Un nuevo estudio sobre el número de búsquedas en Google en torno al trabajo híbrido revela que las búsquedas han aumentado drásticamente en los últimos 12 meses.
No cabe duda de que la pandemia ha influido en la forma en que los empleados quieren trabajar. Los profesionales desean cada vez más que los empleadores dejen atrás el tradicional horario de 9 a 5 en la oficina y adopten un modelo que ofrezca lo mejor de ambos mundos. Encuestas recientes muestran que 55% de Los oficinistas británicos prefieren el trabajo híbrido, y 87% de los trabajadores estadounidenses a los que se ofrece la posibilidad de trabajar desde casa son aprovechar la oportunidad, dedicando a ello una media de tres días a la semana.
Esta tendencia se pone aún más de manifiesto en un nuevo análisis que hemos realizado, según el cual que la United Kingdom y la United States han experimentado un aumento de las búsquedas en torno al trabajo híbrido.
En el Reino Unido, tres de cada cinco consejeros delegados británicos predecir un regreso permanente a la oficina. En este contexto, quizá no sorprenda el aumento de 30% de trabajadores británicos que buscan información sobre el trabajo híbrido.
El estudio reveló que las búsquedas sobre trabajo híbrido aumentaron en 46% entre diciembre y enero del año pasado. Esto sugiere que los trabajadores aprovecharon el nuevo año como una oportunidad para buscar una carrera con beneficios más flexibles, y sin signos de que el debate sobre la vuelta a la oficina se vaya a zanjar pronto, podemos esperar la misma tendencia a medida que nos adentramos en 2023.
Palabra clave | Volumen medio mensual de búsquedas | Tendencia % |
trabajo híbrido | 9900 | 0 |
trabajo híbrido significado | 4400 | 24 |
qué es el trabajo híbrido | 2900 | 26 |
qué es el trabajo híbrido | 2900 | 26 |
empleos híbridos | 720 | 841 |
trabajos hibridos cerca de mi | 390 | 929 |
empleos híbridos significado | 320 | 182 |
trabajo híbrido significado | 320 | 555 |
funciones híbridas | 260 | 129 |
definición de trabajo híbrido | 260 | -19 |
Estar cara a cara en la oficina permite a los compañeros compartir y absorber conocimientos, sobre todo si están empezando su carrera y necesitan ampliar sus competencias.
“Está claro que adoptar un modelo de trabajo más flexible es una forma segura de atraer y retener el talento frente a La Gran Dimisión”, afirma Zoë Morris, Presidenta en el Reino Unido de Frank Recruitment Group. “Al introducir el trabajo híbrido, los trabajadores tienen mayor flexibilidad para gestionar y disfrutar de su vida personal, sin dejar de experimentar los beneficios que ofrece el trabajo en la oficina. Estar cara a cara en la oficina permite a los compañeros compartir y absorber conocimientos, sobre todo si están empezando su carrera y necesitan desarrollar sus habilidades. Además, puede ayudar a los empleados a experimentar un sentimiento de pertenencia más inmediato”.
La popularidad del trabajo híbrido también ha crecido en Estados Unidos. Las búsquedas se han disparado un 130% en el último año, con cifras que aumentaron significativamente en marzo y se mantienen constantemente altas.
Este salto coincide con el anuncio de Biden de que “es hora de que los estadounidenses vuelvan al trabajo”, lo que provocó que muchas empresas pidieran a sus empleados que volvieran a la oficina a tiempo completo. Mientras que algunos se alegraron de oír esto, los datos sugieren que otros se habían aficionado a trabajar combinando el trabajo a distancia y en la oficina.
Con 4,1 millones de estadounidenses dejar de fumar en septiembre, Adoptar este estilo de trabajo podría ser clave para atraer y retener el talento en EE.UU. también en medio de su popularidad. Nuestro análisis detectó un enorme aumento de 494% en las búsquedas de “empleos híbridos cerca de mí”, lo que sugiere que muchos estadounidenses buscan trabajos con este modelo.
También se produjo un asombroso aumento de 515% en las búsquedas de “significado de trabajo híbrido” y un incremento de 120% en las búsquedas de “qué es el trabajo híbrido” y “qué es el trabajo híbrido”, lo que indica que los estadounidenses están interesados en descubrir cómo podría ser para ellos el trabajo híbrido.
| Mes | Volumen medio de búsquedas |
| 21 de octubre | 9240 |
| 21 de noviembre | 11,810 |
| 21 de diciembre | 10,120 |
| Ene-22 | 14,420 |
| Feb-22 | 14,850 |
| Mar-22 | 20,210 |
| 22 de abril | 20,380 |
| 22 de mayo | 19,100 |
| Jun-22 | 20,400 |
| Jul-22 | 21,480 |
| Ago-22 | 23,560 |
| Sep-22 | 21,240 |
Es posible que no todo el mundo quiera trabajar desde casa o disponga de un entorno adecuado para hacerlo, y debe saber que aún puede acudir a la oficina a tiempo completo.
“Establecer el equilibrio adecuado entre el trabajo desde casa y el trabajo desde la oficina puede significar que los empleados pueden aprovechar las ventajas de ambos. Puede que no todo el mundo quiera trabajar desde casa o tenga un entorno adecuado para hacerlo, y debe saber que puede seguir viniendo a la oficina a tiempo completo”.” afirmó Rowan O'Grady, Presidente para América de Frank Recruitment Group.
“Algunos equipos de un departamento pueden organizar días fijos para venir juntos a la oficina, lo que les permite experimentar las ventajas que ofrece el trabajo en la oficina. Puede ser una forma estupenda de que los empleados colaboren en proyectos y aprendan unos de otros, ya sea observando cómo aborda alguien una tarea o haciendo una pregunta rápida sobre cómo utilizar un programa. Esto puede ser especialmente útil para los empleados que acaban de empezar su carrera, son nuevos en la empresa, o necesitan desarrollar o afinar sus habilidades”.”
Nuestra investigación descubrió que existía una tendencia positiva tanto en el Reino Unido como en Estados Unidos para las búsquedas relacionadas con el trabajo híbrido. Aunque el total de búsquedas en Estados Unidos es ligeramente inferior al del Reino Unido, en América se registró un mayor aumento de la tendencia general al alza. Esto podría sugerir que ambos países están experimentando un cambio en el estilo de trabajo preferido.
Metodología
Se recopiló una larga lista de 125 términos de búsqueda en torno al trabajo híbrido utilizando herramientas de investigación de palabras clave. A continuación, se recopilaron los datos sobre el volumen de búsquedas y el porcentaje de aumento/disminución de las búsquedas de cada término en el Reino Unido y Estados Unidos mediante Herramienta de palabras clave. Posteriormente, los conjuntos de datos se clasificaron por volumen de búsquedas para identificar los diez primeros en el Reino Unido y Estados Unidos. Los datos corresponden a las búsquedas realizadas en Google en el Reino Unido y Estados Unidos entre el 1 de octubre de 2021 y el 30 de septiembre de 2022. Los datos son exactos a 09/11/2022.
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