Über die Tenth Revolution Group

Über uns | Menschen und Planet | Vielfalt ist wichtig

Unser Ziel ist es, eine vielfältige Kultur der Gleichheit und Integration zu schaffen, in der der Beitrag jedes Einzelnen respektiert, geschätzt und gefördert wird.

Wir sind bestrebt, die Chancengleichheit in unserem Unternehmen und im gesamten Tech-Ökosystem zu fördern und unsere Kunden zu befähigen, integrative Teams aufzubauen.

Wir glauben an die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder entfalten kann und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie sich bei der Arbeit ganz einbringen können. Wir schätzen individuelle Stärken und Perspektiven und feiern unsere Erfolge gemeinsam.

Unsere Reise zu Diversity Matters

Um unsere Strategie für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI) voranzutreiben, haben wir uns auf Folgendes konzentriert:

Unsere EDI-Aktivitäten entwickeln sich ständig weiter, und wir überprüfen ständig unsere langfristige Strategie, um sicherzustellen, dass wir EDI-Themen in unserem Unternehmen, unserer Branche und unserer Gesellschaft angehen. Dank unseres agilen Ansatzes können wir unsere Pläne an das anpassen, was in der Welt passiert.

Unsere Säulen der Vielfalt

Unser Programm Diversity Matters zielt darauf ab, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen, der alle Geschlechter, Ethnien, sozialen Mobilitäten, Orientierungen und Behinderungen umfasst.

Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz sind eine Reise, kein Ziel. Und wie jede andere Reise beginnt sie mit einem einzigen Schritt in die richtige Richtung - hin zu einer Branche, die fair und vielfältig ist und in der jeder Berufstätige in der Lage ist, mehr zu tun und mehr zu sein.

Zoë Morris

Präsident und Executive Sponsor von Diversity Matters

Ausrichtung auf den Global Compact der Vereinten Nationen

Wir beteiligen uns am Global Compact der Vereinten Nationen, einer freiwilligen Initiative, die Unternehmen dazu ermutigt, eine nachhaltige und sozial verantwortliche Politik zu verfolgen.

Im Jahr 2022 nahmen wir an der Target Gender Equality Accelerator Initiative teil, die es uns ermöglichte, unsere derzeitigen Maßnahmen zu bewerten und greifbare, relevante und messbare Ziele zu setzen, die auf Nachhaltiges Entwicklungsziel 5, das die Gleichstellung der Geschlechter zum Ziel hat.

Außerdem haben wir uns als offizieller Unterstützer der Women's Empowerment Principles der Vereinten Nationen dazu verpflichtet, die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz zu fördern.

Unser Beitrag zur Technologiebranche

Unsere Initiativen und Partnerschaften

MentorMe

Dieses Programm bringt Mentoren aus unserem umfangreichen Netzwerk in der gesamten Technologiebranche mit Fachleuten zusammen, die bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen.

Erfahren Sie mehr über MentorMe

Auszeichnungen für die digitale Revolution

Unsere 2020 ins Leben gerufenen jährlichen Auszeichnungen würdigen herausragende Leistungen im Bereich der Cloud-Technologie mit speziellen Kategorien für diejenigen, die bei der Diversifizierung der Technologiebranche führend sind.

Besuchen Sie die DRA-Website

Runde Tische

Jedes Quartal veranstalten wir ein Programm von EDI-Roundtables für Fachleute aus den Bereichen Personal, Talent und Betrieb. Diese Veranstaltungen bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen aus erster Hand zu wichtigen Themen, die sich auf die Tech-Community auswirken, zu diskutieren und ihre bewährten Verfahren und Erkenntnisse auszutauschen.

Karriere- und Einstellungsleitfäden

Jedes Jahr veröffentlichen wir eine Reihe von Karriere- und Einstellungsleitfäden, in denen wir die neuesten Einstellungstrends und Gehälter in den globalen Tech-Communities vorstellen. Diese Veröffentlichungen enthalten auch eine Momentaufnahme der EDI-Entwicklungen, begleitet von aufschlussreichen Kommentaren. .

Salesforce Talent Alliance

Im Jahr 2020 sind wir der Salesforce Talent Alliance beigetreten und haben uns damit verpflichtet, ihre Mission zu unterstützen, eine vielfältigere Belegschaft von Salesforce-Talenten aufzubauen.

Besuchen Sie die Website der Salesforce Talent Alliance

Unterzeichner von EDI-Programmen

Wir sind Unterzeichner des UN Global Compact und der UN Women's Empowerment Principles und haben am UN Global Compact Target Gender Equality Programm teilgenommen. Im Jahr 2022 verpflichteten wir uns außerdem zu unserem Null-Diskriminierungs-Versprechen, das Vielfalt feiert, Inklusivität begrüßt und Diskriminierung ablehnt.

Unser internes Programm

Interne Initiativen

Balance-Coaching-Programm

Balance ist ein sechsmonatiges Coaching-Programm, bei dem die Teilnehmer mit einem erfahreneren Kollegen zusammenarbeiten und sich regelmäßig treffen, um ein persönliches oder berufliches Ziel ihrer Wahl zu erreichen.

Null-Diskriminierungs-Verpflichtung

Alle Mitarbeiter sind eingeladen, unser Gelöbnis zu unterzeichnen, mit dem wir uns verpflichten, Vielfalt zu feiern, Inklusivität zu fördern und Diskriminierung bei der Tenth Revolution Group abzulehnen.

Soziale Gruppen für Mitarbeiter

Eine Gelegenheit für Mitarbeiter, sich auf der Grundlage gemeinsamer Eigenschaften, Erfahrungen und Interessen zu treffen, um sich auszutauschen, zuzuhören, zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Kalender zur Sensibilisierung für Vielfalt

Das ganze Jahr über tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, die Termine zu bestimmen, die wir im Kalender für das Bewusstsein für Vielfalt berücksichtigen, und wir würdigen diese mit Bildungsartikeln, Gastrednern, internen Veranstaltungen und Netzwerkmöglichkeiten.

Mitarbeiter hören zu

Wir veranstalten regelmäßig Workshops und Fokusgruppensitzungen mit unseren Mitarbeitern, um deren Feedback und wertvolle Erkenntnisse zu einer Reihe von Themen zu erhalten.

Unser Engagement für EDI

Wir überprüfen derzeit unser kurz- und langfristiges Engagement für EDI sowie den Umfang unseres Programms und unserer Aktivitäten im Bereich Diversity Matters.

Wie wir Wirkung messen

Mitarbeiter-Feedback

Jedes Jahr führen wir zwei Umfragen zum Mitarbeiterengagement unserer weltweiten Belegschaft durch. Um die Stimmung speziell zum Thema EDI zu ermitteln, bitten wir unsere Mitarbeiter zu bewerten, wie stark sie den folgenden beiden Aussagen zustimmen.

* Die Daten stammen aus unserer Umfrage vom Oktober/November 2024.

Ich habe das Gefühl, dass ich bei der Arbeit ich selbst sein kann.

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Stimme zu oder stimme voll und ganz zu

Das Unternehmen ist für alle offen, unabhängig von persönlichen Merkmalen

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Stimme zu oder stimme voll und ganz zu

Analyse der Daten

Wir überprüfen ständig die demografische Zusammensetzung unseres Unternehmens anhand von Diversitätsdaten, die von den Mitarbeitern selbst angegeben werden, und führen außerdem alle zwei Jahre eine Überprüfung detaillierter Datenpunkte durch.

Lokale Berichtsanforderungen

Wir sind weltweit in 12 Ländern tätig und halten uns an die lokalen Berichterstattungsvorschriften, einschließlich der Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle im Vereinigten Königreich, die für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten gesetzlich vorgeschrieben ist.

Externe Messinstrumente

Jedes Jahr reichen wir eine freiwillige Selbsteinschätzung im Rahmen des UN Women's Empowerment Principles Gap Analysis Tool ein, in der wir unsere Stärken und Schwächen im Vergleich zu einer anonymisierten lokalen Vergleichsgruppe aufzeigen.