A propos du groupe Tenth Revolution

A propos de nous | Personnes et planète | La diversité est importante

Notre mission est de créer une culture diversifiée d'égalité et d'inclusion, où la contribution de chaque individu est respectée, valorisée et encouragée.

Nous nous efforçons de promouvoir la parité des chances dans notre entreprise et dans l'écosystème technologique au sens large, et de donner à nos clients les moyens de constituer des équipes inclusives.

Nous croyons en la création d'un environnement où chacun peut s'épanouir et où les employés se sentent habilités à apporter leur entièreté au travail. Nous valorisons les forces et les perspectives individuelles et célébrons nos succès ensemble.

Notre parcours Diversity Matters

Pour faire avancer notre stratégie en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI), nous nous sommes concentrés sur les points suivants :

Nos activités EDI sont en constante évolution et nous revoyons constamment notre stratégie à long terme pour nous assurer que nous abordons les questions EDI au sein de notre entreprise, de l'industrie et de la société. Grâce à notre approche souple, nous pouvons adapter nos plans en fonction de ce qui se passe dans le monde.

Nos piliers en matière de diversité

Notre programme Diversity Matters est centré sur la création d'un lieu de travail inclusif pour tous, englobant tous les genres, ethnies, mobilités sociales, orientations et handicaps.

La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont un voyage, pas une destination. Et comme tout voyage, il commence par un simple pas dans la bonne direction - vers un secteur équitable et diversifié, dans lequel chaque professionnel a la possibilité de faire plus et d'être plus.

Zoë Morris

Président et parrain exécutif de Diversity Matters

Alignement sur le Pacte mondial des Nations unies

Nous participons au Pacte mondial des Nations unies, une initiative volontaire qui encourage les entreprises à adopter des politiques durables et socialement responsables.

En 2022, nous avons rejoint l'initiative d'accélération Target Gender Equality, qui nous a permis d'évaluer nos actions actuelles et de fixer des objectifs tangibles, pertinents et mesurables alignés sur les objectifs suivants L'objectif de développement durable n° 5, qui vise à réaliser l'égalité entre les hommes et les femmes.

Nous sommes également devenus des partisans officiels des principes d'autonomisation des femmes des Nations unies, nous engageant à prendre des mesures commerciales pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail.

Notre contribution à l'industrie technologique

Nos initiatives et partenariats

MentorMe

Ce programme met en relation des mentors issus de notre vaste réseau dans l'industrie technologique avec des professionnels prêts à passer à l'étape suivante de leur carrière.

En savoir plus sur MentorMe

Prix de la révolution numérique

Créés en 2020, nos prix annuels célèbrent l'excellence dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, avec des catégories dédiées à ceux qui ouvrent la voie à la diversification de l'industrie technologique.

Visitez le site web de l'ARD

Tables rondes

Chaque trimestre, nous organisons un programme de tables rondes EDI pour les professionnels des ressources humaines, des talents et des opérations. Ces événements sont l'occasion pour les participants de discuter de leurs expériences de première main sur des questions clés ayant un impact sur la communauté technologique et de partager leurs meilleures pratiques et apprentissages.

Carrières et guides d'embauche

Chaque année, nous publions une série de guides sur les carrières et les embauches qui décrivent les dernières tendances en matière de recrutement et de salaires dans les communautés technologiques mondiales. Ces publications comprennent également un aperçu de l'évolution de l'EDI, accompagné d'un commentaire perspicace. .

Salesforce Talent Alliance

Nous avons rejoint la Salesforce Talent Alliance en 2020, en nous engageant à soutenir sa mission qui consiste à créer une main-d'œuvre plus diversifiée de talents Salesforce.

Visitez le site Web de Salesforce Talent Alliance

Signataires des programmes EDI

Nous sommes signataires du Pacte mondial des Nations unies et des principes d'autonomisation des femmes des Nations unies et avons participé au programme Target Gender Equality du Pacte mondial des Nations unies. En 2022, nous nous sommes également engagés à respecter notre engagement "zéro discrimination", qui célèbre la diversité, favorise l'inclusion et rejette la discrimination.

Notre programme interne

Initiatives internes

Programme de coaching en équilibre

Balance est un programme de coaching de six mois dans le cadre duquel les participants sont associés à un collègue plus expérimenté et se rencontrent régulièrement pour travailler à la réalisation d'un objectif personnel ou professionnel de leur choix.

Engagement "zéro discrimination

Tous les employés sont invités à signer notre engagement à célébrer la diversité, à embrasser l'inclusivité et à rejeter la discrimination au sein du groupe Tenth Revolution.

Groupes sociaux d'employés

Une occasion pour les employés de se réunir sur la base de caractéristiques, d'expériences et d'intérêts communs afin de partager, d'écouter, d'apprendre et de se soutenir les uns les autres.

Calendrier de sensibilisation à la diversité

Tout au long de l'année, nos employés contribuent à orienter les dates que nous choisissons de reconnaître dans le calendrier de sensibilisation à la diversité et nous les soulignons au moyen d'articles éducatifs, d'orateurs invités, d'événements internes et d'opportunités de mise en réseau.

Écoute des employés

Nous organisons régulièrement des ateliers et des sessions de groupes de discussion avec nos employés afin d'obtenir leurs commentaires et leurs précieux points de vue sur une série de sujets.

Notre engagement en faveur de l'EDI

Nous sommes en train de revoir nos engagements à court et à long terme envers l'EDI et la portée de notre programme et de nos activités dans le domaine de la diversité.

Comment nous mesurons l'impact

Retour d'information des employés

Chaque année, nous menons deux enquêtes sur l'engagement des employés auprès de notre main-d'œuvre mondiale. Afin d'obtenir des informations spécifiques sur l'EDI, nous demandons à nos employés d'indiquer dans quelle mesure ils sont d'accord avec les deux affirmations suivantes.

* Données extraites de notre enquête d'octobre/novembre 2024.

J'ai l'impression de pouvoir être moi-même au travail.

0 %

D'accord ou tout à fait d'accord

L'entreprise est ouverte à tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles.

0 %

D'accord ou tout à fait d'accord

Analyse des données

Nous examinons en permanence la composition démographique de notre entreprise à l'aide des données sur la diversité déclarées par les employés et nous procédons également à un examen semestriel des points de données détaillés.

Exigences locales en matière de rapports

Nous sommes présents dans 12 pays à travers le monde et nous nous conformons aux exigences locales en matière de rapports, y compris le rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni, qui est une obligation légale pour les employeurs comptant 250 employés ou plus.

Outils de mesure externes

Chaque année, nous soumettons une auto-évaluation volontaire à l'outil d'analyse des lacunes des principes d'autonomisation d'ONU Femmes, soulignant nos forces et nos faiblesses par rapport à un groupe de pairs locaux anonymes.