5 conseils pour trouver l'entreprise (de vente) qui vous convient

Plus de 40% des salariés envisagent de quitter leur emploi cette année, d'après un Enquête Microsoft. De même, un Enquête au Royaume-Uni menée auprès de 2 000 travailleurs a révélé que près de 25% des personnes interrogées n'étaient pas satisfaites de leur rôle. Environ un tiers d'entre eux ont déclaré qu'ils souhaitaient un salaire plus élevé, tandis que 23% ont indiqué qu'ils ne se sentaient pas valorisés au travail. La dernière chose que vous souhaitez, c'est de vous lancer dans la recherche d'un emploi et de vous rendre compte qu'il ne vous convient pas. Lorsque vous êtes fraîchement diplômé, il est important de rejoindre une entreprise qui vous donne la possibilité d'apprendre et d'évoluer. Vous pouvez également rechercher un emploi qui vous permette de nouer des relations, d'acquérir de nouvelles compétences et d'identifier vos points forts. Le problème est que de nombreux nouveaux employés ne savent pas ce qu'ils peuvent attendre d'une entreprise avant d'y travailler. En conséquence, ils se retrouvent dans des emplois qu'ils n'aiment pas ou qui ne les intéressent pas. Certains aiment leur travail mais ne se sentent pas à leur place. D'autres aiment tout de l'entreprise, mais se trouvent incapables de progresser dans leur fonction actuelle. Alors, comment déterminer si une entreprise vous convient avant d'accepter son offre ? Découvrons-le !

Définissez vos attentes

Tout d'abord, essayez de déterminer ce que vous attendez d'un employeur potentiel. Souhaitez-vous travailler pour une entreprise qui offre des possibilités de croissance ? Que diriez-vous d'une entreprise qui investit dans la formation et le développement de ses employés ? Préférez-vous rejoindre une organisation ayant une culture compétitive ou une organisation où la pression de la réussite est minime ? Soyez honnête avec vous-même et réfléchissez à ce que vous recherchez. Si un salaire décent est important, vous devez également tenir compte de la culture, des valeurs et de l'environnement de travail de l'entreprise. La direction de l'entreprise est également importante. Si vous n'êtes pas satisfait de la culture de l'entreprise ou de l'équipe dirigeante, vous risquez de ne pas être suffisamment motivé pour donner le meilleur de vous-même. De même, vous risquez de perdre votre motivation si vous vous sentez sous-estimé, trop stressé ou surmené. Certains salariés quittent leur emploi parce qu'ils ont l'impression que leur travail n'a pas de sens. D'autres prennent cette décision après s'être rendu compte qu'ils n'ont pas la possibilité de progresser dans leur carrière.

Penser de manière holistique

La pensée holistique consiste à avoir une vue d'ensemble. Dans ce contexte, réfléchissez à la manière dont votre nouveau rôle s'inscrira dans votre style de vie et vos objectifs de carrière. Supposons que vous trouviez une entreprise qui remplit toutes les conditions. Le poste est intéressant et assorti d'un gros salaire, les valeurs de l'entreprise correspondent aux vôtres et les possibilités d'évolution sont nombreuses. Le problème, c'est que vous devrez peut-être faire des heures supplémentaires pendant les périodes de forte activité, par exemple pendant les vacances. Au départ, vous souhaitiez travailler dans une entreprise offrant des horaires flexibles ou des possibilités de télétravail. Bien que vous soyez enthousiasmé par le poste, ne vous précipitez pas pour prendre une décision. Tout d'abord, évaluez vos options et définissez clairement vos priorités. L'engagement en termes de temps en vaut-il la peine ? Devrez-vous encore faire des heures supplémentaires au fur et à mesure que vous gravirez les échelons ? Pensez-vous être en mesure de concilier travail et vie privée ? Rappelez-vous qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Donnez la priorité à ce qui compte le plus pour vous et soyez réaliste quant à ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Examinez les avantages à long terme et la manière dont ils correspondent à vos aspirations professionnelles.

Donnez vous une leçon de géographie

Il se peut que vous trouviez un excellent emploi dans une petite ville, mais que vous souhaitiez vivre à Berlin, à Londres ou dans une autre grande ville. Cela ne signifie pas pour autant que vous devez décliner l'offre. De nombreuses entreprises déplacent leurs employés au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons de leur carrière. Réinstallation des employés s'accompagne généralement d'ajustements de salaire ou de primes, de dates d'entrée en fonction flexibles et d'autres avantages. Il suffit de travailler suffisamment dur pour y parvenir. Attention, la vie dans une grande ville n'est pas bon marché. Les coût de la vie à Munich, Par exemple, pour une personne seule, le loyer est proche de 900 euros (sans le loyer) par mois. Dans les Leipzig, vous n'auriez besoin que de 741,92 euros par mois pour vivre confortablement. Les salaires sont plus élevés dans les grandes villes, mais vous dépenserez également plus pour la nourriture, le loyer, les vêtements, les transports et d'autres biens ou services. Il est donc important de rejoindre une entreprise qui verse des salaires équitables et qui donne à ses employés la possibilité de progresser dans leur carrière. Réfléchissez au type de logement que vous pouvez vous offrir et à la durée des trajets domicile-travail. Si vous rêvez de travailler à l'étranger, renseignez-vous sur les aspects sociaux et culturels. Stockholm, par exemple, a des listes d'attente de 20 ans pour les logements locatifs, rapporte le BBC. La plupart des expatriés vivent dans des appartements en colocation ou optent pour des locations d'occasion, qui sont beaucoup plus chères que les contrats de première main. Dans ce cas, il est préférable de faire part de vos préoccupations à l'employeur potentiel et de trouver ensemble une solution.

Se préparer à un entretien bilatéral

L'un des moyens d'en savoir plus sur un employeur potentiel est de lui poser des questions spécifiques lors de l'entretien d'embauche. Il y a de fortes chances que la plupart des employeurs soient heureux de répondre à vos questions et d'aborder vos préoccupations. L'entretien d'embauche coût moyen par embauche est supérieur à $4 100. Il est donc dans l'intérêt de l'entreprise de s'assurer que vous correspondez bien au poste. Faites des recherches sur l'organisation au préalable. Par exemple, vous pouvez essayer d'en savoir plus sur les personnes les plus performantes et sur leur parcours professionnel. Consultez leurs profils LinkedIn ou tapez leur nom sur Google pour voir ce qui apparaît. Recherchez également des informations sur la direction de l'entreprise, sa culture d'entreprise, ses réalisations et son taux de rotation. Renseignez-vous également sur les événements ou les nouvelles récentes. Ensuite, rédigez vos questions et préparez-vous à un entretien bilatéral. Pensez à poser les questions suivantes :

• Qu'attendent-ils de vous ?
• Comment mesurent-ils le succès ?
• Quel type de personne a le plus de chances de réussir ?
• Quels sont leurs projets pour l'avenir ?
• Quel est le degré d'autonomie dont vous disposeriez dans votre fonction ?
• Allez-vous travailler en équipe ou seul ?
• Votre fonction vous permettra-t-elle d'acquérir des compétences transférables ?
• Quel type d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pouvez-vous espérer ?
• Proposent-ils des programmes de formation et des possibilités d'évolution de carrière ?

En posant les bonnes questions, vous montrerez votre intérêt pour l'entreprise et le poste. En même temps, vous obtiendrez des informations précieuses qui vous permettront de prendre de meilleures décisions.

Recherche d'employeurs potentiels

Prenez le temps de faire quelques recherches avant d'accepter une offre d'emploi. Consultez le site web et les pages de médias sociaux de l'entreprise, lisez des articles sur l'entreprise et voyez ce que ses employés ont à dire. Les sites d'évaluation d'entreprises tels que Vault, INC. 5000, Glassdoor et Indeed peuvent également fournir des informations précieuses. Vous pouvez également lire les commentaires des clients pour obtenir un point de vue extérieur. Utilisez ces informations pour déterminer si la culture de l'entreprise vous convient. Les photos partagées par les employés sur les médias sociaux peuvent également en dire long sur les efforts déployés par l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion. Une organisation qui ne dit rien sur son site web et ses pages en ligne à propos des membres de son personnel et de leur travail acharné devrait déclencher un signal d'alarme. Il en va de même pour les entreprises qui connaissent un taux de rotation élevé, des licenciements massifs ou des réactions négatives de la part des médias. Essayez de savoir comment l'entreprise a réagi en période de controverse ou d'incertitude. Nous avons fait des pieds et des mains pour soutenir le bien-être mental de nos employés pendant le lockdown, en introduisant des mercredis du bien-être, des horaires flexibles et des options de travail à distance, entre autres avantages.

Rejoindre une entreprise qui valorise ses employés

Trouver l'employeur idéal demande du temps et des efforts, mais l'attente en vaut la peine. Recherchez une entreprise qui accorde la priorité à ses employés et qui récompense le travail acharné. Faites des recherches, posez les bonnes questions et faites confiance à votre intuition. Surtout, pensez à long terme et fixez vos priorités. Frank Recruitment Group offre tout ce dont vous avez besoin pour construire une carrière passionnante dans la vente. Nos employés bénéficient de programmes d'apprentissage personnalisés et ont la possibilité de travailler dans plus de 20 bureaux à travers le monde. Nous reconnaissons et récompensons leurs réalisations par des voyages payés, des primes, des promotions et d'autres avantages.