Die Frank Recruitment Group hat kühne Schritte unternommen, um den Kontakt zu den Mitarbeitern zu intensivieren, indem sie eine Podcast-Serie ‘Frankly FRG.’ ins Leben gerufen hat. Um mit den sich ständig ändernden Zeiten der Telearbeit Schritt zu halten, gab es keinen besseren Zeitpunkt, um ein neues digitales Medium zu schaffen, in dem die Mitarbeiter zuhören und gehört werden können.
Episode eins, „Du bist nicht allein: The Importance of Mental Health“ mit Ashley Smith, Senior Client Manager, und moderiert von Rachel Sirett, Employee Engagement Executive, wurde am 9. Juli 2020 veröffentlicht. In der ersten Folge spricht Ashley offen Ã?ber seine persönlichen Erfahrungen mit seiner eigenen psychischen Gesundheit und gibt hilfreiche Tipps und Techniken, die am und außerhalb des Arbeitsplatzes eingesetzt werden können.
„In den letzten Monaten hatte ich das Gef�hl, dass, wenn ich meine Geschichte erz�hlen w�rde, es hoffentlich Menschen inspirieren und unterst�tzen könnte, die mit psychischen Problemen k�mpfen, aber ich wusste nicht wie“, erkl�rte Ashley Smith. „Ich bin so froh, dass die Frank Recruitment Group meiner Stimme mit dem Frankly FRG Podcast eine Plattform gegeben hat, um meine Erfahrungen und Tipps im Umgang mit meiner psychischen Gesundheit zu teilen. Ich hoffe, die Zuhörer können Ideen mitnehmen und Trost in dem finden, was ich zu sagen habe.“
Der Podcast Frankly FRG ist für alle gedacht, die eine Geschichte hören oder etwas Neues lernen wollen. Die Episoden werden alle zwei Wochen veröffentlicht und sind 24/7 im Spotify und iTunes Bibliothek, um sie in Ruhe anhören zu können. Um die erste Folge anzuhören, geben Sie ‘Frankly FRG’ in die Spotify- oder iTunes-Suchleiste ein.
Folge zwei befasst sich mit ‘Failing Better: Wie wir wirklich aus unseren Fehlern lernen’ mit Rosie Ifould, Senior Bid Manager, und Sara Chandran, CEO von Fresh and Fearless, die erörtern, warum – und wie – wir alle lernen können, achtsam zu scheitern, um erfolgreicher zu sein.
„Meine erste Woche bei der Frank Recruitment Group war sehr inspirierend. Mein Zeitplan war vollgepackt mit Schulungen und Sprints, aber ich habe gemerkt, dass unsere F�hrung das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erste Stelle setzt“, sagt Chris Dipsia, Executive Consultant. „In vielen Branchen erfordert diese Phase strukturelle Ver�nderungen und strategische Beratung.
„Bei der Frank Recruitment Group hat es den Anschein, als w�rden Entscheidungen unter Ber�cksichtigung der Erfahrungen und Situationen von uns, die wir vor Ort sind, getroffen. Zum Beispiel ein wöchentlicher Podcast, der Interviews mit Mitarbeitern enth�lt, die sich weltweit f�r das Unternehmen engagieren, um Themen zu diskutieren, vor denen viele Unternehmen die Augen verschließen, wie z. B. psychische Gesundheit.
„Ich war am Abend vor meinem ersten Arbeitstag überwältigt, als ich ein so offenes Forum der Unterstützung hörte – das sieht man leider noch nicht oft, vor allem bei Vertriebsorganisationen.
„Es ist beruhigend zu wissen, auf welcher Seite meine F�hrung steht, und es ist einfacher, mit diesem System in der Praxis konzentriert und energiegeladen zu bleiben.“
Das Employee Engagement Team lädt interessierte Mitarbeiter dazu ein, ihren eigenen Podcast zu moderieren. Das Team kümmert sich um die Hintergrundarbeit. Kommen Sie einfach mit einer Idee und wir werden sie zum Leben erwecken! Wenn Sie daran interessiert sind, einen Podcast zu moderieren oder interviewt zu werden, senden Sie bitte eine E-Mail an employeeengagement@frankgroup.com.
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