Blog der Gruppe Zehnte Revolution
Vom Piloten zur Produktion: GenAIs Wendepunkt 2025
2025 ist das Jahr, in dem GenAI skaliert. Erfahren Sie, wie LLMOps, RAG 2.0 und agentechnische Workflows KI von unzusammenhängenden Piloten in die Unternehmensproduktion bringen.
Generative KI in der Wirtschaft: Der Hype wird mit realen Anwendungsfällen durchbrochen
Erfahren Sie, wie generative KI einen messbaren ROI in den Bereichen Kundenbetrieb, Content-Erstellung und Back-Office-Effizienz ermöglicht - und wie Sie Pilotprojekte erfolgreich skalieren können.
FinOps, Governance und Datensouveränität: Die neuen Tore zur Skalierung von KI und Cloud
Erfahren Sie, wie FinOps, Governance und Datenhoheit KI und Cloud-Skalierung beeinflussen. Entdecken Sie Strategien, um Kosten zu senken, Compliance zu gewährleisten und global zu expandieren.
Was Unternehmen über Data Governance und Compliance Automation wissen müssen
Erfahren Sie, wie KI-gesteuerte Data Governance und Compliance-Automatisierung Unternehmen dabei helfen, Risiken zu reduzieren, Vorschriften einzuhalten und Compliance in einen Wachstumsmotor zu verwandeln.
Gestalten Sie die Zukunft der KI-Einstellung in nur 3 Minuten
Die Studie "Future of AI and Tech Talent" wird dazu beitragen, intelligentere und schnellere Rekrutierungslösungen zu entwickeln, die auf die realen Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sind.
Das AI Hiring Playbook wird gerade geschrieben. Fügen Sie Ihre Stimme hinzu.
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Hier ist er! Der TRG-Gehaltsleitfaden für Daten und KI stellt sich vor
Ihre unverzichtbare Quelle, um zu erfahren, was Fachleute in der Branche verdienen, erwarten und auf dem heutigen Markt erleben.
Sagen Sie Ihre Meinung: Nehmen Sie an unserer Umfrage zu technischen Berufen und Einstellungsmöglichkeiten teil!
Wir haben offiziell mit der Recherche für den Tenth Revolution Group 2026 Tech Careers and Hiring Guide begonnen, und die Umfrage ist jetzt geöffnet.
Warum Ihre Datenstrategie scheitert (und wie man sie mit dem richtigen Talent behebt)
Haben Sie Schwierigkeiten, den ROI Ihrer Datentools zu erreichen? Das Problem ist nicht Ihr technischer Stack, sondern die fehlenden Talente. Entdecken Sie die Rollen, die Sie brauchen, und wie Sie
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