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Outsource & Build-Operate-Transfer

Build the technology teams you need sin añadirte más presión

Outsource some or all of your technology hiring to specialists who understand your ecosystem, roles and market.

Whether you need full Recruitment Process Outsourcing (RPO), a Managed Service for your contingent workforce (MSP) or additional recruitment capacity for a critical project, we work as an extension of your team.

Your brand. Your process. Our talent network, market intelligence and AI-enabled recruitment.

1.4M+

technology professionals in our network

8

Ecosistemas tecnológicos fundamentales

20+

Países que reciben apoyo

Un socio for your technology recruitment

Los servicios gestionados de selección de personal te ofrecen asistencia especializada en todo o en parte de tu proceso de contratación.

We deliver the work against agreed service standards, give you clear visibility of performance and help you hire faster with less pressure on your internal team.

Most clients start with one model and build from there. Because we specialize in specific technology ecosystems, every program is run by recruiters who already understand your roles, certifications, market conditions and candidate expectations.

RPO

Externalización del proceso de selección de personal

For permanent hiring. We manage part or all of your recruitment process, from sourcing and screening through to offer management.

MSP

Programa de servicios gestionados

Para plantillas temporales. Gestionamos la selección de trabajadores autónomos, la colaboración con los proveedores, la incorporación, el cumplimiento normativo y la administración a través de un único proceso controlado.

Elige el el modelo adecuado para el trabajo que nos espera

From fully outsourced recruitment through to targeted project support, we shape the model around your hiring goals, team capacity and need for control.

Externalización del proceso de selección de personal

For organizations hiring permanent technology talent at scale or pace.

We manage your permanent hiring end to end or take responsibility for the areas slowing you down.

That might mean a full RPO for a function or region, project RPO to handle a hiring spike or embedded recruiters working inside your team to add capacity.

You retain control of your employer brand and hiring decisions. We provide the specialist sourcing capability, process management, reporting and delivery needed to keep hiring moving.

Contratación directa y bases de datos de candidatos

For clients looking to build a reusable, branded pipeline.

We use your employer brand and our specialist market reach to build curated talent pools you can return to again and again.

This helps reduce time-to-hire, improve candidate engagement and reduce reliance on external recruitment agencies over time.

Contractor and Statement of Work management

For clients sourcing specialist talent directly.

Already found the contractors you need? We manage administration, payroll, classification, compliance and audit trail.

This includes Statement of Work engagements, helping keep your contingent workforce manageable, controlled and audit-ready.

La diferencia que marca la especialización

Managed services delivered by technology recruiters, not generalist recruitment teams.

Cada modelo es desarrollado por especialistas en ecosistemas de Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, datos e inteligencia artificial y seguridad.

And where the skills you need are too scarce to hire quickly, our Hire-Train-Deploy model can help you build them.

That gives you more than a professionally managed recruitment process. You get access to the talent pool, training capability and market intelligence needed to solve complex workforce challenges.

Un método claro, creado en torno a sus objetivos

Cada programa sigue cuatro fases, adaptadas a vuestras funciones, volúmenes, ubicaciones y plazos.

Alcance

Definimos los puestos, el volumen de contratación, los plazos, las ubicaciones, las partes interesadas y los indicadores de éxito.

Obtienes:

Un plan de programa con un alcance definido y con los SLA y los KPI acordados.

Diseño

Desarrollamos la estrategia de selección de personal, el proceso de selección, los recursos de la marca de empleador, la configuración tecnológica y el marco de presentación de informes.

Obtienes:

Un modelo de prestación de servicios documentado y una estructura de presentación de informes en tiempo real.

Ejecute

Nos encargamos de la selección, evaluación y gestión de los candidatos siguiendo el proceso de su empresa, al tiempo que gestionamos a los proveedores, el cumplimiento normativo y la incorporación de personal cuando sea necesario.

Obtienes:

Candidatos cualificados, un proceso de selección bien gestionado y una ejecución controlada.

Mejorar

Revisamos el rendimiento, analizamos los datos del proceso de ventas y aplicamos información de mercado para mejorar la rapidez, la calidad y los costes a lo largo del tiempo.

Obtienes:

Mejora continua en relación con los parámetros de referencia acordados y los datos de mercado en tiempo real.

Qué medimos

Tiempo necesario para elaborar la lista de preseleccionados

SLA

Tiempo de contratación

SLA

Calidad de la propuesta

KPI

Índice de cumplimiento

KPI

Satisfacción de los candidatos y de los responsables de selección

KPI

Coste y coste por contratación

KPI

Gobernanza, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y presentación de informes

Responsable, cuantificable y visible

Cada programa se gestiona de acuerdo con unos niveles de servicio acordados, que suelen abarcar el tiempo necesario para elaborar la preselección, el tiempo necesario para cubrir el puesto, la calidad de las candidaturas presentadas, la tasa de cobertura, la satisfacción de los candidatos, la satisfacción de los responsables de contratación y el coste.

Dispondrás de un responsable del programa designado, revisiones periódicas del servicio e informes en tiempo real, en lugar de una simple actualización trimestral estática.

La mejora continua forma parte integrante del modelo. Comparamos el rendimiento con el del mercado, con su referencia y con los objetivos de entrega acordados.

Cumplimiento normativo y riesgos

Managing your contingent workforce

Clasificación y regulación de los trabajadores

We manage classification, right-to-work checks and relevant regulatory compliance in each market where we operate, including IR35 and AWR in the UK.

Nómina y registro de auditoría

We manage payroll, contracts, documentation and audit trails for your contingent workforce, keeping it controlled and audit-ready.

Protección de datos

Candidate data is managed in line with GDPR and equivalent local standards.

Local market expertise

With a presence across 20+ countries, we bring local recruitment and compliance expertise rather than applying one process across every market.

Construcción-Explotación-Cesión

A dedicated tech capability. We build it, run it, then hand it to you.

Crear una capacidad tecnológica interna desde cero es un proceso lento, arriesgado y difícil de dotar de personal. El modelo «Build-Operate-Transfer» (Construir-Operar-Transferir) nos permite crear un equipo especializado y certificado para ti, gestionarlo hasta garantizar unos resultados probados y, posteriormente, transferirlo a tu empresa para que pase a ser tuyo.

Capability you end up owning, without the cost and lock-in of a traditional consultancy

Adquiere la capacidad, no es el riesgo

With Build-Operate-Transfer you get the speed of an outsourced team and the long-term value of an in-house one.

We carry the build and operating risk up front; you take ownership once the capability is proven and ready. People, process and knowledge included.

Construir. Explotar. Transferir.

Tres fases, una transición continua. Diseñado para que la capacidad acabe siendo tuya.

FASE 01

Construya

Contratamos, formamos de manera multidisciplinar y certificamos a un equipo especializado y dedicado, compuesto por nuevos especialistas de diversos perfiles, en sus plataformas, y establecemos los procesos, las herramientas y los mecanismos de gobernanza relacionados con ellas.

= Un equipo listo para la puesta en marcha, creado en poco tiempo

FASE 02

Operar

Nos encargamos de dirigir y gestionar los recursos para alcanzar los resultados acordados y cumplir con los acuerdos de nivel de servicio (SLA), llevando a cabo el trabajo en tiempo real, perfeccionando los procesos y desarrollando continuamente el talento, mientras tú te centras en el negocio.

= Resultados contrastados, gestión del riesgo

FASE 03

Traspaso

When you’re ready, ownership transfers to you. The team converts to your employees, with the processes, knowledge and IP they’ve built embedded in your business.

= Una capacidad interna de la que eres dueño

Una empresa, tres áreas de especialización

El hecho de reunir el talento, la formación y la transformación bajo un mismo techo nos permite formar el equipo, certificarlo y gestionar la ejecución sin tener que recurrir a tres proveedores distintos.

El motor del talento

We build teams fast from one of the largest specialist technology talent networks. Diverse, certified across seven ecosystems and net-new to the market.

Más rápido y más asequible

You get a dedicated capability at the speed and price point the global consultancies can’t match and no permanent dependency on one.

Un traspaso sin problemas

Converting trained specialists into your permanent team is already how our model works. So transfer isn’t an exit clause, it’s the plan from the start.

Por qué Tenth Revolution Group

Diseñado para la transferencia desde el primer día

Cuándo tiene sentido el modelo «Construcción-Explotación-Cesión»

Poner en marcha una nueva consulta

Una capacidad relacionada con Salesforce, ServiceNow o la ingeniería de datos de la que aún no dispones.

Desarrollar una capacidad de inteligencia artificial

Un equipo capaz de evaluar, desarrollar y gestionar la IA de forma segura pasará a formar parte de tu empresa.

Crear un centro de distribución

Un equipo especializado y gestionado para aumentar el ancho de banda a gran escala.

Capacidad de escalabilidad de la que dispondrás

Aumenta el volumen de entregas ahora mismo sin comprometerte a contratar personal fijo hasta que se haya demostrado su eficacia.

Desarrollo de capacidades para la reducción de riesgos

Asumamos el riesgo que conlleva la selección, la formación y la puesta en marcha del personal hasta que el equipo empiece a dar resultados.

Reducir la dependencia de las empresas de consultoría

Sé dueño del personal y de la propiedad intelectual, en lugar de alquilarlos indefinidamente.

Un equipo de probada solvencia

Especialistas cualificados y certificados que pasan a formar parte de tu plantilla fija y que ya conocen tus plataformas, tus procesos y tu negocio.

Las capacidades que les rodean

Los procesos, la gestión, las herramientas y los conocimientos adquiridos durante la fase operativa quedan integrados en tu organización, y no se pierden cuando el proyecto finaliza.

En el momento de la transferencia

Lo que te queda

Not a dependency and not an empty desk when the contract ends. A working capability that stays.

Por qué Tenth Revolution Group

Servicios de selección de personal gestionados con amplia plantilla de especialistas

Los grandes proveedores de servicios gestionados suelen competir en cuanto a su presencia en el mercado. Nosotros competimos por la profundidad de nuestra especialización.

Todos los programas que ofrecemos están a cargo de reclutadores especializados en un ecosistema tecnológico concreto, entre los que se incluyen Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, datos e inteligencia artificial y seguridad.

Esto significa que conocemos los puestos, las competencias, las certificaciones, el mercado de candidatos y las expectativas salariales antes de que comience la búsqueda.

Y cuando el talento es demasiado escaso para contratarlo rápidamente, podemos ir más allá. Gracias a nuestra capacidad de «Contratar-Formar-Incorporar», podemos formar y reciclar a los profesionales, para luego incorporar a tu equipo a profesionales listos para trabajar.

Esto te ofrece un servicio gestionado diseñado específicamente para la contratación de personal tecnológico, y no un proceso generalista adaptado a puestos especializados.

Contratación, formación y asignación de personal. Encuentra el talento que necesitas o fíjate uno cuando el mercado no pueda proporcionártelo con la suficiente rapidez.

Cobertura

Servicios especializados en todos los ecosistemas que sustentan las empresas modernas

Cada ecosistema cuenta con el apoyo de responsables de selección especializados, y no de un equipo generalista compartido.

Preguntas más frecuentes

Can you work under our employer brand?

Yes. Recruitment Managed Services can operate as an extension of your internal talent function. Candidates engage directly with your organization while we provide specialist sourcing, delivery and operational support behind the scenes.

Do we need to replace our current recruitment technology or suppliers?

No. We can integrate with your existing recruitment technology, vendor management system and supplier network. Where improvements are needed, we can recommend and implement changes without disrupting live hiring.

How are Recruitment Managed Services priced?

Pricing depends on the model and level of support required. This can include fixed program fees, per-hire pricing, transaction-based models, a percentage of managed spend or outcome-based commercial models. We recommend the approach that best aligns with your hiring objectives and workforce strategy.

¿Qué tipos de funciones admiten?

We specialize in technology recruitment, particularly across Microsoft, Salesforce, AWS, NetSuite, ServiceNow, SAP, Oracle, Data & AI, Cybersecurity and Cloud. Our programs support permanent, contract and project-based hiring across individual teams, business units or global functions.

¿Cómo se mide el éxito?

Every program is built around agreed service levels and performance measures. Common metrics include time to shortlist, time to hire, fill rate, quality of hire, hiring manager satisfaction, candidate satisfaction, compliance and cost efficiency. Performance is tracked through regular reviews and real-time reporting.

Can you support recruitment across multiple countries?

Yes. We deliver managed recruitment services across more than 20 countries, providing local market knowledge, compliance support and ecosystem-specific recruitment expertise in each region where we operate.

What happens when the skills we need are too difficult to find?

When the market cannot provide the skills you need at the required pace, we can help you build them. Through our Hire-Train-Deploy model, we identify high-potential talent, provide targeted training and deploy work-ready specialists into your organization.

Construido para a largo plazo éxito laboral

Recruiting at scale solves today’s problem. Building the right workforce capability supports tomorrow’s growth.

We help you manage permanent, contingent and project-based technology hiring with greater control, visibility and access to specialist talent, so your workforce can keep pace with change.