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Garantir le succès après le placement. Notre soutien se poursuit après l'embauche.

Trouver les bons talents n'est qu'un début.

Une personne embauchée avec succès a besoin d'un soutien adéquat dès le premier jour. Qu'il s'agisse de l'intégration d'un employé permanent ou d'un entrepreneur, des attentes claires, un alignement solide et une communication continue aident les nouveaux talents à s'installer plus rapidement, à fournir des résultats plus tôt et à créer une valeur durable.

 
 
S'adresser à un expert en talents
Envisager l'embauche permanente

Avant

un alignement clair

Pendant

check-ins actifs

Après

aide au transfert

Une valeur ajoutée au-delà du placement

Chez Tenth Revolution Group, nous ne disparaissons pas une fois que le talent a rejoint votre équipe.

Avant de commencer, nous nous assurons que les professionnels que nous plaçons comprennent le rôle, les priorités de votre entreprise et les résultats qu'ils sont censés soutenir. Nous restons ensuite en contact avec eux pour nous assurer qu'ils apportent une valeur ajoutée en toute confiance.

Notre approche permet d'obtenir de meilleurs résultats

Le succès de l'embauche se construit après l'acceptation de l'offre. Nous contribuons à améliorer l'intégration, à clarifier les attentes, à accélérer le délai d'impact, à renforcer la communication, à réduire les risques de livraison et à soutenir le succès à long terme.

Ce que notre post-placement Le soutien contribue à améliorer

Une meilleure intégration dans l'entreprise

Aider les nouveaux embauchés et les entrepreneurs à démarrer avec le contexte dont ils ont besoin.

Des attentes plus claires

Aligner les talents, les parties prenantes et les priorités de l'entreprise dès le premier jour.

Un impact plus rapide

Favoriser une contribution plus rapide et une meilleure dynamique de démarrage.

Une meilleure communication

Maintenir un retour d'information ouvert, constructif et axé sur l'aspect commercial.

Réduction du risque de livraison

Identifier les problèmes à un stade précoce avant qu'ils n'affectent les résultats.

Succès à long terme

Aider à transformer les décisions de recrutement en un impact commercial durable.

Aide à l'embauche permanente

Pour les employés permanents, nous restons proches d'eux tout au long des premières étapes de leur emploi jusqu'à ce qu'ils soient correctement intégrés et capables d'apporter une valeur ajoutée.
Contrôles réguliers
Nous nous entretenons avec vous et votre nouvel employé afin de comprendre comment les choses évoluent et d'identifier rapidement tout problème.
Retour d'information indépendant
Notre indépendance nous permet de partager avec tact les avis des deux parties et d'établir des passerelles entre des conversations qui pourraient être difficiles.
Alignement à long terme
Cela permet de s'assurer que le nouvel employé s'intègre bien, qu'il répond aux attentes et qu'il est en mesure de réussir à long terme.
Envisager l'embauche permanente

Soutien aux entrepreneurs et aux indépendants

Pour les entrepreneurs, les free-lances et les spécialistes de projets, nous travaillons de deux manières, en fonction de vos besoins.
Soutien au toucher plus léger
Nous nous efforçons de faire un point hebdomadaire avec vous et le contractant pendant toute la durée de la mission, afin de répondre aux préoccupations et aux problèmes qui se présentent.
Un soutien plus engagé

Certains clients préfèrent une approche plus impliquée, ou la complexité de la mission justifie une structure supplémentaire.

Dans ce cas, nous utilisons notre processus d'affectation des consultants appelé “CAP”. Il s'agit d'un cadre structuré conçu pour garantir que chaque mission commence clairement, reste sur la bonne voie et se termine de manière professionnelle.

Comment la Consultant Aaffectation Processus de travail

Le CAP est conçu pour soutenir le cycle de vie complet de l'entrepreneur, depuis le lancement du projet jusqu'à l'assistance post-projet.

Lancement du projet

  • Qui est qui
  • Problème d'entreprise
  • Définition de la solution
  • Aperçu des principaux résultats attendus

Pendant l'affectation

  • Contrôles réguliers
  • Escalade et gestion des problèmes

Clôture du projet

  • Résumé des produits livrables
  • Transfert technique
  • Recommandations pour l'avenir
  • Exigences futures

Soutien post-projet

  • Soutien post-projet ou assistance à d'autres projets

Au début de la mission

Nous aidons à définir le problème commercial à résoudre, les objectifs de la mission, les principaux résultats attendus, les délais, les attentes, les parties prenantes et les voies de communication.

Au cours de la mission, nous contrôlons l'avancement des travaux, soutenons la communication et aidons à résoudre les problèmes avant qu'ils n'affectent la livraison.

À la fin de la mission, nous veillons à ce que la documentation, le transfert et l'examen du projet se fassent dans les règles de l'art, afin que votre équipe ne soit pas laissée sans clarté ou sans continuité.

Avant, pendant et après l'affectation

Avant

Nous aidons à aligner les objectifs de l'entrepreneur, du client et du projet avant le début des travaux.

Pendant

Nous prenons des nouvelles, suivons les progrès et apportons notre soutien si nécessaire.

Après

Nous veillons à ce que les produits livrables soient examinés, à ce que la documentation soit complétée et à ce que le transfert soit géré correctement.

Nous restons en contact pour garantir le succès

Notre rôle n'est pas seulement de trouver des talents et de les quitter. Il consiste à faire en sorte que ces talents réussissent dans votre environnement.

Qu'il s'agisse d'une embauche permanente stratégique ou d'un soutien contractuel spécialisé, nous fournissons la structure, la vision et le suivi nécessaires pour transformer les décisions d'embauche en résultats commerciaux.

Pour les employeurs

S'adresser à un expert en talents

Mettre en place le soutien post-placement dont vous avez besoin pour réduire les risques et accélérer l'impact.
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Pour les professionnels

Envisager l'embauche permanente

Embaucher des professionnels spécialisés dans les technologies, avec un soutien qui se poursuit après le placement.
Envisager l'embauche permanente
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