In einem Markt mit Fachkräftemangel, in dem es ebenso schwierig ist, AWS-Spezialisten zu finden wie zu gewinnen, ist ein fundierter Ansatz, der Ihre Unternehmensziele berücksichtigt, unerlässlich. Die richtige Entwicklung dieser Strategie bedeutet, dass das Wissen darüber, was AWS-Fachleute brauchen, wollen und von Ihrem Stellenangebot erwarten, ein wichtiger Teil des Puzzles ist.

Es ist jedoch auch wichtig zu wissen, was sie zum Bleiben bewegt. Wenn Sie Ihre Fluktuationsrate nicht verbessern, verzögern sich die Projekte weiter und der Fortschritt gerät ins Stocken - ganz zu schweigen von den Kosten (und der Zeit), die mit häufigen Neueinstellungen verbunden sind.

Gehen wir also der Frage nach, was Kandidaten motiviert und was sie an einer Stelle reizt, einschließlich AWS-Endbenutzer und Partner.