5 consejos para encontrar la empresa (de ventas) adecuada para usted

Más de 40% de los empleados se plantean dejar su trabajo este año, según una Encuesta de Microsoft. Del mismo modo, un Encuesta en el Reino Unido realizado a 2.000 trabajadores, casi 25% de los encuestados estaban descontentos con su trabajo. Aproximadamente un tercio de los encuestados afirmaron que querían un sueldo mayor, mientras que 23% afirmaron no sentirse valorados en el trabajo. Lo último que quieres es pasar por la molestia de encontrar un trabajo y luego darte cuenta de que no encaja. Cuando eres un recién licenciado, es importante que te incorpores a una empresa que te dé la oportunidad de aprender y crecer. También es posible que busques un trabajo que te permita establecer contactos, adquirir nuevas habilidades e identificar tus puntos fuertes. El problema es que muchos recién contratados no saben qué esperar de una organización hasta que empiezan a trabajar en ella. Como resultado, acaban en trabajos que no les gustan o que no les interesan. A algunos les gusta su trabajo pero sienten que no encajan. A otros les encanta todo de la empresa, pero se sienten incapaces de progresar en su puesto actual. Entonces, ¿cómo puedes determinar si una empresa es la más adecuada para ti antes de aceptar su oferta? Averigüémoslo.

Defina sus expectativas

Lo primero es lo primero: intenta averiguar qué esperas de un posible empleador. ¿Quiere trabajar en una empresa que ofrezca oportunidades de crecimiento? ¿Y una que invierta en la formación y el desarrollo de sus empleados? ¿Prefiere unirse a una organización con una cultura competitiva o a una en la que la presión para triunfar sea mínima? Sea sincero consigo mismo y piense en lo que está buscando. Aunque un salario decente es importante, también querrá tener en cuenta la cultura, los valores y el entorno de trabajo de una empresa. Su gestión también importa. Si no está satisfecho con la cultura de la empresa o con su equipo directivo, es posible que no se sienta lo suficientemente motivado como para dar lo mejor de sí mismo. Del mismo modo, puede perder la motivación si se siente infravalorado, estresado o sobrecargado de trabajo. Algunos empleados dejan su empleo porque sienten que su trabajo no tiene sentido. Otros toman esta decisión al darse cuenta de que no se les da la oportunidad de avanzar en su carrera.

Pensar de forma holística

El pensamiento holístico consiste en tener una visión de conjunto. En este contexto, piensa en cómo encajará tu nuevo puesto con tu estilo de vida y tus objetivos profesionales. Supongamos que encuentras una empresa que cumple todos los requisitos. El trabajo es estupendo y está bien pagado, los valores de la empresa coinciden con los tuyos y hay muchas oportunidades de crecimiento. El problema es que puede que tengas que hacer horas extras en periodos de mucho trabajo, como las vacaciones. Al principio, querías un trabajo en una empresa que ofreciera horario flexible u opciones de teletrabajo. Aunque el trabajo te entusiasme, no te precipites a tomar una decisión. En primer lugar, evalúa tus opciones y establece tus prioridades. ¿Merece la pena dedicarle tiempo? ¿Seguirás teniendo que hacer horas extras a medida que asciendas? ¿Crees que serás capaz de conciliar la vida laboral y personal? Recuerda que no hay respuestas correctas o incorrectas. Prioriza lo que más te importa y sé realista sobre lo que puedes y lo que no puedes hacer. Fíjate en los beneficios a largo plazo y en cómo se alinean con tus aspiraciones profesionales.

Dése una lección de geografía

Puede que encuentres un buen trabajo en una ciudad pequeña, pero quieras vivir en Berlín, Londres u otra gran ciudad. Sin embargo, esto no significa que debas rechazar la oferta. Muchas empresas trasladan a sus empleados a medida que ascienden en su carrera profesional. Traslado de empleados suele ir acompañada de ajustes salariales o primas, fechas de inicio flexibles y otras ventajas. Solo tienes que trabajar lo suficiente para conseguirlo. Pero ten en cuenta que vivir en una gran ciudad no es barato. En Coste de la vida en Múnich, por ejemplo, se acerca a los 900 euros (sin alquiler) al mes para una sola persona. En Leipzig, sólo necesitarías 741,92 euros al mes para vivir cómodamente. Los salarios son más altos en las grandes ciudades, pero también gastarás más en comida, alquiler, ropa, transporte y otros bienes o servicios. Por eso es importante trabajar en una empresa que pague salarios justos y dé a sus empleados la oportunidad de progresar en su carrera. Considera qué tipo de vivienda puedes permitirte y cuánto dura el trayecto al trabajo. Si sueña con trabajar en el extranjero, investigue los aspectos sociales y culturales. Estocolmo, por ejemplo, tiene listas de espera de 20 años para el alquiler de viviendas, informa el BBC. La mayoría de los expatriados viven en pisos compartidos o recurren a alquileres de segunda mano, que son mucho más caros que los contratos de primera mano. En estos casos, lo mejor es informar a los posibles empleadores de tus preocupaciones y buscar juntos una solución.

Prepárese para una entrevista bilateral

Una forma de averiguar más cosas sobre un posible empleador es hacer preguntas concretas durante la entrevista de trabajo. Lo más probable es que la mayoría de los empresarios estén encantados de responder a sus preguntas y resolver sus dudas. En coste medio por contratación es superior a $4.100, por lo que a la empresa le interesa asegurarse de que encajas bien en el puesto. Investiga la organización de antemano. Por ejemplo, puedes tratar de averiguar más cosas sobre sus mejores empleados y sus trayectorias profesionales. Consulta sus perfiles de LinkedIn o busca sus nombres en Google para ver qué aparece. Busca también información sobre la dirección de la empresa, su cultura corporativa, sus logros y su tasa de rotación. Busca también cualquier acontecimiento o noticia reciente. A continuación, escriba sus preguntas y prepárese para una entrevista bidireccional. Piense en las siguientes preguntas:

• ¿Qué esperan de usted?
• ¿Cómo miden el éxito?
• ¿Qué tipo de persona tiene más probabilidades de triunfar?
• ¿Cuáles son sus planes de futuro?
• ¿Cuánta autonomía tendría en su puesto?
• ¿Va a trabajar en equipo o solo?
• ¿Enseñará tu puesto tus competencias transferibles?
• ¿Qué tipo de conciliación puede esperar?
• ¿Ofrecen programas de formación y oportunidades de promoción profesional?

Si hace las preguntas adecuadas, demostrará su interés por la empresa y el puesto. Al mismo tiempo, obtendrás información valiosa que te ayudará a tomar mejores decisiones.

Investigar posibles empleadores

Tómate tu tiempo para investigar un poco antes de aceptar una oferta de trabajo. Consulta el sitio web y las redes sociales de la empresa, lee artículos sobre negocios y lee las opiniones de sus empleados. Los sitios web de evaluación de empresas como Vault, INC. 5000, Glassdoor y Indeed también pueden proporcionar información valiosa. También puedes leer opiniones de clientes para obtener una perspectiva externa. Utiliza estos datos para determinar si encajas en la cultura de la empresa. Las fotos compartidas por sus empleados en las redes sociales también pueden decir mucho sobre sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión. Una organización que no dice nada sobre sus empleados y su duro trabajo en su sitio web y páginas en línea debería levantar una bandera roja. Lo mismo cabe decir de las empresas con una elevada rotación de personal, despidos generalizados o reacciones negativas en los medios de comunicación. Intente averiguar cómo reaccionó la empresa en momentos de controversia o incertidumbre. Hicimos todo lo posible por apoyar el bienestar mental de nuestros empleados durante el cierre, introduciendo los Miércoles del Bienestar, horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia, entre otras ventajas.

Únete a una empresa que valora a sus empleados

Encontrar el empleador perfecto lleva tiempo y esfuerzo, pero la espera merece la pena. Busque una empresa que dé prioridad a sus empleados y recompense el trabajo duro. Investiga, haz las preguntas adecuadas y confía en tu instinto. Y lo que es más importante, piensa a largo plazo y establece tus prioridades. Frank Recruitment Group le ofrece todo lo que necesita para desarrollar una apasionante carrera profesional en ventas. Nuestros empleados se benefician de programas de aprendizaje personalizados y tienen la oportunidad de trabajar desde más de 20 oficinas en todo el mundo. Reconocemos y recompensamos sus logros con viajes pagados, primas, ascensos y otras ventajas.