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Cette distinction est importante car la différence entre un bon CTO et un excellent est souvent la capacité du recruteur à évaluer la profondeur technique et les capacités de leadership.

Nos consultants en recherche de cadres opèrent au sein d'écosystèmes technologiques spécifiques, les mêmes écosystèmes où nous avons placé des milliers de professionnels de niveau intermédiaire et supérieur au cours des vingt dernières années. Nous connaissons le vivier de talents, nous savons qui est performant, qui est prêt à monter en grade, et nous avons des relations que les chasseurs de têtes généralistes n'ont tout simplement pas.

Nous apportons également des données avec nos guides de carrière et d'embauche qui couvrent les attentes salariales, la disponibilité et les tendances en matière d'embauche dans plus de 20 pays et 8 écosystèmes. Lorsque vous définissez le package d'un CAIO ou que vous négociez avec un CISO, vous travaillez à partir d'informations réelles sur le marché, et non de suppositions.