La très attendue version 2025 de notre Guide des carrières et de l'embauche est en ligne - et pour une autre année, vous pouvez explorer ce rapport de marché de premier plan en ligne dans son intégralité ! Oh, et avons-nous mentionné que c'est entièrement gratuit ?
Constitué de plus de 24 000 points de données validés, le guide de cette année dresse un tableau détaillé des tendances du marché, des perspectives de carrière et des derniers développements au sein de la communauté AWS mondiale.
Le rapport est rempli d'informations et de conseils incontournables pour les professionnels AWS, les entrepreneurs et les responsables du recrutement, depuis les compétences les plus demandées et les nouvelles opportunités dans l'écosystème jusqu'aux mesures que les employeurs doivent prendre pour combler les lacunes en matière de compétences en attirant, en retenant et en développant les talents.
Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole. Le guide comprend également des commentaires d'experts de certains des plus grands leaders d'opinion de la communauté AWS, qui fournissent des informations sur les points suivants encore plus des conseils précieux et des pistes d'action que vous pouvez appliquer dans votre carrière ou votre organisation.
Bien entendu, nous n'oublions pas nos tableaux de salaires très recherchés, qui figurent une fois de plus dans notre rapport sur les résultats clés. Téléchargé gratuitement par plus de 2 000 professionnels chaque année, notre rapport sur les salaires vous permet de comparer vos revenus à ceux de vos pairs dans votre région ou de mieux comprendre les salaires que vous devriez verser à vos équipes.
Alors, qu'attendez-vous ? Téléchargez notre rapport sur les résultats clés pour découvrir nos principales informations et nos tableaux de salaires, et rendez-vous sur le Guide des carrières et de l'embauche pour découvrir l'intégralité de notre rapport dès aujourd'hui !
Voici un aperçu de ce que vous pouvez vous attendre à apprendre :
69% des responsables de recrutement estiment qu'il existe un déficit de compétences informatiques dans la communauté AWS
Le déséquilibre entre l'offre et la demande de professionnels AWS continue de créer des déficits de compétences dans les équipes techniques du monde entier, ce qui pose des défis importants aux organisations qui cherchent à mener à bien des projets critiques et à rester à la pointe de la technologie. Comment les employeurs peuvent-ils surmonter ces obstacles et trouver les connaissances et les compétences spécialisées dont ils ont besoin ? Et comment les professionnels peuvent-ils tirer parti de cette demande pour saisir de nouvelles opportunités de carrière ?
58% des entrepreneurs nous disent que la recherche de nouveaux clients est leur principal défi
Alors que le marché des contrats offre aux professionnels AWS des opportunités uniques d'explorer le travail en freelance - souvent avec un potentiel de rémunération plus élevé - plus de la moitié des entrepreneurs considèrent que la recherche de ces opportunités est leur plus grand défi. Que peuvent faire les freelances AWS pour se démarquer, décrocher plus de contrats et être mieux payés ?
59% des personnes interrogées détiennent une certification AWS, soit une légère hausse par rapport aux 58% de notre dernière enquête.
Les certifications restent très appréciées, avec plus de professionnels certifiés dans la communauté AWS que 12 mois auparavant. Avec près de trois cinquièmes des professionnels AWS détenant au moins une certification, il est clair qu'elles restent un outil précieux pour accroître votre potentiel de vente et valider vos compétences techniques et votre savoir-faire aux yeux des employeurs. Quelles sont les certifications les plus efficaces à cet égard et, pour les 42% qui ne sont pas encore accréditées, comment pouvez-vous surmonter les obstacles qui vous en empêchent ?
61% des organisations ont investi des ressources dans des initiatives d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI) ; ce chiffre est en baisse par rapport aux 66% de notre étude précédente.
Dans un contexte d'instabilité du marché et d'incertitude économique, nous avons vu de nombreuses organisations réévaluer leurs budgets et leurs dépenses - et malheureusement, il semble que cela se soit fait au détriment de l'investissement dans les initiatives EDI pour beaucoup d'entre elles. Mais l'EDI n'est pas un engagement unique. Quel est donc l'état actuel de la diversité dans l'écosystème AWS et sur quoi les entreprises doivent-elles se concentrer pour s'assurer qu'elles n'annulent pas tous les progrès réalisés jusqu'à présent pour rendre l'écosystème inclusif pour tous ?
60% des professionnels sont satisfaits de leur salaire, contre 64% lors de notre précédente enquête
Il n'est peut-être pas surprenant de constater une baisse de la satisfaction des employés en matière de rémunération à une époque où le coût de la vie monte en flèche et où les employeurs sont contraints de surveiller de plus près leurs résultats. Mais quel est l'impact potentiel de cette situation sur la capacité d'un employeur à attirer et à retenir les meilleurs talents ? Les professionnels pourraient-ils augmenter leur potentiel de rémunération, soit en négociant une augmentation de salaire là où ils se trouvent, soit en envisageant les options qui s'offrent à eux ailleurs ?
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