted sobre los destinatarios y (2) a dichos terceros de su solicitud de rectificación, así como de los Datos Personales corregidos, a menos que hacerlo resulte imposible o suponga esfuerzos desproporcionados.

Haremos todo lo razonablemente posible para garantizar que sus Datos Personales se mantengan actualizados.

H. ¿Cuáles son mis derechos si se vulnera la seguridad de mis datos personales?

Una violación de Datos Personales (una “Infracción”) se refiere a una violación de la seguridad que provoque la destrucción, pérdida, alteración, divulgación no autorizada o acceso a sus Datos Personales de los que somos responsables en virtud de la legislación aplicable.

Si es probable que la Vulneración tenga un efecto perjudicial significativo sobre sus derechos y libertades (por ejemplo, que resulte en discriminación, daño a la reputación o pérdida financiera), TRG lo notificará a la OIC sin demora indebida y, si es factible, en el plazo de un día hábil desde que TRG tenga conocimiento de la Vulneración. TRG evaluará la determinación del “efecto perjudicial significativo” caso por caso.

Si es probable que la violación suponga un “alto riesgo” para sus derechos y libertades, TRG se lo notificará sin demora injustificada. Para que quede claro, el umbral que exige que TRG le notifique un incumplimiento es superior al umbral que exige que TRG notifique un incumplimiento al ICO, por lo que es posible que TRG notifique un incumplimiento al ICO pero no a usted. TRG evaluará la determinación de “alto riesgo” caso por caso.

Todo aviso de violación emitido por TRG contendrá, siempre que sea posible, (1) las categorías y el número aproximado de personas y registros de Datos Personales afectados por la violación, (2) el nombre y los datos de contacto del Gestor del Sistema de Información (“GSI")”) (u otro representante de contacto de TRG si TRG no tiene un ISM en el momento en que TRG emite el aviso de Incumplimiento), (3) una descripción de las consecuencias probables del Incumplimiento, (4) una descripción de las medidas que TRG ha tomado, y puede tomar, para detener el Incumplimiento y, en su caso, para mitigar los efectos adversos del Incumplimiento y (5) recomendaciones sobre las medidas que puede tomar para protegerse a la luz del Incumplimiento.

I. ¿Se transferirán mis datos personales fuera del Reino Unido?

TRG podrá transferir sus Datos Personales a los terceros descritos en el presente Aviso de Privacidad que se encuentren fuera del Reino Unido. En tal caso, TRG adoptará las medidas razonables para garantizar que sus Datos Personales sean protegidos y tratados de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y con la legislación local aplicable. Algunos de los países fuera del Reino Unido a los que se pueden transferir sus Datos Personales figuran en la lista de países que la ICO ha considerado que disponen de controles de seguridad adecuados (la “Lista de aprobados”). Habida cuenta de la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en el asunto Comisario de Protección de Datos contra Facebook Ireland y Maximilian Schrems, asunto C-311/18 (16 de julio de 2020) (“Schrems II”) , y en ausencia de consentimiento del Titular de los Datos (o cualquier otro motivo previsto en el artículo 49(1)(b)-(f) del GDPR del Reino Unido, según se modifique en cada momento), si TRG transfiere sus Datos Personales a procesadores (que podrían ser terceros vendedores o proveedores externos) que almacenan, transfieren, procesan o controlan sus Datos Personales en un país que no figura en la Lista Aprobada o que no se encuentra en el Reino Unido (“Terceros países”), entonces TRG determinará si cada encargado del tratamiento (y cada subencargado del tratamiento que un encargado haya notificado formalmente a TRG) puede almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente en el Reino Unido, o en un país de la Lista autorizada.

(a) Si TRG determina que el encargado del tratamiento (y cada uno de los subencargados del tratamiento que haya notificado formalmente a TRG) puede almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente dentro de un país de la Lista autorizada o en el Reino Unido, exigiremos a dicho encargado (y exigiremos al encargado que exija a cada uno de sus subencargados aplicables) que así lo haga.

(b) Si TRG determina que el encargado del tratamiento (y cada uno de los subencargados del tratamiento que haya notificado formalmente a TRG) no puede almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales en un país de la Lista autorizada o en el Reino Unido, entonces:

(i) TRG exigirá a dicho procesador (y exigirá al procesador que exija a cada uno de sus subprocesadores aplicables) que se rija por las cláusulas modelo promulgadas por la OIC en virtud de S119A(1) Data Protection Act 2018, incluida, entre otras, la Adenda de Transferencia Internacional de Datos a las Cláusulas Contractuales Estándar de la Comisión de la UE VERSIÓN B1.0, en vigor el 21 de marzo de 2022, cualquier versión sucesora de la misma, y cualquier otro mecanismo de transferencia válido promulgado por la OIC (colectivamente para esta Adenda, “Cláusulas tipo”). Al confiar en las Cláusulas Modelo, TRG deberá (a) supervisar las leyes y reglamentos de Terceros Países para la protección adecuada de UK. según lo exigido por el GDPR del Reino Unido u otras leyes y normativas locales; y (b) poner fin al almacenamiento, la transferencia, el tratamiento o el control de los Datos Personales por parte de un encargado del tratamiento (o un subencargado del tratamiento cuando éste haya informado a TRG del país en el que dicho subencargado está tratando sus Datos Personales) cuando (i) dichas leyes y normativas de Terceros Países sean incompatibles con el GDPR del Reino Unido u otras leyes y normativas locales, o (ii) las autoridades públicas de Terceros Países soliciten el acceso a los Datos Personales y dicho acceso sea legal en virtud de las leyes de los Terceros Países pero esté prohibido en virtud del GDPR del Reino Unido u otras leyes y normativas locales. Si se producen los eventos descritos en III(I)(b)(i)(b)(i) o (ii), TRG consultará con la autoridad supervisora correspondiente sobre las medidas adecuadas para salvaguardar sus Datos Personales.

(c) TRG también exigirá al encargado del tratamiento (y exigirá a cada encargado que exija a sus subencargados aplicables) que determine si cada encargado o subencargado del tratamiento puede almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente dentro del Reino Unido, o en un país de la Lista autorizada.

Si el encargado del tratamiento (o sus subencargados aplicables) pueden almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente en el Reino Unido, o en un país de la Lista autorizada, entonces TRG exigirá contractualmente a los encargados del tratamiento (y exigirá al encargado del tratamiento que exija a sus subencargados) que así lo hagan.
Si el encargado del tratamiento (o sus subencargados aplicables) debe almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales en un Tercer País, TRG exigirá a sus encargados del tratamiento (y exigirá al encargado que exija lo mismo a sus subencargados) que se rijan por las Cláusulas Tipo. Al basarse en las Cláusulas tipo, TRG exigirá contractualmente a dichos encargados del tratamiento (y también exigirá a los encargados del tratamiento que exijan a sus subencargados del tratamiento) que se comprometan a (a) supervisar las leyes y reglamentos de los Terceros Países en lo que respecta a la protección adecuada de los Sujetos de Datos del Reino Unido, tal como exige el GDPR del Reino Unido u otras leyes y reglamentos locales; y (b) poner fin a la transferencia, el tratamiento o el control de los Datos Personales cuando (i) dichas leyes y normativas de Terceros Países sean incompatibles con el GDPR del Reino Unido u otras leyes y normativas locales, o (ii) las autoridades públicas de Terceros Países soliciten el acceso a los Datos Personales y dicho acceso sea legal en virtud de las leyes de los Terceros Países, pero esté prohibido en virtud del GDPR del Reino Unido u otras leyes y normativas locales. Si se producen los hechos descritos en III(I)(c)(2)(b)(i) o (ii) con respecto a sus Datos Personales (y si TRG tiene notificación formal de que se han producido los hechos descritos en III(I)(c)(2)(b)(i) o (ii)), TRG consultará con la autoridad de control competente las medidas adecuadas para salvaguardar sus Datos Personales.

En determinadas circunstancias, TRG puede compartir sus Datos Personales con una o más empresas de su grupo que pueden estar ubicadas en un Tercer País. En tales casos, TRG cumplirá con sus APD. Las APD se incorporan por referencia al presente Anexo.

J. ¿Durante cuánto tiempo almacenará TRG mis Datos Personales?

Estamos obligados por ley a almacenar sus Datos Personales durante el tiempo que sea necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales, reglamentarias y contractuales.

Con respecto al GDPR del Reino Unido (y leyes similares), almacenaremos y procesaremos sus Datos Personales que obtengamos a través de: (i) su consentimiento, hasta que se cumpla plenamente el propósito para el que obtuvimos dicha información o (b) usted nos informe de que ha retirado su consentimiento; (ii) nuestro interés legítimo, hasta que se cumpla lo anterior: (a) sus Datos personales ya no sean necesarios para el propósito para el que se están procesando, o (b) TRG concluya que sus derechos y libertades superan nuestro derecho a procesar sus Datos personales; y (iii) nuestra necesidad para la ejecución de un contrato, hasta la rescisión o expiración del contrato, incluida la rescisión o expiración de los deberes u obligaciones de TRG y de su empleador o empresa que sobrevivan a dicha rescisión o expiración.

Además, almacenaremos sus Datos Personales en circunstancias especiales relacionadas con la emisión o defensa de procedimientos legales, facturas pendientes o en relación con cualquier investigación por o de una autoridad gubernamental.

K. ¿Qué protecciones tengo si TRG transfiere mis Datos Personales a EE.UU.?

Si TRG transfirió alguno de sus datos a EE.UU., usted cuenta con la protección de las Cláusulas Modelo y la Extensión del Reino Unido al Marco de Privacidad de Datos UE-EE.UU. Frank Recruitment Group Inc, una sociedad de Delaware, es la principal filial y empresa operativa de TRG en Estados Unidos (“TRG US Parent”). TRG US Parent tiene una filial, Frank Recruitment Group Services Inc, también una sociedad de Delaware (“TRG US Sub,” colectivamente con TRG US Parent, “TRG US”).

TRG US y TRG US Sub participan en la extensión británica del marco de privacidad de datos UE-EE.UU. (“Reino Unido Ext. DPF”) establecidos por el Departamento de Comercio de EE.UU. en relación con la recogida, uso y conservación de información personal transferida desde el Reino Unido, aplicables a Estados Unidos en virtud de la UK Ext. DPF. TRG US y TRG US Sub ha certificado al Departamento de Comercio que se adhiere a los Principios DPF Ext. del Reino Unido con respecto a dicha información. En caso de conflicto entre los términos de este Aviso de Privacidad y los Principios Ext. DPF del Reino Unido, regirán los Principios Ext. DPF del Reino Unido. Para obtener más información sobre el programa UK Ext. DPF y ver las pruebas de nuestra participación, visite la página web Sitio web del marco de privacidad de datos del Departamento de Comercio de EE.UU..

Este Aviso de Privacidad sólo se aplica a los Datos Personales en el ámbito de la participación de TRG US en el DPF Ext. Reino Unido. Las cláusulas contractuales de TRG US para sus clientes son las siguientes Estados Unidos de América Addendum abajo.

TRG US's UK Ext. DPF participation covers Personal Data regarding:

(1) empleados actuales, antiguos y futuros en relación con la relación laboral que está cubierta por un Aviso de Privacidad separado, sólo para empleados, que se ha puesto a disposición de los empleados de TRG US;

(2) Datos personales relativos a contactos con clientes y candidatos (temporales y permanentes), como la venta y prestación de servicios de contratación y la administración de la relación entre cliente y candidato; y

(3) Datos personales relativos a terceros (como proveedores de servicios y contratistas independientes) y a su personal y empleados, en relación con los servicios de contratación y la prestación y ejecución de servicios técnicos profesionales al cliente y, en su caso, a sus clientes finales, así como la gestión y administración de las relaciones comerciales con dichos terceros.

Nuestra participación no cubre ninguna divulgación de los Datos Personales de un individuo a un tercero que procese los Datos Personales para sus propios fines cuando la divulgación se realice a petición del individuo.

TRG US divulga datos personales a terceros proveedores de servicios en relación con el funcionamiento de sus respectivos negocios, incluida la prestación de servicios a clientes y candidatos. TRG US se asegura de que estos terceros proveedores de servicios proporcionen al menos el mismo nivel de protección de la privacidad que exigen los Principios Ext. DPF del Reino Unido. TRG US puede ser responsable tanto si (a) los terceros incumplen estas obligaciones como si (b) TRG US es responsable del hecho que da lugar al daño.

TRG US está sujeto a los poderes de investigación y ejecución de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos. TRG US puede verse obligada a revelar datos personales a organismos policiales, reguladores u otros organismos gubernamentales, o a terceros, en cada caso para cumplir con obligaciones o peticiones legales, reguladoras o de seguridad nacional.

Todas las preguntas o reclamaciones relativas al cumplimiento de la Ext. DPF de TRG US en el Reino Unido, o las solicitudes de acceso, rectificación, modificación, supresión o limitación del uso o divulgación de Datos Personales (exclusión voluntaria) pueden dirigirse a privacy@tenthrevolution.com. Si TRG US no ha podido resolver satisfactoriamente el problema, puede plantearlo ante la Oficina del Comisario de Información. En determinadas condiciones, los particulares pueden tener la posibilidad de recurrir a un arbitraje vinculante a través del Panel Ext. DPF del Reino Unido. Para obtener más información sobre el arbitraje vinculante individual, visite la página web Anexo 1 del Marco de Privacidad de Datos del Departamento de Comercio de Estados Unidos.

En cumplimiento de la UK Ext. DPF. TRG US se compromete a cooperar y cumplir respectivamente con el asesoramiento del panel establecido por la Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido (ICO) con respecto a las quejas no resueltas relativas a nuestro tratamiento de los datos personales recibidos en virtud de la Ext. DPF del Reino Unido.

En caso de que su reclamación se refiera al incumplimiento por parte de TRG US de sus compromisos de DPF Ext. Reino Unido y siga sin resolverse, podrá plantearla gratuitamente ante (1) el Centro Internacional de Resolución de Disputas/Asociación Americana de Arbitraje (“ICDR/AAA“) para recursos no relacionados con los RH, con los que puede ponerse en contacto en https://go.adr.org/dpf_irm.html, (2) o si reside en el Reino Unido, puede ponerse en contacto con el Oficina del Comisario de Información Wycliffe House Water Lane Wilmslow Cheshire SK9 5AF Tel: 0303 123 1113 (tarifa local) Fax: 0162 552 4510 O a través del siguiente enlace : https://ico.org.uk/make-a-complaint/

Oficinas regionales del ICO

Escocia

Oficina del Comisario de Información
Calle Melville, 45
Edimburgo
EH3 7HL

Teléfono: 0303 123 1115
Correo electrónico: scotland@ico.org.uk

Gales

Oficina del Comisario de Información
2ª planta
Casa Churchill
Camino de Churchill
Cardiff
CF10 2HH

Teléfono: 0330 414 6421
Correo electrónico: wales@ico.org.uk

Irlanda del Norte

Oficina del Comisario de Información
3ª planta
14 Cromac Place
Belfast
BT7 2JB

Tel: 028 9027 8757 o 0303 123 1114
Correo electrónico: ni@ico.org.uk

Espacio Económico Europeo y anexo suizo

El presente apéndice se aplica a los residentes en el Espacio Económico Europeo (“EEE”) y en Suiza.

I. ¿Quiénes son las Autoridades de Control y el Representante de la Unión Europea a efectos de Protección de Datos de TRG?

La Autoridad de Supervisión Principal del EEE de TRG con arreglo al capítulo 6 del RGPD es la Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) en el Reino de los Países Bajos (“EEE CEJ”.”). Nuestro Representante en la Unión Europea a efectos del artículo 27 del GDPR es Frank Recruitment Group Netherlands B.V. (“Rep. UE.”). La Autoridad de Control Principal de TRG en Suiza es el Comisario Federal Suizo de Protección de Datos e Información (“FDPIC”). En el presente Addendum, el CEJ con el EEE y el FDPIC se denominarán colectivamente “LSA.”

II. ¿Cómo procesamos legalmente sus datos?

Para tratar sus Datos Personales de forma lícita, TRG debe tener una base jurídica para hacerlo. TRG se basa en tres fundamentos jurídicos principales para procesar sus Datos Personales:

cuando obtengamos su consentimiento afirmativo para utilizar sus Datos Personales de este modo;
cuando tengamos un interés legítimo en el tratamiento de sus Datos Personales, que hayamos sopesado con sus derechos y libertades y hayamos llegado a la conclusión de que nuestro tratamiento está justificado; o bien
cuando el tratamiento de sus Datos Personales sea necesario para que podamos cumplir las obligaciones derivadas del contrato de su empresa o empleador con TRG (inaplicable a candidatos a contratación permanente).

Podemos basarnos en uno o varios fundamentos jurídicos para tratar sus Datos Personales

A. Todos los usuarios de los sitios web y/o de nuestros servicios

B. Candidatos reales o potenciales

Necesario para la ejecución de un contrato: TRG puede tratar sus Datos Personales en la ejecución de su contrato con su empresa o empleador.

C. Personas que trabajan para clientes de TRG (es decir, un contacto cliente)

Necesario para la ejecución de un contrato: TRG puede tratar sus Datos Personales en la ejecución de su contrato con su empresa o empleador.

III. Sus derechos especiales en virtud de la legislación sobre protección de datos

A. ¿Tengo derecho a ser borrado (olvidado)?

Tenga en cuenta que su derecho de supresión no es absoluto. TRG eliminará sus Datos Personales cuando:

los Datos Personales ya no son necesarios en relación con la finalidad para la que TRG los recogió y/o trató originalmente;
si TRG está tratando sus Datos Personales sobre la base de su consentimiento y usted retira dicho consentimiento;
usted se opone al tratamiento de sus Datos Personales y no existe un interés legítimo preponderante para que sigamos tratándolos;
los Datos Personales fueron tratados ilegalmente; y
los Datos Personales deben suprimirse para cumplir una obligación legal.

TRG puede negarse a atender una solicitud de borrado en las siguientes circunstancias limitadas:

(a) ejercer el derecho a la libertad de expresión e información de TRG;

(b) para cumplir una obligación legal o realizar una tarea de interés público;

(d) para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones judiciales.

Si eliminamos sus Datos Personales a raíz de su solicitud de supresión, se lo confirmaremos.

B. ¿Tengo derecho a acceder a una copia de mis Datos Personales?

Sí. Tiene derecho a hacerlo:

obtener confirmación de que se están tratando sus Datos Personales;
una copia de sus Datos Personales objeto de tratamiento;
los fines del tratamiento;
las categorías de datos personales que se tratan;
los destinatarios o categorías de destinatarios a los que TRG ha revelado sus Datos Personales; y
los criterios que utiliza TRG para determinar durante cuánto tiempo almacenará sus Datos Personales.

Puede ejercer este derecho enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com.

Este derecho existe para garantizar que usted conozca y pueda verificar la legalidad del tratamiento. En la mayoría de los casos, le facilitaremos gratuitamente una copia de sus Datos Personales. Sin embargo, podemos cobrarle una tarifa razonable si su solicitud es manifiestamente infundada, excesiva o repetitiva. Con respecto a las solicitudes infundadas, excesivas o repetitivas, en raras ocasiones, TRG podrá negarse a responder a su solicitud, pero le explicará los motivos de su negativa sin demora indebida y en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud. Si TRG se niega a responder, usted tiene derecho a presentar una reclamación ante nuestro CEJ contra nuestro representante de la UE en el EEE o contra nuestra entidad suiza en Suiza y a solicitar una reparación judicial.

C. ¿Tengo derecho a oponerme al tratamiento de mis Datos Personales, incluido el tratamiento de mis Datos Personales por parte de TRG con fines de marketing directo?

Sí, tiene derecho a oponerse al tratamiento de sus Datos Personales cuando:

el tratamiento por parte de TRG se basa en su interés legítimo; o
cuando TRG utilice sus Datos Personales para comercializar directamente con usted.

Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com.

Si TRG recibe una solicitud de oposición por su parte por motivos relacionados con el marketing directo, dejaremos de tratar sus Datos Personales.

Si recibe una comunicación de marketing directo de TRG y no desea recibir futuras comunicaciones de marketing directo de TRG, puede solicitar darse de baja de futuras comunicaciones de marketing enviando a TRG un correo electrónico a privacy@tenthrevolution.com. Además, si la comunicación de marketing directo que recibió fue por correo electrónico, puede hacer clic en el enlace “Darse de baja” situado en la parte inferior del correo electrónico, rellenar el formulario requerido y TRG procesará su solicitud de baja. Por favor, espere hasta diez (10) días hábiles para que su solicitud de baja surta efecto.

D. ¿Tengo derecho a restringir el tratamiento de mis Datos Personales?

cuando presente una solicitud de rectificación a TRG (véase la sección “¿Tengo derecho a que se rectifiquen los Datos Personales inexactos o incompletos?” más adelante) de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación aplicable. La restricción se mantendrá hasta que TRG haya verificado la exactitud de los Datos Personales objeto de su solicitud de rectificación;
cuando TRG esté tratando sus Datos Personales basándose en su interés legítimo y usted presente una notificación a TRG oponiéndose al tratamiento de sus Datos Personales (véase la sección anterior “¿Tengo derecho a oponerme al tratamiento de mis Datos Personales?”) de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación aplicable, TRG dejará de tratar sus Datos Personales hasta el momento en que TRG haya determinado si sus motivos legítimos para continuar el tratamiento prevalecen sobre sus motivos para oponerse al tratamiento;
cuando el tratamiento sea ilícito y usted no solicite o desee su supresión y presente una solicitud de restricción a TRG de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación aplicable en su lugar; y
si TRG ya no necesita los Datos Personales y usted necesita los datos para establecer, ejercer o defender una reclamación legal.

TRG le informará si decide levantar una restricción al tratamiento.

E. ¿Tengo derecho a la portabilidad de mis datos personales?

F. ¿Tengo derecho a oponerme a una decisión adoptada por medios automatizados?

G. ¿Tengo derecho a que se rectifiquen los Datos Personales inexactos o incompletos?

Sí. Puede ejercer este derecho, de forma gratuita, enviando un correo electrónico a TRG a la dirección privacy@tenthrevolution.com.

Haremos todo lo razonablemente posible para garantizar que sus Datos Personales se mantengan actualizados.

H. ¿Cuáles son mis derechos si se vulnera la seguridad de mis datos personales?

Si es probable que la Infracción tenga un efecto perjudicial significativo sobre sus derechos y libertades (por ejemplo, que resulte en discriminación, daño a la reputación o pérdida financiera), TRG lo notificará al CEJ sin demora indebida y, si es factible, en el plazo de un día hábil desde que TRG tenga conocimiento de la Infracción. TRG evaluará la determinación del “efecto perjudicial significativo” caso por caso.

Si es probable que la violación suponga un “alto riesgo” para sus derechos y libertades, TRG se lo notificará sin demora injustificada. Para que quede claro, el umbral que obliga a TRG a notificarle un incumplimiento es más alto que el umbral que obliga a TRG a notificar un incumplimiento a la CEJ, por lo que es posible que TRG notifique un incumplimiento a la CEJ, pero no a usted. TRG evaluará la determinación de “alto riesgo” caso por caso.

Todo aviso de violación emitido por TRG contendrá, siempre que sea posible, (1) las categorías y el número aproximado de personas y registros de Datos Personales afectados por la violación, (2) el nombre y los datos de contacto del Responsable de Sistemas de Información (“ISM”) (u otro representante de contacto de TRG si TRG no dispone de un ISM en el momento en que TRG emite el aviso de Incumplimiento), (3) una descripción de las consecuencias probables del Incumplimiento, (4) una descripción de las medidas que TRG ha tomado, y puede tomar, para detener el Incumplimiento y, en su caso, para mitigar los efectos adversos del Incumplimiento y (5) recomendaciones sobre las medidas que puede tomar para protegerse a la luz del Incumplimiento.

I. ¿Se transferirán mis datos personales fuera del EEE y Suiza?

TRG puede transferir sus Datos Personales a terceros descritos en el presente Aviso de Privacidad que se encuentren fuera del EEE o Suiza. En tal caso, TRG tomará las medidas razonables para garantizar que sus Datos Personales sean protegidos y tratados de conformidad con el presente Aviso de Privacidad y la legislación local aplicable. Algunos de los países fuera de Suiza o del EEE a los que se pueden transferir sus Datos Personales figurarán en la lista de países de la Comisión de la UE o de la Comisión Federal Suiza de Protección de Datos e Información que ha considerado que disponen de controles de seguridad adecuados (para este Anexo, el “Lista de aprobados”). Habida cuenta de la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en el asunto Comisario de Protección de Datos contra Facebook Ireland y Maximilian Schrems, asunto C-311/18 (16 de julio de 2020) (“Schrems II”), así como el 8 de septiembre de 2020 el Comisario Federal Suizo de Protección de Datos e Información Documento de orientación sobre la transferencia de datos personales a los EE.UU. y otros países que carecen de un nivel adecuado de protección de datos en el sentido del Art. 6 Para. 1 de la Ley Federal Suiza de Protección de Datos, y en ausencia del consentimiento del interesado (o por cualquier otro motivo previsto en el artículo 49, apartado 1, letras b) a f), del RGPD o en la legislación suiza en su versión vigente), TRG transfiere sus Datos Personales a encargados del tratamiento (que podrían ser terceros vendedores o proveedores externos) que almacenan, transfieren, tratan o controlan sus Datos Personales en un país que no figura en la Lista autorizada o que no se encuentra en Suiza ni en el EEE (para el presente apéndice, “Terceros países”), entonces TRG determinará si cada encargado del tratamiento (y cada subencargado del tratamiento que un encargado haya notificado formalmente a TRG) puede almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente en Suiza EEE, o en un país de la Lista autorizada.

(a) Si TRG determina que el encargado del tratamiento (y cada uno de los subencargados del tratamiento que haya notificado formalmente a TRG) puede almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente dentro de un país de la Lista autorizada o en Suiza o el EEE, exigiremos a dicho encargado (y exigiremos al encargado que exija a cada uno de sus subencargados aplicables) que así lo haga.

(i) TRG exigirá a dicho procesador (y exigirá al procesador que exija a cada uno de sus subprocesadores aplicables) que se rija por las cláusulas modelo promulgadas por la Comisión Europea según lo dispuesto aquí (o cualquier enlace actualizado que la Comisión Europea pueda facilitar en su momento) (en lo sucesivo, el “Cláusulas tipo”). Al basarse en las Cláusulas Tipo, TRG deberá (a) supervisar las leyes y reglamentos de Terceros Países para la adecuada protección de los Sujetos de Datos suizos, o del EEE, tal y como exige el GDPR u otras leyes y reglamentos locales; y (b) poner fin al almacenamiento, la transferencia, el tratamiento o el control de los Datos Personales por parte de un encargado del tratamiento (o un subencargado del tratamiento cuando éste haya informado a TRG del país en el que dicho subencargado está tratando sus Datos Personales) cuando (i) dichas leyes y normativas de Terceros Países sean incompatibles con el GDPR u otras leyes y normativas locales, o (ii) las autoridades públicas de Terceros Países soliciten el acceso a los Datos Personales y dicho acceso sea legal en virtud de las leyes de los Terceros Países pero esté prohibido en virtud del GDPR u otras leyes y normativas locales. Si se producen los eventos descritos en III(I)(b)(i)(b)(i) o (ii), TRG consultará con la autoridad de supervisión correspondiente sobre las medidas adecuadas para salvaguardar sus Datos Personales.

(c) TRG también exigirá al procesador (y exigirá a cada procesador que exija a sus subprocesadores aplicables) que determine si cada procesador o subprocesador puede almacenar, transferir, procesar o controlar los Datos Personales únicamente dentro de Suiza, el EEE o un país de la Lista autorizada.

Si el encargado del tratamiento (o sus subencargados aplicables) pueden almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales únicamente dentro de Suiza, el EEE o un país de la Lista autorizada, entonces TRG exigirá contractualmente a los encargados del tratamiento (y exigirá al encargado del tratamiento que exija a sus subencargados) que así lo hagan.
Si el encargado del tratamiento (o sus subencargados aplicables) debe almacenar, transferir, tratar o controlar los Datos Personales en un Tercer País, TRG exigirá a sus encargados del tratamiento (y exigirá al encargado que exija lo mismo a sus subencargados) que se sometan a las Cláusulas Tipo. Cuando se base en las Cláusulas tipo, TRG exigirá contractualmente a dichos encargados del tratamiento (y también exigirá a los encargados del tratamiento que exijan a sus subencargados del tratamiento) que se comprometan a (a) supervisar las leyes y normativas de Terceros Países para garantizar la protección adecuada de los Sujetos de Datos suizos o del EEE, tal y como exige el GDPR u otras leyes y normativas locales; y (b) poner fin a la transferencia, el tratamiento o el control de los Datos Personales cuando (i) dichas leyes y normativas de Terceros Países sean incompatibles con el GDPR u otras leyes y normativas locales, o (ii) las autoridades públicas de Terceros Países soliciten el acceso a los Datos Personales y dicho acceso sea legal en virtud de las leyes de los Terceros Países, pero esté prohibido en virtud del GDPR u otras leyes y normativas locales. Si se producen los hechos descritos en III(I)(c)(2)(b)(i) o (ii) con respecto a sus Datos Personales (y si TRG tiene notificación formal de que se han producido los hechos descritos en III(I)(c)(2)(b)(i) o (ii)), TRG consultará con la autoridad de control competente las medidas adecuadas para salvaguardar sus Datos Personales.

J. ¿Durante cuánto tiempo almacenará TRG mis Datos Personales?

Estamos obligados por ley a almacenar sus Datos Personales durante el tiempo que sea necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales, reglamentarias y contractuales.

Con respecto al GDPR (y leyes similares), almacenaremos y procesaremos sus Datos Personales que obtengamos a través de: (i) su consentimiento, hasta que se cumpla plenamente el propósito para el que obtuvimos dicha información o (b) usted nos informe de que ha retirado su consentimiento; (ii) nuestro interés legítimo, hasta que se cumpla lo anterior: (a) sus Datos personales ya no sean necesarios para el propósito para el que se están procesando, o (b) TRG concluya que sus derechos y libertades superan nuestro derecho a procesar sus Datos personales; y (iii) nuestra necesidad para la ejecución de un contrato, hasta la rescisión o expiración del contrato, incluida la rescisión o expiración de los deberes u obligaciones de TRG y de su empleador o empresa que sobrevivan a dicha rescisión o expiración.

K. ¿Qué protecciones tengo si TRG transfiere mis Datos Personales a EE.UU.?

Si TRG transfirió alguno de sus datos a EE.UU., usted cuenta con las protecciones del Marco de Privacidad de Datos UE-EE.UU. y del Marco de Privacidad de Datos Suiza-EE.UU., tal y como se definen a continuación, y de las Cláusulas Modelo, tal y como se definen anteriormente. Frank Recruitment Group Inc, una sociedad de Delaware, es la principal filial y empresa operativa de TRG en Estados Unidos (“TRG US Parent”). TRG US Parent tiene una filial, Frank Recruitment Group Services Inc, también una sociedad de Delaware (“TRG US Sub,” colectivamente con TRG US Parent, “TRG US”).

TRG US y TRG US Sub participan en el Marco de Privacidad de Datos UE-EE.UU. y en el(los) Marco(s) de Privacidad de Datos Suiza-EE.UU. (“DPF”) establecidos por el Departamento de Comercio de Estados Unidos en relación con la recopilación, uso y conservación de información personal transferida desde la Unión Europea, el EEE y/o Suiza, según proceda, a Estados Unidos en virtud de los DPF. TRG US y TRG US Sub ha certificado al Departamento de Comercio que se adhiere a los Principios DPF con respecto a dicha información. En caso de conflicto entre los términos de este Aviso de Privacidad y los Principios DPF, regirán los Principios DPF.

Para obtener más información sobre el programa DPF y ver pruebas de nuestra participación, visite la página Sitio web del marco de privacidad de datos del Departamento de Comercio de EE.UU..

Este Aviso de Privacidad sólo se aplica a los Datos Personales en el ámbito de la participación de TRG US en el DPF. Las cláusulas contractuales de TRG US para sus clientes se encuentran en el Estados Unidos de América Addendum abajo.

La participación en el DPF de TRG US cubre los Datos Personales relativos a:

(1) empleados actuales, antiguos y futuros en relación con la relación laboral que está cubierta por una política de privacidad separada, sólo para empleados, que se ha puesto a disposición de los empleados de TRG US;

Nuestras certificaciones no cubren ninguna divulgación de los Datos Personales de un individuo a un tercero que procese los Datos Personales para sus propios fines cuando la divulgación se realice a petición del individuo.

TRG US divulga datos personales a terceros proveedores de servicios en relación con el funcionamiento de sus respectivos negocios, incluida la prestación de servicios a clientes y candidatos. TRG US se asegura de que estos terceros proveedores de servicios proporcionen al menos el mismo nivel de protección de la privacidad que exigen los Principios DPF. TRG US puede ser responsable tanto si (a) los terceros incumplen estas obligaciones como si (b) TRG US es responsable del hecho que da lugar al daño.

Las preguntas o reclamaciones relativas a la participación de TRG US en el DPF, o las solicitudes de acceso, rectificación, modificación, supresión o limitación del uso o divulgación de Datos Personales (exclusión voluntaria) pueden dirigirse a privacy@tenthrevolution.com. Si TRG US no ha podido resolver satisfactoriamente el problema, puede plantearlo gratuitamente ante (1) su autoridad de protección de datos (véase el apartado inmediatamente inferior) o (2) el Centro Internacional de Resolución de Disputas/Asociación Americana de Arbitraje (“ICDR/AAA“) para recursos no relacionados con los RH, con los que puede ponerse en contacto enhttps://go.adr.org/dpf_irm.html. En determinadas condiciones, los particulares pueden tener la posibilidad de participar en un arbitraje vinculante a través del Panel DPF. Para obtener más información sobre el arbitraje vinculante individual, visite Anexo 1 del Marco de Privacidad de Datos del Departamento de Comercio de Estados Unidos.

De conformidad con el DPF, TRG US se compromete a cooperar y cumplir, respectivamente, con el asesoramiento del panel establecido por las autoridades de protección de datos de la UE (“SAs”) y el Comisario Federal Suizo de Protección de Datos e Información (“FDPIC”) con respecto a las reclamaciones no resueltas relativas a nuestro tratamiento de los datos personales recibidos en virtud del DPF.

L. Residentes del EEE. Si su reclamación está relacionada con el incumplimiento por parte de TRG US de sus compromisos en materia de DPF y sigue sin resolverse y usted reside en el EEE, deberá ponerse en contacto con los SV, que actúan como mecanismo de recurso independiente para resolver todos estos litigios. Estas reclamaciones pueden dirigirse a la secretaría del grupo de expertos de los SV del EEE o a cada uno de los SV del EEE.

Actualmente, la información de contacto pertinente para la presentación del formulario de denuncia normalizado es la siguiente: Comisión Europea, Dirección General de Justicia, Dirección C (Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la Unión) de la Comisión Europea, Panel de Protección de Datos, B-1049 Bruselas, Bélgica, Teléfono: (32-2) 299 11 11, Fax: (32-2) 298.80.94, correo electrónico: ec-dppanel-secr@ec.europa.eu.

Puede encontrar el formulario normalizado de conformidad en https://edps.europa.eu/data-protection/our-role-supervisor/complaints/edps-complaint-form_en.

La información de contacto de las distintas SV de la UE puede consultarse en: http://ec.europa.eu/justice/data-protection/bodies/authorities/eu/index_en.htm.

M. Residentes en Suiza. Si tu reclamación está relacionada con el incumplimiento por parte de TRG US de nuestros compromisos en materia de DPF y sigue sin resolverse y resides en Suiza, debes ponerte en contacto con la FDPIC, con la que TRG US ha acordado cooperar en este tipo de litigios.

La información de contacto del FDPIC puede encontrarse en: https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home/the-fdpic/links/data-protection-switzerland.html.

En virtud del DPF UE-EE.UU., los siguientes organismos independientes de resolución de litigios designados para tramitar las reclamaciones proporcionarán el recurso adecuado de forma gratuita al particular: (1) el grupo establecido por las SV, (2) un proveedor alternativo de resolución de litigios con sede en la UE, o (3) un proveedor alternativo de resolución de litigios con sede en Estados Unidos.

Asimismo, en virtud del DPF suizo-estadounidense, los siguientes organismos independientes de resolución de litigios designados para atender las reclamaciones proporcionarán el recurso adecuado de forma gratuita a la persona: (1) el Comisario Federal Suizo de Protección de Datos e Información (“FDPIC”), (2) un proveedor de resolución alternativa de litigios con sede en Suiza, o (3) un proveedor de resolución alternativa de litigios con sede en Estados Unidos.

La Autoridad de Supervisión Principal de TRG es Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) en el Reino de los Países Bajos y nuestro Representante en la Unión Europea es Frank Recruitment Group Netherlands BV.

Adenda de Singapur

La presente Adenda de Singapur prevalecerá en caso de incoherencia entre los principios aquí enunciados y los descritos en la Declaración de Privacidad.

1. Introducción a la Ley de Protección de Datos Personales de 2012 modificada por la Ley de Protección de Datos Personales de 2020 (colectivamente, “PDPA”).

1.1 La PDPA define los “datos personales” como datos, veraces o no, sobre una persona que puede ser identificada a partir de esos datos, o a partir de esos datos y otra información a la que una organización tenga o pueda tener acceso.

1.2 Recopilaremos sus Datos Personales de conformidad con la LOPD. En general, antes de recabar cualquier Dato Personal suyo, le notificaremos los fines para los que sus Datos Personales pueden ser recabados, utilizados y/o divulgados, así como obtendremos su consentimiento para la recogida, utilización y/o divulgación de sus Datos Personales para los fines previstos.

1.3 Sus Datos Personales también podrán ser recogidos, utilizados o divulgados si hemos evaluado que hacerlo redunda en nuestro interés legítimo y es beneficioso para el público. Antes de hacerlo, tomaremos medidas para asegurarnos de que los efectos adversos que pudieran derivarse para usted ya han sido identificados y eliminados, reducidos o mitigados.

2. Finalidades de la recogida, uso y divulgación de datos personales

2.1 Los Datos Personales que recabamos de usted pueden ser recogidos, utilizados y/o divulgados para los siguientes fines:

(a) facilitar, procesar, tratar, administrar y/o gestionar su empleo con TRG;

(b) tramitar y/o gestionar las consultas, negociaciones y una colocación adecuada dentro de TRG;

(d) procesar su inscripción y/o participación en seminarios, exposiciones y otros eventos organizados o coorganizados por TRG;

(e) llevar a cabo sus instrucciones o responder a cualquier consulta realizada por usted (o supuestamente realizada por usted) o en su nombre;

(f) llevar a cabo la diligencia debida de los empleados u otro tipo de investigación e identificación personal de conformidad con las leyes, reglamentos o nuestros procedimientos de gestión de riesgos que puedan ser exigidos por la ley o que puedan haber sido establecidos por nosotros;

(g) prevenir o investigar cualquier fraude, actividad u omisión ilegal o mala conducta, exista o no sospecha de lo anterior;

(h) el cumplimiento de cualquier ley aplicable, requisito gubernamental o reglamentario de cualquier jurisdicción pertinente, incluido el cumplimiento de los requisitos de divulgación en virtud de los requisitos de cualquier ley vinculante para nosotros y/o a los efectos de cualquier directriz emitida por las autoridades reguladoras u otras autoridades, ya sea en Singapur o en otro lugar, que se espera que cumplamos;

(i) el cumplimiento de cualquier solicitud o instrucción de cualquier autoridad gubernamental, o la respuesta a solicitudes de información de organismos públicos, ministerios, juntas estatutarias u otras autoridades similares. Para evitar cualquier duda, esto significa que podemos revelar o revelaremos sus Datos Personales a las partes antes mencionadas a petición o siguiendo sus instrucciones, etc.

(colectivamente, el “Propósitos”).

2.2 Para llevar a cabo nuestras operaciones comerciales con mayor fluidez, también podemos revelar los Datos Personales que nos ha proporcionado a nuestros proveedores de servicios externos, agentes y/o nuestras filiales o empresas relacionadas, que pueden estar situadas fuera de Singapur, para uno o más de los Fines antes mencionados. Esto se debe a que dichos terceros proveedores de servicios, agentes y/o filiales o empresas relacionadas estarían procesando sus Datos Personales en nuestro nombre para uno o más de los Fines antes mencionados.

3. Divulgación de sus datos personales a terceros

3.1 Respetamos la confidencialidad de los Datos Personales que nos ha facilitado.

3.2 En este sentido, no revelaremos ninguno de sus Datos Personales a terceros sin obtener antes su consentimiento expreso que nos permita hacerlo. No obstante, tenga en cuenta que podremos revelar sus Datos Personales a terceros sin obtener previamente su consentimiento en determinadas situaciones, entre las que se incluyen, a título meramente enunciativo y no limitativo, las siguientes:

(a) los casos en que la divulgación sea obligatoria en virtud de las leyes y/o reglamentos aplicables;

(b) los casos en que la finalidad de dicha divulgación sea claramente en su interés, y si el consentimiento no puede obtenerse de forma oportuna, siempre que, tan pronto como sea posible, le notifiquemos la divulgación y la finalidad de la misma;

(c) los casos en que la divulgación sea necesaria para responder a una emergencia que amenace su vida, su salud o su seguridad o la de otra persona;

(d) casos en los que existan motivos razonables para creer que la salud o la seguridad de usted o de otra persona se verán gravemente afectadas y no pueda obtenerse a tiempo el consentimiento para la divulgación de los datos, siempre que, tan pronto como sea posible, le notifiquemos la divulgación y los fines de la misma;

(e) los casos en que la divulgación sea necesaria para cualquier investigación o procedimiento;

(f) en los casos en que los Datos Personales se comuniquen a cualquier funcionario de un organismo policial prescrito, previa presentación de una autorización escrita firmada por el jefe o director de dicho organismo policial o por una persona de rango similar, en la que se certifique que los Datos Personales son necesarios para el desempeño de las funciones u obligaciones del funcionario; y/o

(g) los casos en que la divulgación se haga a un organismo público y dicha divulgación sea necesaria en interés público.

3.3 Los casos enumerados en el apartado 3.2 no pretenden ser exhaustivos. Para obtener una lista exhaustiva de las excepciones, se recomienda consultar los anexos primero y segundo de la APDP, que están a disposición del público en la siguiente dirección https://sso.agc.gov.sg/ .

3.4 En todos los demás casos de divulgación de Datos Personales a terceros con su consentimiento expreso, nos esforzaremos por proporcionar una supervisión adecuada sobre el tratamiento y la administración de sus Datos Personales por parte de dichos terceros, así como por proporcionar formas adecuadas de protección sobre dichos Datos Personales.

3.5 Cuando transfiramos Datos Personales a terceros fuera de Singapur, nos aseguraremos de que dichas transferencias cumplan los requisitos de la PDPA. A este respecto, tomaremos las medidas necesarias para garantizar que dichos destinatarios en el extranjero estén sujetos a obligaciones legalmente exigibles para garantizar que dichos destinatarios en el extranjero proporcionen un nivel de protección de los Datos Personales así transferidos que sea comparable a la protección en virtud de la PDPA.

4. Solicitud de acceso y/o corrección de sus datos personalesa

Solicitud de acceso

4.1 Una persona puede solicitarnos que le proporcionemos acceso a los Datos Personales que obren en nuestro poder o bajo nuestro control, así como información sobre la forma en que hemos utilizado o divulgado los Datos Personales en el plazo de un año antes de la fecha de la solicitud.

4.2 A menos que se aplique una excepción a la solicitud de acceso, responderemos a su solicitud de acceso tan pronto como sea razonablemente posible a partir del momento en que se reciba la solicitud de acceso. Si no podemos responder a una solicitud de acceso en el plazo de treinta (30) días desde la recepción de la solicitud, le informaremos por escrito, dentro del plazo de treinta (30) días, del plazo razonablemente más breve en que responderemos.

Solicitud de corrección

4.3 Una persona también puede solicitarnos que corrijamos los Datos Personales que obren en nuestro poder o bajo nuestro control. A menos que se aplique una excepción a la solicitud de corrección, o que estemos convencidos por motivos razonables de que no debe realizarse una corrección, nos esforzaremos por corregir los Datos Personales tan pronto como sea posible y enviaremos los Datos Personales corregidos a cualquier otra organización a la que hayamos revelado los Datos Personales en el plazo de un año antes de la fecha en que se realizó la corrección. Ello a menos que esa otra organización no necesite los Datos Personales corregidos para ningún fin legal o comercial.

4.4 Cuando no podamos responder a una solicitud de corrección en un plazo de treinta (30) días tras recibir la solicitud, le informaremos por escrito, dentro del plazo de treinta (30) días, del plazo razonablemente más breve en el que responderemos.

4.5 Puede enviar su solicitud de acceso o corrección a los datos de contacto que figuran en el apartado 7.2 del presente Addendum de Singapur.

5. Solicitud de retirada del consentimiento

5.1 Usted podrá revocar en cualquier momento su consentimiento para la recogida, utilización y/o divulgación de sus Datos Personales que obren en nuestro poder o bajo nuestro control, enviando su solicitud a los datos de contacto que figuran en el apartado 7.2 de la presente Adenda de Singapur.

5.2 Tramitaremos su solicitud tan pronto como sea posible y, a partir de ese momento, nos abstendremos de recabar, utilizar y/o divulgar sus Datos Personales del modo indicado en su solicitud.

6. Administración y gestión de datos personales

6.1 Tomaremos las medidas adecuadas para mantener sus Datos Personales exactos, completos y actualizados.

6.2 Asimismo, nos esforzaremos, dentro de lo razonable desde el punto de vista comercial, por tomar las precauciones y medidas preventivas adecuadas para garantizar que sus Datos Personales estén debidamente protegidos y asegurados. Se tomarán las medidas de seguridad apropiadas para evitar cualquier acceso no autorizado, recogida, uso, revelación, copia, modificación, filtración, pérdida, daño y/o alteración de sus Datos Personales. Sin embargo, no podemos asumir la responsabilidad de ningún uso no autorizado de sus Datos Personales por parte de terceros que sea totalmente atribuible a factores fuera de nuestro control.

6.3 También realizaremos esfuerzos comercialmente razonables para garantizar que los Datos Personales en nuestra posesión o bajo nuestro control sean destruidos y/o anonimizados tan pronto como sea razonable suponer que (i) el propósito para el que se recopilaron los Datos Personales ya no se consigue mediante la retención de dichos Datos Personales; y (ii) la retención ya no es necesaria para ningún otro propósito legal o comercial.

7. Proceso de reclamación

7.1 Si tiene alguna queja o reclamación sobre cómo estamos tratando sus Datos Personales o sobre cómo estamos cumpliendo la LOPD, le invitamos a que se ponga en contacto con nosotros para transmitirnos su queja o reclamación.

7.2 Los datos de contacto del Director de Protección de Datos del Grupo Décima Revolución (“CPO”) son:

Frank Recruitment Group Services Limited

Edificio San Nicolás

Calle San Nicolás

Newcastle-Upon-Tyne

Tyne & Wear Reino Unido NE1 1RF

A la atención de: Chief Privacy Officer

Correo electrónico: privacy@tenthrevolution.com

7.3 Cuando nos envíe una queja por correo electrónico o por carta, la indicación en el asunto de que se trata de una queja relativa a la APDP nos ayudará a tramitarla con mayor rapidez, transmitiéndola al departamento competente del TRG. Por ejemplo, puede poner en el encabezamiento del asunto “Denuncia ante la APDP”.

7.4 Nos esforzaremos por tramitar cualquier queja o reclamación de forma rápida y justa.

Estados Unidos de América Addendum

I. Si desea una copia de TRG's Programa integral de seguridad de la información en EE.UU., envíe un correo electrónico al CPO de TRG a privacy@tenthrevolution.com.

Si TRG recibe un “No rastrear”de un navegador web, TRG no atenderá dicha solicitud o petición. TRG ha adoptado esta postura en parte para ofrecerle una experiencia personalizada y eficiente en los Sitios Web.

Como se indica en este Aviso de privacidad, existen terceros que realicen rastreos en los Sitios Web.

Información sobre balizas web utilizados por TRG y los terceros con los que contrata pueden consultarse en la sección XII.F del Aviso de privacidad anterior.

II. Para obtener información sobre el cumplimiento por parte de TRG US de los marcos de protección de datos de la ampliación del Reino Unido, UE-EE.UU. y Suiza-EE.UU., consulte la sección titulada “¿Qué protecciones tengo si TRG transfiere mis datos personales a EE.UU.?” en el Anexo sobre el Reino Unido y en el Anexo sobre el Espacio Económico Europeo y Suiza.

Además, la legislación estadounidense exige que determinados contratos celebrados por TRG US contengan los derechos, obligaciones y requisitos establecidos en las Secciones II(A) a II(C), ambas inclusive (colectivamente, las “Términos DPF”). En consecuencia, las siguientes Condiciones DPF, que TRG se reserva el derecho de revisar periódicamente sin previo aviso, se incorporarán por referencia cuando estas Condiciones DPF se requieran en los contratos de los clientes:

(A). En caso de que TRG US transfiera al cliente o a cualquiera de sus filiales, o proporcione al cliente o a cualquiera de sus filiales acceso a cualquier Dato Personal (tal y como se define para esta Sección II a continuación) de residentes de la Unión Europea o Suiza, incluidos empleados de TRG o sus filiales y contactos o candidatos reales o potenciales de clientes de TRG, y el cliente mantiene, recibe, tiene acceso, almacena, utiliza o procesa dichos Datos Personales en Estados Unidos, el cliente cumplirá con los requisitos de protección de datos, seguridad de datos y confidencialidad al menos tan estrictos como los establecidos en los Principios DPF emitidos por el Departamento de Comercio de EE.U. S. Department of Commerce, revisados periódicamente (colectivamente, los “Principios”) Durante la vigencia de dichos contratos y mientras el cliente cree, reciba, mantenga, almacene, utilice, procese o difunda cualquier Dato Personal, el cliente deberá:

utilizar los Datos Personales únicamente para los fines específicos y limitados previstos en el contrato con el cliente, incluidos los fines de contratación;
notificar inmediatamente por escrito a TRG US Parent o TRG US Sub, según proceda, si (a) el cliente determina que ya no puede cumplir con su obligación de proporcionar el mismo nivel de protección de los Datos Personales que exigen los Principios, y en tal caso el cliente dejará de tratar los Datos Personales o (b) el cliente tiene conocimiento de cualquier destrucción accidental o ilícita, pérdida accidental o alteración, divulgación no autorizada o acceso no autorizado a cualquier Dato Personal (un “Infracción”Esta notificación incluirá una descripción de la cantidad de Datos Personales objeto de la violación, la extensión y duración aproximadas de la violación, los interesados cuyos Datos Personales fueron objeto de la violación y un plan de corrección de la violación;
a su costa, emplear sus mejores esfuerzos para detener, limitar y remediar el Incumplimiento, realizar un análisis de la “causa raíz” del Incumplimiento, emplear sus mejores esfuerzos para evitar que se repita el mismo Incumplimiento o uno similar y mantener a TRG al día de todos sus esfuerzos en virtud de esta subsección II(A)(3);
aplicar las medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los Datos Personales frente a una Vulneración;
no transferir ningún Dato Personal a terceros sin el consentimiento previo por escrito o por correo electrónico del interesado (que TRG US Parent o TRG US Sub, según corresponda, intentará obtener tras recibir la notificación del cliente de su necesidad de transferir Datos Personales a un tercero);
ayudar a TRG US a responder a los interesados que ejerzan sus derechos en virtud de los Principios;
actuar únicamente siguiendo instrucciones de TRG US; y
disponer de un mecanismo de recurso independiente para tramitar las reclamaciones de los interesados que cumpla los requisitos de los Principios o poner a su disposición un mecanismo equivalente.

(B) A la terminación o expiración del contrato del cliente aplicable, el cliente deberá, a elección de TRG US, devolver todos los Datos Personales a TRG US Parent o TRG US Sub, según corresponda, o destruir permanentemente todos los Datos Personales (y todas las copias y trabajos derivados de los mismos) a su cuidado, custodia o control, a excepción de los Datos Personales que la legislación aplicable, en su caso, obligue al cliente a mantener (“Datos personales de archivo”). Con respecto a cualquier Dato Personal de Archivo, las obligaciones y requisitos del cliente en virtud de esta Sección II permanecerán en pleno vigor y efecto mientras dichos Datos Personales de Archivo permanezcan bajo el cuidado, custodia o control del cliente.

(C) Si el cliente transmite o da acceso a cualquiera de los Datos Personales a un tercero en cualquier momento, incluido cualquier subprocesador o controlador del cliente, el cliente se asegurará de que su contrato escrito con dicho tercero contenga las Condiciones Marco de Privacidad de Datos.

(D) A efectos de esta Sección II, el término “Datos personales”tendrá el mismo significado que en los Principios, que pueden consultarse en la dirección Marco de protección de datos UE-EE.UU. revisadas periódicamente.

En general, TRG amplía voluntariamente las mismas protecciones para los residentes de los estados de EE.UU. que cuentan con leyes integrales de privacidad de datos (incluyendo, sin limitación, California, Colorado, Connecticut, Iowa, Utah y Virginia) a aquellos residentes en estados de EE.UU. que no cuentan con dichas leyes. En la medida en que usted resida en uno de estos estados, se le podrán aplicar las siguientes divulgaciones:

Legislación estatal sobre protección de datos

Nuestro objetivo es permitir a las personas y organizaciones cumplir lo más fácilmente posible con las leyes de privacidad de los estados de EE. UU. (incluidas, en la medida en que dichas leyes sean aplicables, sin limitación, la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) de 2018 modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA) de 2020; la Ley de Protección de Datos del Consumidor de Virginia (CDPA); la Ley de Privacidad de Colorado (CPA); Ley de Connecticut relativa a la privacidad de los datos personales y la supervisión en línea (CTDPA); Ley de privacidad de los consumidores de Utah (UCPA); Ley de privacidad y seguridad de los datos de Texas (TDPSA); Carta de derechos digitales de Florida (FDBR); Ley de privacidad de los consumidores de Oregón (OCPA); Ley de privacidad de los datos de los consumidores de Montana (MCDPA); Ley de protección de los datos de los consumidores de Iowa (ICDPA); Ley de privacidad de los datos personales de Delaware (DPDPA); Ley de Privacidad de Datos de Nebraska (NEDPA); Ley de Nueva Hampshire relativa a la expectativa de privacidad (NHCDPA); Ley de Nueva Jersey relativa a sitios web comerciales de Internet, servicios en línea, consumidores e información personal identificable (NJDPA); Ley de Protección de la Información de Tennessee (TIPA); Ley de Privacidad de Datos de los Consumidores de Minnesota (MCDPA); Ley de Privacidad de Datos en Línea de Maryland (MODPA); Ley de Protección de Datos de los Consumidores de Indiana (ICDPA); Ley de Protección de Datos de los Consumidores de Kentucky (KCDPA); Ley de Transparencia de Datos y Protección de la Privacidad de Rhode Island (RIDTPPA) (colectivamente, CCPA, CPRA, CDPA, CPA, CTDPA, UCPA, TDPSA, FDBR, OCPA, MCDPA, ICDPA, DPDPA, NEDPA, NJDPA, TIPA, MCDPA, MODPA, ICDPA, KCDPA, RIDTPPA, son las “Legislación estatal sobre protección de datos”) para proteger la privacidad y los datos de los consumidores. Como servicio de contratación, respetamos y protegemos su privacidad y seguridad y nos comprometemos a seguir las mejores prácticas.

Nosotros - es decir, Tenth Revolution Group, que es una marca comercial y una marca propiedad de Frank Recruitment Group Services Limited y sus filiales, incluidas, entre otras, Nigel Frank International Limited, Mason Frank International Limited, Frank Recruitment Group UK Services Limited, Frank Recruitment Group Services USA Ltd., Frank Recruitment Group Inc, Frank Recruitment Group Services Inc, Frank Recruitment Group Private Limited (Singapur), Frank Consulting Services Private Limited (Singapur), Frank Recruitment Group Pty Limited (Australia; también registrada en Nueva Zelanda), Frank Recruitment Group GmbH (Alemania), Frank Recruitment Group K.K. (Japón), Frank Recruitment Group Sp Zo.o. (Polonia), Frank Recruitment Group Netherlands BV (Países Bajos), Frank Recruitment Group S.L. (España), Frank Consulting Services S.L. (España), Frank Recruitment Group Sarl (Suiza), Frank Recruitment Group Inc. /(Canadá), Frank Consulting Services SAS (Francia), Frank Recruitment Group SRL (Italia), Tenth Revolution Consulting Services SRL (Italia) y las empresas operadas por nuestro grupo bajo las marcas Frank Recruitment Group (FRG), Nigel Frank, Mason Frank, Nelson Frank, Jefferson Frank, Revolent, Tenth Revolution Group (TRG), Anderson Frank, Washington Frank, FRG Technology Consulting, Digital Revolution Awards y Dynamic Jobs (colectivamente, “Grupo Décima Revolución”.” “nosotros,” “us,” “nuestra,o ”TRG”) - ha preparado este Anexo de Privacidad para ayudarle a comprender nuestras prácticas en relación con la recopilación, uso y divulgación de la información que obtenemos de usted a través de las aplicaciones web de TRG, nuestros sitios web que enlazan con este Anexo de Privacidad y cualquier otro servicio que proporcionemos a nuestros clientes (colectivamente, los “Servicios”).

Al acceder o utilizar los Servicios, usted acepta el presente Anexo sobre privacidad, nuestra No vender ni compartir mis datos personales, nuestro Confidencialidad, y nuestro Condiciones de uso.

I. Información de los niños

TRG sólo trabaja con adultos (personas mayores de 18 años o que han alcanzado la mayoría de edad en la jurisdicción en la que residen, si son mayores). Por lo tanto, TRG no está dirigido a niños menores de 13 años y no recopilamos conscientemente información de identificación personal de niños menores de 13 años. Si nos enteramos de que hemos recopilado información de identificación personal de un niño menor de 13 años, tomaremos las medidas razonables para eliminar dicha información de nuestros archivos tan pronto como sea posible.

Póngase en contacto con nosotros en privacy@tenthrevolution.com, Rellene el formulario web aquí, o llámenos al 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) e introduzca el código de servicio 717 si cree que tenemos información de o sobre un menor de 13 años.

II. Divulgación de la Ley de Protección de Datos del Estado de EE.UU.

Las leyes estatales de protección de datos de EE.UU. obligan a las empresas sujetas a esta ley a facilitar a los consumidores residentes en California, Colorado, Connecticut, Iowa, Utah y Virginia (“Ley de protección de datos del consumidor”) con determinados derechos relativos a su información personal y a la información personal sensible.

En este momento, podemos vender o compartir su información personal y, dependiendo de las circunstancias, su información personal sensible, por lo que pueden aplicarse las opciones de exclusión o inclusión. Para más información, visite https://www.tenthrevolution.com/legal/do-not-sell-or-share-personal-info-or-sensitive-personal-info/.

He aquí un resumen de los derechos de los consumidores en virtud de las leyes de protección de datos de los Estados Unidos:

A. Derecho de exclusión. Usted tiene derecho a decir a las empresas que venden o comparten su información personal o información personal sensible con terceros (es decir, nosotros) que no la vendan o compartan en cualquier momento. Las empresas que venden o comparten su información personal o información personal sensible con terceros también deben asegurarse de que los terceros no la revenden o la vuelven a compartir a menos que la empresa se lo notifique explícitamente y le ofrezca la oportunidad de optar por no participar en la reventa. Estos derechos de exclusión voluntaria se aplican a las empresas que desconocen su edad o saben que usted es mayor de 16 años. Además, también debemos respetar las exclusiones voluntarias realizadas por su agente autorizado si dicho agente autorizado proporciona un permiso por escrito firmado por usted para hacerlo.

B. Derecho de participación. Si una empresa tiene conocimiento real de que usted tiene entre 13 y 16 años (por ejemplo, basándose en la información que la empresa recopila), las empresas no pueden vender o compartir o permitir reventas o repartos de su información personal o información personal sensible sin su autorización afirmativa. Si una empresa tiene conocimiento real de que usted es menor de 13 años, no puede vender o compartir, o permitir reventas o repartos de su información personal o información personal sensible sin la autorización afirmativa de sus padres o tutores. Este es su derecho de opción.

C. Su derecho a la divulgación. Tiene derecho a saberlo:

1. Un enlace a la página de TRG “No vender o compartir mi información personal y limitar el uso y divulgación de información personal sensible”.

a) Visite https://www.tenthrevolution.com/legal/do-not-sell-or-share-personal-info-or-sensitive-personal-info/.

2. Una descripción de los derechos del consumidor de conformidad con las leyes de protección de datos del Estado de EE.UU., incluida la sección 1798.120 de la CCPA:

(a) Derecho de exclusión. Si es usted consumidor de la Ley de Privacidad de Datos del Estado de EE.UU. y vendemos o compartimos su información con terceros, puede decirnos en cualquier momento que no vendamos ni compartamos su información personal o información personal sensible. Este derecho de exclusión voluntaria se aplica si desconocemos su edad o si sabemos que es mayor de 16 años. Además, también debemos respetar las exclusiones voluntarias realizadas por su agente autorizado si dicho agente autorizado proporciona un permiso por escrito firmado por usted para hacerlo.

(b) Derecho de participación. Si tenemos conocimiento real de que usted tiene entre 13 y 16 años (por ejemplo, basándonos en la información que recopilamos o porque alguien nos ha informado), nunca venderemos ni compartiremos su información personal o información personal confidencial sin su autorización afirmativa. Si tenemos conocimiento real de que usted es menor de 13 años, nunca venderemos ni compartiremos su información personal o información personal sensible sin la autorización afirmativa de sus padres o tutores. Este es su derecho de opción.

(c) ¿Vendemos o compartimos sus datos personales?? En este momento, podemos vender o compartir su información personal o información personal sensible y usted puede optar por no participar en cualquier momento. Si opta por excluirse, o en el caso de los menores de 16 años, si no ha optado por hacerlo, no venderemos ni compartiremos su información personal o información personal sensible con terceros a menos que nos autorice expresamente a hacerlo.

3. Una descripción de los derechos del consumidor de conformidad con las leyes de privacidad de datos del Estado de EE.UU., incluida la sección 1798.110 de la CCPA: Ley de Privacidad de Datos del Estado de EE.UU. Los consumidores tienen derecho a solicitar que les revelemos:

(a) Las categorías de información personal que ha recopilado sobre usted.

(b) “Información personal” es información que identifica o se refiere a un consumidor u hogar en particular, incluyendo nombre, dirección postal, dirección de correo electrónico, dirección IP, número de la seguridad social, registros de propiedad personal, historiales de compra, información biométrica, actividad en Internet como historial de navegación o búsqueda, datos de geolocalización, información de empleo, información personal sensible, información educativa e inferencias extraídas de esta información, en la medida en que no sea información disponible públicamente. Además de los anteriores tipos de información personal que podemos recopilar, TRG puede recopilar información personal como la siguiente:

(i) Nombre;

(ii) Datos de contacto, por ejemplo, dirección postal, dirección de correo electrónico y número de teléfono;

(iii) Experiencia laboral;

(iv) Denominación del puesto;

(v) Certificaciones profesionales;

(vi) Formación y cualificaciones;

(vii) Habilidades;

(viii) Historial profesional;

(ix) Escala salarial;

(x) Derecho a la condición de trabajador/ciudadano;

(xi) Otra información relevante para ayudarnos a prestar servicios de creación de talento tecnológico;

(xii) Referencias de anteriores empleadores; y

(xiii) Dirección IP.

(c) “Información personal sensible” significa: información personal no pública que revela:

(i) El número de la seguridad social, del permiso de conducir, de la tarjeta de identificación estatal o del pasaporte del consumidor;

(ii) El número de inicio de sesión de una cuenta, cuenta financiera, tarjeta de débito o tarjeta de crédito de un consumidor en combinación con cualquier código de seguridad o acceso, contraseña o credenciales requeridos que permitan el acceso a una cuenta;

(iii) La geolocalización exacta del consumidor;

(iv) El origen racial o étnico, las creencias religiosas o filosóficas o la afiliación sindical del consumidor;

(v) El contenido del correo, correo electrónico y mensajes de texto de un consumidor, a menos que la empresa sea el destinatario de la comunicación;

(vi) Los datos genéticos de un consumidor;

(vii) El tratamiento de información biométrica con el fin de identificar de forma inequívoca a un consumidor; y

(viii) Información personal recopilada y analizada relativa a la salud del consumidor; y

(ix) Información personal recopilada y analizada relativa a la vida sexual u orientación sexual de un consumidor.

4. Las categorías de terceros con los que la empresa comparte información personal y/o información personal sensible.

(a) Todos los usuarios de los sitios web y/o de nuestros servicios

(i) A terceros cuando los hayamos contratado para prestar servicios que nosotros o usted hayamos solicitado o que los clientes de TRG hayan solicitado, incluidos servicios de comprobación de referencias, cualificaciones y antecedentes, y para verificar los datos que usted haya proporcionado de fuentes de terceros.

(ii) A terceros para que presten servicios de almacenamiento de datos, análisis sintáctico de CV/currículum vítae, depuración de datos y marketing a TRG, siempre que dichos terceros se hayan comprometido a mantener la confidencialidad de sus datos personales y/o datos personales sensibles y a protegerlos de conformidad con la legislación aplicable.

(iii) A terceros para ayudarles con el control de créditos y la gestión de pagos.

(iv) A terceros, organismos reguladores o encargados de hacer cumplir la ley si creemos de buena fe que estamos obligados por ley a revelarla en relación con la detección de delitos, la recaudación de impuestos o derechos, para cumplir cualquier ley aplicable u orden de un tribunal de jurisdicción competente, en relación con procedimientos judiciales u otra causa o circunstancia similar.

(v) A los afiliados de TRG, cuya ubicación puede consultarse en https://www.tenthrevolution.com/contact. Estas entidades procesarán su información personal y/o información personal sensible de acuerdo con el Anexo de Privacidad.

(vi) En caso de venta, fusión, liquidación, administración judicial o transferencia de todos o casi todos los activos, o de una participación mayoritaria en el capital social, de TRG (o de cualquiera de las empresas de su grupo), siempre que la(s) contraparte(s) de dicha transacción acepte(n) adherirse a los términos del Anexo de Privacidad (o documento similar) y a la legislación aplicable.

(b) Clientes reales o potenciales de TRG

(i) A los clientes de TRG para que determinen si usted está o puede estar cualificado para cubrir una vacante.

(ii) A terceros a los que usted nos autorice a enviar su información personal y/o información personal sensible, como su CV.

(iii) A terceros para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG le haya presentado (a) le ha empleado o (b) le ha contratado a usted o a cualquier entidad (i) que le haya empleado o (ii) que le haya contratado o (iii) en la que usted tenga un interés financiero.

(c) Personas que trabajan para clientes de TRG (es decir, un contacto cliente)

(i) A Contactos en el curso de la prestación de servicios de contratación a su empresa o empleador y para impulsar el proceso de contratación.

(ii) A terceros cuando los hayamos contratado para prestar servicios que usted haya solicitado, incluidas pruebas de aptitud Freelancer y otras pruebas.

(iii) A terceros para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG presentó un candidato (a) ha empleado al candidato o (b) ha retenido al candidato o a cualquier entidad (i) que empleó al candidato o (ii) que retuvo al candidato o (iii) en la que el candidato tiene un interés financiero.

5. Las categorías de fuentes de las que se recogen los datos personales y/o los datos personales sensibles.

(i) Recogemos información personal y/o información personal sensible de usted de forma activa cuando la introduce en nuestros servicios (por ejemplo, su nombre, su CV, etc.).

(ii) Recopilamos información personal y/o información personal sensible de forma pasiva cuando accede a nuestros servicios, en la medida en que su navegador web proporciona esta información a nuestros servidores (por ejemplo, su sistema operativo) y también en función del uso que hace de los servicios (por ejemplo, cuándo y desde qué dirección IP se conecta a nuestros servicios, lo que puede revelar su geolocalización exacta).

(iii) Recopilamos información personal y/o información personal sensible cuando nos la proporciona usted mismo o un tercero (por ejemplo, LinkedIn, Jobboard, bases de datos de CV, etc.).

6. El propósito empresarial o comercial de recopilar, vender o compartir información personal y/o información personal sensible.

(a) ¿Por qué tratamos sus datos personales y/o datos personales sensibles?

(i) En general, utilizamos su información personal y/o información personal sensible para nuestro negocio y actividades, y en nuestros esfuerzos por expandir y mejorar nuestro negocio. Algunos ejemplos son:

Todos los usuarios de los sitios web y/o de nuestros servicios

(a) Para prestarle a usted, a su empleador o a su empresa nuestros servicios de creación de talento tecnológico;

(b) Facilitar el proceso de contratación, lo que incluye, entre otras cosas:

(i) Calificación y presentación de candidatos;

(ii) Para los clientes, negociar las condiciones comerciales de TRG;

(iii) Concertación de entrevistas y obtención de opiniones;

(iv) Negociación de paquetes retributivos; y

(v) Proporcionar un seguimiento posterior a la colocación.

(c) Cuando lo permita la legislación aplicable y a menos que nos indique lo contrario, nosotros (o un tercero al que hayamos proporcionado sus Datos Personales en virtud de la parte VI de este Aviso de Privacidad) podremos enviarle correos electrónicos, mensajes SMS o mensajes de texto (pueden aplicarse tarifas estándar de SMS o mensajes de texto);

(d) Evaluar sus datos en relación con las vacantes que consideramos adecuadas para usted;

(e) A terceros proveedores para que nos ayuden a alojar, gestionar y operar nuestros sitios web;

(f) A terceros proveedores que nos prestan servicios de análisis y actualización de datos;

(g) A terceros proveedores que nos prestan servicios de correo electrónico y otros servicios relacionados con las comunicaciones

(h) Para permitirle enviar su CV a TRG, presentar su candidatura en línea (incluso a través de los Sitios Web) para puestos de trabajo o suscribirse a alertas sobre puestos de trabajo que consideremos puedan ser de su interés;

(i) Para permitirnos desarrollar y comercializar otros productos y servicios y cuando usted haya dado su consentimiento para que nos pongamos en contacto con usted para tales fines;

(j) Mejorar nuestro servicio de atención al cliente y hacer que nuestros servicios sean más valiosos para usted (incluida la adaptación de los sitios web cuando se conecta para enriquecer su experiencia personal en línea);

(k) Para enviarle electrónicamente o por correo postal encuestas, informes, detalles de eventos TRG, promociones, ofertas, eventos de redes y clientes e información general sobre sectores relevantes de la industria que pensamos que podrían ser de su interés, cuando haya dado su consentimiento para que nos pongamos en contacto con usted para tales fines (y le daremos la oportunidad de optar por no hacerlo);

(l) Para identificarle y responder y procesar sus solicitudes de información y proporcionarle un producto o servicio;

(m) Modificar los registros para eliminar información personal y/o información personal sensible;

(n) Utilizar su información de forma anónima para supervisar el cumplimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades, otras políticas de TRG y cualquier requisito legal o de cumplimiento;

(o) Utilizar su información de forma anónima para crear materiales de marketing, como una encuesta salarial.

(p) Para cumplir nuestras obligaciones derivadas de cualquier contrato celebrado entre usted y nosotros, y para otros fines empresariales cotidianos que impliquen el uso de información personal y/o información personal sensible.

Candidatos reales o potenciales

(a) Para ayudarle a encontrar trabajo;

(b) Para ponernos en contacto con usted en relación con puestos de trabajo que TRG esté cubriendo o pueda cubrir para clientes de TRG;

(d) Para comunicarnos con usted (candidatos a contratación permanente), con su empleador o con su empresa (candidatos a contrato) después de que usted o ésta hayan empezado a trabajar para asegurarnos de que todo va bien o para solucionar, o intentar solucionar, cualquier problema;

(e) Para responder a cualquier pregunta que tenga sobre un puesto de trabajo o el mercado laboral;

(f) Cumplir cualquier aspecto de su Acuerdo de Empleo o Contrato de Trabajo con TRG;

(i) A terceros proveedores que nos prestan servicios de gestión de bases de datos de relaciones con los clientes;

(ii) A terceros proveedores que nos prestan servicios de análisis y actualización de datos

(iii) A terceros proveedores que nos prestan servicios de ejecución, transmisión y almacenamiento de documentos

(iv) A terceros proveedores que nos prestan servicios de correo electrónico y otros servicios relacionados con las comunicaciones

(g) Cobrar cualquier dinero adeudado, o supuestamente adeudado, a TRG o a cualquier cliente de TRG (o al cliente del cliente de TRG);

(h) Obtener o indagar sobre cualquier bien (incluidos ordenadores e información comercial confidencial) propiedad, o supuestamente propiedad, de TRG o de cualquier cliente de TRG (o del cliente de TRG);

(i) Para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG le haya presentado (a) le ha empleado o (b) le ha contratado a usted o a cualquier entidad (i) que le haya empleado o (ii) que le haya contratado o (iii) en la que usted tenga un interés financiero;

(j) Para establecer, ejercer o defender reclamaciones legales; y

(k) Para ayudarle a usted (candidatos a contratación permanente), a su empleador o a su empresa (candidatos a contrato) si no está satisfecho o no le gusta el trabajo, o cualquier aspecto del mismo.

Personas que trabajan para clientes de TRG (es decir, un “contacto cliente”)

(a) Para cubrir una vacante en su empresa o empleador;

(b) Para ponernos en contacto con usted en relación con candidatos a puestos de trabajo con los que TRG mantiene una relación;

(i) A terceros proveedores que nos prestan servicios de gestión de bases de datos de relaciones con los clientes;

(ii) A terceros proveedores que nos prestan servicios de análisis y actualización de datos;

(iii) A terceros proveedores que nos prestan servicios de ejecución, transmisión y almacenamiento de documentos;

(iv) A terceros proveedores que nos prestan servicios de correo electrónico y otros servicios relacionados con las comunicaciones;

(d) Comunicarnos con usted después de que su empresa o empleador haya contratado/retenido a un candidato TRG para asegurarnos de que todo va bien y para solucionar, o intentar solucionar, cualquier problema;

(e) Negociar y cumplir cualquier aspecto del contrato de su empresa o empleador con el Grupo TRG;

(f) Para responder a cualquier pregunta que tenga sobre un puesto de trabajo o un candidato o sobre el contrato de su empresa o empleador con TRG;

(g) Resolver cualquier problema relacionado con la emisión, el pago, el cobro o la ejecución de una factura TRG;

(h) Recoger cualquier bien propiedad de TRG o de cualquier candidato a TRG;

(i) A terceros para determinar si un cliente de TRG u otra entidad (o sus respectivas filiales) a la que TRG presentó un candidato (a) ha empleado al candidato o (b) ha retenido al candidato o a cualquier entidad (i) que empleó al candidato o (ii) que retuvo al candidato o (iii) en la que el candidato tiene un interés financiero; y

(J) Para establecer, ejercer o defender cualquier reclamación legal.

7. Los datos personales específicos y/o la información personal sensible que ha recopilado sobre ese consumidor.

(a) Envíenos un correo electrónico a privacy@tenthrevolution.com, Rellene el formulario web aquí, o llámenos al número gratuito 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) e introduzca el código de servicio 717 para solicitar esta información. Antes de responder a su solicitud, tendremos que verificar su identidad.

8. Una descripción de los derechos del consumidor de conformidad con las leyes de protección de datos del Estado de EE.UU., incluida la sección 1798.115 de la CCPA.:

(a) Si vendemos o compartimos su información personal y/o información personal sensible o la revelamos con fines comerciales, usted tiene derecho a saberlo:

(i) Las categorías de información personal y/o información personal sensible que la empresa recopiló sobre el consumidor.

(aa) Véase la sección 3 4) anterior (por ejemplo, datos de registro web, datos de inscripción, datos de currículum vítae, etc.).

(ii) Las categorías de información personal y/o información personal sensible que la empresa vendió sobre el consumidor y las categorías de terceros a los que se vendió la información personal y/o información personal sensible, por categoría o categorías de información personal. y/o información personal sensible para cada tercero a quien se vendió o compartió la información personal y/o información personal sensible.

(aa) Véanse los apartados 3 4), 3 5) y 3 6).

(iii) Las categorías de información personal y/o información personal sensible que la empresa ha revelado sobre el consumidor con fines comerciales.

(aa) Véase el apartado 3 6) anterior.

(b) Si vendemos o compartimos su información personal y/o información personal sensible o revelarla con fines comerciales, usted tiene derecho a solicitar que le revelemos (1) las categorías de información personal y/o información personal sensible que recopilamos sobre usted, (2) las categorías de información personal y/o información personal sensible que vendimos o compartimos sobre usted y las categorías de terceros a los que la vendimos o compartimos, por categoría de información personal y/o información personal sensible para cada tercero al que vendimos o compartimos su información personal y/o información personal sensible y (3) las categorías de información personal y/o información personal sensible que la empresa reveló sobre el consumidor con fines comerciales. Estamos obligados a verificar su identidad antes de proporcionarle esta información si la información pudiera constituir su información personal y/o información personal sensible.

Para ejercer estos importantes derechos, por favor: envíenos un correo a privacy@tenthrevolution.com o llámenos al número gratuito 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) e introduzca el código de servicio 717 para solicitar esta información. Antes de responder a su solicitud, tendremos que verificar su identidad.

(c) Si vendemos o compartimos su información personal y/o información personal sensible a un tercero o la revelamos para un fin comercial, estamos obligados a revelarla:

(i) La categoría o categorías de información personal de los consumidores y/o información personal sensible que vendimos o compartimos, o si no hemos vendido o compartido su información personal y/o información personal sensible, revelaremos ese hecho.

(aa) Si vendemos o compartimos su información personal y/o información personal sensible, será en forma de su CV/currículum vitae, anonimizado o seudonimizado.

(ii) La categoría o categorías de información personal de los consumidores y/o información personal sensible que ha revelado para un fin comercial, o si la empresa no ha revelado la información personal de los consumidores y/o información personal sensible para un fin comercial, deberá revelar este hecho.

(aa) Dependemos de proveedores para el funcionamiento de nuestra infraestructura y, en consecuencia, para cada categoría de información personal y/o información personal sensible que hemos revelado anteriormente como categoría que recopilamos, la revelamos a uno de nuestros proveedores externos para un fin comercial (es decir, para desarrollar, comercializar, proporcionar y dar soporte a nuestros servicios comerciales). Dichas categorías son: datos de registro web, datos de registro, datos de pago, datos de uso de servicios, contenido de clientes, contenido de consumidores y datos de marketing.

(d) Si vendemos o compartimos su información personal y/o información personal sensible a un tercero, no está permitido revenderla o compartirla a menos que se lo notifiquemos explícitamente y le demos la oportunidad de optar por no hacerlo.

(aa) No permitimos que los terceros a los que vendemos o compartimos su información personal y/o información personal sensible revendan o vuelvan a compartir la información personal y/o información personal sensible, por lo que no se aplican opciones de exclusión. Véase https://www.tenthrevolution.com/privacy-notice/#ccpa para más detalles.

9. Una descripción de los derechos del consumidor de conformidad con las leyes de privacidad de datos del Estado de EE.UU., incluida la sección 1798.125 de la CCPA:

(a) Las empresas, incluidos nosotros, no podrán discriminarle por haber ejercido cualquiera de sus derechos de protección de la intimidad del consumidor, por ejemplo: (1) negándole bienes o servicios; (2) cobrándole precios o tarifas diferentes por bienes o servicios, incluso mediante descuentos u otros beneficios o penalizaciones; (3) proporcionándole un nivel o calidad diferente de bienes o servicios o (4) sugiriéndole que recibirá un precio o tarifa diferente por bienes o servicios o un nivel o calidad diferente de bienes o servicios. No obstante, las empresas pueden discriminar cuando la diferencia esté razonablemente relacionada con el valor que le aportan sus datos.

(b) Las empresas, incluidos nosotros, pueden ofrecerle incentivos económicos, incluidos pagos como compensación, por la recogida, venta o eliminación de su información personal y/o información personal confidencial. Si ofrecemos algún incentivo, (1) se lo notificaremos en nuestra política de privacidad y en cualquier descripción de los derechos de privacidad del consumidor específica de California que publiquemos y (2) sólo le inscribiremos en ellos con su consentimiento previo después de revelarle todos los términos materiales del programa de incentivos. Los programas de incentivos nunca podrán ser injustos, irrazonables, coercitivos o usureros.

(i) Actualmente no ofrecemos incentivos económicos.

10. Una descripción de los derechos del consumidor de conformidad con las leyes de protección de datos del Estado de EE.UU., incluida la sección 1798.105 de la CCPA:

(a) Tiene derecho a solicitar que eliminemos cualquier información personal y/o información personal sensible sobre usted que hayamos recopilado. Antes de eliminar cualquier información, tendremos que verificar su identidad. Si borramos su información, también daremos instrucciones a nuestros vendedores (también conocidos como proveedores de servicios) para que la borren. Las leyes de privacidad de datos del Estado de EE.UU. no nos obligan a eliminar información en todas las circunstancias, incluso cuando necesitamos la información para prestarle nuestros servicios, detectar incidentes de seguridad, identificar errores en nuestros servicios o cumplir con obligaciones legales. Si solicita que eliminemos información, le comunicaremos si la eliminamos o si no la eliminamos basándonos en las exenciones previstas por las leyes de privacidad de datos del Estado de EE.UU. aplicables.

11. Uno o varios métodos designados para presentar solicitudes (como mínimo, un número de teléfono gratuito):

(a) Puede enviarnos cualquier solicitud de protección de datos del consumidor por correo electrónico a la siguiente dirección privacy@tenthrevolution.com, Rellene el siguiente formulario o llámenos al número gratuito 1-866-I-OPT-OUT (1-866-467-8688) e introduzca el código de servicio 717. Antes de responder a su solicitud, tendremos que verificar su identidad.

III. Su derecho a la supresión de datos. Usted tiene derecho a solicitar que eliminemos cualquier información personal y/o información personal sensible sobre usted que hayamos recopilado. Antes de eliminar cualquier información, tendremos que verificar su identidad. Si eliminamos su información, también ordenaremos a nuestros proveedores (también conocidos como proveedores de servicios) que la eliminen. Las leyes de privacidad de datos del Estado de EE.UU. no nos obligan a eliminar información en todas las circunstancias, incluso cuando necesitamos la información para prestarle nuestros servicios, detectar incidentes de seguridad, identificar errores en nuestros servicios o cumplir con obligaciones legales. Si solicita que borremos información, le comunicaremos si la borramos o si no la borramos basándonos en las exenciones previstas por las leyes de privacidad de datos del Estado de EE.UU. También puede eliminar información personal y/o información personal sensible utilizando nuestro panel de servicios, tal y como se ha descrito anteriormente.

IV. Sus derechos contra la discriminación. Las empresas no pueden discriminarle en el ejercicio de su derecho a la intimidad como consumidor, por ejemplo: (1) negándole bienes o servicios; (2) cobrándole precios o tarifas diferentes por bienes o servicios, incluso mediante descuentos u otros beneficios o penalizaciones; (3) proporcionándole un nivel o calidad diferente de bienes o servicios o (4) sugiriéndole que recibirá un precio o tarifa diferente por bienes o servicios o un nivel o calidad diferente de bienes o servicios. No obstante, las empresas podrán discriminar cuando cualquier diferencia esté razonablemente relacionada con el valor que le aportan sus datos. No le discriminaremos en modo alguno por ejercer sus derechos de privacidad.

V. Sus derechos en materia de incentivos económicos. Las empresas pueden ofrecerle incentivos financieros, incluidos pagos como compensación por la recogida, venta o eliminación de su información personal y/o información personal sensible. En este caso, la empresa deberá (1) informarle sobre los incentivos en su Anexo de Privacidad y en cualquier descripción específica de la Ley de Privacidad de Datos del Estado de EE.UU. sobre los derechos de privacidad del consumidor que publique y (2) sólo inscribirle en ellos con su consentimiento expreso después de revelar todos los términos materiales del programa de incentivos. Los programas de incentivos nunca pueden ser injustos, irrazonables, coercitivos o usureros. Actualmente no ofrecemos ningún incentivo económico.

VI. Métodos designados para la presentación de solicitudes. Ofrecemos tres formas de expresar sus preferencias de privacidad: el siguiente formulario web interactivo, nuestro correo electrónico en privacy@tenthrevolution.com, y el número de teléfono gratuito que figura a continuación.

VII. Cambios en el Anexo sobre Protección de Datos

Toda la información que recopilamos está sujeta al Anexo de privacidad vigente en el momento en que se recopila dicha información. No obstante, es posible que modifiquemos el Anexo de privacidad de vez en cuando. Si una revisión es material, según lo determinemos exclusivamente nosotros, se lo notificaremos, por ejemplo, por correo electrónico. La versión actual se publicará siempre en nuestra página web Anexo sobre privacidad.

Si tiene alguna pregunta sobre este Anexo de privacidad, o desea ejercer alguno de sus derechos de privacidad, póngase en contacto con nosotros en privacy@tenthrevolution.com o en cualquiera de los métodos descritos anteriormente.

Apéndice para Australia y Nueva Zelanda

I. Para los usuarios que accedan a los Sitios Web o utilicen nuestros servicios en Australia o Nueva Zelanda, cumplimos los requisitos de privacidad de Australia y Nueva Zelanda, incluyendo para Australia: la Ley de Protección de la Intimidad de 1988 (Cth), Principios de privacidad, El Ley de spam de 2003 (Cth) y Reglamento 2021, y el Ley de registro de no llamadas de 2006(Cth); para Nueva Zelanda, el Ley de Privacidad 2020, El Reglamento sobre privacidad 2020, Principios de privacidad de la información, y Ley de mensajes electrónicos no solicitados de 2007; y, en el caso de Australia y Nueva Zelanda, cualquier otra ley de privacidad o código sectorial estatal o territorial aplicable (conjuntamente, las “Leyes de privacidad de AUSNZ”).

II. Trataremos sus Datos Personales (que tienen el mismo significado que “Información Personal” según las Leyes de Privacidad de AUSNZ de acuerdo con dichas leyes, es decir, cualquier información de la que se desprenda su identidad o pueda determinarse razonablemente.

III. Se notifica a los residentes en Australia o Nueva Zelanda que accedan y utilicen los Sitios Web o los servicios que:

A. además de en sus respectivos países, sus Datos Personales se conservarán y/o tratarán en el extranjero, incluidos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Países Bajos, Alemania, Francia, Suiza, Italia, España, Japón o Singapur, donde se encuentran nuestras oficinas, y en otros países en los que podamos abrir oficinas en el futuro. También podemos revelar su información personal a terceros, como nuestros consultores, agentes, contratistas y proveedores de servicios, y a aquellos que actúan como procesadores de datos, auditores o asesores externos, y puede ser retenida y procesada en otros países, incluyendo sin limitación los enumerados al principio de esta subsección “A”;

B. Si utilizamos sus Datos Personales para ponernos en contacto con usted y prefiere que no lo hagamos, o si nos indica que prefiere un método de comunicación, háganoslo saber y haremos todo lo posible por respetar su preferencia. Cuando su elección sea seguir tratando con nosotros, entenderemos que acepta y consiente que utilicemos sus Datos Personales de estas formas, siempre que sigamos el sistema y el enfoque que explicamos en este Aviso de Privacidad y cumplamos la legislación aplicable. Cuando no dispongamos de sus Datos Personales, no podremos ponernos en contacto con usted, tramitar sus solicitudes ni prestarle nuestros servicios; y

C. la legislación aplicable a efectos de las Condiciones de uso y el Aviso de privacidad, y cualquier asunto relacionado con ellos, incluidos todos los litigios, se regirá, en el caso de Australia, por la legislación de Nueva Gales del Sur, Australia, y en el caso de Nueva Zelanda, por la legislación de Nueva Zelanda. Usted se somete incondicionalmente a la jurisdicción no exclusiva de los tribunales allí competentes.

IV. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nosotros para solicitar acceso a sus Datos Personales, tratar de corregirlos o presentar una queja sobre privacidad. A continuación figuran nuestros datos de contacto para Australia y Nueva Zelanda:

Frank Recruitment Group Pty Ltd
Nivel 18
Calle Spencer 120
Melbourne, Victoria 3000
Australia

Correo electrónico: privacy@tenthrevolution.com

Responderemos a su solicitud de acceso a la Información Personal que tenemos sobre usted tan pronto como nos sea razonablemente posible, incluso si no podemos proporcionarle acceso (como cuando ya no tenemos la información).

No imponemos ningún cargo por una solicitud de acceso, pero podemos cobrarle una tarifa razonable por nuestros costes asociados a facilitarle el acceso y los costes de recuperación.

Para las reclamaciones sobre privacidad, estableceremos, en consulta con usted, un proceso razonable, incluidos los plazos, para tratar de resolver su reclamación.

Apéndice Canadá

I. Introducción

La presente adenda de Canadá (“Apéndice Canadá”), además del Aviso de Privacidad anterior, establece las bases sobre las que se basan todos los “Datos Personales” (“Información personal”se refiere a la información sobre un individuo identificable, incluyendo pero no limitado a la Información Personal sensible), que Frank Recruitment Group Inc. / Group de Recruitement Frank Inc. y sus entidades afiliadas y sus respectivos representantes que operan bajo la marca TRG (colectivamente a los efectos del presente Addendum de Canadá, (“Grupo Décima Revolución,” “nosotros,” “nuestra,” “us” o “TRG”) o que usted nos facilite a través de los Sitios Web (tal y como se define en el Aviso de Privacidad) serán procesados por nosotros en Canadá. En caso de conflicto entre el Aviso de confidencialidad y el presente Apéndice sobre Canadá, prevalecerá el Apéndice sobre Canadá en lo que respecta a los usuarios canadienses de nuestros Sitios web. Por favor, lea atentamente lo siguiente para comprender nuestros puntos de vista y prácticas con respecto a su Información Personal en Canadá y cómo la trataremos. Todos los términos en mayúsculas/definidos que no se definen aquí se definen en otra parte del Aviso de Privacidad.

II. Legislación canadiense sobre privacidad y principios de privacidad

TRG se compromete a mantener la confidencialidad, seguridad y exactitud de sus Datos Personales de conformidad con la legislación canadiense federal y provincial aplicable, incluida, entre otras, la Ley Canadiense de Protección de Datos Personales y Documentos Electrónicos (“PIPEDA”), Legislación antispam de Canadá, SC 2010 c 23 (“CASL”), y las leyes de protección de datos de las provincias canadienses, incluida, entre otras, la British Columbia Personal Information Protection Act, SBC 2003 c 63 (“BC PIPA”), Ley de protección de datos personales de Alberta, SA 2003 c P-6.5 (“AB PIPA”), y la Ley de Quebec relativa a la protección de datos personales en el sector privado, CQLR c P-39.1 (“Ley del Sector Privado de Quebec”) para regir nuestras actividades en lo que se refiere al uso de sus Datos Personales. Como parte de este compromiso, seguimos los diez principios de privacidad establecidos en la LPRPDE. Estos principios son los siguientes:

Primer principio: responsabilidad

TRG es responsable de los Datos Personales que controla. TRG ha designado a su Director de Privacidad (privacy@tenthrevolution.com) como responsable del cumplimiento de los Principios Canadienses de Privacidad y demás legislación canadiense aplicable en materia de privacidad de datos.

Segundo principio: identificar el objetivo

TRG debe identificar los fines para los que se utilizan, recopilan y divulgan los Datos Personales antes o en el momento de recopilarlos. TRG demuestra su cumplimiento, entre otras acciones, poniendo a disposición de los particulares el Aviso de Privacidad y el presente Anexo de Canadá.

Tercer principio: Consentimiento

Se requiere su conocimiento y consentimiento para la recopilación, uso o divulgación de sus Datos Personales, excepto cuando sea inapropiado o esté permitido por la legislación canadiense. Dependiendo del nivel de sensibilidad de la Información Personal, este consentimiento puede ser implícito o expreso; sin embargo, siempre que sea comercialmente factible, TRG intentará obtener el consentimiento expreso. El consentimiento para que utilicemos sus Datos Personales puede retirarse en cualquier momento enviando un correo electrónico solicitándolo a privacy@tenthrevolution.com.

Principio cuatro: Recogida limitada

TRG debe recopilar Información Personal por medios justos y legales y limitar su recopilación de Información Personal a los detalles razonablemente necesarios para los fines identificados. En consecuencia, TRG no recopila su raza, etnia o información personal sobre su salud ni utiliza números de la Seguridad Social canadiense (o un equivalente extranjero) para identificar u organizar la información que poseemos, y no la registrará si usted la envía.

Quinto principio: Limitación del uso, divulgación y conservación

Sólo podemos utilizar o revelar Información Personal para el fin para el que fue recopilada, a menos que usted haya dado su consentimiento, o cuando lo exija o permita la ley. Solo podremos conservar sus Datos Personales durante el periodo de tiempo necesario para cumplir la finalidad para la que fueron recogidos (teniendo en cuenta nuestras obligaciones legales y contractuales de conservación de la información).

Principio seis: Precisión

Mantendremos su información personal tan completa, precisa y actualizada como sea necesario para cumplir con el propósito para el que vamos a utilizarla. Le rogamos que nos informe de cualquier cambio en su información poniéndose en contacto con nosotros en privacy@tenthrevolution.com para que podamos hacer los cambios necesarios.

Séptimo principio: Protección de la información

Debemos proteger su Información Personal siguiendo las medidas de seguridad adecuadas al nivel de sensibilidad de la Información Personal. Por ejemplo, tenemos un proceso de minimización de documentos en nuestra oficina para evitar la divulgación inadvertida de su información personal. También cerramos físicamente nuestras oficinas fuera del horario laboral para evitar/prevenir accesos no autorizados.

Octavo principio: Apertura

Estamos obligados a poner a su disposición información específica y fácil de entender sobre las políticas y prácticas de TRG que se aplican a la gestión de sus Datos Personales. Un método clave para poner a su disposición dicha información es a través de este Anexo de Canadá, en nuestro sitio web.

Principio Nueve: Acceda a

Previa solicitud a privacy@tenthrevolution.com, Le informaremos del uso, divulgación y existencia de sus Datos Personales, y le daremos acceso a los mismos. Usted podrá verificar la integridad y exactitud de su Información Personal, y podrá solicitar modificaciones de su Información Personal por estos motivos, si procede. Póngase en contacto con nosotros en la dirección de correo electrónico arriba indicada. Intentaremos responder a las solicitudes de información resumida en un plazo de 30 días a partir de su recepción. Si nos envía una solicitud más detallada (normalmente éstas requieren gastos de archivo u otros gastos de recuperación), es posible que tardemos más en responder y que se le apliquen nuestros gastos normales de desembolso y honorarios profesionales en la mayor medida permitida por la legislación aplicable.

Principio Diez: Cuestionar el cumplimiento

Dirija cualquier queja, sugerencia, consulta o pregunta sobre nuestras prácticas de privacidad, cumplimiento o estos principios a privacy@tenthrevolution.com.

III. ¿Podemos denegar el acceso a su información personal?

Su derecho a acceder a sus Datos Personales no es absoluto. Podemos denegar el acceso a su Información Personal cuando:

exigidos por la legislación aplicable;
dicha Información Personal está relacionada con procedimientos legales existentes o previstos contra usted o se generó como resultado de un mecanismo de resolución de disputas (ya sea arbitraje, mediación, casos judiciales o procedimientos similares);
cuando concederle acceso tenga un impacto irrazonable en la privacidad, seguridad o información de propiedad de otras personas;
proteger nuestros derechos y propiedad; o
cuando la solicitud sea frívola o vejatoria o genere costes prohibitivos.

Le explicaremos por escrito por qué denegamos una solicitud de acceso a sus Datos Personales o rechazamos una solicitud de corrección de los mismos.

IV. Cómo hacer una pregunta o presentar una queja

TRG tiene un Director de Privacidad con el que puede ponerse en contacto para responder a cualquier comentario o pregunta sobre este Anexo de Canadá, incluyendo dónde presentar una queja. Remita sus comunicaciones a

Correo electrónico: privacy@tenthrevolution.com
Teléfono: +44 20 733 0865 +44 20 733 0865

Dirección:

Grupo de Contratación Frank Inc. / Group de Recruitement Frank Inc.
d/b/a FRG
Edificio San Nicolás
Calle San Nicolás
Newcastle-Upon-Tyne
Tyne & Wear Reino Unido NE1 1RF
A la atención de: Chief Privacy Officer
Atención Director de Protección de Datos

V. Envío de información por Internet

Con respecto a la CASL, al utilizar nuestros Sitios Web o Servicios, usted consiente expresamente en recibir, durante y después de nuestra relación comercial, mensajes electrónicos de TRG, incluso por correo electrónico y a través de las redes sociales, proporcionándole información, incluidos boletines, actualizaciones, alertas, otras publicaciones, noticias y comunicaciones, otra información de su interés y/o información sobre nuestros servicios. Puede retirar este consentimiento o modificar sus preferencias en cuanto a los tipos de mensajes electrónicos que desea recibir de nosotros, en cualquier momento, simplemente notificándonoslo a privacy@tenthrevolution.com o utilizando el mecanismo para darse de baja de cualquiera de nuestros mensajes electrónicos.

VI. Ubicación de la información personal y transferencias de información personal fuera de Canadá

Sus datos personales se almacenan en varios servidores, incluidos los nuestros y los de terceros proveedores de servicios que nos ayudan a prestarle nuestros servicios. Estos servidores pueden estar ubicados fuera de Canadá. En consecuencia, al proporcionarnos sus Datos Personales, usted consiente explícitamente que los transfiramos a países fuera de Canadá. Si no desea que sus Datos Personales sean transferidos fuera de Canadá, no nos los facilite. Usted tiene derechos de acceso y rectificación de sus Datos Personales, entre otros derechos, que puede invocar según se describe en el presente Anexo de Canadá o en el presente Aviso de Privacidad. Cuando transferimos sus Datos Personales fuera de Canadá, adoptamos con los importadores de datos las medidas comercialmente razonables y legalmente exigidas que sean razonablemente necesarias para la protección de dichos Datos Personales, que pueden incluir la suscripción de cláusulas contractuales o acuerdos de protección/seguridad de datos, según proceda. Como exige la Ley del Sector Privado de Quebec, en general, nuestro servidor está ubicado en el Reino Unido; nuestro proveedor de bases de datos de relaciones con los clientes mantiene su servidor principal en Alemania y su servidor de recuperación en caso de desastre en el Reino Unido; nuestro proveedor de procesamiento de textos y programas ofimáticos, correo electrónico y almacenamiento en la nube tiene sus servidores principales en el Reino Unido y la Unión Europea; y otro proveedor de almacenamiento en la nube tiene su servidor principal en Irlanda. Si desea obtener más información sobre sus datos personales específicos y su ubicación, póngase en contacto con privacy@tenthrevolution.com.

VII. ¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con este apéndice de Canadá?

Por favor, no nos envíe ninguna Información Personal si no está de acuerdo con que procesemos su Información Personal tal y como se describe en este Anexo de Canadá.

VIII. Modificaciones del presente apéndice de Canadá

Nos reservamos el derecho a modificar el presente Apéndice sobre Canadá y el Aviso de Privacidad de vez en cuando actualizando el presente Apéndice sobre Canadá en nuestro sitio web o actualizando el Aviso de Privacidad tal como se ha descrito anteriormente. Cualquier cambio que se introduzca en el presente Anexo y en el Aviso de Privacidad se publicará en este sitio web para que usted esté siempre al corriente de qué información recogemos, cómo la utilizamos y en qué circunstancias, en su caso, la revelamos. Le recomendamos que consulte este sitio web con frecuencia para comprobar si hay actualizaciones. El uso continuado de este Sitio Web o de cualquiera de los servicios de TRG constituirá su aceptación del Apéndice de Canadá revisado.

TRG interpretará y hará cumplir este Apéndice de Canadá de conformidad con toda la legislación aplicable.

Este anexo de Canadá fue actualizado el 21 de junio de 2021. Este anexo de Canadá se actualizó por última vez el 16 de julio de 2021.

Japón Addendum

Frank Recruitment Group K.K 株式会社（以下「当社」といいます）は、個人情報保護法および当社の個人情報保護体制に則り、登録者の個人情報の適切な管理に努めます。

Frank Recruitment Group K.K (en lo sucesivo denominado “TRG“) se esforzará por gestionar adecuadamente el tratamiento de la información personal de los inscritos basándose en la Ley de Protección de la Información Personal y en el marco de protección de la información personal de la empresa.

ここでいう個人情報とは、当社に提供する個人（以下「本人」という）に関する情報で、氏名、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、その他の記述の組み合わせにより本人を特定できる情報をいいます。

La información personal es la información del individuo (en lo sucesivo denominada “persona“) facilitada a y, que es la información recibida por la persona que introdujo el nombre, la entrada, la fecha de nacimiento, el número de teléfono, la dirección de correo electrónico y otras versiones.

個人情報の収集・利用目的

皆さまからお預かりした個人情報は、以下の目的にのみ利用いたします。

Finalidad de la recogida y uso de la información personal

La información personal que se le confíe se utilizará únicamente para los siguientes fines.

人材派遣又は有料職業紹介等における最適な仕事のご案内・仕事に関するご連絡、及び契約締結に関する業務。

Orientación sobre el trabajo óptimo en contrato o permanente, contacto para introducir detalles del trabajo y trabajo relacionado con la conclusión del contrato.

提供していただいた本人の個人情報は、就職や転職のために、第三者である求人企業に提供するため。

Proporcionar la información personal de la persona proporcionada a un tercero a la empresa para aplicarse a la empresa.

当社のサービス向上を目的として、意見、要望、情報の提供をお願いするために、個人情報を利用する場合。

Podemos utilizar la información personal para solicitar opiniones, peticiones e información con el fin de mejorar nuestro servicio.

上記以外の目的で利用する場合は、事前にお知らせし同意を得たうえで利用いたします。

Si la utilizamos para fines distintos de los anteriores, le informaremos previamente y obtendremos su consentimiento antes de utilizarla.

個人情報の利用、提供について

Sobre el uso y suministro de información personal

当社は収集目的の範囲内で個人情報を委託する場合があります。

Podemos confiar información personal dentro del ámbito de la finalidad de la recogida.

また、以下の場合を除き、本人の同意を得ずに第三者に提供をすることはいたしません。

Además, salvo en los siguientes casos, no la facilitaremos a terceros sin el consentimiento de la persona.

・人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、本人の同意を得ることが困難な時。

・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要のある場合であり、本人の同意を得ることが困難な時。

・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があり、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおれがある時。

・法令に基づく場合。

合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報の提供が必要な場合。

Cuando sea necesario proteger la vida, el cuerpo o los bienes de una persona y sea difícil obtener su consentimiento.

・ Cuando sea especialmente necesario para mejorar la salud pública o promover el sano desarrollo de los niños, y sea difícil obtener el consentimiento de la persona.

・ Es necesario que una institución nacional o un organismo público local o una persona a la que se le ha encomendado cooperar en la realización de los asuntos estipulados por las leyes y reglamentos, y obtener el consentimiento de la persona obstaculizará la realización de los asuntos. En un punto.

Cuando lo exija la ley.

・ Cuando sea necesario facilitar información personal debido a la sucesión de empresas por fusión u otros motivos.

個人情報の取り扱いについて

Tratamiento de datos personales

ご提供いただいた個人情報は、適切に取り扱います。

またご本人は、当社に個人情報を提供することは任意ですが、もしご提供をいただけなかった場合は、当社はご登録やサービスをお断りする場合がございます。

Trataremos adecuadamente la información personal que nos facilite.

Además, la persona nos facilita voluntariamente información personal, pero si no nos la facilita, podemos denegarle el registro o el servicio.

個人情報に関する苦情・相談に関する苦情・相談及び開示等の請求について及び開示等の請求についてお預かりした個人情報に関する苦情・相談につきましては、速やかに対応させていただきます。

Reclamaciones sobre información personal / reclamaciones sobre consultas / solicitudes de consultas y divulgación, etc. y solicitudes de divulgación, etc. Responderemos con prontitud a las quejas / consultas sobre información personal que hayamos recibido.

お預かりした個人情報につきまして、利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用停止をご希望の場合は、ご本人であることを確認させていただいた上で速やかに対応いたします。

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Fecha de entrada en vigor: 25 March, 2018
Última actualización: 30 enero, 2026

Índice

I. Introducción

II. ¿Quiénes somos?

III. ¿A quién protege este Aviso de Privacidad?

IV. ¿Qué información recopilaremos?

V. ¿Por qué tratamos sus Datos Personales?

VI. ¿A quién enviamos sus Datos Personales?

VII. ¿Qué hará TRG en caso de violación de mis Datos Personales?

VIII. ¿Se transferirán mis datos personales a otro país?

IX. ¿Durante cuánto tiempo almacenará TRG mis Datos Personales?

X. Envío de datos personales TRG por Internet

XI. Cómo recopilamos y agregamos información sobre los visitantes de nuestros sitios web

XII. Tecnología y herramientas

XIII. Enlaces a otros sitios web

XIV. Cambios en nuestro Aviso de privacidad

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