Ya está disponible la esperada edición 2025 de nuestra Guía de empleo y contratación, y un año más podrá consultar en línea este informe de mercado líder en su totalidad. ¿Y hemos mencionado que es totalmente gratuito?
Compuesta por más de 24.000 puntos de datos validados, la guía de este año ofrece una imagen detallada de las tendencias del mercado, las perspectivas profesionales y los últimos avances en la comunidad global de AWS.
El informe está repleto de ideas y consejos imperdibles para los profesionales de AWS, contratistas y gerentes de contratación, desde las habilidades más demandadas y las nuevas oportunidades en todo el ecosistema hasta los pasos que los empleadores deben tomar para cerrar las brechas de habilidades atrayendo, reteniendo y desarrollando el talento.
Pero no se fíe sólo de nuestra palabra. La guía también incluye comentarios de expertos de algunos de los principales líderes de opinión de la comunidad de AWS, que proporcionan aún más consejos valiosísimos y medidas prácticas que puede aplicar en su carrera profesional o en su organización.
Por supuesto, eso sin olvidar nuestras tablas salariales, muy solicitadas, que vuelven una vez más en nuestro informe de resultados clave. Descargado gratuitamente por más de 2.000 profesionales cada año, nuestro informe salarial te permite comparar tus ingresos con los de otros profesionales de tu misma zona o comprender mejor las tarifas que deberías pagar a tus equipos.
¿A qué estás esperando? Descárgate nuestro informe de resultados clave para conocer nuestros datos más importantes y las tablas salariales, y visita la Guía de empleo y contratación para consultar nuestro informe completo hoy mismo.
He aquí un adelanto de lo que puede esperar aprender:
69% de los gerentes de contratación creen que hay una brecha de habilidades de TI en la comunidad AWS
El desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales de AWS sigue creando lagunas en las competencias de los equipos tecnológicos de todo el mundo, lo que plantea importantes desafíos a las organizaciones que desean ejecutar proyectos críticos y mantenerse a la vanguardia. ¿Cómo pueden los empleadores sortear estos obstáculos y obtener los conocimientos y habilidades especializados que necesitan? ¿Y cómo pueden los profesionales aprovechar esta demanda para aprovechar nuevas oportunidades profesionales?
58% de los contratistas nos dicen que encontrar nuevos clientes es su reto número uno
Aunque el mercado de contratos ofrece oportunidades únicas para que los profesionales de AWS exploren el trabajo freelance, a menudo con un mayor potencial de ingresos, más de la mitad de los contratistas consideran que la búsqueda de estas oportunidades es su mayor reto. Qué pueden hacer los profesionales independientes de AWS para destacar entre la multitud, conseguir más contratos y cobrar tarifas más altas?
59% de los encuestados poseen una certificación AWS, un poco más que los 58% de nuestra última encuesta.
Las certificaciones siguen gozando de gran prestigio, con más profesionales certificados en toda la comunidad de AWS que 12 meses antes. Con casi tres quintas partes de los profesionales de AWS que poseen al menos una certificación, está claro que siguen siendo una herramienta valiosa para aumentar sus posibilidades de comercialización y validar las habilidades técnicas y los conocimientos a los ojos de los empleadores. ¿Qué certificaciones consiguen esto de forma más eficaz y, en el caso de las 42% que aún no están acreditadas, cómo puede superar las barreras que se lo impiden?
61% de las organizaciones han invertido recursos en iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión (EDI); esta cifra es inferior a las 66% de nuestro estudio anterior.
En medio de la inestabilidad del mercado y la incertidumbre económica, hemos visto cómo muchas organizaciones reevaluaban sus presupuestos y gastos y, por desgracia, parece que esto se ha producido a costa de la inversión en iniciativas de EDI para muchos. Pero el EDI no es un compromiso único. Entonces, ¿cuál es la situación actual de la diversidad en el ecosistema de AWS y en qué deben centrarse las organizaciones para asegurarse de que no deshacen todo el progreso que han hecho hasta ahora para que el ecosistema sea inclusivo para todos?
60% de los profesionales están satisfechos con su salario, frente a los 64% de nuestra encuesta anterior
Tal vez no sorprenda ver un descenso de la satisfacción de los empleados en torno a la retribución en un momento en que el coste de la vida se dispara y los empresarios se ven obligados a vigilar más de cerca su cuenta de resultados. Pero ¿cuál es el impacto potencial que esto tiene en la capacidad de un empleador para atraer y retener a los mejores talentos, podrían los profesionales aumentar su potencial de ingresos, ya sea negociando un aumento de sueldo donde están, o considerando las opciones que tienen en otros lugares?
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