Frank Recruitment Group a pris des mesures audacieuses pour s'engager davantage auprès de ses employés en lançant une série de podcasts ‘Frankly FRG.’ Pour suivre l'évolution constante du travail à distance, il n'y avait pas de meilleur moment pour lancer un nouveau point de vente numérique permettant aux employés d'écouter et d'être entendus.
Le premier épisode, " Vous n'êtes pas seul : L'importance de la santé mentale" avec Ashley Smith, Senior Client Manager, et animé par Rachel Sirett, Employee Engagement Executive, a été publié le 9 juillet 2020. Dans le premier épisode, Ashley parle franchement de son expérience personnelle en matière de santé mentale et fournit des conseils et des techniques utiles qui peuvent être utilisés sur le lieu de travail et en dehors.
Au cours des derniers mois, j'ai eu envie de partager mon histoire pour inspirer et soutenir les personnes confrontées à des problèmes de santé mentale, mais je ne savais pas comment faire", a expliqué Ashley Smith. Je suis ravie que Frank Recruitment Group m'ait donné une plateforme avec le podcast Frankly FRG pour partager mon expérience et mes conseils sur la gestion de ma santé mentale. J'espère que les auditeurs en retireront des idées et trouveront du réconfort dans ce que j'ai à dire.
Le podcast Frankly FRG est destiné à tous ceux qui souhaitent entendre une histoire ou apprendre quelque chose de nouveau. Les épisodes sont diffusés tous les quinze jours et sont accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans la rubrique Spotify et iTunes pour être écouté à votre guise. Pour écouter le premier épisode, tapez ‘Frankly FRG’ dans la barre de recherche de Spotify ou d'iTunes.
Le deuxième épisode portera sur le thème “Mieux échouer : Comment nous apprenons vraiment de nos erreurs, avec Rosie Ifould, Senior Bid Manager, et Sara Chandran, CEO de Fresh and Fearless, discutant pourquoi - et comment - nous pouvons tous apprendre à échouer en pleine conscience afin de mieux réussir.
Ma première semaine chez Frank Recruitment Group a été très stimulante. Mon emploi du temps était chargé de sessions de formation et de sprints pour monter en puissance, mais j'ai remarqué que nos dirigeants accordent la priorité au bien-être des employés", a déclaré Chris Dipsia, consultant exécutif. Dans de nombreux secteurs d'activité, cette période peut nécessiter des changements structurels et une orientation stratégique.
Chez Frank Recruitment Group, il semble que les décisions soient prises en donnant la priorité aux expériences et aux situations que nous vivons sur le terrain. Par exemple, un podcast hebdomadaire présente des interviews d'employés qui s'engagent avec l'entreprise au niveau mondial, pour discuter de sujets sur lesquels beaucoup d'entreprises ferment les yeux, comme la santé mentale.
J'ai été stupéfait, la veille de mon premier jour, d'entendre un forum de soutien aussi ouvert, ce qui n'est malheureusement pas si fréquent, surtout dans les organisations de vente.
Il est réconfortant de savoir de quel côté se trouve mon leadership, et il est plus facile de rester concentré et énergique avec ce système en pratique.
L'équipe Engagement des employés invite les membres du personnel intéressés à animer leur propre podcast. L'équipe se chargera de tout le travail de fond. Il suffit de proposer une idée et nous la réaliserons ! Si vous souhaitez animer un podcast ou être interviewé pour un prochain podcast, veuillez envoyer un courriel à l'adresse suivante employeeengagement@frankgroup.com.
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