Auch wenn es so aussieht, als würde sich der Staub in Bezug auf die Telearbeit erst noch legen, so ist das Ergebnis doch absolut sicher: Die Arbeitnehmer wünschen sie, und die Arbeitgeber bieten sie in der einen oder anderen Form an. Während andere Branchen dies vielleicht immer noch als eine Vergünstigung betrachten, die aus der Pandemie entstanden ist, hat sich die Meinung darüber in der Tech-Branche gefestigt, einer Branche, die bei der Arbeit von zu Hause aus ganz vorne mit dabei war.

Es ist auch interessant zu sehen, dass die Kranken-/Krankenversicherung auf der Liste der Leistungen, die Fachkräfte erhalten, an zweiter Stelle steht. Inmitten einer öffentlichen Gesundheitskrise ist es klar, dass mehr Wert auf das körperliche Wohlbefinden und die geistige Gesundheit gelegt wird. Und das Ermutigende für einige Arbeitgeber ist, dass die Schaffung eines gut abgerundeten Leistungspakets nicht immer einen großen finanziellen Aufwand erfordert.

Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten erfordern wenig oder gar keinen Aufwand, und wenn Sie von Anfang an zusätzliche bezahlte Freizeit anbieten, anstatt erst in der Phase des Gegenangebots, wenn es oft schon zu spät ist, können Sie Ihr Angebot für Ihre Mitarbeiter erheblich verbessern. Das soll nicht heißen, dass Sie bei Ihrem Leistungspaket jemals Abstriche machen sollten - die Talente von AWS sind zu begehrt, um mit harten Bandagen zu kämpfen -, aber es ist auf jeden Fall eine Gelegenheit, kreativ zu sein, wenn es darum geht, was angeboten wird.