Aunque hay un ligero aumento de 1% en el número de encuestados certificados en comparación con nuestro estudio anterior, son menos los profesionales que vuelven a certificar sus competencias, cayendo del 48% a 44%. Esto es sorprendente, teniendo en cuenta 79% de los que tienen certificaciones creen que hacen más valiosos a los candidatos.

Además, también ha disminuido el número de candidatos certificados que recibieron un aumento salarial (49%, de 60%, y de 73% en el año anterior), junto con una disminución del aumento salarial medio posterior a la certificación.

En el difícil clima económico actual, es comprensible que los candidatos den prioridad a los incentivos económicos, con un aumento de sueldo (38%) entre las motivaciones que animan a los candidatos a certificarse. Esto es especialmente cierto cuando la certificación suele ser a costa de su propio tiempo y, para 47% de los encuestados, su propio dinero.

Las organizaciones deben tomar nota de ello y evaluar el impacto que tiene en las competencias internas, la satisfacción laboral, el rendimiento y la rentabilidad. Si las condiciones actuales del mercado le impiden ofrecer incentivos económicos suficientes, intente ayudar a los candidatos a superar los obstáculos habituales a la certificación, como la falta de tiempo para estudiar (67%) reduciendo la carga de trabajo y proporcionando tiempo y recursos internos.

Mientras tanto, los candidatos deben considerar los beneficios más amplios de las certificaciones. En 57% de nuestros encuestados nos dicen que las certificaciones son importantes para ganar dinero como profesional de la tecnología, entonces la certificación tiene el potencial de dar dividendos, si no inmediatamente, sí más adelante.