Frank Recruitment Group führt die Liste der besten Unternehmen für Frauen an

Die Frank Recruitment Group steht an der Spitze einer Liste der besten Unternehmen für Frauen 2019, die in einer weltweiten Umfrage des in San Francisco ansässigen DataBird Business Journal.

Die Ergebnisse der Überprüfung, die den Arbeitgebern helfen soll zu verstehen, welche Anpassungen zur Unterstützung ihrer Arbeitskräfte erforderlich sind, wurden Anfang des Monats veröffentlicht.

Die Frank Recruitment Group führte die Liste der 20 Unternehmen an und belegte den ersten Platz vor dem zweitplatzierten Unternehmen Elevation Labs, während das in Chicago ansässige Unternehmen Matrex den dritten Platz belegte.

Die Liste wurde anhand der Daten einer 17-stufigen Online-Umfrage erstellt, bei der den Mitarbeitern eine Reihe relevanter Fragen zu ihrem Arbeitsplatz gestellt wurden.
Die Befragten wurden gebeten, ihre Arbeitgeber anonym in Bezug auf Aspekte wie Diskriminierung, Elternurlaub und Lohngleichheit zu bewerten.
Danielle Ramsbottom, Direktorin der Frank Recruitment Group, Client Management EMEA, sagte: „Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung.

„Als Nischenanbieter f�r Technologiepersonal sind wir bestrebt, unsere Kunden bei der Verwirklichung der Geschlechterparit�t zu unterst�tzen, daher ist es gut zu wissen, dass unsere eigenen Mitarbeiter die Frank Recruitment Group als eines der besten Unternehmen f�r Frauen bewerten.
„Eine vielfÃ?ltige Belegschaft ist nicht nur ein KÃ?stchen zum Ankreuzen; alles deutet darauf hin, dass sie sich positiv auf das Endergebnis auswirkt. Aber obwohl wir einige gute Fortschritte gesehen haben, ist die Zahl der Frauen, die eine IT-Karriere wählen, ins Stocken geraten.

„Wir sind entschlossen, das zu ändern. Wir arbeiten mit Organisationen auf der ganzen Welt an Initiativen, die den Technologiesektor frauenfreundlicher machen sollen.

„Die richtigen Talente in unserem eigenen Unternehmen zu haben, ist entscheidend f�r diese Arbeit, daher ist diese Anerkennung umso wichtiger.

„Wir nehmen diese Auszeichnung als einen positiven Indikator dafür, dass wir unsere Ziele erreichen, wenn es um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und ihr Gefühl geht, wertgeschätzt zu werden.“

Beste Unternehmen für Frauen 2019, nach Meinung der Mitarbeiter.1TP14Frauenermächtigung #Diversitymatters 1TP14Einbeziehung #Vielfalt https://t.co/nhqrYnGRQW

— DataBird Business Journal (@databirdjournal) 12. September 2019

Dem DataBird Business Journal zufolge bestand das Ziel der Umfrage darin, die Hindernisse zu ermitteln, auf die die Mitarbeiter gestoßen sind, die Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz, und welche davon für Frauen am wirksamsten sind.

Die Antworten wurden dann verwendet, um potenzielle geschlechtsspezifische Unterschiede zu ermitteln, wobei die Punktzahl eines Unternehmens entsprechend angepasst wurde, wenn z. B. Frauen ein Unternehmen in Bezug auf die Vielfalt schlecht, Nicht-Minderheitengruppen jedoch gut bewerteten.