Formación
El equipo que no puedes contratar. Fabricados a medida, listos para el trabajo y para que se los quede usted.
A nuestro sistema de contratación, formación y despliegue de talento lo llamamos Revols. Contratamos a profesionales experimentados con competencias relevantes o adyacentes, los formamos para que se adapten a sus necesidades tecnológicas exactas, los incorporamos a su equipo y, a diferencia de un integrador de sistemas, les animamos a que se conviertan en su personal permanente al final.
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En la era de la inteligencia artificial, lo más difícil es adquirir las competencias adecuadas
La demanda de competencias en IA, nube y plataformas ha superado a la oferta, y las propias competencias están cambiando más rápido que nunca. Las funciones expuestas a la IA requieren ahora competencias que cambian 66% más rápido, y aproximadamente la mitad de los empleos tecnológicos ya requieren fluidez en IA. Contratar talento permanente directamente es lento, caro y arriesgado. Hire, Train, Deploy le ofrece competencias actuales, adaptadas y listas para su despliegue de forma rápida y sin riesgos.
Conozca a los Revols
Los Revol son nuestros profesionales de contratación, formación y despliegue, y son diferentes por diseño. No aceptamos principiantes. Introducimos en el programa a personas que ya tienen experiencia previa relevante o sólidas habilidades adyacentes y, a continuación, las formamos en tu pila, herramientas y formas de trabajar precisas. Los Revols forman una comunidad unida y apoyada, entrenada, certificada y en continuo desarrollo, por lo que la persona que se une a su equipo está motivada, actualizada y lista para entregar desde el primer día.
Por qué las empresas crean equipos de esta manera
Acceder a las escasas competencias en la nube y los datos actuales de IA que hoy en día son casi imposibles de contratar directamente.
Talento listo para el despliegue que añade valor desde el primer día. Contratado en función de su hoja de ruta, no de quien esté disponible.
Formación adaptada a sus tecnologías, metodologías y entorno exactos, no un curso genérico. Competencias que se adaptan a su trabajo, no al revés.
Profesionales con experiencia y personas que cambian de profesión para aportar nuevas perspectivas, que le ayudarán a crear un equipo más amplio y equilibrado.
Convierta a los Revols en personal fijo al final, conservando las competencias, el contexto y las relaciones que de otro modo perdería cuando un contratista se marcha.
Cómo funciona: Contratar, formar, desplegar
Un modelo, cinco etapas. Desde buscar a las personas adecuadas hasta hacerlas suyas.
1
Contratar
2
Tren
3
Lugar
Implantamos Revols en su equipo durante un periodo determinado, normalmente de hasta dos años, con asistencia completa.
4
Desarrollar
Seguimos invirtiendo en el crecimiento de cada Revol a lo largo de su despliegue mediante más certificaciones, formación y habilidades.
5
Convertir
Al final, animamos a los Revols a convertirse en miembros permanentes de su equipo, sin coste alguno.
En qué se diferencia y por qué se queda su gente
Los Revol trabajan para nosotros, pero da la sensación de que trabajan para ti. Los contratamos, los formamos y se los prestamos durante un periodo determinado, con todo nuestro apoyo. Pero aquí está la diferencia: a diferencia de un integrador de sistemas, que se queda con sus consultores y los conocimientos cuando termina el contrato, nosotros animamos activamente a los Revols a convertirse en miembros permanentes de su equipo, sin coste alguno al final del programa.
Conservas las competencias, el contexto y la persona; el Revol consigue una auténtica trayectoria profesional hacia la permanencia y precisamente por eso la retención es tan alta. Es lo contrario del modelo de contratista de puerta giratoria. El talento se contrata por encargo, se forma según sus necesidades y se construye para quedarse.
Los cuatro pilares de toda construcción de éxito
Acceder a las escasas competencias en la nube y los datos actuales de IA que hoy en día son casi imposibles de contratar directamente.
Talento listo para el despliegue que añade valor desde el primer día, contratado por encargo en función de su hoja de ruta, no de quien esté disponible por casualidad.
Nos asociamos con usted a lo largo de todo el proceso, datos, información, bienestar y herramientas de NPS, con menos de 10% de bajas dentro del programa y más de 80% de Revols que se convierten en indefinidos.
Cada Revol recibe un tutor de desarrollo especializado y un plan personal, actualizaciones mensuales estructuradas (normalmente dos certificaciones más después de la formación inicial) y acuerdos de nivel de servicio que protegen la integridad del programa.
Preparados para el despliegue: una garantía de calidad
Más allá de las certificaciones técnicas, todos los Revol completan un Programa de Preparación para la Implantación, de modo que llegan con las competencias profesionales, industriales y de consultoría necesarias para integrarse desde el primer día.
1
Habilidades profesionales
2
Preparado para la industria
3
Preparado para consultoría
Desafíos técnicos prácticos y actividades de simulación de proyectos dirigidas por instructores experimentados y certificados.
4
Preparados para la tecnología
Laboratorios personalizados y una evaluación de preparación sometida a pruebas de estrés, que demuestran que están listos para el despliegue antes de empezar.
Formación adaptado a los ecosistemas tecnológicos modernos
Todos los servicios que ofrecemos se basan en el mismo modelo de ecosistema especializado. Su equipo de proyecto, su personal aumentado y su contratación externa cuentan con el apoyo de consultores que viven dentro de la tecnología para la que contratan..
- Microsoft
- Salesforce
- AWS
- Pega
- DataBricks
- NetSuite
- ServiceNow
- SAP
- Appia
- Dinámica
- Datos e IA
- Seguridad
- IA y automatización
- Copo de nieve
Ecosistemas y funciones para los que creamos talento
Creamos nuevos talentos certificados en los principales ecosistemas tecnológicos especializados del mundo, creando equipos en Europa, Norteamérica y APAC.
- Salesforce
- AWS
- Microsoft
- Nube de Google
- Databricks
- Copo de nieve
- ServiceNow
- MuleSoft
- IA y automatización
Habilidades de IA, entretejidas en cada itinerario
La IA ya no es un tema aparte; está integrada en todos los ecosistemas para los que formamos. Los Revols aprenden las capacidades de IA que exige su plataforma (Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, AWS Bedrock y Amazon Q, Google Vertex AI, etc.) además de las habilidades transversales de nuestra práctica de IA y automatización. También trabajan con modelos de vanguardia (OpenAI, Gemini, Microsoft Copilot, Anthropic Claude), construyen y gobiernan agentes, aprenden automatización inteligente y los fundamentos de la IA responsable que convierten la ambición en resultados. De este modo, el talento que despliega está actualizado el día que llega y se mantiene al día a medida que avanza la tecnología.
Funciones que creamos
Desde especialistas a arquitectos, formados según sus necesidades exactas y listos para la implantación. Los itinerarios para desarrolladores presuponen experiencia previa en programación orientada a objetos y SDLC comercial.
Administradores
Configuración, asistencia y optimización de plataformas
Desarrolladores
Consultores
Soluciones funcionales y técnicas
Arquitectos de soluciones
Ingenieros de datos y plataformas
Canalizaciones, plataformas y productos de datos
Ingenieros de la nube
Infraestructura de nube, seguridad y DevOps
Ingenieros de IA / ML
Especialistas en IA y automatización
Analistas de negocio
¿Qué es Contratar, Formar, Desplegar?
Es un modelo de creación de talento. Contratamos a profesionales con experiencia relevante o adyacente, los formamos en su tecnología exacta a nuestro coste y los incorporamos a su equipo durante un periodo determinado, normalmente de hasta dos años. Les damos empleo y apoyo durante todo el proceso, y al final pueden convertirse en su personal fijo.
¿Qué es un "Revol"?
¿Los Revol trabajan para nosotros o para ti?
Trabajan para nosotros. Los contratamos, empleamos, formamos y apoyamos, y se los prestamos durante un periodo acordado, eliminando de su lado los costes iniciales de contratación, la administración y el riesgo.
¿En qué se diferencia de un integrador de sistemas o una agencia de colocación?
Un integrador de sistemas se queda con sus consultores y los conocimientos cuando finaliza el compromiso. Nosotros hacemos lo contrario: animamos y permitimos activamente que los Revols se conviertan en miembros permanentes de su equipo, sin coste alguno, al final del programa. El talento se contrata por encargo y se forma según sus necesidades concretas, no se saca de un banco genérico.
¿Qué competencias y ecosistemas cubre?
¿Por qué mejora la retención?
Porque el modelo se basa en la conversión a permanente. A los revols se les desarrolla una auténtica carrera profesional, se les destina a un puesto para el que han recibido formación y se les apoya en todo momento, de modo que cuando se convierten, se quedan. El número de bajas dentro del programa es inferior a 10% y más de 80% se convierten en permanentes.
Crear un equipo de Revols
Díganos qué habilidades necesita. Contrataremos por encargo, formaremos a su equipo y le entregaremos un equipo listo para el despliegue.
Conviértete en Revol
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