Schlüsselfähigkeiten, die bei Infor-Entwicklern gefragt sind

In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute steigt der Bedarf an qualifizierten Infor-Entwicklern ständig. Als Personalverantwortlicher ist es entscheidend, die Schlüsselqualifikationen von Infor-Entwicklern zu kennen, um ein Team zusammenzustellen, das Ihr Unternehmen vorantreiben kann. Infor, ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Software, bietet eine Reihe von Anwendungen, die Abläufe rationalisieren, die Produktivität steigern und das Wachstum fördern. Die Entwickler, die mit Infor-Produkten arbeiten, sind für die Implementierung, Anpassung und Wartung dieser Anwendungen verantwortlich, um die individuellen Anforderungen eines Unternehmens zu erfüllen. Daher ist es wichtig, die richtigen Talente einzustellen.

Bei der Bewertung potenzieller Infor-Entwickler sind technische Kenntnisse eine grundlegende Voraussetzung. Infor-Entwickler sollten ein tiefes Verständnis für die spezifischen Infor-Produkte haben, die Ihr Unternehmen einsetzt, egal ob es sich um Infor CloudSuite, LN, M3 oder eine andere Plattform innerhalb des Infor-Ökosystems handelt. Sie sollten in der Lage sein, diese Anwendungen anzupassen und zu konfigurieren, um sie mit den Geschäftsprozessen in Einklang zu bringen. Oft sind gute Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, SQL und C# erforderlich, da diese in der Infor-Entwicklung häufig verwendet werden. Darüber hinaus kann die Vertrautheit mit den Infor-eigenen Entwicklungstools und Frameworks wie Infor ION und Mongoose die Fähigkeit eines Entwicklers, maßgeschneiderte Lösungen effizient zu liefern, erheblich verbessern.

Neben den technischen Fähigkeiten sind Problemlösungsfähigkeiten von größter Bedeutung. Infor-Entwickler müssen in der Lage sein, komplexe Geschäftsanforderungen zu analysieren und sie in funktionale Softwarelösungen umzusetzen. Dies erfordert eine starke analytische Denkweise und die Fähigkeit, kritisch zu denken. Entwickler sollten in der Lage sein, Probleme zu beheben, die während der Implementierung oder während der Nutzung der Software auftreten, um eine minimale Unterbrechung der Geschäftsabläufe zu gewährleisten. Die Fähigkeit zur Fehlersuche, gepaart mit einem methodischen Ansatz zur Problemlösung, kann dazu beitragen, Probleme schnell zu identifizieren und zu beheben und so das reibungslose Funktionieren der Infor-Anwendungen zu gewährleisten.

Kommunikationsfähigkeit ist eine weitere wichtige Eigenschaft für Infor-Entwickler. Die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte so zu formulieren, dass auch nicht-technische Beteiligte sie verstehen können, ist von unschätzbarem Wert. Entwickler arbeiten oft mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, darunter Geschäftsanalysten, Projektmanager und Endbenutzer, um Anforderungen zu erfassen und über den Projektfortschritt zu informieren. Eine effektive Kommunikation stellt sicher, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind, wodurch das Risiko von Missverständnissen verringert und gewährleistet wird, dass das Endprodukt den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Darüber hinaus erleichtern starke Kommunikationsfähigkeiten die Zusammenarbeit innerhalb des Entwicklungsteams und fördern ein Umfeld, in dem Ideen und Lösungen offen ausgetauscht werden können.

Anpassungsfähigkeit ist eine Eigenschaft, die in der sich schnell entwickelnden Welt der Technologie nicht außer Acht gelassen werden darf. Infor-Entwickler müssen bereit sein, zu lernen und sich an neue Technologien und Methoden anzupassen, sobald diese auftauchen. Das Infor-Ökosystem entwickelt sich ständig weiter, und es werden regelmäßig Updates und neue Funktionen eingeführt. Entwickler, die mit diesen Veränderungen Schritt halten und bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, sind besser gerüstet, um die neuesten Fortschritte zum Vorteil ihres Unternehmens zu nutzen. Ein erfolgreicher Infor-Entwickler zeichnet sich dadurch aus, dass er sich kontinuierlich weiterbildet, sei es durch formale Schulungen oder durch Selbststudium.

Projektmanagement-Kenntnisse sind auch für Infor-Entwickler von Vorteil, insbesondere für solche in leitenden Positionen. Das Verständnis von Projektmanagement-Prinzipien kann Entwicklern helfen, Projekte effektiver zu planen und auszuführen, um sicherzustellen, dass sie pünktlich und innerhalb des Budgets geliefert werden. Vertrautheit mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban kann von Vorteil sein, da diese Ansätze Flexibilität und iterative Entwicklung fördern und es den Teams ermöglichen, effektiver auf veränderte Anforderungen und Prioritäten zu reagieren.

Zusätzlich zu den technischen und sozialen Fähigkeiten können branchenspezifische Kenntnisse für Infor-Entwickler ein wertvolles Kapital sein. Das Verständnis für die Feinheiten der Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist, kann den Entwicklern helfen, relevantere und effektivere Lösungen zu erstellen. Ein Infor-Entwickler, der in der Fertigungsindustrie tätig ist, sollte beispielsweise mit den branchenspezifischen Prozessen und Herausforderungen vertraut sein, damit er die Anwendungen besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens zuschneiden kann. Diese Branchenkenntnis kann auch zu aussagekräftigeren Gesprächen mit den Stakeholdern führen, da die Entwickler die Sprache des Unternehmens sprechen und dessen spezielle Probleme verstehen.

Bei der Beurteilung potenzieller Kandidaten ist es wichtig, ihre bisherigen Erfahrungen mit Infor-Produkten zu berücksichtigen. Entwickler, die nachweislich erfolgreiche Infor-Implementierungen durchgeführt haben, können wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen in Ihr Unternehmen einbringen. Die Durchsicht von Fallstudien oder Beispielen früherer Projekte kann ein klareres Bild von den Fähigkeiten eines Kandidaten und seinem möglichen Beitrag für Ihr Team vermitteln.

Die kulturelle Eignung ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Einstellung von Infor-Entwicklern. Ein Bewerber, der mit den Werten und der Arbeitskultur Ihres Unternehmens übereinstimmt, wird sich wahrscheinlich besser entwickeln und einen positiven Beitrag zum Team leisten. Stellen Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen, die die Übereinstimmung des Bewerbers mit der Mission und den Werten Ihres Unternehmens bewerten. So können Sie sicherstellen, dass sich neue Mitarbeiter reibungslos in das bestehende Team integrieren und zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung der richtigen Infor-Entwickler eine sorgfältige Bewertung sowohl der technischen Fähigkeiten als auch der Soft Skills erfordert. Indem Sie Bewerbern den Vorzug geben, die über ein starkes technisches Fundament, hervorragende Problemlösungsfähigkeiten, effektive Kommunikationsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit, Projektmanagement-Kenntnisse und branchenspezifisches Fachwissen verfügen, können Sie ein Team zusammenstellen, das den Erfolg Ihres Unternehmens mit Infor-Anwendungen vorantreiben kann. Darüber hinaus können Sie die besten Kandidaten für Ihr Team auswählen, indem Sie die kulturelle Eignung und frühere Erfahrungen mit Infor-Produkten berücksichtigen. Da die Nachfrage nach Infor-Entwicklern weiter steigt, wird die Investition in die richtigen Talente ein Schlüsselfaktor sein, um einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erhalten.