Movimiento en la comunidad

Sea cual sea la función de AWS, utilice nuestra guía para comparar su salario o tasa de contacto, o para descubrir lo que debería pagar a los empleados de su equipo.

Motivos para cambiar de tipo de empleo

Existen numerosas oportunidades para quienes trabajan de forma práctica con AWS, lo que permite a los profesionales elegir el estilo de empleo que más les convenga. Tanto si prefiere trabajar directamente para un cliente de AWS, como si realiza consultoría para varios clientes o simplemente disfruta de la independencia de trabajar como autónomo, hay muchas opciones disponibles para los talentos cualificados de AWS.

No es de extrañar que muchos estén deseosos de explorar los diversos caminos que se les abren, y los cambios en las circunstancias personales, las preferencias o simplemente el deseo de vivir nuevas experiencias a menudo impulsan a los profesionales de la comunidad de AWS a cambiar de puestos permanentes a contratados, y viceversa. Después de todo, el atractivo de las nuevas posibilidades puede ser tentador.

Entonces, ¿qué impulsa esta necesidad de cambiar de funciones y cuáles son las implicaciones para las empresas que quieren contratar nuevo personal, retenerlo o atraer a trabajadores autónomos el año que viene?

Motivación para pasar de un puesto fijo a autónomo

Casi la mitad (49%, de 39% en nuestra última encuesta) de los profesionales fijos nos dicen que considerarían la posibilidad de pasar a trabajar como autónomos/contratados en el próximo año.

Las razones para ello incluyen:

Mayor potencial de ingresos

68%

Flexibilidad en el estilo de vida

66%

Exposición a la última tecnología

46%

Trabajar en diferentes proyectos

42%

Ser su propio jefe

34%

Posibilidad de reclamar gastos contra impuestos

28%

Al igual que en nuestra última encuesta, los encuestados que se pasarían al trabajo autónomo por el mayor potencial de ingresos querrían, de media, un aumento de 31% en sus ingresos para hacer el cambio.

¿Por qué los profesionales no se plantean trabajar con contrato?

En 31% (de 33%) de los profesionales de AWS que no se plantearían trabajar como autónomos citaron razones como las siguientes:

Prefiero la seguridad que ofrece un puesto fijo	74%
Me gusta tener unos ingresos fijos y predecibles	58%
La falta de prestaciones en el lugar de trabajo	32%
Soy feliz en mi puesto actual	26%
Trabajar por cuenta propia me resultaría estresante	13%
He trabajado como autónomo anteriormente y no lo disfruté.	10%
Otros	3%

Motivación para pasar de autónomo a fijo

Más de la mitad (55%, de 38% en nuestro estudio anterior) de los autónomos que respondieron a la encuesta considerarían la posibilidad de cambiar a un puesto fijo en el próximo año.

Los factores que más atraen a un contratista hacia un puesto fijo son los siguientes

0 %

Estabilidad y seguridad en el empleo

0 %

Oportunidades de progresión profesional

0 %

Opciones de trabajo a distancia

Trabajo valioso/sentimiento de que tu trabajo tendrá un impacto positivo	59%
Ingresos estables	53%
Un salario competitivo	53%
Para evitar rupturas entre contratos	47%
Los valores y la cultura de la nueva empresa coinciden con los míos	41%
Trabajo flexible y ágil	41%
Un puesto superior con más responsabilidades	41%

¿Por qué los autónomos no se plantean un puesto fijo?

Del 26% (de 29%) de los contratistas que no considerarían la posibilidad de asumir un puesto permanente el año que viene, sus razones incluyen:

Gano más como autónomo

88%

Prefiero la flexibilidad del trabajo autónomo.

63%

Me gusta trabajar para mí mismo

38%

Prefiero trabajar en muchos proyectos diferentes/con clientes diferentes

38%

Conclusión

Resulta interesante ver que la seguridad laboral es la primera razón por la que los contratistas estarían tentados de cambiar a un empleo fijo, mientras que el potencial de ingresos es la primera razón por la que no lo harían. Estas dos actitudes aparentemente opuestas podrían estar influidas por el clima económico, por supuesto: el coste de la vida está aumentando, así que ¿por qué no optar por la carrera más lucrativa? Pero en medio de la reducción de puestos de trabajo en el sector, ¿quizá el empleo fijo sea más seguro?

Una vez más, no existe una respuesta universal a esta cuestión y la realidad es que el mercado de los contratos a menudo se mantiene constante incluso cuando el mercado de trabajo en general no lo está: cuando las empresas aplican congelaciones de la contratación, los proyectos tienen que girar y, por tanto, se sigue recurriendo a los contratistas para tapar agujeros a corto plazo.

Siendo realistas, todos tenemos diferentes motivaciones para trabajar y expectativas de un empleador, pero la buena noticia para los empleadores es que hay más consultores autónomos que estarían dispuestos a unirse a su equipo de forma permanente, se trata de construir el paquete adecuado para atraerlos. Y para las empresas que confían en el talento contratado, las perspectivas siguen siendo buenas.

Guía de empleo y contratación

Edición AWS 2025

Principales resultados

Nuestro informe de hallazgos clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de carreras profesionales y contratación de este año, además de nuestras tablas salariales para que pueda comparar su remuneración o comparar los salarios o tarifas de sus equipos, independientemente de su función en el ecosistema de AWS.