Formation
L'équipe que vous ne pouvez pas engager. Construit sur mesure, prêt à l'emploi et à conserver.
Nous appelons nos talents embaucher-former-déployer Revols. Nous recrutons des professionnels expérimentés possédant des compétences pertinentes ou adjacentes, nous les formons à vos besoins technologiques exacts, nous les déployons dans votre équipe et, contrairement à un intégrateur de systèmes, nous les encourageons à devenir votre personnel permanent à la fin du processus.
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À l'ère de l'IA, les bonnes compétences sont la chose la plus difficile à acheter
La demande de compétences en matière d'IA, de cloud et de plateforme a dépassé l'offre, et les compétences elles-mêmes évoluent plus rapidement que jamais. Les fonctions exposées à l'IA exigent désormais des compétences qui évoluent 66% plus rapidement, et environ la moitié des emplois technologiques exigent déjà une maîtrise de l'IA. Embaucher directement des talents permanents est lent, coûteux et risqué. Hire, Train, Deploy vous permet d'acquérir rapidement et sans risque des compétences actuelles, personnalisées et prêtes à être déployées.
Rencontre avec les Revols
Les Revols sont nos professionnels de l'embauche, de la formation et du déploiement, et ils sont différents de par leur conception. Nous ne prenons pas de débutants. Nous intégrons dans le programme des personnes qui ont déjà une expérience pertinente ou de solides compétences adjacentes, puis nous les formons à votre stack, à vos outils et à vos méthodes de travail. Les Revols forment une communauté soudée et soutenue, coachée, certifiée et continuellement développée, de sorte que la personne qui rejoint votre équipe est motivée, à jour et prête à fournir des résultats dès le premier jour.
Pourquoi les entreprises construisent-elles leurs équipes de cette manière ?
Accéder à des compétences rares en matière de cloud et de données, à la pointe de l'IA, qu'il est presque impossible de recruter directement aujourd'hui.
Des talents prêts à être déployés qui apportent une valeur ajoutée dès le premier jour. Embauchés en fonction de votre feuille de route, et non pas en fonction de la personne disponible.
Une formation adaptée à vos technologies, à vos méthodologies et à votre environnement, et non un cours générique. Des compétences qui correspondent à votre travail, et non l'inverse.
Des professionnels expérimentés et des personnes ayant changé d'orientation professionnelle pour apporter de nouvelles perspectives et vous aider à constituer une équipe plus large et plus équilibrée.
Convertir les Revols en personnel permanent à la fin du projet, en conservant les compétences, le contexte et les relations que vous auriez autrement perdus lors du départ d'un contractant.
Comment cela fonctionne-t-il ? Embaucher, former, déployer
Un modèle, cinq étapes. De la recherche des bonnes personnes à leur appropriation.
1
Embaucher
2
Train
3
Lieu
Nous déployons Revols dans votre équipe pour une période déterminée, généralement jusqu'à deux ans, avec une assistance complète.
4
Développer
Nous continuons à investir dans la croissance de chaque Revol tout au long de son déploiement en lui offrant davantage de certificats, de coaching et de compétences.
5
Convertir
Enfin, nous encourageons les Revols à se convertir en membres permanents de votre équipe, gratuitement.
En quoi c'est différent et pourquoi les gens restent
Les Revols travaillent pour nous, mais ils donnent l'impression de travailler pour vous. Nous les employons, les formons et vous les prêtons pour une période déterminée, avec un soutien total. Mais voici la différence : contrairement à un intégrateur de systèmes, qui garde ses consultants et les connaissances à la fin de l'engagement, nous encourageons activement les Revols à devenir des membres permanents de votre équipe, gratuitement à la fin du programme.
Vous conservez les compétences, le contexte et la personne ; le Revol bénéficie d'un véritable parcours de carrière vers la permanence et c'est exactement la raison pour laquelle le taux de rétention est si élevé. C'est le contraire du modèle de l'entrepreneur à porte tournante. Les talents sont embauchés sur commande, formés en fonction de vos besoins et construits pour rester.
Les quatre piliers d'une construction réussie
Accéder à des compétences rares en matière de cloud et de données, à la pointe de l'IA, qu'il est presque impossible de recruter directement aujourd'hui.
Des talents prêts à être déployés qui apportent une valeur ajoutée dès le premier jour, embauchés sur commande en fonction de votre feuille de route, et non en fonction de la personne disponible.
Nous vous accompagnons tout au long du parcours, des données, de la connaissance, du bien-être et des outils NPS, avec moins de 10% d'attrition en cours de programme et plus de 80% de Revols convertis en permanents.
Chaque Revol bénéficie d'un coach de développement dédié et d'un plan personnel, de rattrapages mensuels structurés (généralement deux certificats supplémentaires après la formation initiale) et d'accords de niveau de service (SLA) qui protègent l'intégrité du programme.
Prêt pour le déploiement : une garantie de qualité
Au-delà des certifications techniques, chaque Revol suit un programme de préparation au déploiement afin d'acquérir les compétences professionnelles, sectorielles et de conseil nécessaires pour s'intégrer dès le premier jour.
1
Prêt à l'emploi
2
Prêt pour l'industrie
3
Prêt pour le conseil
Des défis techniques pratiques et des activités de simulation de projets dirigés par des instructeurs expérimentés et certifiés.
4
Prêt pour la technologie
Des laboratoires personnalisés et une évaluation de l'état de préparation à l'épreuve du stress, qui prouvent que les utilisateurs sont prêts à être déployés avant même de commencer.
Formation s'aligner sur les écosystèmes technologiques modernes
Tous les services que nous proposons s'appuient sur le même modèle de spécialiste de l'écosystème. Votre équipe de projet, votre personnel renforcé et votre recrutement externalisé sont tous soutenus par des consultants qui vivent dans la technologie pour laquelle ils recrutent..
- Microsoft
- Salesforce
- AWS
- Pega
- DataBricks
- NetSuite
- ServiceNow
- SAP
- Appian
- Dynamique
- Données et IA
- Sécurité
- IA et automatisation
- Flocon de neige
Ecosystèmes et rôles pour lesquels nous développons des talents
Nous créons de nouveaux talents certifiés dans les principaux écosystèmes technologiques spécialisés du monde en constituant des équipes en Europe, en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique.
- Salesforce
- AWS
- Microsoft
- Google Cloud
- Les banques de données
- Flocon de neige
- ServiceNow
- MuleSoft
- IA et automatisation
Les compétences en IA, omniprésentes dans tous les parcours
L'IA n'est plus une piste distincte ; elle est intégrée à chaque écosystème pour lequel nous formons. Les Revols apprennent les capacités d'IA que leur plateforme exige (Salesforce Agentforce, Microsoft Copilot, AWS Bedrock et Amazon Q, Google Vertex AI, etc.) ainsi que les compétences transversales de notre pratique AI & Automation. Ils travaillent également avec des modèles d'avant-garde (OpenAI, Gemini, Microsoft Copilot, Anthropic Claude), construisent et gouvernent des agents, apprennent l'automatisation intelligente et les fondements de l'IA responsable qui transforment l'ambition en résultats. Ainsi, les talents que vous déployez sont à jour le jour de leur arrivée et le restent au fur et à mesure que la technologie évolue.
Les rôles que nous créons
Des spécialistes aux architectes, formés à vos besoins exacts et prêts à être déployés. Les parcours de développeur supposent une expérience préalable de la programmation orientée objet et du SDLC commercial.
Administrateurs
Configuration, support et optimisation de la plateforme
Développeurs
Consultants
Fourniture de solutions fonctionnelles et techniques
Architectes de solutions
Ingénieurs Données et Plateforme
Pipelines, plateformes et produits de données
Ingénieurs en informatique dématérialisée
Infrastructure cloud, sécurité et DevOps
Ingénieurs AI / ML
Spécialistes de l'IA et de l'automatisation
Analystes d'entreprise
Qu'est-ce que le recrutement, la formation et le déploiement ?
Il s'agit d'un modèle de création de talents. Nous recrutons des professionnels ayant une expérience pertinente ou adjacente, nous les formons à nos frais à vos besoins technologiques exacts et nous les intégrons à votre équipe pour une période déterminée, généralement jusqu'à deux ans. Nous les employons et les soutenons tout au long de la période, et ils peuvent devenir votre personnel permanent à la fin de celle-ci.
Qu'est-ce qu'un "Revol" ?
Les Revols travaillent-ils pour nous ou pour vous ?
Ils travaillent pour nous. Nous les recrutons, les employons, les formons et les soutenons, puis nous vous les prêtons pour une période convenue, ce qui vous évite les coûts d'embauche, les tâches administratives et les risques.
En quoi cela diffère-t-il d'un intégrateur de systèmes ou d'une agence de recrutement ?
Un intégrateur de systèmes conserve ses consultants et ses connaissances à la fin de la mission. Nous faisons le contraire : nous encourageons activement et permettons aux Revols de devenir des membres permanents de votre équipe, gratuitement, à la fin du programme. Les talents sont embauchés sur commande et formés en fonction de vos besoins précis, et non pas tirés d'un banc d'essai générique.
Quels sont les compétences et les écosystèmes couverts ?
Pourquoi cela améliore-t-il la rétention ?
Parce que le modèle est construit autour de la conversion à la permanence. Les révols sont développés avec un véritable plan de carrière en tête, déployés dans un rôle pour lequel ils sont formés et soutenus tout au long du processus, de sorte que lorsqu'ils se convertissent, ils restent. L'attrition en cours de programme est inférieure à 10% et plus de 80% sont converties en postes permanents.
Constituer une équipe de Revols
Indiquez-nous les compétences dont vous avez besoin. Nous embaucherons sur commande, formerons à votre stack et fournirons une équipe prête à être déployée.
Devenez un Revol
Spécialistes indépendants et personnes à la recherche d'un domicile permanent. Rejoignez le réseau auquel nous faisons confiance pour répondre aux besoins de clients d'envergure internationale.
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