Une nouvelle étude sur le nombre de recherches Google concernant le travail hybride révèle que les recherches ont considérablement augmenté au cours des 12 derniers mois.
La pandémie a sans aucun doute influencé la manière dont les employés souhaitent travailler. Les professionnels souhaitent de plus en plus que les employeurs abandonnent le traditionnel 9 à 5 au bureau et adoptent un modèle fondé sur le meilleur des deux mondes. Des enquêtes récentes montrent que 55% des Les employés de bureau britanniques privilégient le travail hybride, et 87% des travailleurs américains à qui l'on a offert la possibilité de travailler à domicile sont saisir l'opportunité, Il y consacre en moyenne trois jours par semaine.
Cette tendance est confirmée par une nouvelle analyse que nous avons réalisée et qui montre que que l'UUnis Kroyaume et l'UUnis States ont tous deux connu une augmentation des recherches autour du travail hybride.
Au Royaume-Uni, Trois PDG britanniques sur cinq prévoir un retour permanent au bureau. Dans ce contexte, il n'est peut-être pas surprenant de constater une augmentation de 30% du nombre de travailleurs britanniques à la recherche d'informations sur le travail hybride.
L'étude a révélé que les recherches sur le travail hybride ont augmenté de 46% entre décembre et janvier de l'année dernière. Cela suggère que les travailleurs ont profité de la nouvelle année pour rechercher une carrière offrant des avantages plus flexibles, et comme rien n'indique que la discussion sur le retour au bureau sera bientôt réglée, nous pouvons nous attendre à la même tendance à l'aube de l'année 2023.
Mot-clé | Volume de recherche mensuel moyen | Tendance % |
travail hybride | 9900 | 0 |
sens du travail hybride | 4400 | 24 |
Qu'est-ce que le travail hybride ? | 2900 | 26 |
Qu'est-ce que le travail hybride ? | 2900 | 26 |
emplois hybrides | 720 | 841 |
emplois hybrides près de chez moi | 390 | 929 |
signification des emplois hybrides | 320 | 182 |
sens du travail hybride | 320 | 555 |
rôles hybrides | 260 | 129 |
définition du travail hybride | 260 | -19 |
Le fait de se retrouver face à face au bureau permet aux collègues de partager et d'assimiler des connaissances, surtout s'ils débutent leur carrière et ont besoin de renforcer leurs compétences.
“Il est clair que l'adoption d'un modèle de travail plus flexible est un moyen sûr d'attirer et de retenir les talents face à la grande démission”, a déclaré Zoë Morris, présidente pour le Royaume-Uni du Frank Recruitment Group. “En introduisant le travail hybride, les travailleurs bénéficient d'une plus grande flexibilité pour gérer et apprécier leur vie personnelle, tout en profitant des avantages que le travail au bureau a à offrir. Le fait d'être face à face au bureau permet aux collègues de partager et d'assimiler des connaissances, en particulier s'ils commencent leur carrière et ont besoin de renforcer leurs compétences. En outre, cela peut aider les employés à ressentir un sentiment d'appartenance plus immédiat”.
La popularité du travail hybride s'est également accrue aux États-Unis. Les recherches ont augmenté de 130% au cours de l'année écoulée, avec des chiffres en forte hausse en mars et qui restent constamment élevés.
Ce bond coïncide avec l'annonce de Joe Biden selon laquelle “il est temps pour les Américains de se remettre au travail”, ce qui a incité de nombreuses entreprises à demander à leurs employés de retourner au bureau à temps plein. Si certains se sont réjouis de cette annonce, les données suggèrent que d'autres ont pris goût à une combinaison de travail à distance et de travail au bureau.
Avec 4,1 millions d'Américains arrêt en septembre, L'adoption de ce mode de travail pourrait s'avérer essentielle pour attirer et retenir les talents aux États-Unis, compte tenu de sa popularité. Notre analyse a révélé une augmentation considérable de 494% des recherches d“”emplois hybrides près de chez moi", ce qui suggère que de nombreux Américains recherchent des emplois correspondant à ce modèle.
On a également constaté une augmentation étonnante de 515% des recherches portant sur la “signification du travail hybride” et une augmentation de 120% des recherches portant sur “ce qu'est le travail hybride” et “ce qu'est le travail hybride”, ce qui indique que les Américains sont intéressés par la découverte de ce à quoi le travail hybride pourrait ressembler pour eux.
| Mois | Volume de recherche moyen |
| 21 octobre | 9240 |
| 21 novembre | 11,810 |
| 21 décembre | 10,120 |
| Janvier-22 | 14,420 |
| Fév-22 | 14,850 |
| Mars-22 | 20,210 |
| 22 avril | 20,380 |
| Mai-22 | 19,100 |
| Juin-22 | 20,400 |
| 22 juillet | 21,480 |
| Août-22 | 23,560 |
| Sep-22 | 21,240 |
Tout le monde n'a pas forcément envie de travailler à domicile ou ne dispose pas d'un environnement adéquat pour le faire, et il faut qu'ils sachent qu'ils peuvent toujours venir au bureau à temps plein.
“En établissant un bon équilibre entre le travail à domicile et le travail au bureau, les employés peuvent récolter les avantages des deux. Tout le monde n'a pas forcément envie de travailler à domicile ou ne dispose pas d'un environnement adéquat pour le faire, et il faut qu'ils sachent qu'ils peuvent toujours venir au bureau à temps plein”.” a déclaré Rowan O'Grady, président des Amériques chez Frank Recruitment Group.
“Certaines équipes au sein d'un département peuvent convenir de jours fixes pour venir au bureau ensemble, ce qui leur permet de profiter des avantages que le travail au bureau peut offrir. C'est un excellent moyen pour les employés de collaborer sur des projets et d'apprendre les uns des autres, que ce soit en remarquant comment quelqu'un aborde une tâche ou en posant une question rapide sur l'utilisation d'un programme. Cela peut être particulièrement utile pour les employés qui débutent leur carrière, qui sont nouveaux dans l'entreprise, etc., ou ont besoin de développer ou d'affiner leurs compétences”.”
Notre étude a révélé une tendance positive, tant au Royaume-Uni qu'aux États-Unis, en ce qui concerne les recherches sur le travail hybride. Bien que le nombre total de recherches aux États-Unis soit légèrement inférieur à celui du Royaume-Uni, l'Amérique a connu une augmentation plus importante de la tendance générale à la hausse. Cela pourrait suggérer que les deux pays connaissent un changement dans le style de travail préféré.
Méthodologie
Une longue liste de 125 termes de recherche sur le travail hybride a été établie à l'aide d'outils de recherche de mots-clés. Les données relatives au volume de recherche et au pourcentage d'augmentation/diminution des recherches pour chaque terme au Royaume-Uni et aux États-Unis ont ensuite été collectées à l'aide des outils suivants Outil de mots-clés. Les ensembles de données ont ensuite été classés en fonction du volume de recherche afin d'identifier les dix premiers au Royaume-Uni et aux États-Unis. Les données correspondent aux recherches effectuées sur Google au Royaume-Uni et aux États-Unis entre le 1er octobre 2021 et le 30 septembre 2022. Les données sont exactes au 09/11/2022.
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