Ideas para profesionales permanentes de AWS
¿Cuáles son los principales aspectos que los responsables de contratación buscan en un candidato de AWS durante una entrevista de trabajo?
Voluntad de aprender
Adecuación cultural
Actitud positiva
Pasión
| Comunicación | 45% |
| La capacidad de demostrar sus competencias | 33% |
| Preparación de la entrevista | 29% |
| Ingenio | 29% |
| Confianza | 22% |
| Apertura a nuevos enfoques | 22% |
| Comprensión del papel | 22% |
Los responsables de contratación que han participado en nuestra encuesta nos dicen que hay una media de tres pasos del proceso de contratación en su organización. Esto incluye una solicitud inicial, una serie de entrevistas y, en algunos casos, una prueba de competencias. Asimismo, los candidatos recientes completaron una media de tres de entrevista para su puesto actual.
Factores que influyen en su potencial de ingresos según nuestros encuestados
| Importante | Neutro | Sin importancia | |
|---|---|---|---|
| Años de experiencia en TI | 92% | 6% | 2% |
| Años de experiencia técnica con AWS | 88% | 8% | 4% |
| Experiencia en grandes proyectos | 87% | 10% | 2% |
| Experiencia vertical/industrial específica | 63% | 28% | 9% |
| Certificaciones AWS | 57% | 23% | 21% |
| Trabajar con IA | 52% | 32% | 16% |
| Título(s) universitario(s) | 37% | 31% | 32% |
| Importante | 92% |
|---|---|
| Neutro | 6% |
| Sin importancia | 2% |
| Importante | 88% |
|---|---|
| Neutro | 8% |
| Sin importancia | 4% |
| Importante | 87% |
|---|---|
| Neutro | 10% |
| Sin importancia | 2% |
| Importante | 63% |
|---|---|
| Neutro | 28% |
| Sin importancia | 9% |
| Importante | 57% |
|---|---|
| Neutro | 23% |
| Sin importancia | 21% |
| Importante | 52% |
|---|---|
| Neutro | 32% |
| Sin importancia | 16% |
| Importante | 37% |
|---|---|
| Neutro | 31% |
| Sin importancia | 32% |
- Perspicacia empresarial
- Capacidades de red
- Experiencia en gestión de proyectos
- Buenas habilidades interpersonales
- Motivación para el aprendizaje continuo
- Autorización de seguridad
- Fuerte ética de trabajo
¿Quiere saber cuánto podría ganar y comparar su salario con el de sus compañeros?
¿Qué se ofrece en el mercado laboral?
¿Están experimentando los profesionales de AWS aumentos salariales?
Casi dos tercios (62%) de los profesionales de AWS recibieron un aumento salarial de su empresa actual en el último año.
Por término medio, los que recibieron un aumento salarial de su empleador actual vieron incrementado su sueldo en 1,5 millones de euros. 12%.
Aunque el aumento del coste de la vida ha hecho que muchos empresarios tengan que ofrecer subidas salariales, el incremento medio es de 1,5 millones de euros. 12% sugiere que esto también podría deberse a que la competencia por el talento existente hace subir los precios. Pero no es la única razón.
¿Por qué los que trabajan para un usuario final experimentaron un aumento salarial?
| He recibido un aumento de sueldo | 61% |
| Recibí un aumento relacionado con el rendimiento | 39% |
| Recibí un ascenso | 21% |
| Obtuve una certificación AWS adicional | 7% |
| Mi organización ha hecho recortes de personal y yo he asumido más trabajo | 7% |
| La mayor demanda de profesionales de AWS ha aumentado mi valor de mercado y mi empleador quiere conservarme | 4% |
¿Qué razones aducen los que trabajan para un socio para experimentar un aumento salarial?
| Recibí un aumento relacionado con el rendimiento | 55% |
| He recibido un aumento de sueldo | 45% |
| Mi organización ha hecho recortes de personal y yo he asumido más trabajo | 18% |
| Recibí un ascenso | 9% |
| Obtuve una certificación AWS adicional | 9% |
| La mayor demanda de profesionales de AWS ha aumentado mi valor de mercado y mi empleador quiere conservarme | 9% | Mi organización ofreció al personal aumentos salariales debido a una mayor carga de trabajo | 9% |
¿Cambió su salario la última vez que cambió de trabajo?
Por término medio, las personas que obtuvieron un aumento salarial tras cambiar de trabajo experimentaron un 19% aumento de sus ingresos.
Preguntamos a los que aceptaron un recorte salarial cuando cambiaron de trabajo que compartieran sus razones.
Las cinco primeras respuestas fueron:
1
2
3
4
5
¿Están negociando los empleados aumentos salariales?
Más de tres cuartas partes (77%) de los empleados que intentaron negociar un aumento tuvieron éxito y ganaron un 14% de media.
¿Por qué algunos empleados nunca han negociado un aumento salarial?
- Mi empresa ofrece incrementos salariales periódicos/revisiones salariales
- Estoy contento con mi indemnización
- Prefiero cambiar de empresa que negociar.
- Soy nuevo en el puesto, así que no estoy en posición de preguntar
¿Prefieres buscar un nuevo puesto a negociar con tu jefe un salario más alto?
Contraofertas
Una contraoferta es una oferta que le hace su empresa para convencerle de que reconsidere su decisión de dimitir. Más de la mitad (55%, un poco menos que los 57% de nuestro estudio anterior) de los profesionales han recibido una contraoferta tras dimitir de un puesto.-señalando una tendencia continuada de los empresarios a intentar retener a su mano de obra experimentada.
Los que recibieron un aumento salarial como parte de su contraoferta experimentaron un aumento medio de 19%, coherentes con los resultados de nuestra última encuesta.
Aunque las contraofertas fueron muy eficaces en el pasado, nuestros últimos datos muestran que sólo 27% de los empleados las aceptan, frente a 49% en nuestro estudio anterior. Esto sugiere que hay muchos factores fuera del alcance de un empresario, que desempeñan un papel importante en las decisiones de retención de los empleados.
¿Qué se ofrece a los empleados como contraoferta?
Aumento salarial
Promoción
Bono
| Tiempo libre adicional retribuido | 17% |
| Oportunidades de formación y desarrollo | 16% |
| Horario de trabajo flexible | 12% |
| Certificaciones pagadas por la empresa | 9% |
| Prima de retención | 7% |
| Comisión | 7% | Trabajo a distancia | 5% | Acciones de la empresa | 5% | Otros | 2% |
Recompensas y reconocimiento
Los salarios altos llevan mucho tiempo ligados a los puestos tecnológicos especializados, y cada año vemos cómo los profesionales de AWS reciben ofertas cada vez más lucrativas a medida que las empresas compiten por los mejores talentos. Sin embargo, esto es solo una parte de la ecuación.
En los últimos años se ha observado un aumento de la variedad de ventajas y paquetes de beneficios que se ofrecen a los profesionales de AWS, ya que los empleadores pretenden diferenciarse y satisfacer las necesidades y preferencias de los candidatos. Aunque algunos cambios han hecho que el mercado sea menos favorable para los solicitantes de empleo en comparación con años anteriores, sigue habiendo expectativas de recompensas y reconocimiento adecuados que los empleadores no pueden permitirse ignorar.
En esta sección, profundizaremos en los beneficios que más valoran los candidatos, las ventajas que se ofrecen a los profesionales de AWS y cómo los empleadores pueden crear paquetes que destaquen en el mercado para atraer a los talentos que buscan.
¿Qué prestaciones reciben los profesionales de AWS?
1. Trabajo a domicilio
2. Seguro médico/sanitario
3. Bonificación (mensual, semestral o anual)
| 4. Seguro de vida | 43% |
| 5. Plan de ahorro para la jubilación/cotización de la pensión/participación en el plan 401(k) | 42% |
| 6. Horario de trabajo flexible | 39% |
| 7. Plan dental | 38% |
| 8. Política de vestimenta informal | 37% |
| 9. Subvención para equipamiento/utilidad de la oficina en casa | 33% |
| 10. Subsidio de educación/formación | 31% |
¿Cuántos empresarios ofrecen trabajo a distancia?
Pedimos a los encuestados que nos dijeran cuántos días a la semana trabajan a distancia o desde casa, y los resultados son los siguientes:
Promedio de horas de trabajo
La semana laboral media de un trabajador a tiempo completo empleado fijo resultó ser 43 horas-con 7% de los encuestados nos dicen que trabajan más de 60 horas a la semana- y los empleados a tiempo parcial, una media de 11 horas.
Tiempo libre retribuido por región
Los profesionales que trabajan en un puesto permanente nos dicen que reciben, por término medio, 22 días de tiempo libre remunerado (PTO) al año.
La cantidad de tiempo libre remunerado que reciben nuestros encuestados varía mucho de un país a otro, influida por las diferentes leyes y normativas laborales que establecen los derechos mínimos de vacaciones para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, a medida que las organizaciones se esfuerzan por atraer talento, muchas ofrecen cada vez más un generoso tiempo libre remunerado como forma de atraer a los candidatos para que soliciten sus puestos. Se trata de una excelente noticia para los profesionales de AWS, ya que muchos de ellos disfrutan ahora de un PTO que supera los requisitos legales en sus regiones, lo que refleja el reconocimiento continuo por parte de los empleadores del valor que los candidatos conceden a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Alemania
Países Bajos
Reino Unido
Francia
España
Estados Unidos
Conclusión
También es interesante ver que el seguro médico ocupa el segundo lugar en la lista de prestaciones que reciben los profesionales. En medio de una crisis de salud pública, está claro que se ha dado más valor al bienestar físico y a la salud mental. Y lo más alentador para algunos empresarios es que la creación de un paquete de prestaciones completo no siempre requiere un gran desembolso económico.
El trabajo a distancia y los horarios flexibles requieren poco o ningún desembolso, y ofrecer tiempo libre remunerado adicional desde el principio, en lugar de en la fase de contraoferta, cuando a menudo es demasiado tarde, supondrá un gran avance en lo que se ofrece a los empleados. Esto no quiere decir que el paquete de prestaciones deba suponer un recorte de gastos -el talento de los trabajadores está demasiado solicitado como para jugar duro-, pero sin duda es una oportunidad para ser creativo a la hora de analizar la oferta.
Guía de empleo y contratación
Edición AWS 2025
Principales resultados
Nuestro informe de hallazgos clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de carreras profesionales y contratación de este año, además de nuestras tablas salariales para que pueda comparar su remuneración o comparar los salarios o tarifas de sus equipos, independientemente de su función en el ecosistema de AWS.
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