No es ninguna novedad que el sector tecnológico tiene un problema de escasez de personal cualificado, o que existe un enorme desequilibrio entre hombres y mujeres cuando se trata de profesionales que trabajan en el sector de las TI.
Por eso nos enorgullece anunciar el lanzamiento de nuestro nuevo Women in Tech Desk, un equipo de expertos en contratación dedicado exclusivamente a ayudar a las mujeres con talento tecnológico a conseguir puestos en el sector de la nube.
Nuestro equipo de Mujeres en la Tecnología ha sido diseñado para ayudar a remediar el desequilibrio de género en la industria tecnológica y, de paso, cerrar la creciente brecha de cualificaciones del sector, descubriendo talentos tecnológicos femeninos y asesorando a las empresas sobre las mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión.
Basándose en más de una década de experiencia en la creación de relaciones con grupos de talentos tecnológicos, proveedores de productos y comunidades especializadas en TI, el equipo de Women in Tech trabajará para poner en contacto a nuestros clientes con mujeres que trabajan en todos los ámbitos de la tecnología.
Los consultores especializados del departamento se dedicarán a nichos de productos tecnológicos específicos y trabajarán con candidatos activos y pasivos, desde licenciados hasta directores de sistemas de información y directores técnicos, para garantizar que las listas de candidatos preseleccionados representen a los mejores talentos disponibles.
“En Frank Recruitment Group, creemos que el apoyo a las mujeres en la tecnologÃa debe aplicarse a todos los niveles y en todas las etapas, desde la educación de base hasta la tutoria a nivel directivo”, dijo la presidenta de Frank Recruitment Group, Zoë Morris. “Las empresas que quieren liderar en este ámbito, deben asegurarse de que sus vÃas de contratación estén abiertas a las profesionales tecnológicas con talento y Frank Recruitment Group está aquà para ayudar.”
Además de buscar e iluminar a las profesionales tecnológicas infrarrepresentadas, el equipo de Women in Tech también ofrecerá consultoría y asesoramiento sobre estrategias de atracción de candidatos, equipando a los clientes para crear entornos más inclusivos en los que pueda prosperar el talento diverso. Esto incluirá el desarrollo de modelos de atención postcontratación a medida para mejorar los procesos de incorporación de los clientes y la retención del personal.
Además, el equipo ofrecerá acceso a una serie de recursos profesionales, creará canales de comercialización que generen una cartera de candidatos más diversa y, en el futuro, organizará eventos exclusivos para reunir a clientes y candidatos.
El nuevo mostrador es el último de nuestro largo historial de inversiones en el futuro de la industria tecnológica, tras haber puesto en marcha varias iniciativas de retorno al trabajo y programas de diversidad y formación.
También apoyamos una amplia gama de iniciativas de diversidad de la industria, incluyendo ser el socio oficial de contratación de los Premios y la Cumbre de Mujeres en TI desde 2017, un socio de la iniciativa Mujeres en Contratación, y firmantes tanto de la Carta de Talento Tecnológico como de la Carta Tech She Can.
Compuesto por consultores cualificados con experiencia en la colocación de los mejores talentos en puestos tecnológicos y digitales, el equipo estará dirigido por la veterana experta en contratación Paulina Laurie. Laurie se unió a nosotros hace casi una década y progresó rápidamente hacia una posición de liderazgo, construyendo muchos equipos exitosos en el camino.
“Las mujeres representan sólo el 17% de la mano de obra tecnológica actual”, afirma Laurie, apasionada de la capacitación de las mujeres en los negocios. “Esa estadística presenta una gran oportunidad, tanto para las mujeres que quieren labrarse una carrera gratificante en el sector como para las organizaciones que necesitan nuevos talentos que les ayuden a alcanzar sus objetivos empresariales".
“Como líderes en el espacio de dotación de personal tecnológico, estamos en una posición única para abordar este problema, y apoyar a nuestros clientes en la construcción y configuración de una fuerza de trabajo más inclusiva mediante la defensa del talento femenino sobresaliente en la tecnología.”
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