Según nuestra última encuesta, 59% de los profesionales de AWS poseen actualmente una certificación, con 79% de los profesionales certificados consideran que le convierten en un candidato más valioso. Los que declararon un aumento salarial tras la certificación recibieron, por término medio, un considerable incremento del 20%.

Sin embargo, cambiar de empresa sigue siendo una de las principales formas de aumentar el sueldo neto, con incrementos salariales medios del orden de los 2.000 euros. 19% para los que cambiaron de empresa. Por el contrario, unirse a una organización que ofrecía un paquete de prestaciones mejor que el de su anterior empleador fue la principal razón para aceptar una reducción salarial.

A lo largo de 2024, numerosos gigantes tecnológicos han impuesto la vuelta a la oficina entre sus plantillas. Sin embargo, nuestra encuesta nos dice que 45% de los profesionales de AWS pueden seguir trabajando desde casa a tiempo completo. Es más, la opción de trabajar a distancia es uno de los beneficios mejor valorados para atraer a un candidato a un nuevo puesto. Por lo tanto, a pesar de no contar con el favor de un número cada vez mayor de empleadores, el trabajo remoto sigue siendo deseable entre los empleados.

Si nos centramos en la vida de los autónomos, la duración media de los contratos es ahora de 1.000 euros. siete meses, y 58% de los contratistas nos dicen que encontrar nuevos clientes es su reto número uno.

Nuestro estudio también analizó la igualdad, la diversidad y la inclusión (IDE). Se constató que 61% de los empresarios han invertido recursos en sus iniciativas EDI, frente a 66% en nuestra encuesta anterior y 69% del año anterior, lo que indica una decepcionante tendencia a la baja. Sin embargo, es alentador, 84% de nuestros encuestados creen que su organización respeta y valora a las personas de todas las culturas y procedencias.

La brecha de competencias digitales sigue siendo un problema frecuente entre los responsables de contratación, con 69% observando una brecha de competencias informáticas en la comunidad de AWS. Al abordar esa brecha, 61% de los encuestados nos dicen que el tiempo que se tarda en encontrar nuevos talentos es el principal reto al que se enfrenta su organización (¡y aquí es donde podemos ayudarle!).

Analizaremos estas conclusiones y lo que significan para usted y su empresa, además de muchas otras cosas, en el resto de esta guía, así que no deje de leer todavía.

También me gustaría dar las gracias a todos los que han participado en nuestro cuestionario, ya que sus opiniones hacen posible esta publicación año tras año, incluido un agradecimiento especial a Dan Pudwell por su valiosa contribución: ¡el arquitecto de soluciones ha sido el ganador de la encuesta de este año! La buena noticia es que nuestra encuesta volverá pronto, pero mientras tanto, manténgase al día de los últimos avances en el espacio de AWS marcando nuestro blog y uniéndose a nuestra comunidad en LinkedIn.

Hasta la próxima,

James