Ausbildung
Das Team, das Sie nicht einstellen können. Auf Bestellung gebaut, einsatzbereit und für Sie reserviert.
Wir nennen unser hire-train-deploy Talent Revols. Wir rekrutieren erfahrene Fachleute mit relevanten oder angrenzenden Fähigkeiten, schulen sie für Ihren genauen Technologiebedarf, setzen sie in Ihrem Team ein und ermutigen sie, anders als ein Systemintegrator, am Ende zu Ihrem festen Personal zu wechseln.
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Im Zeitalter der KI sind die richtigen Fähigkeiten am schwersten zu kaufen
Die Nachfrage nach KI-, Cloud- und Plattform-Fähigkeiten übersteigt das Angebot, und die Fähigkeiten selbst ändern sich schneller als je zuvor. KI-exponierte Funktionen erfordern jetzt Fähigkeiten, die sich 66% schneller ändern, und etwa die Hälfte der Arbeitsplätze im Technologiebereich erfordern bereits KI-Kenntnisse. Die direkte Einstellung von festangestellten Talenten ist langsam, teuer und riskant. Mit Hire, Train, Deploy erhalten Sie schnell und risikolos aktuelle, maßgeschneiderte und einsatzbereite Fähigkeiten.
Treffen Sie die Revols
Revols sind unsere hire-train-deploy-Profis, und sie sind von Haus aus anders. Wir nehmen keine blutigen Anfänger auf. Wir nehmen Menschen in das Programm auf, die bereits über einschlägige Vorerfahrungen oder ausgeprägte angrenzende Fähigkeiten verfügen, und schulen sie dann im Hinblick auf Ihren präzisen Stack, Ihre Tools und Arbeitsweisen. Revols bilden eine enge, unterstützte Gemeinschaft, die gecoacht, zertifiziert und kontinuierlich weiterentwickelt wird, so dass die Person, die zu Ihrem Team stößt, vom ersten Tag an motiviert, auf dem neuesten Stand und bereit ist, etwas zu leisten.
Warum Unternehmen Teams auf diese Weise aufbauen
Zugang zu knappen, KI-kompatiblen Cloud- und Datenkompetenzen, die heute kaum direkt rekrutiert werden können.
einsatzbereite Talente, die vom ersten Tag an einen Mehrwert schaffen. Sie werden auftragsbezogen nach Ihrem Fahrplan eingestellt, nicht nach dem, was gerade verfügbar ist.
Schulungen, die genau auf Ihre Technologien, Methoden und Ihr Umfeld zugeschnitten sind - kein allgemeiner Kurs. Fertigkeiten, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, nicht umgekehrt.
Erfahrene Fachkräfte und Quereinsteiger, die neue Perspektiven einbringen und Ihnen helfen, ein breiteres, ausgewogeneres Team aufzubauen.
Wandeln Sie Revols am Ende in fest angestellte Mitarbeiter um und erhalten Sie so die Fähigkeiten, den Kontext und die Beziehungen, die Sie sonst beim Ausscheiden eines Auftragnehmers verlieren würden.
Wie es funktioniert: Einstellen, Ausbilden, Einsetzen
Ein Modell, fünf Stufen. Von der Suche nach den richtigen Mitarbeitern bis hin zu deren Einstellung.
1
Mieten Sie
2
Zug
3
Ort
Wir setzen Revols für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel bis zu zwei Jahren, in Ihrem Team ein und bieten vollen Support.
4
Entwickeln Sie
Wir investieren während des gesamten Einsatzes in das Wachstum jedes Revol durch weitere Zertifizierungen, Schulungen und Fähigkeiten.
5
Konvertieren
Am Ende ermutigen wir die Revols, sich kostenlos in feste Mitglieder Ihres Teams umzuwandeln.
Wie es anders ist und warum Ihre Mitarbeiter bleiben
Die Revols arbeiten für uns, aber sie fühlen sich an, als würden sie für Sie arbeiten. Wir stellen sie ein, schulen sie und leihen sie Ihnen für einen bestimmten Zeitraum aus, wobei wir sie durchgehend unterstützen. Aber hier ist der Unterschied: Im Gegensatz zu einem Systemintegrator, der seine Berater und das Wissen behält, wenn der Auftrag endet, ermutigen wir Revols aktiv dazu, nach Abschluss des Programms kostenlos zu festen Mitgliedern Ihres Teams zu werden.
Sie behalten die Fähigkeiten, den Kontext und die Person; der Revol erhält einen echten Karrierepfad zur Dauerhaftigkeit, und genau deshalb ist die Mitarbeiterbindung so hoch. Es ist das Gegenteil des Modells der "Drehtür"-Unternehmer. Talente werden auftragsbezogen eingestellt, nach Ihren Bedürfnissen geschult und auf Dauer eingestellt.
Vier Säulen hinter jedem erfolgreichen Gebäude
Zugang zu knappen, KI-kompatiblen Cloud- und Datenkompetenzen, die heute kaum direkt rekrutiert werden können.
Einsatzbereite Talente, die vom ersten Tag an einen Mehrwert schaffen, die nach Ihrer Roadmap eingestellt werden und nicht nach dem Zufallsprinzip, wer gerade verfügbar ist.
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses, mit Daten, Einblicken, Wohlbefinden und NPS-Tools, mit einer Fluktuation von weniger als 10% innerhalb des Programms und mehr als 80% von Revols, die in ein festes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden.
Jeder Revol erhält einen engagierten Entwicklungscoach und einen persönlichen Plan, strukturierte monatliche Nachholtermine (in der Regel zwei weitere Zertifizierungen nach der Erstausbildung) und SLAs zum Schutz der Programmintegrität.
Bereit für den Einsatz: eine Qualitätsgarantie
Neben den technischen Zertifizierungen durchläuft jeder Revol ein Bereitschaftsprogramm, damit er vom ersten Tag an über die erforderlichen Fach-, Branchen- und Beratungskompetenzen für die Integration verfügt.
1
Pro Skills-ready
2
Industrietauglich
3
Beratungsfähig
Praktische technische Herausforderungen und Projektsimulationsaktivitäten unter der Leitung erfahrener, zertifizierter Ausbilder.
4
Technische Fähigkeiten
Maßgeschneiderte Übungen und eine stressgetestete Bereitschaftsbewertung, die nachweislich einsatzbereit sind, bevor sie beginnen.
Ausbildung an moderne technologische Ökosysteme angepasst
Jeder von uns angebotene Dienst basiert auf demselben Modell von Ökosystem-Spezialisten. Ihr Projektteam, die zusätzlichen Mitarbeiter und die ausgelagerte Personalbeschaffung werden von Beratern unterstützt, die mit der Technologie vertraut sind, für die sie rekrutieren..
- Microsoft
- Salesforce
- AWS
- Pega
- DataBricks
- NetSuite
- ServiceNow
- SAP
- Appian
- Dynamics
- Daten & KI
- Sicherheit
- KI und Automatisierung
- Schneeflocke
Ökosysteme und Rollen, für die wir Talente aufbauen
Wir schaffen neue, zertifizierte Talente in den weltweit führenden spezialisierten Technologie-Ökosystemen und bilden Teams in Europa, Nordamerika und APAC.
- Salesforce
- AWS
- Microsoft
- Google Wolke
- Datenbausteine
- Schneeflocke
- ServiceNow
- MuleSoft
- KI und Automatisierung
KI-Fähigkeiten, die sich durch alle Bildungswege ziehen
KI ist kein separater Bereich mehr, sondern in jedes Ökosystem, für das wir ausbilden, integriert. Revols lernen die KI-Funktionen, die ihre Plattform erfordert (Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, AWS Bedrock und Amazon Q, Google Vertex AI usw.), sowie die übergreifenden Fähigkeiten unserer KI- und Automatisierungspraxis. Sie arbeiten auch mit Pioniermodellen (OpenAI, Gemini, Microsoft Copilot, Anthropic Claude), bauen und steuern Agenten, lernen intelligente Automatisierung und die Grundlagen der verantwortungsvollen KI, die Ambitionen in Ergebnisse umwandelt. So sind die Talente, die Sie einsetzen, vom ersten Tag an auf dem neuesten Stand und bleiben auf dem neuesten Stand, wenn sich die Technologie weiterentwickelt.
Rollen, die wir schaffen
Von Spezialisten bis hin zu Architekten, die genau für Ihren Bedarf ausgebildet und einsatzbereit sind. Der Weg zum Entwickler setzt objektorientierte Programmierung und kommerzielle SDLC-Erfahrung voraus.
Verwalter
Konfiguration, Unterstützung und Optimierung der Plattform
Entwickler
Berater
Bereitstellung funktionaler und technischer Lösungen
Lösungsarchitekten
Daten- und Plattform-Ingenieure
Pipelines, Plattformen und Datenprodukte
Cloud-Ingenieure
Cloud-Infrastruktur, Sicherheit und DevOps
KI/ML-Ingenieure
Spezialisten für KI und Automatisierung
Business-Analysten
Was bedeutet "Einstellen, Ausbilden, Einsetzen"?
Es ist ein Modell zur Schaffung von Talenten. Wir rekrutieren Fachleute mit einschlägiger oder angrenzender Erfahrung, schulen sie auf unsere Kosten für Ihren genauen Technologiebedarf und setzen sie für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel bis zu zwei Jahren, in Ihrem Team ein. Wir beschäftigen und unterstützen sie während der gesamten Zeit, und am Ende können sie in Ihr festes Personal übernommen werden.
Was ist eine "Revolte"?
Arbeiten die Revols für uns oder für Sie?
Sie arbeiten für uns. Wir rekrutieren, beschäftigen, schulen und betreuen sie und leihen sie für einen vereinbarten Zeitraum an Sie aus, so dass Ihnen die Kosten für die Einstellung, der Verwaltungsaufwand und das Risiko erspart bleiben.
Was ist der Unterschied zu einem Systemintegrator oder einer Personalvermittlungsagentur?
Ein Systemintegrator behält seine Berater und ihr Wissen, wenn der Auftrag endet. Wir tun das Gegenteil: Wir ermutigen und befähigen Revols aktiv dazu, am Ende des Programms zu festen Mitgliedern Ihres Teams zu werden, und zwar kostenlos. Talente werden auftragsbezogen eingestellt und genau für Ihren Bedarf geschult, nicht von der Werkbank geholt.
Welche Kompetenzen und Ökosysteme decken Sie ab?
Warum verbessert es die Bindung?
Weil das Modell auf der Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgebaut ist. Revolverhelden werden mit einem echten Karrierepfad im Hinterkopf entwickelt, in einer Rolle eingesetzt, für die sie ausgebildet und durchgehend unterstützt werden, so dass sie, wenn sie konvertieren, auch bleiben. Die Fluktuation innerhalb des Programms liegt unter 10%, und über 80% werden in eine Festanstellung übernommen.
Ein Team von Revols aufbauen
Nennen Sie uns die Fähigkeiten, die Sie benötigen. Wir stellen auftragsbezogen ein, schulen Ihre Mitarbeiter und stellen Ihnen ein einsatzbereites Team zur Verfügung.
Werden Sie ein Revoluzzer
Unabhängige Spezialisten und solche, die ein festes Zuhause suchen. Schließen Sie sich dem Netzwerk an, dem wir vertrauen, um für Kunden von Weltrang zu arbeiten.
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