Das ergab unsere jüngste Umfrage, 59% der AWS-Fachleute besitzen derzeit eine Zertifizierung, wobei 79% von zertifizierten Fachkräften, da sie der Meinung sind, dass sie einen wertvolleren Bewerber darstellen. Diejenigen, die eine Gehaltserhöhung nach der Zertifizierung meldeten, erhielten im Durchschnitt eine beträchtliche Erhöhung von 20%.

Der Wechsel des Arbeitgebers ist jedoch nach wie vor eine der wichtigsten Möglichkeiten, um das eigene Gehalt zu erhöhen, denn die Gehaltserhöhungen liegen im Durchschnitt bei 19% für diejenigen, die gewechselt haben. Im Gegensatz dazu war der Wechsel zu einem Unternehmen, das ein besseres Leistungspaket als der vorherige Arbeitgeber bot, der wichtigste Grund für eine Gehaltskürzung.

Im Laufe des Jahres 2024 haben zahlreiche Tech-Giganten ihren Mitarbeitern die Rückkehr ins Büro verordnet. Unsere Umfrage zeigt jedoch, dass 45% der AWS-Fachleute können immer noch Vollzeit von zu Hause aus arbeiten. Darüber hinaus ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, einer der am höchsten bewerteten Vorteile, die einen Bewerber am ehesten zu einer neuen Stelle locken. Obwohl sie bei immer mehr Arbeitgebern in Ungnade fällt, ist die Arbeit von zu Hause aus bei den Arbeitnehmern immer noch sehr beliebt.

Die durchschnittliche Vertragsdauer für Freiberufler beträgt jetzt sieben Monate, und 58% der Auftragnehmer sagen uns, dass die Suche nach neuen Kunden ihre größte Herausforderung ist.

Unsere Studie befasste sich auch mit Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI). Sie ergab, dass 61% der Arbeitgeber haben Ressourcen in ihre EDI-Initiativen investiert, ein Rückgang von 66% in unserer früheren Umfrage und 69% im Jahr zuvor, was auf einen enttäuschenden Abwärtstrend hindeutet. Dennoch ist es ermutigend, 84% der Befragten glauben, dass ihr Unternehmen Menschen aller Kulturen und Hintergründe respektiert und schätzt.

Die digitale Qualifikationslücke ist nach wie vor ein weit verbreitetes Thema bei Personalchefs, wobei 69% in der AWS-Community eine Kluft bei den IT-Fähigkeiten festzustellen. Wenn wir diese Kluft angehen, 61% der Befragten gaben an, dass die Zeit, die sie benötigen, um neue Talente zu finden, die größte Herausforderung für ihr Unternehmen darstellt (und genau hier können wir Ihnen helfen!).

Wir werden diese Ergebnisse und ihre Bedeutung für Sie und Ihr Unternehmen sowie vieles mehr im weiteren Verlauf dieses Leitfadens untersuchen - hören Sie also noch nicht auf zu lesen.

Ich möchte mich auch bei allen bedanken, die an unserem Fragebogen teilgenommen haben, denn Ihre Erkenntnisse machen diese Publikation Jahr für Jahr möglich. Ein besonderer Dank geht an Dan Pudwell für seinen wertvollen Beitrag - der Lösungsarchitekt war unser Preisträger unter den diesjährigen Umfrageteilnehmern! Die gute Nachricht ist, dass wir unsere Umfrage bald wiederholen werden. In der Zwischenzeit können Sie sich über die neuesten Entwicklungen im AWS-Bereich auf dem Laufenden halten, indem Sie unseren Blog bookmarken und unserer Community auf LinkedIn beitreten.

Bis zum nächsten Mal,

James