Las principales razones por las que renuncian los profesionales de la tecnología 

Un nuevo estudio recoge las diez principales razones por las que los profesionales de la tecnología abandonan sus puestos de trabajo y lo que pueden hacer las empresas.

En el contexto de una brecha digital cada vez mayor, Por ello, entender qué motiva a los profesionales de la tecnología que ya están en el sector y por qué decidirían dejar su trabajo es un tema crítico que las empresas deben afrontar.

Abordar el déficit de cualificaciones tiene que ser una iniciativa doble: el sector tecnológico necesita más talento nuevo, pero también tiene que retener a los ya presentes y ofrecerles trayectorias profesionales sostenibles para evitar resultados netos neutros.

Aportar ideas prácticas a este debate vital sobre la retención, Jefferson Frank, Tenth Revolution Group, ha extraído nuevos datos para descubrir las diez razones principales por las que los profesionales de la tecnología se plantean dejar su trabajo y buscar otros empleadores.

En respuesta a estos nuevos datos, el Presidente y Consejero Delegado de Jefferson Frank, James Lloyd-Townshend, comentó: “Estos nuevos datos son como una lista de comprobación para la retención. No me sorprende que la falta de aumento salarial ocupe el primer lugar: una remuneración justa siempre será fundamental. Lo interesante es que las otras razones principales se dividen en tres categorías: progresión, objetivos y cultura de trabajo. Revigorizar estos elementos dará a las empresas la mejor oportunidad de retener su talento tecnológico”.”

Consejo de Retención #1: Piense en la progresión

Los profesionales de la tecnología quieren vías y trayectorias profesionales claras que les incentiven a permanecer en la empresa a largo plazo. Esto debe incluir la claridad en torno a las nuevas responsabilidades e iniciativas en cada etapa para evitar la sensación de que el trabajo se estanca o de que los empleados se sienten infrautilizados.

Consejo de Retención #2: Piense en el propósito

El propósito organizativo nunca ha sido tan importante. Los profesionales quieren sentirse comprometidos y conectados con lo que hacen. Garantizar que su empresa se mantiene al día de los avances en el sector es esencial, ya que los profesionales de la tecnología tienden a querer estar a la vanguardia. Pero esto también es algo que debe integrarse en la dirección. Un sentido claro y bien comunicado del propósito y la trayectoria de la empresa irradiará hacia el exterior de forma positiva para el personal de toda la empresa.

Consejo de Retención #3: Piense en la cultura

El agotamiento sigue siendo un tema serio en la tecnología, y eso se refleja en el recuento de este estudio. El bienestar, la conciliación de la vida laboral y familiar y los niveles de estrés deben abordarse cuidadosamente mediante el desarrollo de una cultura saludable en el lugar de trabajo que se tome en serio las necesidades de todos los empleados. Estas cuestiones no pueden resolverse a nivel individual y requieren soluciones a nivel de empresa que den prioridad al bienestar por sí mismo y no por razones puramente utilitarias. De lo contrario, el agotamiento sólo seguirá alejando a la gente del sector.

Metodología

Las estadísticas se han obtenido a partir de los últimos (2022-2023) Carreras profesionales y guías de contratación ofrecidos por el Grupo Décima Revolución y sus marcas de contratación. El tamaño total de la muestra para este estudio fue de 607. Los datos corresponden a profesionales tecnológicos que trabajan en Amazon Web Services, Salesforce, Microsoft 365, Azure y Business Applications, así como NetSuite.