En los últimos años, la nube ha pasado de ser un disruptor tecnológico a un componente necesario para la competitividad empresarial.
Toma Las últimas previsiones de Gartner, Por ejemplo: se prevé que todos los segmentos de la nube registren un crecimiento de dos dígitos en 2025, y que 90% de las organizaciones adopten la nube híbrida en 2027.
Y con la adopción y el gasto todavía en aumento, y las tendencias que cambian hacia un enfoque cada vez mayor en entornos distribuidos, híbridos, nativos de la nube y multi-nube, saber cómo encontrar los mejores talentos especializados se vuelve crítico. Al fin y al cabo, sus ingenieros de la nube le ayudarán a ejecutar proyectos con éxito y a aprovechar tecnologías como AWS, Microsoft Azure y Google Cloud Platform (GCP) en todo su potencial.
Pero, por supuesto, esto también significa que la competencia suele ser intensa en el mercado de la contratación. No hay que subestimar las implicaciones potenciales de este hecho: un desequilibrio entre la oferta y la demanda de los mejores talentos puede disparar rápidamente la competencia, elevando el precio de mercado de los candidatos y sus expectativas ante una oferta de trabajo. Por ejemplo, en el Guía de empleo y contratación de Nigel Frank: Edición Microsoft, (43%), los gerentes de contratación nos dijeron que el aumento de la competencia por el talento era su principal reto en materia de dotación de personal, un sentimiento que también se repite en todo el ecosistema de AWS (46%).
Como resultado de estos retos, saber qué buscar a la hora de contratar ingenieros de la nube se convierte en algo vital para agilizar su enfoque de contratación, lo que le dará ventaja al garantizar que se desmarca de la competencia. Este artículo le ayudará a navegar por el proceso de contratación describiendo las habilidades clave, las certificaciones, las señales de alarma y las estrategias de contratación, lo que le permitirá atraer a los mejores talentos de la nube a su organización.
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Competencias clave que debe tener un ingeniero especializado en la nube
Un gran ingeniero de la nube es algo más que un experto técnico: son solucionadores de problemas, innovadores y pensadores estratégicos que ayudan a las empresas a aprovechar todo el potencial de la nube.
El candidato ideal no sólo debe tener experiencia práctica con plataformas en la nube, sino también poseer habilidades de automatización, experiencia en seguridad y una sólida comprensión de las mejores prácticas para la escalabilidad y la optimización del rendimiento.
Por supuesto, eso sin olvidar las habilidades interpersonales clave: los ingenieros de la nube deben ser comunicadores eficaces y trabajar en equipo, ya que a menudo colaboran con desarrolladores, profesionales de la seguridad y partes interesadas de la empresa.
A la hora de contratar ingenieros de la nube, dé prioridad a los candidatos con una combinación dinámica de conocimientos técnicos y habilidades interpersonales. A continuación se enumeran las principales habilidades que se deben evaluar al revisar los currículos y entrevistar a los candidatos:
Competencias técnicas
- Experiencia en plataformas en nube: La experiencia práctica con plataformas líderes como AWS, Azure o GCP es esencial, con experiencia en múltiples nubes a través de dos o más tecnologías una ventaja añadida para las muchas organizaciones que adoptan un enfoque de nube híbrida. Los candidatos deben estar familiarizados con servicios nativos de la nube como AWS Lambda, Azure Functions y Google Cloud Run, y comprender cómo optimizar los costes, el rendimiento y la seguridad dentro de estas plataformas.
- Infraestructura como código (IaC): Los ingenieros de la nube deben tener un sólido conocimiento de Terraform, AWS CloudFormation o Ansible para automatizar la implementación de la infraestructura, y ser capaces de demostrar su capacidad para escribir código de infraestructura modular y reutilizable al tiempo que se adhieren a las mejores prácticas para el control de versiones y la gestión de la configuración.
- DevOps y conductos CI/CD: Los candidatos deben tener experiencia demostrada con Kubernetes, Docker, Jenkins y prácticas GitOps. La comprensión de las estrategias de integración continua y despliegue continuo (CI/CD) es crucial, ya que los ingenieros de la nube deben ser capaces de configurar, mantener y mejorar los conductos de despliegue automatizados.
- Redes y seguridad: Su Ingeniero de Nube debe tener un sólido conocimiento de IAM (Gestión de Identidad y Acceso), firewalls, encriptación y mejores prácticas de seguridad en la nube, demostrando competencia en el diseño de VPCs (Nubes Privadas Virtuales) seguras, implementando modelos de seguridad de Confianza Cero y gestionando el cumplimiento de las regulaciones de la industria.
- Scripting y programación: Los ingenieros deben ser capaces de escribir scripts para gestionar los recursos de la nube, automatizar tareas rutinarias e integrar diferentes servicios, con fluidez en Python, Go, Bash o PowerShell para la automatización y la integración.
- Gestión de bases de datos: La experiencia con bases de datos nativas de la nube como AWS RDS, DynamoDB, Google BigQuery o Azure Cosmos DB es clave. Los candidatos deben ser expertos en el diseño y la optimización de soluciones de bases de datos escalables y tener conocimientos de replicación de bases de datos, estrategias de copia de seguridad y planificación de recuperación de desastres.
- Supervisión y optimización del rendimiento: Los ingenieros de la nube deben estar familiarizados con herramientas de supervisión de la nube como AWS CloudWatch, Azure Monitor o Google Cloud Operations (antes Google Stackdriver), y ser capaces de configurar alertas, solucionar problemas de rendimiento y optimizar el uso de los recursos de la nube para mejorar la fiabilidad del sistema.
Los responsables de contratación pueden buscar estas competencias técnicas clave revisando los currículos en busca de certificaciones relevantes (Más información aquí.) y experiencia en proyectos en la nube, y solicitando pruebas a través de portafolios digitales.
Durante las entrevistas, las evaluaciones técnicas, las preguntas basadas en situaciones reales y los retos de codificación pueden ayudar a calibrar la capacidad de un candidato para aplicar estas habilidades con eficacia. Las sesiones de resolución de problemas en directo, en las que los candidatos diseñan y solucionan problemas de arquitecturas en la nube, permiten conocer mejor sus conocimientos técnicos y su pensamiento estratégico.
Habilidades sociales
- Resolución de problemas: Para solucionar problemas y optimizar las soluciones en la nube con eficacia, los ingenieros deben tener una gran capacidad analítica y de resolución de problemas. Los candidatos deben ser capaces de combinar el pensamiento lógico y técnico para diagnosticar fallos complejos del sistema y aplicar medidas proactivas para prevenir futuros problemas.
- Colaboración y comunicación: Los ingenieros de la nube suelen trabajar junto a desarrolladores, expertos en seguridad y partes interesadas del negocio, por lo que una comunicación clara y habilidades de colaboración son fundamentales para trabajar con equipos multifuncionales y articular conceptos complejos.
- Disposición para aprender: Su ingeniero de la nube ideal demostrará adaptabilidad a través de su dedicación a mantenerse al día con la evolución de las tecnologías de la nube y las tendencias del sector. De hecho, esta disposición a aprender es una de las principales características que buscan los responsables de contratación cuando entrevistan a candidatos de AWS (65%) y Microsoft (57%). No es de extrañar que el panorama de la nube evolucione rápidamente, por lo que es aún más importante que los mejores ingenieros demuestren una mentalidad de aprendizaje continuo, participando en certificaciones, formación y experimentación práctica con nuevos servicios en la nube.
- Gestión de proyectos y documentación: Los ingenieros deben seguir las mejores prácticas de documentación para garantizar una transferencia de conocimientos fluida entre los equipos, lo que resultará fundamental para su capacidad de gestionar proyectos en la nube de forma eficaz y mantener una documentación clara de las configuraciones, los flujos de trabajo y los procesos de solución de problemas.
Para evaluar estas competencias interpersonales, los empresarios y los responsables de contratación deben buscar indicadores en los currículos, como la experiencia de trabajo en equipos interfuncionales y la participación en proyectos de colaboración.
Durante las entrevistas, profundice en este conjunto de habilidades blandas con preguntas de comportamiento que pidan a los candidatos que describan retos pasados, experiencias de trabajo en equipo y procesos de toma de decisiones que puedan aportar información valiosa. Los ejercicios de juego de rol o los debates sobre resolución de problemas situacionales también pueden revelar la capacidad del candidato para comunicarse, colaborar y pensar estratégicamente en situaciones reales.
Ingenieros de la nube: Certificaciones y credenciales a tener en cuenta
Lo primero es lo primero: las certificaciones no son el único indicador de competencia, lo que significa que los responsables de contratación deben dar prioridad a los candidatos que complementen las certificaciones con experiencia real, proyectos prácticos y un sólido enfoque de resolución de problemas.
Dicho esto, las certificaciones son puntos de referencia útiles para evaluar y validar la experiencia en la nube de un candidato y sus actitudes hacia el desarrollo. Por eso, la mayoría de los profesionales certificados de todos los ecosistemas tecnológicos encuestados en nuestra Guía de empleo y contratación creen que poseerlas aumenta su valor como candidatos.
Pero, ¿cuáles son las que más valor aportan a su organización a la hora de contratar a un ingeniero especializado en la nube? Entre las certificaciones y credenciales a tener en cuenta se incluyen:
Multi-Cloud y Certificaciones Fundacionales
Son ideales para demostrar el conocimiento general de la nube en todas las plataformas:
- Profesional certificado en seguridad en la nube (CCSP) - Buenas prácticas de seguridad en la nube
- Asociado Terraform (HashiCorp) - Infraestructura como código (IaC)
- Administrador certificado de Kubernetes (CKA) - Orquestación de contenedores
- Asociado certificado en Docker (DCA) - Gestión de contenedores
Certificaciones AWS
- AWS Certified Cloud Practitioner - Conocimientos básicos
- Arquitecto de soluciones certificado por AWS - Asociado - Lo mejor para el diseño de nubes
- Desarrollador certificado por AWS - Asociado - Centrarse en el desarrollo de AWS
- Administrador de SysOps certificado por AWS - Asociado - Operaciones en la nube
- Arquitecto de soluciones certificado por AWS - Profesional - Arquitectura avanzada
- Ingeniero DevOps certificado por AWS - Profesional – DevOps y automatización
- AWS Certified Security - Especialidad - Experiencia en seguridad en la nube
- AWS Certified Advanced Networking - Especialidad - Redes en AWS
Certificaciones de Microsoft Azure
- Fundamentos de Azure (AZ-900) - Introducción a Azure
- Administrador Asociado de Azure (AZ-104) - Operaciones en la nube
- Asociado Desarrollador Azure (AZ-204) - Desarrollo en la nube
- Arquitecto experto en soluciones Azure (AZ-305) - Arquitectura en nube
- Ingeniero experto en Azure DevOps (AZ-400) - Herramientas y prácticas DevOps
- Ingeniero asociado de seguridad de Azure (AZ-500) - Seguridad en la nube
- Asociado de redes Azure (AZ-700) - Soluciones de red
Certificaciones de Google Cloud Platform
- Ingeniero asociado de Google Cloud - Conceptos básicos y funcionamiento de la nube
- Arquitecto profesional de la nube de Google - Diseño y arquitectura de la nube
- Ingeniero de datos profesional de Google - Tratamiento de datos e IA
- Ingeniero profesional de seguridad en la nube de Google - Seguridad en la nube
- Ingeniero profesional de DevOps de Google - Automatización y fiabilidad
Contratación de ingenieros en la nube: Banderas rojas
Contratar al ingeniero de la nube equivocado puede salir caro. No solo hay que tener en cuenta el impacto financiero, que el Departamento de Trabajo de EE. UU. estima que costará a su empresa... aproximadamente 30% de los ingresos del primer año del trabajador, Pero también hay que tener en cuenta los problemas de seguridad, la ineficacia de las infraestructuras y los retrasos de los proyectos.
Para evitar estos escollos, es esencial reconocer las señales de advertencia que indican que un candidato puede no ser el adecuado para su organización. Algunas de las señales de alarma que hay que tener en cuenta durante el proceso de contratación son:
- Excesiva dependencia de las certificaciones: Los candidatos con varias certificaciones pero poca experiencia en la implantación de la nube en el mundo real pueden carecer de capacidad para resolver problemas y de confianza en entornos prácticos.
- Falta de conocimientos sobre nubes múltiples: Los ingenieros especializados en un solo proveedor de nube pueden tener dificultades en entornos híbridos o de nubes múltiples, cada vez más comunes en entornos empresariales.
- Conocimiento limitado de las mejores prácticas de seguridad: La seguridad es primordial en la computación en nube. Un conocimiento deficiente de la IAM, el cifrado, las normas de cumplimiento (como GDPR, HIPAA y SOC 2) y las estrategias de respuesta a incidentes podría provocar bloqueos importantes y crear problemas críticos en el proyecto.
- Incapacidad para trabajar en equipos impulsados por DevOps: Los ingenieros de la nube deben colaborar con desarrolladores, equipos de seguridad y operaciones. Una mentalidad rígida y aislada es un inconveniente que puede frenar la innovación y la eficiencia.
- Escasa documentación e intercambio de conocimientos: Si un candidato no da prioridad a la documentación o al intercambio de conocimientos, puede crear problemas operativos a largo plazo para los equipos de la nube.
- Resistencia al aprendizaje continuo: Los ingenieros que no buscan activamente nuevas habilidades, certificaciones o tecnologías emergentes corren el riesgo de no mantenerse al día con los avances de la industria, lo que puede dejar a su organización atrás en un panorama tecnológico que cambia rápidamente.
Cómo encontrar a los mejores talentos en la nube
Como sin duda ya se habrá dado cuenta, encontrar al ingeniero de la nube adecuado requiere un enfoque cuidadoso y meditado que equilibre la capacidad técnica, las necesidades empresariales y las consideraciones presupuestarias. El proceso implica algo más que escanear currículos en busca de palabras de moda: exige un profundo conocimiento de las tecnologías de la nube, las mejores prácticas de contratación y la evolución del mercado de talentos.
Para empezar, defina las habilidades y la experiencia específicas necesarias para el puesto, teniendo en cuenta si su empresa necesita experiencia en AWS, Azure, GCP o un entorno multicloud. Busque candidatos que demuestren experiencia práctica con la arquitectura de la nube, la automatización, la seguridad y las prácticas DevOps, y no se olvide de las habilidades interpersonales más importantes, como la resolución de problemas, la adaptabilidad y la colaboración, que son igualmente importantes para garantizar el éxito a largo plazo.
Aunque el proceso de contratación puede ser complejo, adoptar un enfoque estructurado y bien informado le garantizará la incorporación del talento adecuado a su equipo, y no se puede restar importancia a este aspecto en áreas tan clave de su empresa. Al dar prioridad tanto a las habilidades como a la alineación estratégica, puede crear un sólido equipo de ingeniería en la nube que impulse la innovación y el crecimiento empresarial.
Puede conseguirlo de varias maneras: asistiendo con regularidad a actos en los que se establezcan contactos e interactuando en línea con los miembros del ecosistema, o asegurándose de que las partes interesadas adecuadas participan en toda la fase de contratación. Pero todo esto lleva tiempo y no garantiza el éxito.
Nuestro equipo especializado en selección de personal cuenta con una gran experiencia, un conocimiento del mercado sin parangón y un acceso al talento sin precedentes, lo que significa que ya sabemos lo difícil que es atraer a los ingenieros de la nube que necesita.
Pero también conocemos los productos con los que trabajamos por dentro y por fuera, y entendemos qué conjunto de habilidades necesita para hacer el trabajo, lo que significa que siempre encontramos el talento de ingeniería en la nube adecuado para su organización, y rápido. Así que, ¿por qué no empieza hoy mismo su proceso de contratación con nosotros?
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